РефератБар.ру: | Главная | Карта сайта | Справка
Учетная политика. Реферат.

Разделы: Бухгалтерский и управленческий учет | Заказать реферат, диплом

Полнотекстовый поиск:




     Страница: 7 из 7
     <-- предыдущая следующая -->

Перейти на страницу:
скачать реферат | 1 2 3 4 5 6 7 






Прибыли или убытки 80



Дебет

Кредит

15.1. 53

9.6. 9,4

15.2. 0,7

10.7. 1,2

11.5. 53,9

15.3. 0,8

80. 0,8

19.6. 14,5

85.3. 4,2

21.3. 5

94.5. 0,1

12.5. 25

104. 19

30.6. 10,1

69. 2,4

64. 14,1

109. 4588,7

72.2. 2,3

110. 1355

73.1. 0,5


73.2. 3


85.2. 1,2


98. 1,2


106. 5989,5

Итого 6077,8

6077,8



Использование прибыли 81



Дебет

Кредит

86.2. 2,5

109. 4588,7

103.1. 20,5


103.2. 56


107. 4192,7


54. 317


Итого 4588,7

4588,7



Разница между суммой, подлежащей взысканию с виновных лиц и балансовой стоимостью по недостачам ценностей 83.3



Дебет

Кредит


7

85.2. 1,2

71.2. 4,6

72.2. 2,3


Итого 3,5

4,6


8,1



Недостачи и потери от порчи ценностей 84



Дебет

Кредит

68. 15.7

69. 2,4

81. 10,4

70. 1,9

94.5. 0,2

71.1. 11,4


85.1. 4,2

Итого 26,3

19,9

6,4


Уставной капитал 85



Дебет

Кредит


52723,8


52723,8



Безвозмездно полученные и переданные ценности (кредит) 87.3



Дебет

Кредит


101,5


7. 58


159,5



Нераспределённая прибыль (убыток) отчётного года 88.1



Дебет

Кредит

67.2. 1,3

110. 1355

110. 1353,7


Итого 1355

1355



Нераспределённая прибыль (убыток) прошлых лет 88.2



Дебет

Кредит


40,6


110. 1353,7


1394,3



Фонд накопления 88.3



Дебет

Кредит


86,5


103.1. 20,5


107



Фонд потребления 88.5



Дебет

Кредит


200,5

54. 317

103.2. 56

55.1. 17,1

54. 317

55.2. 88,8


55.3. 4,8


55.4. 11,4


Итого 439,1

373


134,4



На ремонт собственных основных средств 89.5



Дебет

Кредит


425


50. 16


441



Краткосрочные кредиты банка 90



Дебет

Кредит


152

79.1. 52

77. 52


152



Сальдо – оборотная ведомость по счетам синтетического учёта за месяц



Номер
(суб)
счёта

Наименование счёта и субсчёта

Сальдо на начало месяца

Обороты за месяц

Сальдо на конец месяца




Дебет
Кредит

Дебет

Кредит

Дебет

Кредит

01

Основные средства


58500


1132,9

296,9


59336


02

Износ основных средств


12500


125


84,4


12459,4

04

Нематериаль-
ные активы


1800


41

1759


05

Амортизация нематериаль-
ных активов


250

13


0,8


237,8

06.1

Паи и акции

900


210

70

1040


08.4

Приобретения отдельных объектов ОС


---


---


999,9


999,9


---


---

10.1

Сырьё и материалы


430


76,7

506,6


0,1


10.3

Топливо

220


216,8
3,2


10.4

Тара и тарные материалы


1


1

10.5

Запасные части


100


---


119


218


1


10.7

Прочие материалы


---


---


12.1
МБП в запасе

90


137,3

146,8

80,5


12.2

МБП в эксплуатации


350


64,9


46,2


368,7


13

Износ МБП


175
32,3

33,1


175,8

16.1

Отклонения в стоимости сырья и материалов


7,5


---


15,2


22


0,7


16.3

Отклонения в стоимости топлива


6


5,9

0,1


16.5

Отклонения в стоимости запчастей


24


24

---


---

16.6

Отклонения в стоимости МБП


12


6,2


2,7


15,5


19.1

НДС при осуществле -нии капитальных вложений


120


162,7


33,5


249,2


19.2

НДС по приобретённым нематериаль-ных активов


30


4,8

25,2


19.3

НДС по приобретён-ным материальным ресурсам


100


32,3


48,7


83,6


19.4

НДС по приобретённым МБП


50


10,8


4,9


55,9


20.1

Основное производство (перевозки)


---


---


3940


3940


23.1
Промышлен-ное производство


40


---


1423,6


119


1344,6


23.4

Капитальный ремонт, выполняемый хозяйствен-ным способом


100


---


124,8


224,8

25


---

---

394,8

394,8


46.2
Доходы от перевозок предприятий железной дороги


---


---


9929,5


9929,5


47.1
Безвозмездная передача ОС


---


---


54,9


54.9


47.2
Реализации ОС

---

---

45

45


47.4
Вложения в счёт вкладов учредителей ОС


---


---


167


167


47.5
Ликвидация ОС

---

---

112,8

112,8


48
Реализация прочих активов


---


---


203


203


50
Касса

1,5


2024,6

1591,6

434,5


51

Расчётный счёт

5000


10003,5

5447,9

9555,6


60

Расчёты с поставщиками и подрядчиками


250

338.7


400,5


311,8

62

Расчёты с покупателями и заказчиками


170


378


319,5


228.5


63

Расчёты по претензиям


---


---


0,4


0,4


68.1
Расчёты с бюджетом по налогу на прибыль


---


---


4192,7


4192,7


68.2
Расчёты с бюджетом по подоходному налогу с физических лиц


---


1


367,5


367.5


1

68.4

Расчёты с бюджетом по НДС


---


3,9


80,8


76,9


---


---

69.1

Расчёты с фондом социального страхования


---


---


75,8


182,2


106,4

69.2

Расчёты с пенсионным фондом


---


---


977,3


977,3


0,1


69.3

Расчёты с фондом медицинского страхования


---


---


121,4


121,4


69.4
Расчёты с фондом занятности


---


20


50,7


50,7


20

69.5

Расчёты с негосударственными социальными фондами


---


---


100


250


150

70.1

Начисленная заработная плата


---


120


3159,4


3460,8


421.4

70.2

Депонированная заработная плата


51


57,8


89


82,2

71

Расчёты с подотчётными лицами


15


---


27


19,6


22,4


73.1

Расчёты за товары проданные в кредит


17,6


9,2

8,4


73.2

Расчёты по предоставлен-ным займам


28


31.8

3.8

73.3

Расчёты по возмещению материального ущерба


5


66


27,4


43,6


73.4

Расчёты за форменную одежду


34


76.8


12,9


97,9


76.1

Расчёты с организациями и лицами по исполнительным документам (кредит)


10

3,6


3,6


10

76.2

За приобретённые или проданные ОС (кредит)


415

342,1


841,4


914,3

76.7

По не сохраненным перевозкам


---


---


87,6

87,6

76.10

С прочими дебиторами и кредиторами (кредит)


1100

943,8


996


1152,2

79.2

По удержанию налога на прибыль


---


---


4192,7

4192.7

79.3

По доходам от перевозок предприятий железной дороги


449,2


---


9520


9549


420,2


79.7

Внутрихозяйственные расчёты по отчислениям на капитальные вложения (дебет)


32


---


29


61

79.9

Прочие расчёты

---

---

184,4

205,6


21.2

80

Прибыль или убытки


---


---


6077,8


6077,8


81
Использование прибыли


---


---


4588,7


4588.7


83.3
Разница между суммой подлежащей взысканию с виновных лиц и балансовой стоимостью по недостачам ценностей


---


7


3,5


4.6


8,1

84

Недостачи и потери от порчи ценностей


---


---


26,3


19,9


6,4


85

Уставный капитал


52723,8

52723.8

87.3

Безвозмездно полученные и переданные ценности (кредит)


101,5

58


159,5

88.1

Нераспределён-ная прибыль (убыток) отчётного года


---


---


1355


1355


88.3
Фонд накопления


86,5

20,5

107

88.2

Нераспределённая прибыль (убыток) прошлых лет


40,6

1353,7


1394,3

88.5

Фонд потребления


200,5


439,1


373


134,4

89.5

На ремонт собственных основных средств


425


16

441

90

Краткосрочные кредиты банка


152


52


52


152


Итого

68632,8

68632,8

65197,3

65197,3

75467,7

75467,7



Литература:
1. Бухгалтерский учёт основной деятельности железных дорог. Учебник. Под ред. А.П.Красова. 1997 г.
2. Учётная политика организации на 2000 год. «Главбух» № 2, январь, 2000 г.
3. Методология учёта. «Главбух», № 2, январь, 2000 г.
4. Методические рекомендации по применению плана счетов бухгалтерского учёта основной деятельности железных дорог. М. ЗАО «МВП Инсофт» 1997 г.
5. Положения по бухгалтерскому учёту «Учётная политика предприятия». Утверждено приказом Минфина России от 28 июля 1994 г. № 9.

1

Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатаматтестациирабочих мест.
Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.


Оплата труда в других случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных

При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника

Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по совместительству, оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, установленными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта организации.

Оплата труда в ночное время

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором.
Оплата труда при невыполнении норм труда (должностных обязанностей)
При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу.
При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.


3.1.1. Классификация и учет персонала предприятия, учет использования рабочего времени

Для учета личного состава используют спец. Формы первичных учетных документов:
-приказ (распоряжение о приеме на работу– составляется на каждого члена трудового коллектива работником отдела кадров или лицом, ответственным за прием на работу. На обработанной стороне приказа руководитель указывает в качестве кого может быть использован новый работник, его разряд, испытательный срок. После этого приказ визируется в соответствии службе с целью подтверждения оклада и его соответствия штатному расписанию и подписывается руководителем организации. С приказом знакомят работника. (см. приложение 4, 5)
- личная карточка -заполняется на каждого работника организации в одном экземпляре. В ней содержатся общие сведения о работнике (см. приложение 6).
- Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу –составляется в двух экземплярах в отделе кадров при оформлении перевода работника из одного подразделения в другое. Один экземпляр остается в отделе кадров, второй передается в бухгалтерию. Приказ визируется руководителем подразделения и руководителем организации. На оборотной стороне дается справка о несданных имущественных ценностях (см. приложение 7).
- Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска– применяется для оформления ежегодного отпуска и отпусков других видов. Содержит необходимые сведения для расчета отпускных сумм и удержаний (см. приложение 8) .
- лицевой счет– открывается на каждого работника в бухгалтерии: на лицевой стороне содержится информация о работнике для расчета начислений и удержаний. На обратной стороне – все виды начислений и удержаний за каждый месяц. (см. приложение 9)
- Приказ распоряжение о прекращении трудового договора –составляется в двух экземплярах в отделе кадров и подписывается руководителем подразделения и организации. В приказе указывают причину и основание увольнения, номер и дату постановления. В форме содержится расчет по начисленным и удержанным суммам и приводятся данные о несданных имущественных ценностях (см. приложение 10).
Использование рабочего времени фиксируется в табеле учета использования рабочего времени и расчета з/п (форма №-12) или в табеле учета использования рабочего времени (форма №-13).
Табель по форме №-13 применяется в условиях автоматической обработки данных. Бланки этого табеля могут быть созданы с помощью средств вычислительной техники и с частично заполненными реквизитами. К таким реквизитам относятся: структурное подразделение, цех (отдел), бригада, Ф.И.О., профессия (должность), табельный номер и т.д.
Форма табеля может изменятся в соответствии с принятой технологией обработки данных. Форма №Р-12 заполняется а ручную работником бухгалтерии. Условия обозначения отработанного и неотработанного времени, представленные на титульном листе формы №Р-12 применяются и при заполнении формы №Р-13. Эти табеля составляются в одном экземпляре. Они позволяют не только учитывать время, отработанное всеми категориями служащих установленного режима работы. На основании табеля рассчитывается з/п, составляется статистическая отчетность по труду. После соответственного оформления они передаются в бухгалтерию. Они позволяют не только учитывать время, отработанное всеми категориями служащих, но и контролировать соблюдение рабочими и служащими установленного режима работы. На основании табеля рассчитывается з/п, составляется статистическая отчетность по труду.
Учет использования рабочего времени осуществляется в табелях либо методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, либо путем регистрации отклонений. Отметки о причинах неявок на работу или о неполном рабочем дне, о работе в сверхурочное время и др. отступлениях от установленного режима работы должны вносится в табель только на основании документов, оформленных надлежащим образом.
Учет времени, потраченного на сверхурочные работы может осуществляться и на основании списков лиц, выполнявших эти работы. Списки составляются и подписываются начальником структурного подразделения. Затем руководитель сверхурочных работ делает отметку о количестве фактически проработанных сверхурочных часов. На основании списков с такой отметкой вносятся данные в табель.
Если в работе были допущены простои, то время простоев также может учитываться в табеле. Соответственные данные вносятся в табель на основании листков о простое, выписанных руководителем структурного подразделения.
В «ТОРГЛЕС» учетом личного состава и использования рабочего времени занимается бухгалтерия.
Все первичные документы, связанные с движением личного состава, поступают в бухгалтерию предприятия и служат основанием для начала или прекращения начисления заработной платы, изменения тарифных ставок и тому подобное (далее т.п.).
На анализируемом предприятии используется пропускная система. Каждому работнику выдается постоянный пропуск, который он обязан забирать на проходной, явившись на работу, и сдавать, уходя с нее. На основании сданных или не сданных пропусков и осуществляется табельный учет.
Результатом табельного учета является составление табеля.
Табель представляет собой именной список работников лаборатории и отдела (см. приложение 11).
Включение работника в табель или исключение из него производится на основании первичных документов по учету движения рабочей силы (приказов или распоряжений о принятии на работу или переводе с должности на должность). Отметки о неявке делаются в табеле на основании данных контроля пропускной системы. Кроме того, основанием для составления табеля служат листки временной нетрудоспособности, приказы о служебных командировках совместно с командировочными удостоверениями, приказы об установлении сокращенного рабочего дня по той или иной причине (льготные часы подростков, перерывы в работе кормящих матерей и т.п.). Учет выходных и праздничных дней осуществляется в табеле на основании графика и режима работы предприятия. Случай – отступление от нормальных условий работы также фиксируется в табеле. Основанием для их отражения в учете служат те же документы, которыми эти работы оформляются.
Для ведения табельного учета используют унифицированные обозначения видов затрат рабочего времени. Все виды затрат рабочего времени делятся на 4 типа:
- отработанное время;
- неотработанное время;
- неотработанное неоплачиваемое время;
- праздничные и выходные дни.
Каждому виду затрат присваивается два шифра – буквенный и цифровой.
По окончании месяца табель закрывается, то есть в нем подсчитывается по каждому работающему: количество дней явок на работу, неявок по причинам, количество неотработанных часов (опоздания, преждевременный уход с работы, простои), общее количество отработанных часов. Табель подписывается табельщиком, начальником цеха (отдела) и передаются в бухгалтерию.



     Страница: 7 из 7
     <-- предыдущая следующая -->

Перейти на страницу:
скачать реферат | 1 2 3 4 5 6 7 

© 2007 ReferatBar.RU - Главная | Карта сайта | Справка