При заполнении отчета требуется произвести логический и счетный контроль данных согласно подсказу в форме и инструкции, а также сопоставить их с соответствующими показателями отчета за предыдущий год (в ценах после переоценки) и форм бухгалтерской отчетности № 1 "Бухгалтерский баланс" и № 5 "Приложение к бухгалтерскому балансу" за отчетный год.
Заключение
В условиях перехода предприятия к рынку значительно возрастает роль бухгалтерского учета как важнейшего средства получения полной и достоверной информации об имуществе предприятия и его обязательствах и своевременного доведения этих сведвений до пользователей.
В связи с расширением прав предприятий в области постановки и ведения бухгалтерского учета перед бухгалтерскогими службами возникает проблема оптимальной организации учета различных объектов: основных средств, процессов производства и реализации, расчетов, капитальных и финансовых вложений и др.
Данная курсовая работа рассматривает широкий круг вопросов, связанных с организацией ведения учета основных средств. В результате проделанной работы можно сделать следующие выводы:
- для учета основных средств вследствие их разнообразия по составу и назначению необходима классификация. Наиболее значимой является типовая классификация, на основании которой установлены нормы амортизации, в соответствие с ней ведется учет основных фондов, составляется отчетность о наличии и движении основных средств;
- независимо от организационно-правовой формы собственности предприятия, учет основных средств организуется в бухгалтерии в разрезе инвентарных объектов, каждому из которых присваивается инвентарный номер;
- основные средства могут оцениваться как в натуральных, так и в стоимостных показателях. Последние являются базой для составления баланса и годового отчета и могут быть следующих видов: первоначальная, восстановительная и остаточная стоимость;
- аналитический учет, организованный с применением вычислительной техники, позволяет сократить трудоемкость, затраты времени, повысить качество контроля, обеспечивает быстрый доступ к информации;
- основным счетом, по которому отражается движение основных средств, является счет 01 "Основные средства". При этом перемещение основных фондов внутри хозяйственного органа не оформляется системно, т.е записями по счетам;
- особенность учета основных средств, в частности выбытия, является определение финансового результата по данной операции с последующим его отнесением либо на прибыль, либо на убытки;
-при составлении годовой отчетности на предприятии данные об основных средствах отражаются в балансе предприятия, ф. №5 "Приложение к балансу предприятия", а также в ф. №11 "Сведения о наличии и движении основных фондов (средств) и других нефинансовых активов".
12 марта 2000 года.
ЛИТЕРАТУРА
1. Инструкция по заполнению формы федерального государственного статистического наблюдения за наличием и движением основных фондов (средств) (форма №11).
2. Инструкция по заполнению формы федерального государственного статистического наблюдения за наличием и движением основных фондов (средств), оборудования на складах и незавершенного строительства по итогам переоценки по состоянию на 1 января 1996 года (форма №11-краткая).
3.4. Андросов А.М. " бУХГАЛТЕРСКий учет и отчетность в Росссии" М.: МЕНАТЕПИНФОРМ , 1994 .
5. "Бухгалтерско-аудиторский портфель" - М.: "СОМИНТЭК", 1994 .
6. Вещунова Н.Л., Фомина Л.Ф. "Бухгалтерский учет на предприятиях различных форм собственности" - М.: "МАГИС", 1995.
7. Козлова Е.П. , Парашутин Н.В. "Бухгалтерский учет в промышленности" - М.: Финансы и статистика, 1993.
8. Луговой В.А. "Учет основных средств, нематериальных активов, долгосрочных инвестиций" - М.: АО "Инкосаудит", 1995.
9. "нач и СЛЕНИЕ ИЗНОСА: по основным средствам , по нематериальным активам и МБП : сборник документов" - М.: "ПРИОР", 1995.
10. "О порядке отражения в бухгалтерском учете и отчетности операций, связанных с применением механизма ускоренной амортизации и переоценкой основных средств по состоянию на 1 января 1995 года" - М. ,1994.
11. Пинко В.А. "Бухгалтерский учет основных средств и прочих необоротных активов" - Ставрополь: Б.и, 1994.
12. План и корреспонденция счетов бухгалтерского учета: Методическое пособие /Руководитель авторского коллектива А.С. Бакаев.- М.: " ИНВЕСТ Фонд", 1995.
13. Строкин М. "Налогообложение в хозяйственных операциях с основными средствами и инвестициями в основные средства" // Экономика и жизнь. - №42. - 1994 г.
14. "Учет основных средств" - М.: Б.и, 1991.
15. "К переоценке основных фондов" // Ваш партнер - консультант. - №3 январь. - 1996 г. - с.29.
16. Палий В.Ф. "Бухгалтерский учет основных средств" // Бухгалтер. - №12. - 1995 г. - с.110.
17. Русакова Е.А. "О переоценке основных средств на 1 января 1996 года"// Главбух. - №2. - с.3-9.
Приложение 1
Индексы изменения стоимости основных фондов
(коэффициенты пересчета для определения их
восстановительной стоимости на 1 января 1996 г.)
Группы и шифры основных фондов |
Коэффициенты пересчета балансовой стоимости основных фондов в восстано- вительную по периодам приобретения |
|
| | | |
| |
до 1980 г.
|
1981-
1994гг. |
1995г. |
|
|
|
| | | |
Iкв.
|
IIкв. |
IIIкв. |
IVкв. |
1. Здания (кроме жилых) |
2.8
|
2.8 |
2.2 |
1.7 |
1.4 |
1.2 |
2. Жилые здания |
3.9 |
3.9 |
2.3 |
1.8 |
1.5 |
1.3 |
3. Сооружения |
2.8 |
2.8 |
2.1 |
1.6 |
1.3 |
1.2 |
4. Здания и сооружения, являющиеся памятниками истории и культуры |
2.8 |
2.8 |
2.2 |
1.7 |
1.4 |
1.2 |
5. Передаточные устройства |
2.6 |
2.6 |
2.2 |
1.7 |
1.4 |
1.2 |
6. Машины и оборудование по группам
Группа 1
Группа 2
Группа 3
Группа 4
Группа 5
Группа 6
Группа 7 |
1.2
1.6
2.1
2.9
3.4
4.1
2.4
|
1.3
1.8
2.3
3.2
3.8
4.6
2.7 |
1.3
1.7
2.1
2.8
3.3
4.0
2.4 |
1.2
1.4
1.7
2.2
2.5
2.9
1.9 |
1.1
1.2
1.4
1.7
1.8
2.1
1.5 |
1.0
1.1
1.1
1.2
1.3
1.3
1.2 |
7. Транспортные средства по группам
Группа 8
Группа 9
Группа 10
Группа 11
Группа 12 |
1.5
2.0
2.7
3.9
2.3
|
1.8
2.3
3.2
4.6
2.7 |
1.7
2.1
2.8
4.0
2.4 |
1.4
1.7
2.2
2.9
1.9 |
1.2
1.4
1.7
2.1
1.5 |
1.1
1.1
1.2
1.3
1.2 |
8. Инструмент производственный и хозяйственный инвентарь |
2.4 |
2.7 |
2.4 |
1.9 |
1.5 |
1.2 |
9.Рабочий скот |
2.6 |
2.6 |
2.2 |
1.7 |
1.3 |
1.2 |
10. Продуктивный скот |
2.6 |
2.6 |
2.2 |
1.7 |
1.3 |
1.2 |
11. Многолетние насаждения |
2.7 |
2.7 |
2.3 |
1.8 |
1.4 |
1.2 |
Другие виды основных средств |
|
|
| | | |
|
12. Книжные фонды библиотек
|
1.3-
3.2 |
1.3-
3.2 |
1.3-
2.8 |
1.2-
2.2 |
1.1-
1.7 |
1.0-
1.2 |
13. Прочие неперечисленные виды основных средств |
2.7 |
2.7 |
2.3 |
1.8 |
1.4 |
1.2 |
14. Оборудование к установке |
2.3 |
2.7 |
2.4 |
1.9 |
1.5 |
1.2 |
15. Незавершенное строительство |
2.7 |
2.7 |
2.1 |
1.6 |
1.3 |
1.2 |
1
2
Все вышеперечисленные доплаты и надбавки устанавливаются за счёт средств фонда заработной платы подразделения, а в отдельных случаях только за счёт и в пределах его экономии.
Доплаты и надбавки могут быть установлены как в абсолютной сумме, так и в процентном отношении к тарифной ставке (должностному окладу) по основной работе работника, которому они устанавливаются.
Доплаты и надбавки могут быть установлены как индивидуально конкретному работнику, так и на коллектив работников. Коллективное установление и распределение доплат закрепляется положением или приказом руководителя подразделения.
Допускается установление работнику нескольких видов доплат и надбавок, стимулирующих его достижения в различных направлениях деятельности.
Перечень доплат и надбавок на которые начисляется премия приведён в Приложении №13.
При начислении доплат конкретному работнику сумма всех доплат и надбавок, оговорённых выше, (без учёта премии и районного коэффициента) не может превышать 55% тарифной ставки (оклада) по основной работе.
Проводка: Д 200,230,250,260,290 К 700.
Оплата времени простоя (вид оплаты 038).
Время вынужденных перерывов в работе, в течение которого рабочие находятся на предприятии, но не могут быть использованы, называются простоем.
Простои увеличивают себестоимость продукции, уменьшают прибыль, наносят ущерб предприятию. Простои по вине рабочего не оплачиваются.
Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
Время простоя по вине работника не оплачивается (ст.157 ТК).
Проводка: Д 200,250, 913 К 700.
2.4.2 Учёт оплаты труда за неотработанное время.
Порядок оплаты отпусков и компенсаций при увольнении (виды оплат: 040, 037).
Ежегодно штатным работникам предоставляются очередные отпуска. Первый - по истечении 6 месяцев работы. Последующие - по графику, утвержденному администрацией предприятия и согласованному с профсоюзным комитетом. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК).
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на тяжёлых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается (ст.126 ТК).
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска в число календарных дней не включаются и не оплачиваются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст.120 ТК).
На комбинате продолжительность отпуска считается по 6-дневной рабочей неделе. Ежегодный основной отпуск предоставляется продолжительностью 24 рабочих дня (с субботами).
Оплата ежегодного отпуска работников предприятия производится исходя из заработка за последние 3 календарных месяца, предшествующих уходу в отпуск.
Пример:Работник основного производства пошел в отпуск с 16 октября по 20 ноября на 30 дней (расчетный период июль, август, сентябрь). В октябре 14 дней и в ноябре 16 дней. Работает по нормальным условиям труда (по 8 часов, пятидневка (40 часовая рабочая неделя)).
Таблица 5 - Расчёт премии для отпуска
| Период |
Время
плановое, час. |
Время
фактич., час. |
Сумма
премии |
Июль |
168,00 |
168,00 |
1500,00 |
Август |
184,00 |
184,00 |
1535,90 |
Сентябрь |
168,00 |
168,00 |
1580,10 |
Всего: |
520,00 |
520,00 |
4616,00 |
Премия рассчитывается отдельно, пропорционально отработанному времени. В данном примере период отработан полностью, премия берётся полностью.
Таблица 6 – Расчёт зарплаты для отпуска
| Период |
Время плановое, дней |
Время фактическое,дн. |
Сумма
зарплаты |
Июль |
26,00 |
26,00 |
1710,57 |
Август |
27,00 |
27,00 |
1944,05 |
Сентябрь |
26,00 |
26,00 |
1643,52 |
Всего: |
79,00 |
79,00 |
5298,14 |
Среднедневной зар. = (Зарплата + премия) дни отработанные
(5298,14 + 4616,00) / 79,00 = 125,495 руб.–среднедневной заработок
Рассчитаем сумму отпускных:
Среднедневной заработокколичество дней отпуска
125,495 30 дней = 3764,85 Д 200 К 700.
В октябре: 125,495 14 дней = 1756,93 Д 200 К 700.
В ноябре: 125,495 16 дней = 2007,92 Д 200 К 700.
Если работник увольняется или переводится на другое предприятие, не использовав очередной отпуск, то ему начисляется компенсация. Для этого рассчитывают количество дней не использованного отпуска: за каждый месяц работы полагается, как минимум, 2 дня отпуска (24/12).
Расчет среднего заработка ведется аналогично расчету за отпуск.
Исчисление среднего заработканеобходимо для оплаты временного нахождения в командировке, выполнения гособязанностей.
Расчет пособия по временной нетрудоспособности (вид оплаты 047) .
Вся работа по исчислению пособия по Государственному социальному страхованию осуществляется на основании «Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию», утвержденного Положением Президиума ВЦСПС №12/10 - 1984 г. № 13 – 6 и последующими изменениями и дополнениями.
Пособия выдаются только тем гражданам, на которых распространяется государственное социальное страхование, т.е. на граждан, работающих по трудовым договорам.
Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке больничный лист.
С 01.12.1994 г. введена в действие новая инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденная министерством здравоохранения 19.10.1994г. № 21.
Больничный лист выдается с первого дня нетрудоспособности;
- в случае травмы в быту (оплата производится с 6 дня нетрудоспособности)
- по карантину (не оплачивается).
Сейчас врач имеет право выдавать больничный лист на срок 10 календарных дней и продлевать до 30 дней.
Если раньше больничный лист мог выдаваться до 4-х месяцев, а затем требовался вывод на инвалидность, сейчас при благоприятном исходе больничный лист может быть продлен до полного восстановления, но на срок не более 10 месяцев, в отдельных случаях (по туберкулезу) не более 12 месяцев.
В случае, когда заболевание или травма возникли по причине алкогольного опьянения, больничный лист выдается, но оплате не подлежит.
Если временная нетрудоспособность наступила в период административного отпуска, отпуска по беременности и родам, в частично - оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, больничный лист выдается после окончания указанных отпусков в случае продолжения нетрудоспособности.
Больничный листок по уходу за ребенком не выплачивается:
- в период очередного отпуска и отпуска без сохранения зарплаты;
- в период отпуска по беременности и родам;
- в период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком;
- если умышленно причинен вред своему здоровью;
- за время нахождения под арестом.
Если больной нарушил режим, или не явился без уважительной причины на прием, он лишается пособия с того дня, когда было допущено нарушение, на срок, установленный комиссией по социальному страхованию.
Пособие по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания выдается в размере 100% заработка.
Пособие выдается в следующих размерах (кроме трудового увечья и профзаболевания):
а) в размере 100% заработка:
- рабочим и служащим при непрерывном стаже 8 лет и белее;
- имеющих на своем иждивении 3-х и более детей, не достигших 16 (учащихся – 18) лет;
- если временная нетрудоспособность наступила вследствие контузии, увечья, ранения при выполнении интернационального долга;
- и у чернобыльцев (оговорено специально в законе о социальной защите граждан чернобыльцев).
б) в размере 80% заработка:
- рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж от 5 до 8 лет;
- из числа круглых сирот, не достигших 21 года, имеющего стаж до 5 лет.
в) в размере 60% заработка:
- рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж до 5 лет.
