Инфляция-это процесс обесценивания денег, связанный с ростом уровня цен. Социальная напряженность, , а также разрушение важнейших механизмов экономики(торговля, инвестирование и т.д.)— последствия инфляции.Рыночные ценыформируется под воздействием спроса и предложения. Равновесие наступает тогда, когда все продаваемые товары покупаются.Экономика— это наука, изучающая поведение человека в условиях ограниченных ресурсов.Ф-ции денег:1. Ср-во измерения товаров и услуг.2.Ср-во обмена.3.Ср-во сбережения.Безработица— наличие в стране людей, которое хотят и могут трудиться, но не могут трудоустроится.Уровень безработицы— безработные/рабочая сила *100%.Безработица вреднатем, что появляется социальная напряженность.Фрикционная безр.—рабочие не работают из-за: 1. Перемены места жительства.2.поиска лучших условий труда.Структурная безработицасвязана со структурными изменениями изменениями в экономике, т.е. когда одни предприятия находтся на подъёме и им нужна рабочая сила, а другие находятся на спаде—они увольняют рабочих.Циклическаяприсуща странам, испытывающим общий экономический спад. Трудности испытывают все предприятия— происходят массовые увольнения. Сезонная безработица рабочие определённый сезон находятся без работы. Не все ищут работу в не сезон.Как сократить безработицу:1. Проинформировать безработных об имеющихся вакансиях. 2. Улучшение условий переезда рабочих.3.Программы профессионального переобучения и переквалификации. 4. Необходимо использовать программы помощи безработным.Предложение:Чем выше цена товара, тем больше его предложение на рынке. Факторы, влияющие на предложение: издержки пр-ва, технология.Спрос:Чем меньше цена на товар, тем болише спрос на него на рынке. Факторы, влияющие на спрос: цена, мода, кач-во, редкость товара. Доходы семьи: 1)Зарплата. 2) Доходы от факторов пр-ва(рента, дивиденды, проценты). Эк. система— это способ организации общества для решения стоящих перед ним эк. вопросов. Типы эк. систем: традиционная, командная, рыночная, смешанная.Осн. воп-ры экономики:1.Что производить?2.Как производить? 3. Для кого производить? Втрадиционной системеВсе эти воп-ры решаются по традиции(от отца к сыну). Вкомандной системе— «сверху» (правительство определяют какие предприятия должны что и как производить и где закупать сырье и т.д.). Врыночной— каждый владелец фирмы решает сам для себя эти воп-ры. Всмешанной—гос-во регулирует рынок лишь в некоторых случаях.Рынок труда— это рынок, товаром на котором является рабочая сила. ( Рабочая сила— способность создавать товары и услуги. К рабочей силе относятся те, кто работают и безработные, ищущие работу. Те кто не работает и не ищет работу в рабочую силу не входит).Ставка заработной платы— цена за труд за час работы.Причины устойчивых различий в оплате труда:1. Сложность труда. 2. Тяжесть труда. 3. Ограниченность талантов 4. Степень риска для жизни.Профсоюзы— это организация, главная цель которых улучшение денежных и неденежных условий труда работников.Виды профсоюзов:отраслевые(объединяют рабочих определённой отрасли), цеховые(объединяют рабочих определенной профессии на заводе). Профсоюзы борятся за:1. Увеличение зарплаты. 2. Улучшение условий труда. 3.Получение льгот.4.Сокращение рабочего дня.5.Сохранение занятости.Забастовка— отказ рабочих от работы для того, чтобы были выполнены какие-либо их требования Издержки пр-ва— это все расходы, которые несёт предприниматель в целях достижения намеченного объёма пр-ва Общие издержки(ТС)— сумма затрат на приобретение различных факторов пр-ва, необходимые для изготовления данного кол-ва товаров. ТС=FC(постоянные, не зависят от объема пр-ва: здание)+VC(зависят от объема пр-ва: сырье з/п). АС(средние издержки, издержки для пр-ва единицы товара)=ТС/Q MC(предельны издержки— доп. затраты над доп. единицы товара)= TC/Q
Инфляция-это процесс обесценивания денег, связанный с ростом уровня цен. Социальная напряженность, , а также разрушение важнейших механизмов экономики(торговля, инвестирование и т.д.)— последствия инфляции.Рыночные ценыформируется под воздействием спроса и предложения. Равновесие наступает тогда, когда все продаваемые товары покупаются.Экономика— это наука, изучающая поведение человека в условиях ограниченных ресурсов.Ф-ции денег:1. Ср-во измерения товаров и услуг.2.Ср-во обмена.3.Ср-во сбережения.Безработица— наличие в стране людей, которое хотят и могут трудиться, но не могут трудоустроится.Уровень безработицы— безработные/рабочая сила *100%.Безработица вреднатем, что появляется социальная напряженность.Фрикционная безр.—рабочие не работают из-за: 1. Перемены места жительства.2.поиска лучших условий труда.Структурная безработицасвязана со структурными изменениями изменениями в экономике, т.е. когда одни предприятия находтся на подъёме и им нужна рабочая сила, а другие находятся на спаде—они увольняют рабочих.Циклическаяприсуща странам, испытывающим общий экономический спад. Трудности испытывают все предприятия— происходят массовые увольнения. Сезонная безработица рабочие определённый сезон находятся без работы. Не все ищут работу в не сезон.Как сократить безработицу:1. Проинформировать безработных об имеющихся вакансиях. 2. Улучшение условий переезда рабочих.3.Программы профессионального переобучения и переквалификации. 4. Необходимо использовать программы помощи безработным.Предложение:Чем выше цена товара, тем больше его предложение на рынке. Факторы, влияющие на предложение: издержки пр-ва, технология.Спрос:Чем меньше цена на товар, тем болише спрос на него на рынке. Факторы, влияющие на спрос: цена, мода, кач-во, редкость товара. Доходы семьи: 1)Зарплата. 2) Доходы от факторов пр-ва(рента, дивиденды, проценты). Эк. система— это способ организации общества для решения стоящих перед ним эк. вопросов. Типы эк. систем: традиционная, командная, рыночная, смешанная.Осн. воп-ры экономики:1.Что производить?2.Как производить? 3. Для кого производить? Втрадиционной системеВсе эти воп-ры решаются по традиции(от отца к сыну). Вкомандной системе— «сверху» (правительство определяют какие предприятия должны что и как производить и где закупать сырье и т.д.). Врыночной— каждый владелец фирмы решает сам для себя эти воп-ры. Всмешанной—гос-во регулирует рынок лишь в некоторых случаях.Рынок труда— это рынок, товаром на котором является рабочая сила. ( Рабочая сила— способность создавать товары и услуги. К рабочей силе относятся те, кто работают и безработные, ищущие работу. Те кто не работает и не ищет работу в рабочую силу не входит).Ставка заработной платы— цена за труд за час работы.Причины устойчивых различий в оплате труда:1. Сложность труда. 2. Тяжесть труда. 3. Ограниченность талантов 4. Степень риска для жизни.Профсоюзы— это организация, главная цель которых улучшение денежных и неденежных условий труда работников.Виды профсоюзов:отраслевые(объединяют рабочих определённой отрасли), цеховые(объединяют рабочих определенной профессии на заводе). Профсоюзы борятся за:1. Увеличение зарплаты. 2. Улучшение условий труда. 3.Получение льгот.4.Сокращение рабочего дня.5.Сохранение занятости.Забастовка— отказ рабочих от работы для того, чтобы были выполнены какие-либо их требования Издержки пр-ва— это все расходы, которые несёт предприниматель в целях достижения намеченного объёма пр-ва Общие издержки(ТС)— сумма затрат на приобретение различных факторов пр-ва, необходимые для изготовления данного кол-ва товаров. ТС=FC(постоянные, не зависят от объема пр-ва: здание)+VC(зависят от объема пр-ва: сырье з/п). АС(средние издержки, издержки для пр-ва единицы товара)=ТС/Q MC(предельны издержки— доп. затраты над доп. единицы товара)= TC/Q
Инфляция-это процесс обесценивания денег, связанный с ростом уровня цен. Социальная напряженность, , а также разрушение важнейших механизмов экономики(торговля, инвестирование и т.д.)— последствия инфляции.Рыночные ценыформируется под воздействием спроса и предложения. Равновесие наступает тогда, когда все продаваемые товары покупаются.Экономика— это наука, изучающая поведение человека в условиях ограниченных ресурсов.Ф-ции денег:1. Ср-во измерения товаров и услуг.2.Ср-во обмена.3.Ср-во сбережения.Безработица— наличие в стране людей, которое хотят и могут трудиться, но не могут трудоустроится.Уровень безработицы— безработные/рабочая сила *100%.Безработица вреднатем, что появляется социальная напряженность.Фрикционная безр.—рабочие не работают из-за: 1. Перемены места жительства.2.поиска лучших условий труда.Структурная безработицасвязана со структурными изменениями изменениями в экономике, т.е. когда одни предприятия находтся на подъёме и им нужна рабочая сила, а другие находятся на спаде—они увольняют рабочих.Циклическаяприсуща странам, испытывающим общий экономический спад. Трудности испытывают все предприятия— происходят массовые увольнения. Сезонная безработица рабочие определённый сезон находятся без работы. Не все ищут работу в не сезон.Как сократить безработицу:1. Проинформировать безработных об имеющихся вакансиях. 2. Улучшение условий переезда рабочих.3.Программы профессионального переобучения и переквалификации. 4. Необходимо использовать программы помощи безработным.Предложение:Чем выше цена товара, тем больше его предложение на рынке. Факторы, влияющие на предложение: издержки пр-ва, технология.Спрос:Чем меньше цена на товар, тем болише спрос на него на рынке. Факторы, влияющие на спрос: цена, мода, кач-во, редкость товара. Доходы семьи: 1)Зарплата. 2) Доходы от факторов пр-ва(рента, дивиденды, проценты). Эк. система— это способ организации общества для решения стоящих перед ним эк. вопросов. Типы эк. систем: традиционная, командная, рыночная, смешанная.Осн. воп-ры экономики:1.Что производить?2.Как производить? 3. Для кого производить? Втрадиционной системеВсе эти воп-ры решаются по традиции(от отца к сыну). Вкомандной системе— «сверху» (правительство определяют какие предприятия должны что и как производить и где закупать сырье и т.д.). Врыночной— каждый владелец фирмы решает сам для себя эти воп-ры. Всмешанной—гос-во регулирует рынок лишь в некоторых случаях.Рынок труда— это рынок, товаром на котором является рабочая сила. ( Рабочая сила— способность создавать товары и услуги. К рабочей силе относятся те, кто работают и безработные, ищущие работу. Те кто не работает и не ищет работу в рабочую силу не входит).Ставка заработной платы— цена за труд за час работы.Причины устойчивых различий в оплате труда:1. Сложность труда. 2. Тяжесть труда. 3. Ограниченность талантов 4. Степень риска для жизни.Профсоюзы— это организация, главная цель которых улучшение денежных и неденежных условий труда работников.Виды профсоюзов:отраслевые(объединяют рабочих определённой отрасли), цеховые(объединяют рабочих определенной профессии на заводе). Профсоюзы борятся за:1. Увеличение зарплаты. 2. Улучшение условий труда. 3.Получение льгот.4.Сокращение рабочего дня.5.Сохранение занятости.Забастовка— отказ рабочих от работы для того, чтобы были выполнены какие-либо их требования Издержки пр-ва— это все расходы, которые несёт предприниматель в целях достижения намеченного объёма пр-ва Общие издержки(ТС)— сумма затрат на приобретение различных факторов пр-ва, необходимые для изготовления данного кол-ва товаров. ТС=FC(постоянные, не зависят от объема пр-ва: здание)+VC(зависят от объема пр-ва: сырье з/п). АС(средние издержки, издержки для пр-ва единицы товара)=ТС/Q MC(предельны издержки— доп. затраты над доп. единицы товара)= TC/Q
Инфляция-это процесс обесценивания денег, связанный с ростом уровня цен. Социальная напряженность, , а также разрушение важнейших механизмов экономики(торговля, инвестирование и т.д.)— последствия инфляции.Рыночные ценыформируется под воздействием спроса и предложения. Равновесие наступает тогда, когда все продаваемые товары покупаются.Экономика— это наука, изучающая поведение человека в условиях ограниченных ресурсов.Ф-ции денег:1. Ср-во измерения товаров и услуг.2.Ср-во обмена.3.Ср-во сбережения.Безработица— наличие в стране людей, которое хотят и могут трудиться, но не могут трудоустроится.Уровень безработицы— безработные/рабочая сила *100%.Безработица вреднатем, что появляется социальная напряженность.Фрикционная безр.—рабочие не работают из-за: 1. Перемены места жительства.2.поиска лучших условий труда.Структурная безработицасвязана со структурными изменениями изменениями в экономике, т.е. когда одни предприятия находтся на подъёме и им нужна рабочая сила, а другие находятся на спаде—они увольняют рабочих.Циклическаяприсуща странам, испытывающим общий экономический спад. Трудности испытывают все предприятия— происходят массовые увольнения. Сезонная безработица рабочие определённый сезон находятся без работы. Не все ищут работу в не сезон.Как сократить безработицу:1. Проинформировать безработных об имеющихся вакансиях. 2. Улучшение условий переезда рабочих.3.Программы профессионального переобучения и переквалификации. 4. Необходимо использовать программы помощи безработным.Предложение:Чем выше цена товара, тем больше его предложение на рынке. Факторы, влияющие на предложение: издержки пр-ва, технология.Спрос:Чем меньше цена на товар, тем болише спрос на него на рынке. Факторы, влияющие на спрос: цена, мода, кач-во, редкость товара. Доходы семьи: 1)Зарплата. 2) Доходы от факторов пр-ва(рента, дивиденды, проценты). Эк. система— это способ организации общества для решения стоящих перед ним эк. вопросов. Типы эк. систем: традиционная, командная, рыночная, смешанная.Осн. воп-ры экономики:1.Что производить?2.Как производить? 3. Для кого производить? Втрадиционной системеВсе эти воп-ры решаются по традиции(от отца к сыну). Вкомандной системе— «сверху» (правительство определяют какие предприятия должны что и как производить и где закупать сырье и т.д.). Врыночной— каждый владелец фирмы решает сам для себя эти воп-ры. Всмешанной—гос-во регулирует рынок лишь в некоторых случаях.Рынок труда— это рынок, товаром на котором является рабочая сила. ( Рабочая сила— способность создавать товары и услуги. К рабочей силе относятся те, кто работают и безработные, ищущие работу. Те кто не работает и не ищет работу в рабочую силу не входит).Ставка заработной платы— цена за труд за час работы.Причины устойчивых различий в оплате труда:1. Сложность труда. 2. Тяжесть труда. 3. Ограниченность талантов 4. Степень риска для жизни.Профсоюзы— это организация, главная цель которых улучшение денежных и неденежных условий труда работников.Виды профсоюзов:отраслевые(объединяют рабочих определённой отрасли), цеховые(объединяют рабочих определенной профессии на заводе). Профсоюзы борятся за:1. Увеличение зарплаты. 2. Улучшение условий труда. 3.Получение льгот.4.Сокращение рабочего дня.5.Сохранение занятости.Забастовка— отказ рабочих от работы для того, чтобы были выполнены какие-либо их требования Издержки пр-ва— это все расходы, которые несёт предприниматель в целях достижения намеченного объёма пр-ва Общие издержки(ТС)— сумма затрат на приобретение различных факторов пр-ва, необходимые для изготовления данного кол-ва товаров. ТС=FC(постоянные, не зависят от объема пр-ва: здание)+VC(зависят от объема пр-ва: сырье з/п). АС(средние издержки, издержки для пр-ва единицы товара)=ТС/Q MC(предельны издержки— доп. затраты над доп. единицы товара)= TC/Q
