б) оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год:

96 "Резервы предстоящих расходов"

70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"

в) начисленные пособий по социальному страхованию пенсий и других аналогичных сумм:

69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению"

70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"

г) начисленных доходов от участия в капитале организации:

84 "Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток"

70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"

Дебет счета

Кредит счета

Содержание проводки

а) выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п., доходов от участия в капитале организации:

70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"	50 "Касса"	Произведена выплата денежных средств из кассы предприятия
70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"	51 "Расчетный счет"	Денежные средства перечислены на расчетный счет получателя, открытый в банке

б) суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний из заработной платы работников:

70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"	68 "Расчеты по налогам и сборам"	Удержан налог на доходы физических лиц
70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"	71 "Расчеты с подотчетными лицами"	Удержаны неиспользованные и не возвращенные своевременно подотчетные суммы
70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"	73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям" (субсчет 73-1 "Расчеты по предоставленным займам")	Удержаны суммы в погашение задолженности по займам
70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"	73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям" (субсчет 73-2 "Расчеты по возмещению материального ущерба")	Удержаны суммы в возмещение причиненного работником предприятию материального ущерба, в том числе в результате недостач и хищения денежных и товарно-материальных ценностей, брака, допущенного по вине работника, и т.п.
70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"	76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами"	Удержаны суммы, направленные по личному заявлению работника на уплату алиментов и др.
70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"	76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" (субсчет "Расчеты по депонированным суммам")	начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы (депонированные суммы)

Сальдо счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" кредитовое. Оно показывает задолженность предприятия перед работниками по начисленной оплате труда (т.е. общую сумму к выплате по расчетно-платежной ведомости на конец месяца).
Дебетовым сальдо счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" может быть в случае, например, выплаты внепланового аванса в счет будущего заработка или при выплате излишних сумм (при переплате).
Регистрами аналитического учета заработной платы являются: лицевые счета работника, налоговые карточки по учету доходов и налога на доходы физических лиц, расчетно-платежные и платежные ведомости. На исследуемом нами предприятии ООО "Меравит" нами было обнаружено что бухгалтерией не ведутся налоговые карточки по учету доходов и налога на доходы физических лиц, что является нарушением законодательства.

Категория работников

Численность

Процент обеспеченности

	план	факт (2004г.)
Среднесписочная численность персонала	60	56	93
В том числе основные рабочие	42	38	90
Из них: специалисты по кассовым аппаратам	32	30	93
специалисты по весоизмерительной технике	10	8	80
сотрудники аппарата управления	18	18	100

Из таблицы 3.1 видно, что фактическая численность ООО "Меравит" не соответствует запланированной на 7%. Нехватка сотрудников существует только в числе основных рабочих.
Необходимо также анализировать качественный состав персонала по возрасту, стажу работы, образованию и т.д.Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по этим признакам. Мы провели анализ по возрасту и трудовому стажу ООО "Меравит" (табл. 3.2).

Показатель

Численность рабочих на конец года

Удельный вес, %

	2003г.	2004г.	2003г.	2004г.
1	2	3	4	5
Группы рабочих:
По возрасту, летдо 20	1	1	2	2
от 20 до 30	22	23	37	41
от 30 до 40	18	15	30	27
от 40 до 50	13	12	22	21
от 50 до 60	4	4	7	7
старше 60	1	1	2	2
Итого	59	56	100	100
По трудовому стажу, летдо 5	4	4	7	7
от 5 до 10	16	17	27	30
от 10 до 15	18	16	31	29
от 15 до 20	12	11	20	20
свыше 20	9	8	15	14
Итого	59	56	100	100

Основную часть персоналаООО "Меравит" составляет молодежь от 20 до 30 лет, их количество увеличилось по сравнению с прошлым годом.К тому же организация не старается трудоустраивать молодежь до 20 лет. Увеличилась доля работников со стажем от 5 до 10 лет.
Поскольку изменения качественного состава персонала происходят в результате его движения, то этому вопросу при анализе мы уделили большое внимание (табл. 3.3).

Показатель	2003г.	2004г.
Численность производственного персонала на начало года, чел.	43	42
Приняты на работу, чел.	2	2
Выбыли, чел.	3	5
В том числе:по собственному желанию, чел.	3	5
уволены за нарушение трудовой дисциплины,чел.	0	0
Численность персонала на конец года, чел.	42	39
Среденесписочная численность персонала, чел.	59	56
Коэффициент оборота по приему работников, чел.	0,03	0,04
Коэффициент оборота по выбытию работников, чел.	0,05	0,09
Коэффициент текучести кадров, чел.	0,05	0,09
Коэффициент постоянства кадров, чел.	0,91	0,57

Для характеристики движения рабочей силы мы рассчитали и проанализировали динамику следующих показателей результаты которых по исследуемому предприятию ООО "Меравит" приведены в табл.3.3:

1) Кпр=Рпр/Чср(3.1),
2) Кв=Ру/Чср(3.2),
3) Ктк=Русн/Чср(3.3),
4) Кп=Рп/Чср(3.4),где Кпр- коэффициент оборота по приему работников;
Кв- коэффициент оборота по выбытию работников;
Ктк- коэффициент текучести кадров;
Кп- коэффициент постоянства кадров;
Чср- среднесписочная численность персонала;
Рпр- количество принятого на работу персонала;
Ру- количество уволившихся работников;
Русн- количество уволившихся работников по собственному желанию иза нарушение дисциплины;
Рп- количество работников проработавших весь год.

Кпр2004г.=2/56=0,04 Кпр2003г.=2/59=0,03 (3.1),
Кв2004г.=5/56=0,09 Кв2003г.=0/59=0,05 (3.2),
Ктк2004г.=5/56=0,09 Ктк2003г.=0/59=0,05 (3.3).

Так как количество уволившихся за нарушение дисциплины и в прошлом ив 2004 году равен 0, то значения коэффициентов Кви Ктксовпадают.
Кп2004г.=32/56=0,57 Кп2003г.=54/59=0,91 (3.4).

Из полученных данных видно, что в 2004 году возросло выбытие работников и текучесть кадров почти в два раза, и составило 7 человек, и как следствие уменьшилась часть постоянных рабочих в общей доле персонала. Как видно из таблиц 3.1 и 3.2 текучесть наблюдается среди основных рабочих, возрастной порог которых от 30 до 40 лет. А эта категория представляет собой наиболее опытных работников производства.
ООО "Меравит" расширяет свою деятельность, увеличивает свои производственные мощности, создает новые рабочие места, поэтому было решено определить дополнительную потребность в трудовых ресурсах основных рабочих , как это видно из формулы (3.5). Резерв увеличения выпуска работ и услуг за счет создания дополнительных рабочих мест определяется умножением их прироста на фактическую среднегодовую выработку одного рабочего отчетного периода:
Р^ВП= Р^КРГВ1(3.5),
где Р^ВП– резерв увеличения выпуска продукции, тыс. руб.;
Р^КР – резерв увеличения количества рабочих мест, чел;
ГВ1- фактическая среднегодовая выработка рабочего, тыс. руб.

Если учесть что ООО "Меравит" границу численности персонала на 2004г год определило в 70 человек, то резерв увеличения рабочих мест составит 14 человек.

Р^ВПГВ2004г.=14*247,86=30470,04
Таким образом резерв увеличения выпуска работ и услуг составил3 470 тыс. руб.