Рассматривается заключительная фаза периода роста организации (количество штатных мест перестало увеличиваться).
Определим тенденцию к продолжительности роста расходов на зарплату.

	0,45
	0,38
W'=	0,1
	0,2
	0,4

	0,315	0,0675	0,045	0,0225	0
	0,266	0,057	0,038	0,019	0
W'R=	0,07	0,015	0,01	0,005	0
	0,14	0,03	0,02	0,01	0
	0,28	0,06	0,04	0,02	0

	0,715	0,1675	0,095	0,0225	0	1
	0,266	0,457	0,258	0,019	0	1
Q=	0,07	0,015	0,81	0,095	0,01	1
	0,14	0,03	0,02	0,61	0,2	1
	0,28	0,06	0,04	0,02	0,6	1

Вычислим структуру классов на несколько лет вперед, определив(1),(2),(3),(4),(5) и сделав анализ тенденций роста численности высоких классов:

период T

Элементы n

n1

n2

n3

n4

n5

0	540	320	250	120	60
1	522,32	247,64	341,16	116,38	62,5	1290
2	497,0054	213,0189	394,6787	121,1094	64,1876	1290
3	474,5773	194,0028	426,8538	127,8849	66,68122	1290
4	457,3819	182,3912	446,1141	134,2586	69,85425	1290
5	445,1275	174,875	457,34	139,4322	73,22541	1290
6	436,8203	169,9133	463,5679	143,3034	76,39508	1290
7	431,4263	166,6541	466,7474	146,0388	79,13341	1290
8	428,0749	164,5552	468,1338	147,8808	81,35527	1290
9	426,0974	163,244	468,5225	149,0654	83,07067	1290
10	425,0081	162,4579	468,4036	149,7898	84,3407	1290
11	424,4688	162,0123	468,0662	150,2063	85,24641	1290
12	424,253	161,7801	467,6713	150,4258	85,86976	1290
13	424,2145	161,6759	467,3004	150,5254	86,28374	1290
14	424,2632	161,6441	466,9879	150,5564	86,54834	1290
15	424,3461	161,6499	466,7425	150,5514	86,71016	1290
16	424,4343	161,6722	466,5594	150,5302	86,8038	1290
17	424,5138	161,6995	466,4286	150,5042	86,85392	1290
18	424,5791	161,7255	466,3387	150,4792	86,87748	1290
19	424,6296	161,7477	466,2792	150,4579	86,88571	1290
20	424,6667	161,7652	466,2414	150,4409	86,88579	1290
21	424,6929	161,7784	466,2186	150,4281	86,88207	1290
22	424,7107	161,7878	466,2055	150,4189	86,87705	1290
23	424,7223	161,7943	466,1987	150,4126	86,87208	1290
24	424,7296	161,7987	466,1956	150,4083	86,86775	1290
25	424,7339	161,8015	466,1947	150,4056	86,86427	1290
26	424,7364	161,8031	466,1949	150,404	86,86164	1290
27	424,7376	161,8041	466,1956	150,403	86,85972	1290
28	424,7381	161,8046	466,1964	150,4025	86,85839	1290
29	424,7382	161,8049	466,1972	150,4022	86,85749	1290
30	424,7381	161,805	466,1979	150,4021	86,85691	1290
31	424,738	161,8049	466,1984	150,4021	86,85655	1290
32	424,7378	161,8049	466,1988	150,4022	86,85635	1290
33	424,7376	161,8048	466,1991	150,4022	86,85623	1290
34	424,7375	161,8048	466,1993	150,4023	86,85618	1290
35	424,7374	161,8047	466,1994	150,4023	86,85616	1290
36	424,7373	161,8047	466,1995	150,4024	86,85615	1290
37	424,7372	161,8047	466,1995	150,4024	86,85616	1290
38	424,7372	161,8047	466,1996	150,4024	86,85617	1290
39	424,7372	161,8046	466,1996	150,4024	86,85618	1290
40	424,7372	161,8046	466,1996	150,4024	86,85619	1290
41	424,7371	161,8046	466,1996	150,4024	86,8562	1290
42	424,7371	161,8046	466,1996	150,4025	86,8562	1290
43	424,7371	161,8046	466,1996	150,4025	86,85621	1290
44	424,7371	161,8046	466,1996	150,4025	86,85621	1290
45	424,7371	161,8046	466,1996	150,4025	86,85621	1290
46	424,7371	161,8046	466,1996	150,4025	86,85621	1290
47	424,7371	161,8046	466,1996	150,4025	86,85622	1290
48	424,7371	161,8046	466,1996	150,4025	86,85622	1290
49	424,7371	161,8046	466,1996	150,4025	86,85622	1290
50	424,7371	161,8046	466,1996	150,4025	86,85622	1290
51	424,7371	161,8046	466,1996	150,4025	86,85622	1290
52	424,7371	161,8046	466,1996	150,4025	86,85622	1290
53	424,7371	161,8046	466,1996	150,4025	86,85622	1290
54	424,7371	161,8046	466,1996	150,4025	86,85622	1290
55	424,7371	161,8046	466,1996	150,4025	86,85622	1290

Таким образом, анализируя полученные данные, из таблицы видно, что фирма достигнет стационарного состояния через 47 лет, т.е. распределение сотрудников по классам будет оптимальным.
За 47 лет произошло изменение в классах:
В первом классе число сотрудников уменьшилось с 540 до 425, во втором - классе уменьшилось на 152, в третьем – увеличение на 216, в четвертом – увеличилось на 30, в пятом – увеличилось с 60 до 87. Итак, видно, что фирме необходимы квалифицированные сотрудники, которые с получением опыта работы переходили в более высокий класс, а не сразу принимались на работу.

Выберем год, для которого структура кадров будет наилучшей.
С точки зрения обеспечения минимального расходования денежных средств предприятия на заработную плату, то заданному условию соответствует начальный период (нулевой год).
Используя формулу управления наймом, найдем стратегию найма, при которой будет обеспечено сохранение выбранной структуры.
, сохранение структуры при управлении наймом будет выполняться , если
1.r0
2.

3.nn*P
Итак,

540

320

250

120

60

(n*w') -1 =

0,0022852

()=

0,6	-0,1	-0,05	0	0
0	0,6	-0,22	0	0
0	0	0,2	-0,09	-0,01
0	0	0	0,4	-0,2
0	0	0	0	0,4

324

138

-47,4

25,5

-2,5

r =

0,740402

0,315356

-0,10832

0,058272

-0,00571

Условиесоблюдается, но не все элементы вектора неотрицательны, что ведет к невыполнению условия:
n  n*P

540	320	250	120	60
216	182	297,4	99,5	62

n =

Найденный вектор r говорит о том, что не существует стратегии найма, сохраняющей выбранную структуру.
Но если выбрать стационарный вектор распределения сотрудников по классам, то видим:

n47=	424,7371	161,8046	466,1996	150,4025	86,85622
	0,4	0,1	0,05	0	0
	0	0,4	0,22	0	0
P=	0	0	0,8	0,09	0,01
	0	0	0	0,6	0,2
	0	0	0	0	0,6
n*P=	169,8949	107,1956	429,7935	132,1994	86,85622
n*w'=	364,0604	0,002747
	1	0	0	0	0
	0	1	0	0	0
Е=	0	0	1	0	0
	0	0	0	1	0
	0	0	0	0	1

	0,6	-0,1	-0,05	0	0
	0	0,6	-0,22	0	0
Е-Р=	0	0	0,2	-0,09	-0,01
	0	0	0	0,4	-0,2
	0	0	0	0	0,4

Страница: 2 из 3      <-- предыдущая следующая -->

Перейти на страницу: скачать реферат | 1 2 3

© 2007 ReferatBar.RU - Главная | Карта сайта | Справка