Учет оплаты труда. Реферат.

Страница: 10 из 10
<-- предыдущая следующая -->

Перейти на страницу:
скачать реферат | 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Основание: представление служебной записки руководителя

Руководитель организации

ген. директор

Иванов В.П.

(должность)

(подпись)

(расшифровка подписи)

Приложение 11

Виды выплат, порядок расчета которых определен Трудовым Кодексом РФ, исходя из среднего заработка работника.

Виды выплат

Статья ТК РФ
Расчетный период (3/12 мес.)
Содержание статьи.

Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах

39

12 мес.
Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев.

Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости.

74

12 мес.
В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Ежегодные оплачиваемые отпуска

114

3 мес.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Гарантии при направлении работников в служебные командировки

167

12 мес.
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам

171

12 мес.
Членам комиссий по трудовым спорам предоставляется свободное от работы время для участия в работе указанной комиссии с сохранением среднего заработка.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения.

173

12 мес.
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно – по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе – 50 календарных дней); подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.

Продолжение приложения 11

Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения.

174

12 мес.
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно–по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно–по 40 календарных дней; подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов–два месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов–один месяц.

Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования.

175

12 мес.
Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года.

Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях.

176

12 мес.
Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях независимо от их организационно-правовых форм, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе–9 календарных дней, в XI (XII) классе–22 календарных дня. Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Продолжение приложения 11

Выходные пособия

178
12 мес.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с: несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; восстановлением наработеработника, ранее выполнявшего эту работу; отказом работника от перевода в связи с перемещениемработодателяв другую местность.

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.

180

12 мес.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

212

12 мес.
Работодатель обязан в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований).

Продолжение приложения 11

Оплата труда при невыполнении норм труда (должностных обязанностей).

155
12 мес.
При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу. При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада). При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Приложение 12

Распределение обязательных страховыхвзносов

База для начисления страховых взносов на каждого отдельного работника нарастающим итогом с начала года.

Для мужчин 1952 года рождения и старше и женщин 1956 года рождения и старше.
Для мужчин 1953 по 1966 год рождения и женщин с 1957 по 1966 год рождения.
Для мужчин и женщин 1967 года рождения и моложе

На финансирования страховой части трудовой пенсии.

На финансирование накопительной части трудовой пенсии.
На финансирования страховой части трудовой пенсии.
На финансирование накопительной части трудовой пенсии.
На финансирования страховой части трудовой пенсии.
На финансирование накопительной части трудовой пенсии.

До 100 000 рублей
14,0 %
0,0 %
12,0 %
2 %
8,0 %
6,0 %

От 100 001 рубля до 300 000 рублей
14 000 рублей + 7,9 % с суммы, превышающей 100 000 рублей
0,0 %
12 000 рублей + 6,8 % с суммы, превышающей 100 000 рублей
2 000 рублей + 1,1 % с суммы, превышающей 100 000 рублей
8 000 рублей + 4,5 % с суммы, превышающей 100 000 рублей
6 000 рублей +3,4 % с суммы, превышающей 100 000 рублей

От 300 001 рубля до 600 000 рублей
29 800 рублей + 3,95 % с суммы, превышающей 300 000 рублей
0,0 %
25 600 рублей + 3,39 % с суммы, превышающей 300 000 рублей
4 200 рублей + 0,56 % с суммы, превышающей 300 000 рублей
17 000 рублей + 2,26 % с суммы, превышающей 300 000 рублей
12 800 рублей + 1,69 % с суммы, превышающей 300 000 рублей

Свыше 600 000 рублей
41 650 рублей
0,0 %
35 770 рублей
5 880 рублей
23 780 рублей
17 870 рублей

Постановление правительства РФ «Положение о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции, и о порядке формирования финансовых результатов» № 552 от 5 октября 1992 г. (с изменениями и дополнениями).
Кодекс законов о труде Российской Федерации. – М.: Проспект, 2002.
Постановление Правительства РФ «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 11 апреля 2003 г.
Е. Фролова, Т. Попова. Расчет среднего заработка в 2003 году. // Консультант Черноземья. Информационо-аналитическая газета. (http://www.konsultant.voronezh.net/arh/15772003/st8_31.html).
Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. – 4-е издание, переработанное и дополненное. – М.: ИНФРА-М, 2002.
Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть 2. Федеральный закон от 29.12.2000 г. № 118-ФЗ.
Гражданский кодекс РФ ч. I-II от 21 октября 1994 года (с изменениями от 20 февраля, 12 августа 1996 г., 24 октября 1997 г., 8 июля, 17 декабря 1999 г.). – М.: Проспект, 2000.
Ф
1

3

Страница: 10 из 10
<-- предыдущая следующая -->

Перейти на страницу:
скачать реферат | 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

© 2007 ReferatBar.RU - Главная | Карта сайта | Справка

Руководитель организации	ген. директор				Иванов В.П.
	(должность)		(подпись)		(расшифровка подписи)

Виды выплат	Статья ТК РФ	Расчетный период (3/12 мес.)	Содержание статьи.
Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах	39	12 мес.	Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев.
Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости.	74	12 мес.	В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Ежегодные оплачиваемые отпуска	114	3 мес.	Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Гарантии при направлении работников в служебные командировки	167	12 мес.	При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам	171	12 мес.	Членам комиссий по трудовым спорам предоставляется свободное от работы время для участия в работе указанной комиссии с сохранением среднего заработка.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения.	173	12 мес.	Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно – по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе – 50 календарных дней); подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.

Выходные пособия	178	12 мес.	При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с: несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; восстановлением наработеработника, ранее выполнявшего эту работу; отказом работника от перевода в связи с перемещениемработодателяв другую местность.
Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.	180	12 мес.	Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.	212	12 мес.	Работодатель обязан в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований).

	На финансирования страховой части трудовой пенсии.	На финансирование накопительной части трудовой пенсии.	На финансирования страховой части трудовой пенсии.	На финансирование накопительной части трудовой пенсии.	На финансирования страховой части трудовой пенсии.	На финансирование накопительной части трудовой пенсии.
До 100 000 рублей	14,0 %	0,0 %	12,0 %	2 %	8,0 %	6,0 %
От 100 001 рубля до 300 000 рублей	14 000 рублей + 7,9 % с суммы, превышающей 100 000 рублей	0,0 %	12 000 рублей + 6,8 % с суммы, превышающей 100 000 рублей	2 000 рублей + 1,1 % с суммы, превышающей 100 000 рублей	8 000 рублей + 4,5 % с суммы, превышающей 100 000 рублей	6 000 рублей +3,4 % с суммы, превышающей 100 000 рублей
От 300 001 рубля до 600 000 рублей	29 800 рублей + 3,95 % с суммы, превышающей 300 000 рублей	0,0 %	25 600 рублей + 3,39 % с суммы, превышающей 300 000 рублей	4 200 рублей + 0,56 % с суммы, превышающей 300 000 рублей	17 000 рублей + 2,26 % с суммы, превышающей 300 000 рублей	12 800 рублей + 1,69 % с суммы, превышающей 300 000 рублей
Свыше 600 000 рублей	41 650 рублей	0,0 %	35 770 рублей	5 880 рублей	23 780 рублей	17 870 рублей