Как сократить безработицу: 1. Проинформировать безработных об имеющихся вакансиях. 2. Улучшение условий переезда рабочих.3.Программы профессионального переобучения и переквалификации. 4. Необходимо импользовать программы помощи безработным.
Рынок труда— это рынок, товаром на котором является рабочая сила. ( Рабочая сила— способность создавать товары и услуги. К рабочей силе относятся те, кто работают и безработные, ищущие работу. Те кто не работает и не ищет работу в рабочую силу не входит).Ставка заработной платы— цена за труд за час работы.Причины устойчивых различий в оплате труда:1. Сложность труда. 2. Тяжесть труда. 3. Ограниченность талантов 4. Степень риска для жизни.Профсоюзы— это организация, главная цель которых улучшение денежных и неденежных условий труда работников.Виды профсоюзов:отраслевые(объединяют рабочих определённой отрасли), цеховые(объединяют рабочих определенной профессии на заводе). Профсоюзы борятся за:1. Увеличение зарплаты. 2. Улучшение условий труда. 3.Получение льгот.4.Сокращение рабочего дня.5.Сохранение занятости.Забастовка— отказ рабочих от работы для того, чтобы были выполнены какие-либо их требования.Прожиточный минимум— сумма денег, необходимая человеку для приобретения продуктов необходимых для существования.Минимальная заработная плата— прожиточный минимум + сумма денег на покупку одежды+ сумма денег на оплату жилья.Трудовой контракт—соглашение работника выполнять возложенные на него работодателем задачи(функции) в обмен на зарплату.Повременная оплата труда вызывает— работник получает заплату за отработанное время(вызывает необходимость контроля за процессом работы).Сдельная оплата труда— работники получают зарплату за объём выполненной работы вне зависимости от времени. Безработица— наличие в стране людей, которое хотят и могут трудиться, но не могут трудоустроится.Уровень безработицы— безработные/рабочая сила *100%.Безработица вреднатем, что появляется социальная напряженность.Фрикционная безр.—рабочие не работают из-за: 1. Перемены места жительства.2.поиска лучших условий труда.Структурная безработицасвязана со структурными изменениями изменениями в экономике, т.е. когда одни предприятия находтся на подъёме и им нужна рабочая сила, а другие находятся на спаде—они увольняют рабочих.Циклическаяприсуща странам, испытывающим общий экономический спад. Трудности испытывают все предприятия— происходят массовые увольнения. Сезонная безработица рабочие определённый сезон находятся без работы. Не все ищут работу в не сезон.
Как сократить безработицу: 1. Проинформировать безработных об имеющихся вакансиях. 2. Улучшение условий переезда рабочих.3.Программы профессионального переобучения и переквалификации. 4. Необходимо импользовать программы помощи безработным.
Рынок труда— это рынок, товаром на котором является рабочая сила. ( Рабочая сила— способность создавать товары и услуги. К рабочей силе относятся те, кто работают и безработные, ищущие работу. Те кто не работает и не ищет работу в рабочую силу не входит).Ставка заработной платы— цена за труд за час работы.Причины устойчивых различий в оплате труда:1. Сложность труда. 2. Тяжесть труда. 3. Ограниченность талантов 4. Степень риска для жизни.Профсоюзы— это организация, главная цель которых улучшение денежных и неденежных условий труда работников.Виды профсоюзов:отраслевые(объединяют рабочих определённой отрасли), цеховые(объединяют рабочих определенной профессии на заводе). Профсоюзы борятся за:1. Увеличение зарплаты. 2. Улучшение условий труда. 3.Получение льгот.4.Сокращение рабочего дня.5.Сохранение занятости.Забастовка— отказ рабочих от работы для того, чтобы были выполнены какие-либо их требования.Прожиточный минимум— сумма денег, необходимая человеку для приобретения продуктов необходимых для существования.Минимальная заработная плата— прожиточный минимум + сумма денег на покупку одежды+ сумма денег на оплату жилья.Трудовой контракт—соглашение работника выполнять возложенные на него работодателем задачи(функции) в обмен на зарплату.Повременная оплата труда вызывает— работник получает заплату за отработанное время(вызывает необходимость контроля за процессом работы).Сдельная оплата труда— работники получают зарплату за объём выполненной работы вне зависимости от времени. Безработица— наличие в стране людей, которое хотят и могут трудиться, но не могут трудоустроится.Уровень безработицы— безработные/рабочая сила *100%.Безработица вреднатем, что появляется социальная напряженность.Фрикционная безр.—рабочие не работают из-за: 1. Перемены места жительства.2.поиска лучших условий труда.Структурная безработицасвязана со структурными изменениями изменениями в экономике, т.е. когда одни предприятия находтся на подъёме и им нужна рабочая сила, а другие находятся на спаде—они увольняют рабочих.Циклическаяприсуща странам, испытывающим общий экономический спад. Трудности испытывают все предприятия— происходят массовые увольнения. Сезонная безработица рабочие определённый сезон находятся без работы. Не все ищут работу в не сезон.
Как сократить безработицу: 1. Проинформировать безработных об имеющихся вакансиях. 2. Улучшение условий переезда рабочих.3.Программы профессионального переобучения и переквалификации. 4. Необходимо импользовать программы помощи безработным.
Рынок труда— это рынок, товаром на котором является рабочая сила. ( Рабочая сила— способность создавать товары и услуги. К рабочей силе относятся те, кто работают и безработные, ищущие работу. Те кто не работает и не ищет работу в рабочую силу не входит).Ставка заработной платы— цена за труд за час работы.Причины устойчивых различий в оплате труда:1. Сложность труда. 2. Тяжесть труда. 3. Ограниченность талантов 4. Степень риска для жизни.Профсоюзы— это организация, главная цель которых улучшение денежных и неденежных условий труда работников.Виды профсоюзов:отраслевые(объединяют рабочих определённой отрасли), цеховые(объединяют рабочих определенной профессии на заводе). Профсоюзы борятся за:1. Увеличение зарплаты. 2. Улучшение условий труда. 3.Получение льгот.4.Сокращение рабочего дня.5.Сохранение занятости.Забастовка— отказ рабочих от работы для того, чтобы были выполнены какие-либо их требования.Прожиточный минимум— сумма денег, необходимая человеку для приобретения продуктов необходимых для существования.Минимальная заработная плата— прожиточный минимум + сумма денег на покупку одежды+ сумма денег на оплату жилья.Трудовой контракт—соглашение работника выполнять возложенные на него работодателем задачи(функции) в обмен на зарплату.Повременная оплата труда вызывает— работник получает заплату за отработанное время(вызывает необходимость контроля за процессом работы).Сдельная оплата труда— работники получают зарплату за объём выполненной работы вне зависимости от времени. Безработица— наличие в стране людей, которое хотят и могут трудиться, но не могут трудоустроится.Уровень безработицы— безработные/рабочая сила *100%.Безработица вреднатем, что появляется социальная напряженность.Фрикционная безр.—рабочие не работают из-за: 1. Перемены места жительства.2.поиска лучших условий труда.Структурная безработицасвязана со структурными изменениями изменениями в экономике, т.е. когда одни предприятия находтся на подъёме и им нужна рабочая сила, а другие находятся на спаде—они увольняют рабочих.Циклическаяприсуща странам, испытывающим общий экономический спад. Трудности испытывают все предприятия— происходят массовые увольнения. Сезонная безработица рабочие определённый сезон находятся без работы. Не все ищут работу в не сезон.
Как сократить безработицу: 1. Проинформировать безработных об имеющихся вакансиях. 2. Улучшение условий переезда рабочих.3.Программы профессионального переобучения и переквалификации. 4. Необходимо импользовать программы помощи безработным.
Рынок труда— это рынок, товаром на котором является рабочая сила. ( Рабочая сила— способность создавать товары и услуги. К рабочей силе относятся те, кто работают и безработные, ищущие работу. Те кто не работает и не ищет работу в рабочую силу не входит).Ставка заработной платы— цена за труд за час работы.Причины устойчивых различий в оплате труда:1. Сложность труда. 2. Тяжесть труда. 3. Ограниченность талантов 4. Степень риска для жизни.Профсоюзы— это организация, главная цель которых улучшение денежных и неденежных условий труда работников.Виды профсоюзов:отраслевые(объединяют рабочих определённой отрасли), цеховые(объединяют рабочих определенной профессии на заводе). Профсоюзы борятся за:1. Увеличение зарплаты. 2. Улучшение условий труда. 3.Получение льгот.4.Сокращение рабочего дня.5.Сохранение занятости.Забастовка— отказ рабочих от работы для того, чтобы были выполнены какие-либо их требования.Прожиточный минимум— сумма денег, необходимая человеку для приобретения продуктов необходимых для существования.Минимальная заработная плата— прожиточный минимум + сумма денег на покупку одежды+ сумма денег на оплату жилья.Трудовой контракт—соглашение работника выполнять возложенные на него работодателем задачи(функции) в обмен на зарплату.Повременная оплата труда вызывает— работник получает заплату за отработанное время(вызывает необходимость контроля за процессом работы).Сдельная оплата труда— работники получают зарплату за объём выполненной работы вне зависимости от времени. Безработица— наличие в стране людей, которое хотят и могут трудиться, но не могут трудоустроится.Уровень безработицы— безработные/рабочая сила *100%.Безработица вреднатем, что появляется социальная напряженность.Фрикционная безр.—рабочие не работают из-за: 1. Перемены места жительства.2.поиска лучших условий труда.Структурная безработицасвязана со структурными изменениями изменениями в экономике, т.е. когда одни предприятия находтся на подъёме и им нужна рабочая сила, а другие находятся на спаде—они увольняют рабочих.Циклическаяприсуща странам, испытывающим общий экономический спад. Трудности испытывают все предприятия— происходят массовые увольнения. Сезонная безработица рабочие определённый сезон находятся без работы. Не все ищут работу в не сезон.
Как сократить безработицу: 1. Проинформировать безработных об имеющихся вакансиях. 2. Улучшение условий переезда рабочих.3.Программы профессионального переобучения и переквалификации. 4. Необходимо импользовать программы помощи безработным.
Рынок труда— это рынок, товаром на котором является рабочая сила. ( Рабочая сила— способность создавать товары и услуги. К рабочей силе относятся те, кто работают и безработные, ищущие работу. Те кто не работает и не ищет работу в рабочую силу не входит).Ставка заработной платы— цена за труд за час работы.Причины устойчивых различий в оплате труда:1. Сложность труда. 2. Тяжесть труда. 3. Ограниченность талантов 4. Степень риска для жизни.Профсоюзы— это организация, главная цель которых улучшение денежных и неденежных условий труда работников.Виды профсоюзов:отраслевые(объединяют рабочих определённой отрасли), цеховые(объединяют рабочих определенной профессии на заводе). Профсоюзы борятся за:1. Увеличение зарплаты. 2. Улучшение условий труда. 3.Получение льгот.4.Сокращение рабочего дня.5.Сохранение занятости.Забастовка— отказ рабочих от работы для того, чтобы были выполнены какие-либо их требования.Прожиточный минимум— сумма денег, необходимая человеку для приобретения продуктов необходимых для существования.Минимальная заработная плата— прожиточный минимум + сумма денег на покупку одежды+ сумма денег на оплату жилья.Трудовой контракт—соглашение работника выполнять возложенные на него работодателем задачи(функции) в обмен на зарплату.Повременная оплата труда вызывает— работник получает заплату за отработанное время(вызывает необходимость контроля за процессом работы).Сдельная оплата труда— работники получают зарплату за объём выполненной работы вне зависимости от времени. Безработица— наличие в стране людей, которое хотят и могут трудиться, но не могут трудоустроится.Уровень безработицы— безработные/рабочая сила *100%.Безработица вреднатем, что появляется социальная напряженность.Фрикционная безр.—рабочие не работают из-за: 1. Перемены места жительства.2.поиска лучших условий труда.Структурная безработицасвязана со структурными изменениями изменениями в экономике, т.е. когда одни предприятия находтся на подъёме и им нужна рабочая сила, а другие находятся на спаде—они увольняют рабочих.Циклическаяприсуща странам, испытывающим общий экономический спад. Трудности испытывают все предприятия— происходят массовые увольнения. Сезонная безработица рабочие определённый сезон находятся без работы. Не все ищут работу в не сезон.
Как сократить безработицу: 1. Проинформировать безработных об имеющихся вакансиях. 2. Улучшение условий переезда рабочих.3.Программы профессионального переобучения и переквалификации. 4. Необходимо импользовать программы помощи безработным.
Рынок труда— это рынок, товаром на котором является рабочая сила. ( Рабочая сила— способность создавать товары и услуги. К рабочей силе относятся те, кто работают и безработные, ищущие работу. Те кто не работает и не ищет работу в рабочую силу не входит).Ставка заработной платы— цена за труд за час работы.Причины устойчивых различий в оплате труда:1. Сложность труда. 2. Тяжесть труда. 3. Ограниченность талантов 4. Степень риска для жизни.Профсоюзы— это организация, главная цель которых улучшение денежных и неденежных условий труда работников.Виды профсоюзов:отраслевые(объединяют рабочих определённой отрасли), цеховые(объединяют рабочих определенной профессии на заводе). Профсоюзы борятся за:1. Увеличение зарплаты. 2. Улучшение условий труда. 3.Получение льгот.4.Сокращение рабочего дня.5.Сохранение занятости.Забастовка— отказ рабочих от работы для того, чтобы были выполнены какие-либо их требования.Прожиточный минимум— сумма денег, необходимая человеку для приобретения продуктов необходимых для существования.Минимальная заработная плата— прожиточный минимум + сумма денег на покупку одежды+ сумма денег на оплату жилья.Трудовой контракт—соглашение работника выполнять возложенные на него работодателем задачи(функции) в обмен на зарплату.Повременная оплата труда вызывает— работник получает заплату за отработанное время(вызывает необходимость контроля за процессом работы).Сдельная оплата труда— работники получают зарплату за объём выполненной работы вне зависимости от времени. Безработица— наличие в стране людей, которое хотят и могут трудиться, но не могут трудоустроится.Уровень безработицы— безработные/рабочая сила *100%.Безработица вреднатем, что появляется социальная напряженность.Фрикционная безр.—рабочие не работают из-за: 1. Перемены места жительства.2.поиска лучших условий труда.Структурная безработицасвязана со структурными изменениями изменениями в экономике, т.е. когда одни предприятия находтся на подъёме и им нужна рабочая сила, а другие находятся на спаде—они увольняют рабочих.Циклическаяприсуща странам, испытывающим общий экономический спад. Трудности испытывают все предприятия— происходят массовые увольнения. Сезонная безработица рабочие определённый сезон находятся без работы. Не все ищут работу в не сезон.
Как сократить безработицу: 1. Проинформировать безработных об имеющихся вакансиях. 2. Улучшение условий переезда рабочих.3.Программы профессионального переобучения и переквалификации. 4. Необходимо импользовать программы помощи безработным.
.
Таблица 3
Отношение широких денег к ВВП
Таблица 4
Доходы, расходы и дефицит бюджета (в % к ВВП) 1990-1997гг.
 | | | | | | | | | |
|
Польша
|
доходы
расходы
дефицит |
42,9
39,8
3,1 |
42,3
49,0
-6,7 |
42,8
49,5
-6,7 |
47,4
50,5
-3,1 |
45,8
48,9
-3,1 |
45,1
47,9
-2,8 |
44,2
47,5
-3,3 |
45,0
48,1
-3,1 |
| | | | | | | | | |
|
Россия
|
доходы
расходы
дефицит |
___
___
___ |
___
___
___ |
33,1
37,2
-4,1 |
33,3
40,7
-7,4 |
36,9
45,9
-9,0 |
31,3
37,0
-5,7 |
31,8
40,1
-8,3 |
33,3
40,7
-7,4 |
Список литературы
1) Murrell, P (1993) What is Shock Therapy? What Did it Do for Poland and Russia?
2) Aslund, A. (1995) How Russia Became a Market Economy.
3) Blanchard, O (1994) Transition in Poland.
4) Sachs, J (1993) Poland's Jump to the Market Economy.
5) Barry W. Ickes (1997) Dimensions of transition in Russia.
6) Karla Hoff, Josefh E. Stiglitz. (2002) After the Big Bang? Obstacles to the Emergence of the Rule of Law in Post-Communist Societies.
7) Теоретические аспекты рыночной трансформации экономики. Доклады участников международной конференции.
8)Андрей Дмитриев,Даниил Дондурей,Андрей Зубов,Юрий Рыжов,Евгений Ясин. Россия 1991–2001. Победы и поражения
9) В.Мау. Российские экономические реформы в представлении их западных критиков. «Вопросы экономики»,№№ 11, 12 за 1999 год.
10) Е.Гайдар. Наследие социалистической экономики: Макро- и микроэкономические последствия мягких бюджетных ограничений.
11) Глазьев С. Упущенные взможности (1998).
12) Я.С.Веденяпин. Экономические реформы в странах восточной Европы и России. Россия и современный мир, № 1(18), 1998
13) А.В. Лукин.Демократизация или кланизация? Эволюция взглядов западных исследователей на перемены в России.
14) Розмаинский И.В. Институциональный анализ рациональности домохозяйств и критика проведения политики шоковой терапии в переходной экономике России (2000)
