РефератБар.ру: | Главная | Карта сайта | Справка
Учёт, анализ, аудит оплаты труда. Реферат.

Разделы: Бухгалтерский и управленческий учет | Заказать реферат, диплом

Полнотекстовый поиск:




     Страница: 11 из 13
     <-- предыдущая следующая -->

Перейти на страницу:
скачать реферат | 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 







Расчёт влияния факторов на отклонения по фонду повременной зарплаты можно произвести способом абсолютных разниц, используя данные таблицы 16.

Таблица 17 - Алгоритм расчёта влияния факторов

Алгоритм расчёта
1999
2000
2001

ФЗПир= (ЧРф– ЧРпл) * ГЗПпл

+10990
+12763
+17207

ФЗПгзп= ЧРф* (ГЗПф– ГЗПпл)

-10545
-11803
-5136

Итого:
+445
+960
+12071

в том числе:
ФЗПд= ЧРф* (Дф– Дпл) * Ппл* ЧЗПпл


-12300

-15420

-12433

ФЗПп= ЧРф* Дф* (Пф– Ппл) * ЧЗПпл

-10625
-10503
-11417

ФЗПчзп= ЧРф* Дф* Пф* (ЧЗПф– ЧЗПпл)

+12380
+14120
+18714

Итого:
-10545
-11803
-5136



Таким образом, перерасход повременного фонда зарплаты произошёл в основном за счёт увеличения численности рабочих-повременщиков. Снижение среднего заработка, вызвано уменьшением количества отработанного времени одним рабочим за год. Рост среднечасовой оплаты произошёл в результате повышения тарифных ставок в связи с инфляцией.

Фонд заработной платы управленческого персонала также может измениться за счёт его численности и среднегодового заработка. На ремонтно-механическом заводе численность не изменялась, но из-за увеличения должностных окладов фонд зарплаты служащих возрос на +8 тыс. руб. (43  (28,5 – 28,3)).
Важное значение при анализе использования фонда зарплаты имеет изучение данных о среднем заработке работников предприятия, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому последующий анализ должен быть направлен на изучение причин изменения средней зарплаты одного работника по категориям и профессиям, а также в целом по предприятию. При этом необходимо учитывать, что среднегодовая зарплата зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, продолжительности рабочей смены и среднечасовой зарплаты.
Расчёт влияния этих факторов на изменение уровня среднегодовой зарплаты по категориям работников произведён приёмом абсолютных разниц и представлен в таблице 18.

Таблица 18 - Анализ уровня оплаты труда



катего-рия работ-ников
количество отработанных дней одним рабочим
средняя продолжительность рабочей смены, ч.
среднечасовая
зарплата, руб.

1999
2000
2001

1999
2000
2001
1999

2000
2001





план
факт



план
факт



планфакт



Рабочие-сдельщики

220

218
222
220
7,94
7,80
8,00
7,95
6,9
8,5
10,1
10,3



Рабочие-повре-менщики

220

218

222

220

7,94
7,80
8,00
7,95
6,3
7,5
9,7
9,8



категория работников
среднегодовая заработная плата, руб.
отклонения от плановой среднегодовой зарплаты рабочего, руб.






1999

2000

2001

всего
в том числе за счёт изменения






план
фактколичест-ва отрабо-танных днейпродол-житель-ности сменысредне-часовой заработной платы


абочие-сдельщики
12052
14453
17938
18015
+77
-163
-110
+350абочие-повременщики
10990
12763
17207
17159
-48
-156
-108
+216



Из таблицы 18 видно, что рост среднегодовой зарплаты вызван в основном увеличением среднечасовой зарплаты, которая в свою очередь зависит от уровня пересмотра норм выработки и расценок, изменения разрядов работ и тарифных ставок, разными доплатами и премиями.
Следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда.
Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом, который рассчитывается по формуле:

Iсз = , (2)

где Iсз- индекс изменения среднего заработка;
СЗф-средняя зарплата фактически;
СЗпл-средняя зарплата по плану.
Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (Iгв).
В 2001 году индекс изменения среднего заработка составил 1,004 (18015/17938), индекс производительности труда составил 1,058 (142,9/135,1).
Приведённые данные показывают, что на ремонтно-механическом заводе темпы роста производительности труда опережают темпы роста оплаты труда. Коэффициент опережения (Коп)равен 1,05378.

Для определения суммы экономии или перерасхода фонда зарплаты в связи с изменением соответствий между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:

Э = ФЗПф(3)

Э=11739= -631 тыс. руб.

Получаем сумму экономии в 2001 году 631 тыс. руб. Таким образом, более высокие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда способствовали экономии фонда зарплаты на сумму 613 тыс. руб.
Далее следует провести анализ эффективности использования фонда заработной платы.
Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объём производства продукции в действующих ценах, выручку, сумму валовой, чистой, реинвестированной прибыли на рубль зарплаты.


3.3 Анализ эффективности использования фонда заработной платы


удельный вес количество средняя среднечасовая
рабочих в общей отработанных продолжи- выработка
численности дней одним тельность рабочего
персонала рабочим рабочего дня

среднегодовая выработка среднегодовая зарплата
одного работника одного работника

стоимость выпущенной коэффициент
продукции на рубль реализуемости
заработной платы продукции

выручка на рубль рентабельность
заработной платы продаж

прибыль на рубль удельный вес чистой
заработной платы прибыли в общей её сумме
чистая прибыль на рубль
доля реинвестированной
заработной платы прибыли в общей сумме
чистой прибыли

Реинвестированная прибыль
на рубль заработной платы


Рисунок 4 - Структурно-логическая схема факторного анализа показателей эффективности использования фонда заработной платы

Таблица 19 - Показатели эффективности использования фонда заработной платы

Показатель
1998
1999
2000




план
факт

Производство продукции на рубль заработной платы, руб.
Выручка на рубль зарплаты, руб.
Сумма валовой прибыли на рубль заработной платы, руб.
Сумма чистой прибыли на рубль заработной платы, руб.
Сумма реинвестированной прибыли на рубль заработной платы, руб.

2,7

-
-

-

-
3,4

-
-

-

-
3,5

-
-

-

-
3,7



Так как ремонтно-механический завод является одним из подразделений ОАО «Кирово-Чепецкого химкомбината» и не реализующий свою продукцию, то выручка от реализации и прибыль не определяется.
Проведём факторный анализ производства продукции на рубль заработной платы.
Для факторного анализа производства продукции на рубль заработной платы можно использовать следующую модель:


=:=ЧВ  П Д УД : ГЗП , (4)


где ВП – выпуск продукции в действующих ценах;
ФЗП – фонд заработной платы персонала;
Т – количество часов, затраченных на производство продукции;
Д и Д–количество отработанных дней соответственно всеми рабочими и одним рабочим за анализируемый период;
ЧР – среднесписочная численность рабочих;
ППП–среднесписочная численность промышленно-производственного персонала;
ЧВ– среднечасовая выработка продукции;
П–средняя продолжительность рабочего дня;
УД–удельный вес рабочих в общей численности персонала;
ГЗП – среднегодовая зарплата одного работника.


Таблица 20 – Данные для факторного анализа производства продукции на рубль зарплаты

Показатель

1998

1999
2000
Отклонение от плана


план факт



Объём производства продукции, тыс. руб.

19941,50
30865,77
41892,70
43586,80
+1694,10

Среднесписочная численность ППП
рабочих(ЧР)


403
290

404
293

420
310

415
305

-5
-5

Удельный вес рабочих в общей численности ППП(УД),в %

72,0
72,5
73,8
73,5
-0,3

Отработано дней одним рабочим за год(Д)

220
218
222
220
-2

Средняя продолжительность рабочего дня(П),ч

7,94
7,80
8,00
7,95
-0,05

Общее количество отработан-ного времени:
всеми рабочими за год(Т)
в том числе одним рабочим, чел-ч



506630
1747

498100
1700

550560
1776

533445
1749

-17115
-27

Среднегодовая выработка, т. руб.
одного работающего(ГВ)
одного рабочего(ГВ1)


49,5
68,8

76,4
105,3

99,7
135,1

105,0
142,9

+5,3
+7,8

Среднедневная выработка рабочего, руб.(ДВ)

312,7
483,0
608,5
650,0
+41,5

Среднечасовая выработка рабочего, руб.(ЧВ)

39,4
62,0
76,0
81,8
+5,8




     Страница: 11 из 13
     <-- предыдущая следующая -->

Перейти на страницу:
скачать реферат | 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 

© 2007 ReferatBar.RU - Главная | Карта сайта | Справка