Страница: 9 из 9 <-- предыдущая следующая --> |
Вид оплаты | Сумма, тыс. руб. |
| 1999 | 2000 | 2001 | отклонение от плана |
| | | план | факт |
1. Фонд оплаты труда | 7463 | 9119 | 11856 | 11739 | -117 |
1.1.По сдельным расценкам | 2988 | 3658 | 4878 | 4770 | -108 |
1.2.Тарифным ставкам и окладам | 2033 | 2340 | 3040 | 3060 | +20 |
1.3.Премии за производственные результаты | 1450 | 1939 | 2520 | 2490 | -30 |
1.4.Доплата за профессиональное мастерство | 174 | 254 | 325 | 318 | -7 |
1.5.Доплата за руководство бригадой | 20 | 21 | 30 | 30 | - |
1.6.Доплата за вредные условия труда | 299 | 320 | 423 | 413 | -10 |
1.7.Доплата за сверхурочные часы | 5 | 7 | - | 16 | +16 |
1.8.Оплата ежегодных и дополнительных отпусков | 484 | 566 | 630 | 622 | -8 |
1.9.Доплата до среднего уровня | 4 | 6 | - | 10 | +10 |
1.10.Оплата труда совместителей | 6 | 8 | 10 | 10 | - |
2. Выплаты за счёт чистой прибыли | 66 | 86 | 134 | 132 | +2 |
2.1.Материальная помощь | 60 | 80 | 126 | 124 | -2 |
2.2.Выплата дивидендов | 6 | 6 | 8 | 8 | - |
3. Выплаты социального характера | 124 | 191 | 229 | 225 | -4 |
3.1.Пособия по временной нетрудоспособности | 81 | 121 | 147 | 145 | -2 |
3.2.Стоимость профсоюзных путёвок | 43 | 70 | 82 | 80 | -2 |
Итого средств, направленных на потребление | 7653 | 9396 | 12219 | 12096 | -123 |
Доля в общей сумме, % фонда оплаты труда | 97,5 | 97,1 | 97,0 | 97,0 | - |
выплат из чистой прибыли | 0,9 | 0,9 | 1,1 | 1,1 | - |
выплат за счёт фонда социальной защиты | 1,6 | 2,0 | 1,9 | 1,9 | - |
Как видно из таблицы12 наибольший удельный вес в составе средств, использованных на потребление, занимает фонд оплаты труда, включаемый в себестоимость продукции.
Далее в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой. Абсолютное отклонение (ФЗПабс) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗПср) с плановым фондом заработной платы (ФЗПпл)в целом по предприятию.
Страница: 9 из 9 <-- предыдущая следующая --> |
© 2007 ReferatBar.RU - Главная | Карта сайта | Справка |