Пол

Возрастные группы

мужчины

женщины

16-29 лет

30-49 лет

50-60 лет

	чел.	%	чел.	%	%	%	%
1	2	3	4	5	6	7	8
1996 год
Работники производства	127	71,7	50	28,3	18,2	59,8	22,0
в т.ч.
растениеводство	96	54,2	16	9,1	13,2	34,4	15,8
животноводство	31	17,5	34	19,2	5	25,4	6,2

Продолжение таблицы 3.2.1.

1	2	3	4	5	6	7	8
1997 год
Работники производства	125	71,4	50	28,6	22,8	53,8	23,4
в т.ч.
растениеводство	95	54,3	16	9,2	16,0	32	15,4
животноводство	30	17,1	34	19,4	6,8	21,8	8
1998 год
Работники производства	127	69,0	55	31,0	19,7	57,9	22,4
в т.ч.
растениеводство	97	53	18	9,8	13,7	34,6	14,8
животноводство	30	16	37	21,2	6,0	23,3	7,6

Проанализировав таблицу 3.2.1. можно сделать вывод, что возрастной состав является неперспективным, так как младшие возрастные группы работников 16 – 29 лет не перекрывают предпенсионную возрастную группу 50 – 60 лет работников растениеводства и животноводства в целом за 1998 год на 2,7 % (22,4 – 19,7). В том числе по растениеводству на 1,8 % (23,5 – 21,7), животноводству на 4,5 % (20,9 – 16,4).
Для будущего развития предприятия необходимо преобладание более молодых кадров. Отрадно то, что значительная часть рабочей силы находится наиболее дееспособном возрасте 30 – 49 лет и это хороший показатель для предприятия.
В хозяйстве, в большей мере в растениеводстве, заняты мужчины, а в животноводстве – женщины. (Таблица 3.2.1.)
Для омоложения состава рабочей силы необходимо больше проявлять заботу об улучшении условий труда и быта, удовлетворении интересов и нужд своих работников и их семей.
Внедрение мероприятий по улучшению социально-культурных условий будет дополнительно способствовать закреплению кадров и повышению уровня их квалификации.
Уровень квалификации кадров зависит от многих факторов: уровня общего образования, сроков профессиональной подготовки, общего стажа и стажа работы по специальности, возраста и индивидуальных способностей каждого человека. В сельском хозяйстве наиболее универсальным показателем интенсификации кадров массовых профессий является их классность.
Рассмотрим состав массовых профессий по уровню квалификации в следующей таблице:

Профессии

1997 год

1998 год

	I класс	II класс	III класс	I класс	II класс	III класс
Тракторист – машинист Водитель Животновод	3 5 11	16 31 34	8 17 26	3 5 9	11 28 25	7 15 11

Из таблицы видно, что количество квалифицированных работников с 1997 года по 1998 год уменьшилось, хотя уровень квалификации массовых профессий в хозяйстве достаточно высокий: 66,7 % - трактористов-машинистов, имеющих квалификацию I и II класса, а водителей и животноводов соответственно 68,8 % и 75,6 %.
На эффективность использования труда заметное влияние оказывает степень овладевания профессиональными навыками, которые одновременно с квалификацией можно получить при определенном стаже работы. Кроме того, большой стаж работы в одном хозяйстве на одной специальности свидетельствует о заинтересованности в своей профессии, удовлетворенности работой, социальными условиями, взаимоотношениями в коллективе.
Постоянный состав кадров является важной предпосылкой более полного использования рабочего времени, роста производительности труда, он способствует освоению рабочими сложной техники и технологий, приобретению производственного опыта.
В современных условиях значительная часть сельской молодежи в связи с ограниченными возможностями выбора рабочих мест, а так же продолжения образования в основном трудоустраивается в сельском хозяйстве, где в отличии от других отраслей нет четких ограничений в количестве рабочих мест и потребности в рабочей силе. Это способствует насыщению сельского хозяйства профессионально неподготовленными работниками, что еще более снижает и без того низкий профессионально-квалифицированный уровень работников отрасли. Такое положение с формированием трудовых ресурсов сельского хозяйства на данном этапе его развития вступает в противоречие с требованиями рыночных отношений, когда на первый план выдвигается эффективная занятость и профессионализм работника. Негативные явления в формировании кадров в отрасли усугубляются тем, что сложившаяся система кадрового обеспечения отстает от потребностей сельскохозяйственного производства.
На данном этапе ослабло действие административного управления процессом подготовки повышения квалификации кадров (значительно сокращена кадровая служба почти на всех уровнях управления) и не проявлялась в должной мере потребность в образовании у самого работника сельского хозяйства.
Нельзя не отметить, что важным сдерживающим фактором является и увеличение в последние годы платных учебных заведений.

Показатели

Годы

	1996	1997	1998
1. Состоит по списку на конец года, чел.	192	192	202
2. Среднегодовая численность, чел.	177	178	178
3. Наличие среднегодовых работников в расчете:
- на 100 га с/х угодий	4,5	4,6	4,4
- на 100 га пашни	5,2	5,3	5,3
4. Наличие с/х угодий на одного среднегодового работника, га	21,8	21,9	22,4
5. Отработано в году одним работником, чел. дней	291	302	282

Проанализировав таблицу 4.1.1. можно сделать вывод, что среднегодовое количество работников, приходящихся на 100 га сельскохозяйственных угодий и 100 га пашни к 1998 году по сравнению с 1996 годом практически осталось прежним.
При этом наличие сельскохозяйственных угодий на одного среднегодового работника также увеличилось на 0,6 га, уменьшилось на 9 человеко-дней отработанных в году одним работником.