Из представленной работы можно сделать следующие выводы.
Главным фактором стабильного развития общества является усиление материальной заинтересованности работников в повышении результативности деятельности на оГлавным фактором стабильного развития общества является усиление материальной заинтересованности работников в повышении результативности деятельности на основе обеспечения тесной взаимосвязи размеров доходов трудящихся с количеством и качеством затраченного ими труда.
1
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1.Заработная плата. Нормативные акты и постановления с комментариями М. 1995.
2. Комментарии к Кодексу законов о труде Российской Федерации М. 1993.
3. Комментарии к Кодексу законов о труде Российской Федерации М. 1995.
4. Алехина О. Стимулирующих эффект гибких систем заработной платы4. Алехина О. Стимулирующих эффект гибких систем заработной платы. // Человек и труд. - 1997. - № 1. – ст. 47-52.
5.Волгин Н.А. Доходы работника и результаты производства. – М.: Финансы и статистика, 1994. – 338 ст.
6.Волгин Н.А. Современные модели оплаты труда. – М.: Финансы и статистика, 1992. – 236 с.
7. Голодец О., Смирнов С. Критические ситуации на региональных рынках труда. // Вопросы экономики. 7. Голодец О., Смирнов С. Критические ситуации на региональных рынках труда. // Вопросы экономики. – 1997. - № 2. – ст. 114-124.
8. Даниелов А., Лебедева Л. материальное стимулирование в системе мотивации труда. // США – ЭПИ. – 1996. № 8. - ст. 19-28.
9. Елизаров Е., Литвин А. Методология построения тарифных систем предприятий. // Человек и труд. – 1997. - №№ 1, 2.
10. Еремина Н. М., Маршалова В. П. Статистика труда М., 1988. 123 с.
11.11. Из учебника рабочего оборудования “Заработная плата” // Человек и труд. – 1998. - № 2. – ст. 94-95.
12. Зудина Л. Н. Организация управленческого труда Новосибирск. 1995. 201 с.
13. Котульский Е. Мотивация на рынке труда. // Вопросы экономики. – 1997. – № 2. – ст. 92-97.
14. Ковалев А.Г. Коллектив и социально-психологические проблемы руководства М. 1978. 87 с.
15.15. Курс экономической теории: Учебник для вузов / МГИМО МИД РФ; род ред. Чепурина М.Н. – Киров: АСА, 1997. – 624 с.
16. Леушев А.В, Жиделева В.В. Организация оплаты труда за рубежом Сыктывкар, 1994. 145 с.
17. Луговой В. А. Оплата труда бухгалтерский учет и расчеты М , 1997. 187 с.
18. Стенли Б., Кэмпбелл Л. Экономикс.
19. Меньшикова О. Заработная плата или 19. Меньшикова О. Заработная плата или “пособие по труду” // Вопросы экономики. – 1998. - № 1. – ст. 73-80.
20. Михаилов Ф. Б. Методы управления персоналом М., 1995. 132 с.
21. Морозова Л. Л. Труд и заработная плата. Практическое руководство М. 1997. 182 с.
22. Основные социально-экономические показатели по РФ за 1996 –1997 гг. // Вопросы статистики. – 1997. – № 12. – ст. 69-75.
23. Политическая экономика / Под ред. Родоева В.В23. Политическая экономика / Под ред. Родоева В.В. – М.: Изд-во МГУ, 1992. – 414 с.
24. Проскуряков А. В. Управление персоналом. Теория и практика М., 1996. Ч. 1, 178 с.
25. Приоритетные задачи усиления социальной политики с разработкой института труда. Мин. Труда РФ // Российский экономический журнал. – 1997. - №№ 5-7.
26. Рочко А. Порядок расчета и выплаты заработной платы во Франции // Труд за 26. Рочко А. Порядок расчета и выплаты заработной платы во Франции // Труд за рубежом. – 1997. - № 3. – ст. 85-100.
27. Федченко А. Стимулирование работников: зарубежный опыт // Человек и труд. – 1998. - № 3. – ст.78-81.
28. Хлыпов В. Система стимулирования труда на крупных предприятиях Японии // Проблемы дальнего Востока. – 1995. - № 6. – ст. 38-46.
29. Яковлев Р. Без реформирования заработной платы экономика страны будет топтаться29. Яковлев Р. Без реформирования заработной платы экономика страны будет топтаться на месте // Человек и труд. – 1997. - № 12. – ст. 68-72.
В условиях относительной неопределенности в налоговой сфере предприятие может сильно пострадать или даже потерпеть крах, и всего лишь из-за небрежности в бухгалтерском учете. Примеров тому в России очень много, причем часто страдают предприятия, стремящиеся работать честно. Страдают из-за небрежного ведения внутренней бухгалтерии предприятия. Страдают также из-за незнания и соответственно невыполнения последних законов и распоряжений (а они принимаются сплошь и рядом). При ведении бухгалтерского учета вручную возможны и простейшие арифметические ошибки.
Руководителю российского предприятия сегодня приходится принимать решения в условиях неопределенности и риска, что вынуждает его постоянно держать под контролем различные аспекты финансово - хозяйственной деятельности. Эта деятельность отражена в большом количестве документов, содержащих разнородную информацию. Грамотно обработанная и систематизированная она является в определенной степени гарантией эффективного управления производством. Напротив, отсутствие достоверных данных может привести к неверному управленческому решению и, как следствие, к серьезным убыткам.
Если не брать во внимание умышленные противоправные действия, то все ошибки бухгалтерского учета совершаются либо по небрежности (например, арифметические ошибки), либо из-за незнания особенностей ведения бухгалтерского учета в России. Такие ошибки практически неизбежны при
ручном учете или при использовании устаревших или нелегальных версий программных комплексов.
Хорошие бухгалтерские системы вне зависимости от их масштаба, программно - аппаратной платформы и стоимости должны обеспечивать качественное ведение учета, быть надежными и удобными в эксплуатации.
В функциональном аспекте бухгалтерские системы должны, по крайней мере, безошибочно производить арифметические расчеты; обеспечивать подготовку, заполнение, проверку и распечатку первичных и отчетных документов произвольной формы; осуществлять безошибочный перенос данных из одной печатной формы в другую; производить накопление итогов и исчисление процентов произвольной степени сложности; обеспечивать обращение к данным и отчетам за прошлые периоды (вести архив).
Для того, чтобы обеспечить указанные возможности, система должна иметь единую базу данных по текущему состоянию бухгалтерского учета на предприятии и архивным материалам, любые сведения из которой могут быть легко получены по запросу пользователя. В зависимости от особенностей учета на предприятии базы данных могут иметь различную структуру, но в обязательном порядке должны соответствовать структуре принятого плана счетов, задающего основные параметры настройки системы на конкретную учетную деятельность. Модули системы, обеспечивающие проведение расчетов, суммирование итогов и начисление процентов, должны использовать расчетные нормативы, которые приняты в текущее время.
Надежность системы в компьютерном плане означает защищенность ее от случайных сбоев и в некоторых случаях от умышленной порчи данных. Как известно, современные персональные компьютеры являются достаточно открытыми, поэтому нельзя достоверно гарантировать защиту чисто на физическом уровне. Важно, чтобы после сбоя разрушенную базу данных можно было легко восстановить, а работу системы возобновить в кратчайшие сроки. Хорошие бухгалтерские системы отвечают этим требованиям. Не менее важно, чтобы фирма - разработчик бухгалтерской программы имела значительный опыт работы и солидную репутацию. При выборе системы следует учитывать то обстоятельство, что в дальнейшем к продавцу придется неоднократно обращаться и за советом или консультацией, и за заменой устаревшей версии на более свежую.
5.2 Обзор и сравнительная технико-экономическая характеристика
предлагаемых на рынке информационных систем
На текущий момент существует довольно большое количество универсальных комплексов ведения бухгалтерского учета, которые предназначены не только для автоматизации учета труда и ЗП на МП, но и для ведения всего бухгалтерского учета, как на малых так и на крупных предприятиях.
Вот лишь несколько из них :
- Фолио (АО "Центр экономических компьютерных программ ФОЛИО");
- ИНФО-Бухгалтер (ТОО "Информатик");
- Инфин-бухгалтерия (Аудиторская компания "Инфин");
- Суперменджер" (Фирма "Ланкс");
- AUBI (Фирма "О'стрим");
- ABACUS (АО - "ОМЕГА");
- 1С Бухгалтерия и т.д.
Рассмотрим кратко возможности каждой из них.
СуперМенджер
Многовалютная система, предназначенная для автоматизации бухгалтерского учета на предприятиях сложной структуры различных форм собственности.Работа в различных компьютерных сетях и на компьютерах IBM и Macintosh.
Система бухгалтерского учета позволяет оперировать следующими операциями:
- аналитический и синтетический учет;
- автоматический учет курсовой разницы;
- приведение учетных данных к любой национальной валюте;
- ведение журналов-ордеров, главной книги и баланса в любой валюте и сводно по эквиваленту;
- гибкий план счетов, учитывающий все индивидуальные особенности;
- формирование сложных проводок;
- консолидация данных различных организаций и филиалов.
ИНФО - Бухгалтер
В любой момент для Вас готовы :
- баланс со всеми приложениями;
- оборотная ведомость;
- главная книга;
- ведомости аналитического учета по счетам;
- журналы ордера и ведомости к ним, шахматка;
- разнообразные ведомости и справки;
- анализ финансовой деятельности с построением графиков и диаграмм.
ФОЛИО
- Ведение бухгалтерского учета любого числа предприятий на одном компьютере с возможностью получения сводного бланка нескольких предприятий;
- подробный финансовый анализ деятельности организаций по которым ведется бухгалтерия;
- учет движения денежных средств в динамике;
- финансовый баланс для руководителя и отчет о прибыли и убытках по месяцам и годам;
- аналитические показатели;
- валюта;
- зарплата;
- склад;
- система прогнозирования оптимальной цены продажи партии товара;
- возможность генерации новых форм отчетности;
- встроенные многоуровневые таблицы.
Инфин - Бухгалтерия
- продуманная структура программы и привычный бухгалтеру дизайн;
- полная автоматизация учета;
- до пяти уровней аналитического учета;
- минимальные изменения в настройке программы под специфику именно Вашего предприятия;
- бухучет для нескольких предприятий на одном рабочем месте;
- возможность настройки на любое изменение законодательства;
- возможность ведения двойной бухгалтерии;
- возможность работы с любыми валютами;
- парольная защита;
- сохранение данных за любое количество лет.
ABACUS
ABACUS professional - Полный комплекс бухгалтерского учета.
Отличительные особенности комплекса - функциональная полнота и комплексное решение всех задач учета. А также :
- обработка проводок с детальной аналитической информацией;
- учет затрат на производство и калькулирование себестоимости продукции с формированием соответствующих записей в Главной книге;
- элементы финансового анализа;
- автоматическое начисление процентов и отчисление налогов;
- мульти-валютные операции генератор отчетных форм;
- система аппаратной и программной защиты информации;
- удобный интерфейс.
Система бухгалтерского учета « Аubi »
“АУБИ” - это зарегистрированное название интегрированной программной системы "Автоматизации Бухгалтерского Учета’ малых, средних и больших предприятий. Аббревиатура названия комплекса “АУБИ” построена из ряда букв, входящих в приведенную выше фразу, заключенную в апострофы, т.о. сделана попытка, отразить истинное предназначение программы.
“АУБИ” может быть с успехом использована для автоматизации бухгалтерского учета предприятий различного рода деятельности.
Программный комплекс представляет одинаковый интерес как для торговых (коммерческих) структур, так и для производственных предприятий. Гибкая система программы позволяет настраивать “АУБИ” на нужды конкретного пользователя. При этом бухгалтер каждого предприятия, исходя из своих собственных потребностей, имеет возможность сформировать план счетов; информационные справочники, содержащие названия предприятий-партнеров и их банковские реквизиты; список материально ответственных лиц и т.д. В зависимости от специфики деятельности предприятия “АУБИ” позволяет вести учет следующих элементов бухгалтерского производства:
- учет материалов (склад);
- основные средства;
- учет кассовых операций - формирование приходных и расходных кассовых ордеров, ведение кассовой книги;
- учет банковских операций - платежных поручений, требований и реестров;
- учет счетов;
- ведение журнала хозяйственных операций;
- ведение главной бухгалтерской книги;
- формирование шахматной и оборотной ведомостей;
- формирование различных ведомостей аналитического учета и т.д.
1C бухгалтерия
Программа «1С:Бухгалтерия» является универсальной бухгалтерской программой и предназначена для ведения синтетического и аналитического бухгалтерского учета по различным разделам.
Аналитический учет ведется по объектам аналитического учета (субконто) в натуральном и стоимостном выражениях. Программа предоставляет возможность ручного и автоматического ввода проводок. Все проводки заносятся в журнал операций. При просмотре проводок в журнале операций их можно ограничить произвольным временным интервалом, группировать и искать по различным параметрам проводок.
Кроме журнала операций программа поддерживает несколько списков справочной информации (справочников):
- план счетов;
- список видов объектов аналитического учета;
- списки объектов аналитического учета (субконто);
- констант и т.д.
На основании введенных проводок может быть выполнен расчет итогов. Итоги могут выводиться за квартал, год, месяц и за любой период, ограниченный двумя датами. Расчет итогов может выполняться по запросу и одновременно с вводом проводок (в последнем случае не требуется пересчет).
После расчета итогов программа формирует различные ведомости:
