| Страница: 3 из 3 <-- предыдущая следующая --> | Перейти на страницу: |
| 254,8423 | 54,60906 | 36,40604 | 18,20302 | -4,69495E-07 |
| |
| | 254,8423 | 54,60906 | 36,40604 | 18,20302 | -4,69495E-07 |
|
| n*(Е- P ) | 254,8423 | 54,60906 | 36,40604 | 18,20302 | -4,69495E-07 |
|
| | 254,8423 | 54,60906 | 36,40604 | 18,20302 | -4,69495E-07 |
|
| | 254,8423 | 54,60906 | 36,40604 | 18,20302 | -4,69495E-07 |
|
| r= | 0,7 | 0,15 | 0,1 | 0,05 | -1,28961E-09 | 1 |
|
| | | 1 |
| |
Таким образом, сохранение структуры фирмы при управлении наймом возможно на 47 году развития фирмы. Где и сохраняются условия сохранения структуры.
Выберем год, для которого расходы на выплату заработной платы наименьшие и определим сохраняющую соответствующую структуре политику найма. Для этого:
зададим минимальный оклад, соответствующий первому классу штатного расписания. Примем его равным 100 у.е. и исследуем ситуацию, при которой оклад повышается равномерно на одну и ту же сумму (50 у.е.) при переходе из класса в класс. Т. е. в 1 классе 100 у.е., во 2 – 150 у.е., в 3- 200 у.е., в 4 – 250 у.е., в 5 классе 300 у.е.
Представим совокупное распределение суммарной з/п по классам в таблице:
| 54000 | 48000 | 50000 | 30000 | 18000 | 200000 |
| 52232 | 37146 | 68232 | 29095 | 18750 | 205455 |
| 49700,54 | 31952,83 | 78935,74 | 30277,34 | 19256,28 | 210122,7 |
| 47457,73 | 29100,41 | 85370,77 | 31971,23 | 20004,37 | 213904,5 |
| 45738,19 | 27358,68 | 89222,82 | 33564,65 | 20956,28 | 216840,6 |
| 44512,75 | 26231,24 | 91467,99 | 34858,05 | 21967,62 | 219037,7 |
| 43682,03 | 25486,99 | 92713,58 | 35825,86 | 22918,52 | 220627 |
| 43142,63 | 24998,12 | 93349,48 | 36509,69 | 23740,02 | 221739,9 |
| 42807,49 | 24683,28 | 93626,76 | 36970,21 | 24406,58 | 222494,3 |
| 42609,74 | 24486,6 | 93704,51 | 37266,34 | 24921,2 | 222988,4 |
| 42500,81 | 24368,68 | 93680,72 | 37447,44 | 25302,21 | 223299,9 |
| 42446,88 | 24301,84 | 93613,25 | 37551,57 | 25573,92 | 223487,5 |
| 42425,3 | 24267,02 | 93534,27 | 37606,46 | 25760,93 | 223594 |
| 42421,45 | 24251,39 | 93460,08 | 37631,36 | 25885,12 | 223649,4 |
| 42426,32 | 24246,62 | 93397,59 | 37639,1 | 25964,5 | 223674,1 |
| 42434,61 | 24247,48 | 93348,5 | 37637,85 | 26013,05 | 223681,5 |
| 42443,43 | 24250,84 | 93311,88 | 37632,55 | 26041,14 | 223679,8 |
| 42451,38 | 24254,92 | 93285,71 | 37626,05 | 26056,18 | 223674,2 |
| 42457,91 | 24258,83 | 93267,73 | 37619,8 | 26063,24 | 223667,5 |
| 42462,96 | 24262,15 | 93255,84 | 37614,46 | 26065,71 | 223661,1 |
| 42466,67 | 24264,78 | 93248,29 | 37610,22 | 26065,74 | 223655,7 |
| 42469,29 | 24266,75 | 93243,72 | 37607,04 | 26064,62 | 223651,4 |
| 42471,07 | 24268,17 | 93241,11 | 37604,74 | 26063,12 | 223648,2 |
| 42472,23 | 24269,15 | 93239,74 | 37603,15 | 26061,62 | 223645,9 |
| 42472,96 | 24269,8 | 93239,13 | 37602,08 | 26060,33 | 223644,3 |
| 42473,39 | 24270,22 | 93238,94 | 37601,4 | 26059,28 | 223643,2 |
| 42473,64 | 24270,47 | 93238,98 | 37600,99 | 26058,49 | 223642,6 |
| 42473,76 | 24270,62 | 93239,12 | 37600,75 | 26057,92 | 223642,2 |
| 42473,81 | 24270,7 | 93239,28 | 37600,62 | 26057,52 | 223641,9 |
| 42473,82 | 24270,73 | 93239,44 | 37600,56 | 26057,25 | 223641,8 |
| 42473,81 | 24270,74 | 93239,57 | 37600,54 | 26057,07 | 223641,7 |
| 42473,8 | 24270,74 | 93239,68 | 37600,54 | 26056,97 | 223641,7 |
| 42473,78 | 24270,74 | 93239,76 | 37600,55 | 26056,9 | 223641,7 |
| 42473,76 | 24270,73 | 93239,81 | 37600,56 | 26056,87 | 223641,7 |
| 42473,75 | 24270,72 | 93239,85 | 37600,57 | 26056,85 | 223641,7 |
| 42473,74 | 24270,71 | 93239,88 | 37600,58 | 26056,85 | 223641,8 |
| 42473,73 | 24270,71 | 93239,89 | 37600,59 | 26056,85 | 223641,8 |
| 42473,72 | 24270,7 | 93239,91 | 37600,6 | 26056,85 | 223641,8 |
| 42473,72 | 24270,7 | 93239,91 | 37600,6 | 26056,85 | 223641,8 |
| 42473,72 | 24270,7 | 93239,91 | 37600,61 | 26056,85 | 223641,8 |
| 42473,72 | 24270,7 | 93239,92 | 37600,61 | 26056,86 | 223641,8 |
| 42473,71 | 24270,69 | 93239,92 | 37600,61 | 26056,86 | 223641,8 |
| 42473,71 | 24270,69 | 93239,92 | 37600,61 | 26056,86 | 223641,8 |
| 42473,71 | 24270,69 | 93239,92 | 37600,61 | 26056,86 | 223641,8 |
| 42473,71 | 24270,69 | 93239,92 | 37600,61 | 26056,86 | 223641,8 |
| 42473,71 | 24270,69 | 93239,92 | 37600,61 | 26056,86 | 223641,8 |
| 42473,71 | 24270,69 | 93239,91 | 37600,61 | 26056,86 | 223641,8 |
| 42473,71 | 24270,69 | 93239,91 | 37600,61 | 26056,86 | 223641,8 |
| 42473,71 | 24270,69 | 93239,91 | 37600,61 | 26056,86 | 223641,8 |
| 42473,71 | 24270,69 | 93239,91 | 37600,61 | 26056,86 | 223641,8 |
| 42473,71 | 24270,69 | 93239,91 | 37600,61 | 26056,86 | 223641,8 |
| 42473,71 | 24270,69 | 93239,91 | 37600,61 | 26056,86 | 223641,8 |
| 42473,71 | 24270,69 | 93239,91 | 37600,61 | 26056,86 | 223641,8 |
| 42473,71 | 24270,69 | 93239,91 | 37600,61 | 26056,86 | 223641,8 |
| 42473,71 | 24270,69 | 93239,91 | 37600,61 | 26056,86 | 223641,8 |
| 42473,71 | 24270,69 | 93239,91 | 37600,61 | 26056,86 | 223641,8 |
Видно, что наименьшие расходы на выплату з/п соответствуют начальной структуре политики найма которой мы рассматривали выше.
Исследуем ситуацию, когда оклад повышается из класса в класс на величину NS, S - размер минимального оклада (100 у.е.), N - номер класса. Т.е., в 1 классе 100 у.е., во 2 – (100+200) у.е., в 3- (300+300) у.е., в 4 – (600+400) у.е., в 5 классе (1000+500) у.е.
| 54000 | 96000 | 150000 | 120000 | 90000 | 510000 |
| 52232 | 74292 | 204696 | 116380 | 93750 | 541350 |
| 49700,54 | 63905,66 | 236807,2 | 121109,4 | 96281,4 | 567804,2 |
| 47457,73 | 58200,83 | 256112,3 | 127884,9 | 100021,8 | 589677,6 |
| 45738,19 | 54717,35 | 267668,5 | 134258,6 | 104781,4 | 607164 |
| 44512,75 | 52462,49 | 274404 | 139432,2 | 109838,1 | 620649,5 |
| 43682,03 | 50973,99 | 278140,7 | 143303,4 | 114592,6 | 630692,8 |
| 43142,63 | 49996,23 | 280048,5 | 146038,8 | 118700,1 | 637926,2 |
| 42807,49 | 49366,56 | 280880,3 | 147880,8 | 122032,9 | 642968,1 |
| 42609,74 | 48973,21 | 281113,5 | 149065,4 | 124606 | 646367,8 |
| 42500,81 | 48737,36 | 281042,2 | 149789,8 | 126511 | 648581,1 |
| 42446,88 | 48603,69 | 280839,7 | 150206,3 | 127869,6 | 649966,2 |
| 42425,3 | 48534,03 | 280602,8 | 150425,8 | 128804,6 | 650792,6 |
| 42421,45 | 48502,77 | 280380,2 | 150525,4 | 129425,6 | 651255,5 |
| 42426,32 | 48493,23 | 280192,8 | 150556,4 | 129822,5 | 651491,2 |
| 42434,61 | 48494,96 | 280045,5 | 150551,4 | 130065,2 | 651591,7 |
| 42443,43 | 48501,67 | 279935,6 | 150530,2 | 130205,7 | 651616,7 |
| 42451,38 | 48509,85 | 279857,1 | 150504,2 | 130280,9 | 651603,4 |
| 42457,91 | 48517,66 | 279803,2 | 150479,2 | 130316,2 | 651574,2 |
| 42462,96 | 48524,3 | 279767,5 | 150457,9 | 130328,6 | 651541,2 |
| 42466,67 | 48529,56 | 279744,9 | 150440,9 | 130328,7 | 651510,7 |
| 42469,29 | 48533,51 | 279731,1 | 150428,1 | 130323,1 | 651485,2 |
| 42471,07 | 48536,34 | 279723,3 | 150418,9 | 130315,6 | 651465,3 |
| 42472,23 | 48538,3 | 279719,2 | 150412,6 | 130308,1 | 651450,5 |
| 42472,96 | 48539,6 | 279717,4 | 150408,3 | 130301,6 | 651439,9 |
| 42473,39 | 48540,44 | 279716,8 | 150405,6 | 130296,4 | 651432,7 |
| 42473,64 | 48540,94 | 279716,9 | 150404 | 130292,5 | 651427,9 |
| 42473,76 | 48541,24 | 279717,3 | 150403 | 130289,6 | 651424,9 |
| 42473,81 | 48541,39 | 279717,8 | 150402,5 | 130287,6 | 651423,1 |
| 42473,82 | 48541,46 | 279718,3 | 150402,2 | 130286,2 | 651422,1 |
| 42473,81 | 48541,49 | 279718,7 | 150402,1 | 130285,4 | 651421,5 |
| 42473,8 | 48541,48 | 279719 | 150402,1 | 130284,8 | 651421,3 |
| 42473,78 | 48541,47 | 279719,3 | 150402,2 | 130284,5 | 651421,2 |
| 42473,76 | 48541,45 | 279719,4 | 150402,2 | 130284,3 | 651421,2 |
| 42473,75 | 48541,44 | 279719,6 | 150402,3 | 130284,3 | 651421,3 |
| 42473,74 | 48541,42 | 279719,6 | 150402,3 | 130284,2 | 651421,4 |
| 42473,73 | 48541,41 | 279719,7 | 150402,4 | 130284,2 | 651421,4 |
| 42473,72 | 48541,4 | 279719,7 | 150402,4 | 130284,2 | 651421,5 |
| 42473,72 | 48541,4 | 279719,7 | 150402,4 | 130284,3 | 651421,5 |
| 42473,72 | 48541,39 | 279719,7 | 150402,4 | 130284,3 | 651421,6 |
| 42473,72 | 48541,39 | 279719,7 | 150402,4 | 130284,3 | 651421,6 |
| 42473,71 | 48541,39 | 279719,7 | 150402,4 | 130284,3 | 651421,6 |
| 42473,71 | 48541,39 | 279719,7 | 150402,5 | 130284,3 | 651421,6 |
| 42473,71 | 48541,39 | 279719,7 | 150402,5 | 130284,3 | 651421,6 |
| 42473,71 | 48541,39 | 279719,7 | 150402,5 | 130284,3 | 651421,6 |
| 42473,71 | 48541,39 | 279719,7 | 150402,5 | 130284,3 | 651421,6 |
| 42473,71 | 48541,39 | 279719,7 | 150402,5 | 130284,3 | 651421,6 |
| 42473,71 | 48541,39 | 279719,7 | 150402,5 | 130284,3 | 651421,6 |
| 42473,71 | 48541,39 | 279719,7 | 150402,5 | 130284,3 | 651421,6 |
| 42473,71 | 48541,39 | 279719,7 | 150402,5 | 130284,3 | 651421,6 |
| 42473,71 | 48541,39 | 279719,7 | 150402,5 | 130284,3 | 651421,6 |
| 42473,71 | 48541,39 | 279719,7 | 150402,5 | 130284,3 | 651421,6 |
| 42473,71 | 48541,39 | 279719,7 | 150402,5 | 130284,3 | 651421,6 |
| 42473,71 | 48541,39 | 279719,7 | 150402,5 | 130284,3 | 651421,6 |
| 42473,71 | 48541,39 | 279719,7 | 150402,5 | 130284,3 | 651421,6 |
| 42473,71 | 48541,39 | 279719,7 | 150402,5 | 130284,3 | 651421,6 |
|
| | |
Рассматривая 1 и 2 варианты начисления заработной платы по классам , минимальный фонд заработной платы соответствует начальной структуре. Но при ней не сохраняется стратегия найма. Если рассматривать 47 период при котором структура кадров будет наилучшей то фонд заработной платы не намного повысится. Но и за такой большой период может очень многое произойти что повлияет и на политику найма и на фонд заработной платы.
2 Прогноз
Таким образом, анализируя полученные данные, из таблиц видно, что фирма достигнет стационарного состояния через 47 лет, т.е. распределение сотрудников по классам будет оптимальным.
За 47 лет произошло изменение в классах:
В первом классе число сотрудников уменьшилось с 540 до 425, во втором - классе уменьшилось на 152, в третьем – увеличение на 216, в четвертом – увеличилось на 30, в пятом – увеличилось с 60 до 87. Итак, видно, что фирме необходимы квалифицированные сотрудники, которые с получением опыта работы переходили в более высокий класс, а не сразу принимались на работу.
С точки зрения обеспечения минимального расходования денежных средств предприятия на заработную плату, то заданному условию соответствует начальный период (нулевой год).
Таким образом, сохранение структуры фирмы при управлении наймом возможно на 47 году развития фирмы. Где и сохраняются условия сохранения структуры.
Рассматривая 1 и 2 варианты начисления заработной платы по классам , минимальный фонд заработной платы соответствует начальной структуре. Но при ней не сохраняется стратегия найма. Если рассматривать 47 период при котором структура кадров будет наилучшей то фонд заработной платы не намного повысится. Но и за такой большой период может очень многое произойти что повлияет и на политику найма и на фонд заработной платы.
1
S1
S2
S3
S4
S5
S6
S7
Список литературы
1. Бережная Л.И. Моделирование экономических систем
2. Алексеева М.М. Планирование деятельности фирмы
3. Басовский Л.Е. Прогнозирование и планирование в условиях рынка
4. Семенов М.И., Трубилин И.Т. Автоматизированные информационные технологии в экономике
5. Гайдамакин Н.А. Автоматизированные информационные системы, базы и банки данных
6. Курс лекций по «Информационным технологиям в финансово-экономических расчетах »
7. Курс лекций по «Прогнозированию в финансово-экономических расчетах »
| Страница: 3 из 3 <-- предыдущая следующая --> | Перейти на страницу: |
| © 2007 ReferatBar.RU - Главная | Карта сайта | Справка |