РефератБар.ру: | Главная | Карта сайта | Справка
Трудовые ресурсы. Реферат.

Разделы: Экономика и управление | Заказать реферат, диплом

Полнотекстовый поиск:




     Страница: 4 из 5
     <-- предыдущая следующая -->

Перейти на страницу:
скачать реферат | 1 2 3 4 5 






- на уровне крупных сельскохозяйственных предприятий развивать материально-техническую базу цехов по переработке продукции и превращать такие предприятия в агрозаводы.
Комбинированный тип производства позволит повысить эффективность использования рабочей силы и привлечь часть квалифицированной рабочей силы из города.


4.2. Влияние сезонности труда на трудовые ресурсы.

Существенная особенность использования рабочей силы в сельском хозяйстве заключается в неравномерной занятости работающих на протяжении года, которая вытекает из особенности самого сельскохозяйственного производства и, прежде всего – сезонности. Ярко выраженная сезонность использования рабочей силы обуславливается несовпадением времени производства и рабочего периода.
В сельском хозяйстве, особенно в земледелии, процесс производства на отдельных этапах протекает под воздействием природных факторов, а так же биологических особенностей растений и животных, и не всегда нуждается в приложении труда человека. Все это вызывает сезонные перерывы и неравномерность в использовании рабочей силы. Сезонность использования рабочей силы выражается в возрастании потребности в ней в отдельные периоды сельскохозяйственных работ с короткими сроками выполнения процессов по посеву, уходу за посевами, уборке урожая и т. п.
Наибольшую потребность в рабочей силе сельскохозяйственное производство ощущает в период проведения некоторых летних работ (июль, август) наименьшую – зимой (январь, февраль).
Характеристика уровня сезонности использования рабочей силы в сельском хозяйстве выражается следующими показателями:
1.

Коэффициент сезонности использования труда (Кст), представляющий собой отношение затрат труда в анализируемом месяце (Тм) к среднемесячному их количеству:

3.

Коэффициент неравномерности сезонной нагрузки (Кин), выражающий отношение максимальных (Тсм) или минимальных (Тмн) в том или ином месяце затрат труда к их среднемесячному количеству:

4. Размах сезонности (Рс), представляющий собой отношение максимальных месячных затрат к минимальным:

Рассчитаем показатели уровня сезонности использования рабочей силы в СХПК «Сосновский» по данным таблицы 4.2.1.


Таблица 4.2.1.
Динамика численности занятых рабочих в СХПК «Сосновский» за 1998 год.


Месяцы года
Среднеспи-сочная чис-ленность занятых
Отклонение отсреднегодо-вой занятости
Численность в месяц с максимальной занятостью
Численность в месяц с минимальной занятостью

январь

169
- 9
-
169

февраль

165
- 13
-
165

март

159
- 19
-
159

апрель

171
- 7
-
171

май

181
+ 3
181
-

июнь

198
+ 20
198
-

июль

174
- 4
-
174

август

194
+ 16
194
-

сентябрь

205
+ 27
205
-

октябрь

202
+ 24
202
-

ноябрь

192
+ 14
192
-

декабрь

170
- 8
-
170

Сумма

2180
44
1172
1008

В среднем за год


181

-

-

-



1) Годовой коэффициент сезонности = 205 / 181 = 1,13;
2) Размах сезонности = 205 / 159 = 1,28;
3) Коэффициент неравномерности:
- по максимальной занятости = 205 / 181 = 1,13;
- по минимальной занятости = 159 / 181 = 0,87.
Важное значение в повышении эффективности использования рабочей силы имеет изыскание возможностей уменьшения сезонности сельскохозяйственного труда, обеспечивающих более равномерное использование рабочей силы на протяжении года.
Эффективное использование трудовых ресурсов и обеспечение занятости в межсезонный период должно решаться в нескольких направлениях:
1) дальнейшее повышение интенсивности сельскохозяйственного производства с ростом доли трудоемких отраслей;
2) увеличение числа мелких предприятий, перерабатывающих продукты сельского хозяйства (колбасные цеха, сыроварни и т.п.);
3) организация различных промыслов и филиалов легкой промышленности с периодом функционирования, совпадающим с межсезоньем;
4) рациональная организация производства за счет повышения удельного веса отраслей, которые обеспечивают круглогодовую занятость работников;
5) дальнейшее развитие в сельской местности сферы обслуживания;
6) поддержка фермерских хозяйств.


4.3 Производительность труда.

Современный период в России характеризуется коренными преобразованиями системы экономических, правовых и социальных отношений в аграрной сфере экономики страны. Эти преобразования названы аграрной реформой, в результате осуществления которой должны быть созданы социально-экономические условия для эффективного ведения производства.
Негативная обстановка в сельском хозяйстве подошла к критическому рубежу, и все более ясной становится необходимость поиска выхода из сложившейся драматической ситуации. Этот выход возможен только на основе повышения производительности сельскохозяйственного труда, так как в конечном счете именно уровень производительности труда определяет потенциал любых преобразований.
Производительность труда – важнейшая экономическая категория, которая характеризует эффективность использования рабочей силы; это соотношение между рабочим временем и количеством полученной продукции. Чем больше производиться продукции в единицу времени, или чем меньше затрачивается времени на производство единицы продукции, тем данный показатель выше.
Рассмотрим уровень производительности труда в СХПК «Сосновский».

Таблица 4.3.1.
Уровень производительности труда в СХПК «Сосновский».

Показатели
Годы
Отношение 1998 года к 1996 году, %



1996
1997
1998

1
2
3
4
5

1. Стоимость валовой продукции в сопоставимых ценах, тыс. руб.



697

887

847

121

2. Среднегодовая численность работников, человек


177

178

178

101

3. Отработано тыс. чел-дней

56
58
57
101

4. Отработано рабочих дней в году в расчете на одного работника



291

326

320

110


1

2

3

4

5

5. Продолжительность рабочего дня в среднем за год, час.


7

7

7

100

6. Производительность труда, тыс. руб.
а) годовая



3937

4983

4758

120

б) дневная

12,4
15,2
14,8
119

в) часовая

1,77
2,17
2,11
119



Проанализировав таблицу 4.3.1. можно сделать вывод, что производительность труда к 1998 году по сравнению с 1996 годом, как годовая, так дневная и часовая, увеличилась. Увеличение производительности труда в хозяйстве связано с увеличением производства продукции.
Обратным показателем производительности труда является трудоемкость производства – количество рабочего времени, затраченное на единицу продукции.
Рассмотрим трудоемкость производства в растениеводстве и животноводстве.


Таблица 4.3.2.
Трудоемкость производства продукции в растениеводстве и животноводстве в СХПК «Сосновский», чел.-час

Виды отрасли

Годы

Отношение 1998 года к 1996 году, %


1996
1997
1998

1. Растениеводство

0,8
0,6
0,7
87

2. Животноводство

1,9
1,8
1,7
89



Проанализировав таблицу 4.3.2. можно сделать вывод, что трудоемкость производства в растениеводстве и животноводстве к 1998 году уменьшилась по сравнению с 1996 годом. Кроме того, количество труда, затраченного на производство продукции животноводства больше, чем на продукцию растениеводства. Что касается затрат труда на 1 га зерновых и голову скота, то они характеризуются данными таблицы 4.3.3.


Таблица 4.3.3.
Затраты труда на 1 га посева сельскохозяйственных культур и на одну голову скота в СХПК «Сосновский», чел.-час

Виды продукции
Годы
Отношение 1998 года к 1996 году, %




1996
1997
1998


1. Зерновые

20,1
22,6
19,8
98

2. Молоко

140
132
130
92,8

3. Прирост КРС

100,5
95,1
79,5
79



Сокращение затрат на 1 га зерновых связано с сокращением количества
обработок почвы в период вспашки зяби и обработки паров. Сокращены затраты по уборке соломы. Главной причиной сокращения механизированных работ является недостаток топлива. Уменьшение затрат труда по содержанию коров связано с их сокращением с 250 до 230 голов. Резко сократилась численность работающих на откорме КРС.
Трудовые ресурсы в сельском хозяйстве весьма ограничено. Что же касается производительности труда, то возможности ее роста безграничны. Для успешного решения многообразных экономических и социальных задач, стоящих перед страной, нет другого пути, кроме успешного роста производительности труда, повышения эффективности всего общественного производства.
Особенно важное значение такое положение имеет для сельского хозяйства, где весь прирост продукции обеспечивается за счет повышения производительности труда.


4.4. Анализ оплаты труда.

Высокоэффективный труд возможен при наличии сильных мотивов. Повышение производительности сельскохозяйственного труда может быть достигнуто лишь при достаточно высоком уровне материального стимулирования работников, проявляющегося через различные формы оплаты труда.
Особенно важное значение имеет обеспечение устойчивой зависимости размеров оплаты труда не от промежуточных результатов, т.е. за отработанное время или объем работы, а от количества и качества продукции, величины затрат на ее производство. Более высокий эффект труда может быть достигнут при сочетании материальных стимулов с моральными.
Оплата труда имеет огромное значение в стимулировании работников, их заинтересованности в производственном труде.
Оплата труда в СХПК «Сосновский» в отрасли животноводства сдельно – премиальная и ее уровень зависит от количества закрепленного поголовья скота и производимой продукции на голову животного. В животноводстве применяется также дополнительная оплата труда: за продукцию, за классность, за работу в выходные дни.
Оплата труда в ремонтной мастерской, автопарке и на других вспомогательных производствах осуществляется из учета выполненных работ.
Оплата труда в растениеводстве также производится за счет объема выполненных работ. Водителям грузовых автомобилей оплата труда начисляется за счет перевезенных тонн – километров, на основании первичных документов.
Рассмотрим как изменился фонд заработной платы за три года в СХПК «Сосновский».

Таблица 4.4.1.
Анализ фонда заработной платы.

Показатели
Годы
Отношение 1998 года к 1996 году, %




1996
1997
1998


1. Постоянные работники, чел.

148
141
148
100

2. Сезонные и временные работники, чел.


1

6

7

в семь раз

3. Служащие, чел.

28
28
27
96,4

4. Работники других сфер деятельности, чел.


18

20

20

111

5. Общий фонд заработной платы, тыс. руб.


402

598

694

172

6. Средняя заработная плата одного работника за год, тыс. руб.



2716

4241

4689

173

7. Оплата одного чел.-дня, тыс. руб.


9,3

14,0

16,6

178



Проанализировав таблицу 4.4.1. можно сделать вывод, что численность работников с 1996 по 1998 год не изменилась, а средства, направленные на оплату труда за год увеличились, также увеличился фонд оплаты труда, и оплата одного чел.-дня почти в два раза. Эти изменения связаны с инфляционными процессами в стране.
В связи с процессом инфляции минимальный уровень оплаты труда в хозяйстве постоянно пересматривается. В СХПК «Сосновский» он пересматривается примерно 3 раза в год. В первую очередь учитывается закон о минимальном уровне оплаты труда, утвержденном государственной Думой и правительством.
В СХПК «Сосновский» из за отсутствия средств в расчетах заработная плата выплачивается в натуральной форме. Если на предприятии отсутствуют средства для выплаты заработной платы наличными деньгами, то, в какой то степени, решением вопроса оплаты труда будет являться своевременность и расширение форм оплаты труда, а именно ежедневный отпуск молока, периодичность выдачи мяса, зерна.
Следует отметить, что одной из неучтенных форм оплаты труда являются доходы от личного подсобного хозяйства: в расчете на одну семью в среднем имеется 17 – 18 соток пахотной земли, есть коровы и свиньи.


     Страница: 4 из 5
     <-- предыдущая следующая -->

Перейти на страницу:
скачать реферат | 1 2 3 4 5 

© 2007 ReferatBar.RU - Главная | Карта сайта | Справка