6,500 * 120 = 780 руб. Д 230 К 700
Самая распространённая разновидность повременной системы оплаты труда – повременно-премиальная.
Пример 3 : табельщик комбинатоуправления отработала месяц полностью. Оклад – 1350 рублей. Премия 30%. Оплата труда составит:
(1350 * 30%) + 1350 = 1755 руб. Д 260 К 700
Сдельная система оплаты труда.
Рабочий трудится по сдельно-премиальной системе оплаты. Его зарплата складывается из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку, и премии за выполнение условий и установленных показателей премирования.
Пример 1: слесарь за месяц изготовил 80 изделий. Расценка за единицу изделия – 26 рублей. Премия 50%. Его заработок в месяц составит:
(80 * 26) + (80 * 26)* 50% = 3120 руб. Д 250 К 700
Аккордная разновидность сдельной системы предусматривает оплату выполненных работ не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ. Пример аккордного наряда смотри в Приложении №10.
Тарифная система оплаты труда.
Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.
Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учётом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (ст.143 ТК).
Тарифная сетка и тарифные ставки для оплаты труда рабочих ОАО КЧХК представлены в Приложении №11.
Проводка: Д 200, 230,250,260, 290 К 700.
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда.
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором (ст.147 ТК).
Доплаты за условия труда работникам комбината, занятым в тяжёлых и вредных, особо тяжёлых и особо вредных условиях труда за каждый час работы в этих условиях:
- 139 коп. за вредные и тяжёлые условия труда (вид оплаты 263) и 235 коп. за особо вредные и особо тяжёлые условия труда (вид оплаты 264) при 40 часовой рабочей неделе;
- 154 коп. за вредные и тяжёлые условия труда (вид оплаты 265) и 260 коп. за особо вредные и особо тяжёлые условия труда (вид оплаты 266) при 36 часовой рабочей неделе.
Наименование профессий рабочих, которым устанавливаются доплаты за условия труда по типам производств или видам работ, регламентируются действующими по подразделениям и утверждёнными в установленном порядке «Перечнями работ и профессий рабочих, которым устанавливаются доплаты за условия труда».
Проводка: Д 200,230,250,260,290 К 700.
Оплата труда за работу в ночное время(виды оплат 120 и 220) .
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Оно фиксируется в табелях учета рабочего времени итоговым количеством за месяц.
Вся работа в ночное время оформляется установленными на предприятии первичными документами и оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом коллективным договором (положением об уплате труда) предприятия, но не ниже, чем предусматривается законодательством ( глава 21 ст. 154 ТК ).
Доплаты за работу в вечернюю и ночную смены устанавливаются работникам комбината, работающим в многосменном режиме:
- 40 % часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночной смене;
- 20 % часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в вечерней смене.
Проводка: Д 200,230,250,260,290 К 700.
Оплата труда за работу в сверхурочное время (вид оплаты 036) .
Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст.152 ТК). Оформляются такие работы табелем учета рабочего времени и справкой-расчетом бухгалтерии.
Основанием для расчета доплаты за работу в сверхурочное время, служит табель учета рабочего времени.
Проводка: Д 200,250 К 700.
Оплата за работу в праздничные дни(вид оплаты 035) .
Работа в праздничные дни разрешается на предприятиях, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывное производство или необходимая работа по обслуживанию населения). Оплата за работу в праздничные дни производится:
Рабочим-сдельщикам не менее чем по двойнымсдельным расценкам;
Работникам с часовыми или дневными тарифными ставками- не менее двойной часовой или дневной ставки;
Работникам с месячным окладом в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производится сверх месячной нормы времени, и одинарной сверх оклада, если работа выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени.
С согласия работающего денежная компенсация может быть заменена предоставлением другого дня отдыха, но с оплатой в одинарном размере.
Сверхурочные работы в праздничные дни дополнительно не оплачиваются, т. к. все часы оплачиваются в двойном размере (ст.153 ТК).
Проводка: Д 200, 230, 250, 260,290 К 700.
Кроме выше перечисленных доплат, на комбинате существует «Положение о порядке и условиях установления выплаты доплат и надбавок стимулирующего характера». Это положение введено в целях установления единого подхода в порядке назначения и выплаты стимулирующих доплат и надбавок, повышения ответственности руководителей подразделений в части использования фонда оплаты труда.
Согласно этого положения, использование стимулирующей роли доплат и надбавок должно в конечном итоге преследовать одну цель – повышение эффективности производства и как составляющих конечной цели – достижение высокого качества труда, всесторонней экономии всех видов ресурсов, безупречной дисциплины труда, высокого профессионализма и ответственности за конечные результаты труда.
Установление конкретному работнику доплаты или надбавки должно свидетельствовать о достижении этим работником преимуществ по сравнению со средним достигнутым уровнем по подразделению, в каком либо направлении деятельности. Не допускается двойное стимулирование путём установления различных видов доплат или надбавок за одно и тоже достижение.
В целях постоянного поддержания стимулирующего воздействия размер ниже перечисленных доплат (надбавок) и круг лиц, их получающих, должен регулярно анализироваться руководителями соответствующего уровня. При улучшении показателей трудовой деятельности размеры их должны по возможности повышаться, при ухудшении – снижаться или отменяться полностью.
Положением предусматривается общий порядок установления и выплаты следующих доплат и надбавок, носящих стимулирующий характер:
Таблица 4 – Доплаты и надбавки
|
Наименование доплат и надбавок
|
Вид оплаты |
|
Надбавка к окладу за учёную степень. |
007
|
|
Доплата временного заместительства, выплата разницы в окладах. |
008
|
|
Надбавка не освобождённым бригадирам (звеньевым) за руководство бригадой, звеном. |
015
|
|
Доплата за экспедирование. |
016
|
|
Доплата за вакантную единицу. |
017
|
|
Доплата за расширение зоны обслуживания или увеличение объёма выполняемых работ. |
021
|
|
Надбавка за профмастерство рабочим. |
022
|
|
Надбавка за высокие достижения в труде. |
022
|
|
Надбавка за классность мастерам (старшим мастерам). |
022
|
|
Надбавка за классность водителям автомобилей. |
024
|
|
Надбавка за класс квалификации машинистам тепловозов. |
024
|
|
Доплата за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника. |
025
|
|
Доплата за выдачу денег по заработной плате. |
050
|
|
Персональная надбавка к окладу. |
070
|
|
Надбавка за стаж работы в органах по защите государственной тайны. |
071
|
|
Доплата наставникам за обучение молодых рабочих. |
084
|
|
Доплата рабочим за сложность производства. |
108
|
|
Доплата водителям автомобилей и механизаторам за ежедневное обслуживание подвижного состава и механизмов и выполнение подготовительно-заключительных работ. |
121
|
|
Доплата за совмещение профессий, должностей. |
122
|
|
Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. |
124
|
|
Доплата водителям за время работы на линии, в зависимости от пробега автомобиля. |
221
|
|
Надбавка за применение иностранных языков. |
268
|
|
Надбавка за выполнение особо важной работы. |
322
|
Все вышеперечисленные доплаты и надбавки устанавливаются за счёт средств фонда заработной платы подразделения, а в отдельных случаях только за счёт и в пределах его экономии.
Доплаты и надбавки могут быть установлены как в абсолютной сумме, так и в процентном отношении к тарифной ставке (должностному окладу) по основной работе работника, которому они устанавливаются.
Доплаты и надбавки могут быть установлены как индивидуально конкретному работнику, так и на коллектив работников. Коллективное установление и распределение доплат закрепляется положением или приказом руководителя подразделения.
Допускается установление работнику нескольких видов доплат и надбавок, стимулирующих его достижения в различных направлениях деятельности.
Перечень доплат и надбавок на которые начисляется премия приведён в Приложении №13.
При начислении доплат конкретному работнику сумма всех доплат и надбавок, оговорённых выше, (без учёта премии и районного коэффициента) не может превышать 55% тарифной ставки (оклада) по основной работе.
Проводка: Д 200,230,250,260,290 К 700.
Оплата времени простоя (вид оплаты 038).
Время вынужденных перерывов в работе, в течение которого рабочие находятся на предприятии, но не могут быть использованы, называются простоем.
Простои увеличивают себестоимость продукции, уменьшают прибыль, наносят ущерб предприятию. Простои по вине рабочего не оплачиваются.
Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
Время простоя по вине работника не оплачивается (ст.157 ТК).
Проводка: Д 200,250, 913 К 700.
2.4.2 Учёт оплаты труда за неотработанное время.
Порядок оплаты отпусков и компенсаций при увольнении (виды оплат: 040, 037).
Ежегодно штатным работникам предоставляются очередные отпуска. Первый - по истечении 6 месяцев работы. Последующие - по графику, утвержденному администрацией предприятия и согласованному с профсоюзным комитетом. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК).
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на тяжёлых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается (ст.126 ТК).
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска в число календарных дней не включаются и не оплачиваются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст.120 ТК).
На комбинате продолжительность отпуска считается по 6-дневной рабочей неделе. Ежегодный основной отпуск предоставляется продолжительностью 24 рабочих дня (с субботами).
Оплата ежегодного отпуска работников предприятия производится исходя из заработка за последние 3 календарных месяца, предшествующих уходу в отпуск.
Пример:Работник основного производства пошел в отпуск с 16 октября по 20 ноября на 30 дней (расчетный период июль, август, сентябрь). В октябре 14 дней и в ноябре 16 дней. Работает по нормальным условиям труда (по 8 часов, пятидневка (40 часовая рабочая неделя)).
Таблица 5 - Расчёт премии для отпуска
| Период |
Время
плановое, час. |
Время
фактич., час. |
Сумма
премии |
Июль |
168,00 |
168,00 |
1500,00 |
Август |
184,00 |
184,00 |
1535,90 |
Сентябрь |
168,00 |
168,00 |
1580,10 |
Всего: |
520,00 |
520,00 |
4616,00 |
Премия рассчитывается отдельно, пропорционально отработанному времени. В данном примере период отработан полностью, премия берётся полностью.
Таблица 6 – Расчёт зарплаты для отпуска
| Период |
Время плановое, дней |
Время фактическое,дн. |
Сумма
зарплаты |
Июль |
26,00 |
26,00 |
1710,57 |
Август |
27,00 |
27,00 |
1944,05 |
Сентябрь |
26,00 |
26,00 |
1643,52 |
Всего: |
79,00 |
79,00 |
5298,14 |
Среднедневной зар. = (Зарплата + премия) дни отработанные
(5298,14 + 4616,00) / 79,00 = 125,495 руб.–среднедневной заработок
Рассчитаем сумму отпускных:
Среднедневной заработокколичество дней отпуска
125,495 30 дней = 3764,85 Д 200 К 700.
В октябре: 125,495 14 дней = 1756,93 Д 200 К 700.
В ноябре: 125,495 16 дней = 2007,92 Д 200 К 700.
Если работник увольняется или переводится на другое предприятие, не использовав очередной отпуск, то ему начисляется компенсация. Для этого рассчитывают количество дней не использованного отпуска: за каждый месяц работы полагается, как минимум, 2 дня отпуска (24/12).
Расчет среднего заработка ведется аналогично расчету за отпуск.
Исчисление среднего заработканеобходимо для оплаты временного нахождения в командировке, выполнения гособязанностей.
Расчет пособия по временной нетрудоспособности (вид оплаты 047) .
Вся работа по исчислению пособия по Государственному социальному страхованию осуществляется на основании «Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию», утвержденного Положением Президиума ВЦСПС №12/10 - 1984 г. № 13 – 6 и последующими изменениями и дополнениями.
Пособия выдаются только тем гражданам, на которых распространяется государственное социальное страхование, т.е. на граждан, работающих по трудовым договорам.
Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке больничный лист.
С 01.12.1994 г. введена в действие новая инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденная министерством здравоохранения 19.10.1994г. № 21.
Больничный лист выдается с первого дня нетрудоспособности;
- в случае травмы в быту (оплата производится с 6 дня нетрудоспособности)
- по карантину (не оплачивается).
Сейчас врач имеет право выдавать больничный лист на срок 10 календарных дней и продлевать до 30 дней.
Если раньше больничный лист мог выдаваться до 4-х месяцев, а затем требовался вывод на инвалидность, сейчас при благоприятном исходе больничный лист может быть продлен до полного восстановления, но на срок не более 10 месяцев, в отдельных случаях (по туберкулезу) не более 12 месяцев.
В случае, когда заболевание или травма возникли по причине алкогольного опьянения, больничный лист выдается, но оплате не подлежит.
Если временная нетрудоспособность наступила в период административного отпуска, отпуска по беременности и родам, в частично - оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, больничный лист выдается после окончания указанных отпусков в случае продолжения нетрудоспособности.
Больничный листок по уходу за ребенком не выплачивается:
- в период очередного отпуска и отпуска без сохранения зарплаты;
- в период отпуска по беременности и родам;
- в период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком;
- если умышленно причинен вред своему здоровью;
- за время нахождения под арестом.
Если больной нарушил режим, или не явился без уважительной причины на прием, он лишается пособия с того дня, когда было допущено нарушение, на срок, установленный комиссией по социальному страхованию.
Пособие по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания выдается в размере 100% заработка.
Пособие выдается в следующих размерах (кроме трудового увечья и профзаболевания):
а) в размере 100% заработка:
- рабочим и служащим при непрерывном стаже 8 лет и белее;
- имеющих на своем иждивении 3-х и более детей, не достигших 16 (учащихся – 18) лет;
- если временная нетрудоспособность наступила вследствие контузии, увечья, ранения при выполнении интернационального долга;
- и у чернобыльцев (оговорено специально в законе о социальной защите граждан чернобыльцев).
б) в размере 80% заработка:
- рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж от 5 до 8 лет;
- из числа круглых сирот, не достигших 21 года, имеющего стаж до 5 лет.
в) в размере 60% заработка:
- рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж до 5 лет.
