|
|
Согласно Кодексу законов о труде РФ (далее КЗоТ) трудовой договор (контракт) – это соглашение между трудящимися и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (ст. 15).
Ãëàâíàÿ ôóíêöèÿ òðóäîâîãî äîãîâîðà – ýòî òî, ÷òî èìåííî îí ïîðîæäàåò òðóäîâûå îòíîøåíèÿ. Ïðåäìåòîì òðóäîâîãî äîãîâîðà ÿâëÿåòñÿ ðàáî÷àÿ ñèëà êîíêðåòíîãî ÷åëîâåêà. Ïîíÿòèå «ðàáî÷àÿ ñèëà» îïðåäåëÿåòñÿ êàê ñîâîêóïíîñòü ôèçè÷åñêèõ è äóõîâíûõ ñïîñîáíîñòåé ÷åëîâåêà. Õîòÿ ðàáî÷àÿ ñèëà è ÿâëÿåòñÿ òîâàðîì, îíà íåîòäåëèìà îò ëè÷íîñòè ÷åëîâåêà, ïîýòîìó îíà íå ïåðåõîäèò â ñîáñòâåííîñòü ïîêóïàòåëÿ, à ïåðåäàåòñÿ åìó âî âðåìåííîå ïîëüçîâàíèå. Òàêèì îáðàçîì, ñ ýêîíîìè÷åñêîé òî÷êè çðåíèÿ òðóäîâîé äîãîâîð – ýòî äîãîâîð êóïëè-ïðîäàæè ðàáî÷åé ñèëû, à ïî þðèäè÷åñêîé ïðèðîäå - это договор о найме труда.
Скачать полный текст реферата (в формате ZIP)
|
