Нормальное функционирование рынка денег предполагает равновесие D и S (деньги функционируют эффективно, нет инфляции и т.д.). При D№S возможен недостаток денег в обращении => рост неплатежей ( у нас не недостаток, а неравномерное распр-е между сферами пр-ва и обращения ( в сфере обращения в 6 раз больше, чем надо, а в сфере пр-ва в 2 раза меньше, чем надо)).
Если денег больше, чем Если денег больше, чем D, то налицо обесценение денег и высокие темпы инфляции.
Рынок включает в себя:
Рынок ценных бумаг.
Связан с функционированием акционерного капитала с выпуском предпринимателями облигаций с выпуском ценных бумаг гос-вом.
Ценная бумага дает право на доход.
Акция - дивиденд;
облигация - купон;
другие ц.б. - на преимущ. покупку акций по заранее договоренной цене (варрант)
Наиболее устойчивая ц.б.:
Гос. облигация -> облигации кр. корпораций -> акций крупных корпораций.
Для любой ц.б. необходим цикл:
123. изготовление;
124. размещение;
125. продажа.
Ц.б. обращаются между субъектами рынка ц.б. (предприниматели, гос-во) банки, брокер, дома, фин. институты)
Рынок ц.б.:
Первичный: размещение после изготовления (участвуют: банки, предприниматели (кто выпустил) и покупатели)
Вторичный: дальнейшая продажа; рынок, где происходит свободная продажа: биржа и внеьирж. рынок.
Рынок ц.б. дает возможность движения фиксированного К, служит источником дополнит. ден. средств путем продажи ц.б.
Купля и продажа ц.б. - источник обогащения путем спекуляции.
На бирже: играют на повышение - быки (покупают в расчете на то, что курс поднимется); играют на понижение - медведи (заключают споры).
Фондовый рынок.
Пример: номинал. ст-ть акции =100$
дивиденд = 10$
норма % =5%
Рассчитать курс акции?
Решение: Ном. ст-ть акции 100$ и норма % составляет 5%, т.е. положив ее в банк мы получим 5% (5$), а т.к. дивиденд составляет 10$, то акцию можно продать за 200$ (100$ - 5%
x - 10%)
Рынок земли.
Земля по существу не товар. Выступает как предмет труда и средств труда, т.е. с ее помощью создается товар)
Если земля находится в собственности, то З. служит средством залога при получении ипотечного кредита, кредит на опред. время (просрочка >200%), если не возвращает, то - ипотечная задолженность. Если кредит не возвращен, то земля переходит в собственность банка. Возникает возможность ее продать.
З. дает опред. земельную ренту, если собственник сдает ее в аренду.
З. рента - формирование дохода собственника, который сам в процессе пр-ва не участвует, и она отвлекает часть приб. продукта с/х.
З. рента - основа формирования цены на землю.
Особенность рынка земли:
Кол-во З. ограничено, большинство пригодных - чья-то собственность => цена на З. растет. Спрос на З. растет, а предложение остается прежним или падает.
Спрос растет:
идет строительство;
развивается жилищное строительство;
расширяется занятость в с/х.
Цена на З. колеблется в зависимости от D и S, и от соотношения величины ренты и %.
Рента по мере развития пр-ва растет. Арендаторы проводят мероприятия по улучшению земли -> рост дифференциальной ренты.
Земельный кадастр - оценка земли в у.е., в зависимости от различных критерий:
хим. состав земли;
плодородие;
близость (удаленность) от источников орошения;
природные условия;
местоположение.
При продаже земли, часто З. выбывает из с/х. Это приводит к сокращению З. занятой с/х. Рост населения требует увеличения земли для с/х, часто оговаривается, чтобы земля использовалась для с/х, а не на другие цели.
Проблема часной собственности на З. и ее продажа обсуждается и у нас:
Не обеспечивает:
недостаточная тех. оснащенность;
низкая произ-ть труда;
значительная часть З. в неблагоприятных условиях (урожайность ниже -> импорт с/х.
При наших условиях продажа земли нецелесообразна, т.к. часть З. уйдет из с/х и фермерские хоз-ва менее эффективны, чем колхозы (100 га - оптимум для фер. хоз-ва, нет кооперирования с поставщиками техники, удобрений и с кооперативом по оптовой продаже).
Рынок труда и доходы наемных работников.
Рынок труда - производственные отношения между предпринимателями и наемными работниками по поводу купли-продажи товара - раб. силы.
Субъекты - собственники средств пр-ва, работники наемного труда.
Соц. субъекты - союзы, предпринимат. ассоциации, профсоюзы, биржи труда, организации.
рынок труда:
126. внешний - на макроуровне, движение раб силы между различ предпринимателями, отраслями
127. внутренний - на микроуровне, между различ звеньями предприятий.
Эти рынки связаны между собой и движение их переплетаютя.
Спрос на раб силу на внешнем рынке опред факторами:
128. каждое предприятие стремится к макс. прибыли, хочет преобрести такое кол-во раб, чтобы макс-ть прибыль
129. Соотношение реальной зарплаты и предель. дохода (но предельная производ. работника снижается т.е. снижается и предельный продукт (Маржинолисты)) => предприятие может увелич. спрос на раб силу до того момента, пока доход от продаж предельн. прод-та (пред. доход) будет выше реальной зарплаты.
Предельным спросом на раб силу явл. равенство предельного дохода и реальной зарплаты.
Предложение раб силы определ.:
130. числом трудовых ресурсов данной страны (кол-вом трудоспособного населения)
131. реальной зарплатой. В странах рын эк-ки предлож. раб силы больше, чем спрос => зарплата устанавливл., равной ст-ти раб силы.
Три этапа формирования рынка труда:
132. С возникновением товарного пр-ва до машинного пр-ва возникли предпрениматели и наемные работники, причем S>D, => резкое ограничение зарплаты. Велика текучесть раб силы, однородность работников, дифференциация зарплаты небольшая.
133. Машинный период. Резко увелич. спрос на раб силу, строгая регламентация условий работы. Разница в зарплате небольшМашинный период. Резко увелич. спрос на раб силу, строгая регламентация условий работы. Разница в зарплате небольшая (т.к. квалификация почти одинакова). Здесь создаются союзы предпринимателей, профсоюзы, коллективные договора, гос-во вмешивается в отношения наем. раб и предпринимателя. Оно ограничивает зарплату, но и огранич. деятельн. союзов предпринимателей и гос-во оказывает предпринимателям поддержку в переподготовке, платеж. пособия безработным
134. Вторая половина 20 века. Резко возрастает требование к качеству раб силы, т.к. мощность техники возраст. => заинтересованность предприн. только в своих работниках, возникают рынки труда. Растет дифференцирование зарплаты 1:3, при этом большое значение повышению квалификации работников. Снижается роль профсоюзов.
У нас 1 этап.
Р.Т. - характер. своей гибкостью приспособление РТ к:
135. изменениям условий воспроизводства, меняетс яраб время, примен. частичная занятость, надомничество
136. изменение форм организации пр-ва, переход к индивидуальной организации пр-ва (небольшие коллективы)
137. функциональная гибкость, усложняется деят-ть работника (многопрофильность, передвижение) раб-ков. Главная причинавзаимозаменяемость раб-ков, исключ стремление к выходу из фирмы.
Занятость - степень участия в пр-ее воспроизводства трудоспособного населения - трудовых ресурсов.
2 ф-ра включения в трудоспособное население:
138. возраст (16-54, 16-59)
139. состояние здоровья.
Трудовые рессурсы хар-ся:
140. кол-во
141. соотношение пола и возраста
142. распределение по секторам эк-ки
143. качество ресурсов (образование, квалификация), размещение по территории.
Каждая страна заинтересована в полной занятости.
Если материальн. ресурсов не достает, то часть трудовых ресурсов не занято в эк-ке, => при централизованном управлении эк-кой всегда кол-во дополнит мест учитывалось в зависимости от прироста населения, => обеспечивалась полная занятость, то она относительна (около 7% лишних рабочих по предприятиям на 3 млн свободных мест).
Предприятия строились там, где не было недостатка в раб силе.
За рубежом полная занятость - занятость, при естественном % безработицы.
Потери трудовых ресурсов невосполнимы, т.к. они связаны с потерей потенциальн. объема ВНП. Если безработица увелич на 1%, страна недополучает 69 млрд $ => каждая страна старается сократить число незанятого населения. Для этого используются пути:
144. создаются дополнит раб места на госпредприят
145. гос-во стимулирует создание раб мест на частных предприят (льгот кредит)
146. гос-во .......................... собственное предпринимат
147. выделяются средства на переподготовку незанятого населения
Формы занятости.
148. полная и неполная.
Для рын эк-ки неполная занятость, т.к. незанятое население явл хроническим явлением, зарубеж. экономисты находят недостатки полной занятости:
9. отсутствие конкуренции (недобросовенность)
10. не стимулирует квалификкацию
11. излишки труд ресурсов на предприятии
12. Эффективная и рациональная.
Эффектив. - занятость, когда обеспечивается высокая произ-ть и эффект. труда и обеспечивается личный доход, достаточный для достойного уровня жизни при.
Рац. -занятость, которая по структуре соответствует перспективным тенденциям НТП.
Теоретич. концепции занятости.
149. Классич. школа.(Смит,Рекардо)
Связывают с зарплатой. Единств. источник богатства и ст-ти живого труда, считал что вознаграждение за труд должно составлять фонд зарплаты. Объем занятости опред средней ставкой зарплаты и фондом зарплаты, если средняя ставка возраст., то заинтер. падает. Сделал вывод: если труд ресурсы используются неполностью - высока ставка. Рикардо связывает с снижением производительности труда в с/х. Базисный уровень - естественная зарплата, если зарплата ниже вымирание раб силы, снижение плодородия => цена растет => зарплата растет => занятость падает.
Представление Маркса связано с накоплением капитала. (Это связано с расширением пр-ва и роста зарплаты. Спрос на раб силу представляется не всем капиталом, а только его переменной частью. С развитием пр-ва растет органическое строение капитала => доля переменного капитала во всем капитале падает
.
Это приводит к падению спроса на раб силу. В результате часть трудовых ресурсов остается незанятой в процессе пр-ва.
Механизм образования независимой рабочей силы:
12. Растет органическое строение накапливаемого капитала (на расширение пр-ва), часть подрастающих трудовых ресурсов остается невостребованной.
13. Наступает реконструкция действ. капитала. Часть заемных работников сокращается (выталкивается из пр-ва).
В результате в рыночной эк-ке всегда имеются трудовые ресурсы, составл. безработицу.
2.Неоклассическая школа.
Занятость зависит от гибкости реальной зарплаты. Она обеспечивает баланс в обществе между трудовыми и вещественными ресурсами. Нужно обеспечить равновесие между S и D, обеспечить полную занятость.
6. Кейнс.
Кейнс утверждал, что баланс S и D на раб силу - явление кратковременное и случайное. Как правило S раб силы больше D, т.к. в условиях рын эк-ки нельзя обеспечить эффективный D, т.к. существует психологический закон ликвидности.
Население не использует полностью свой доход, а часть доходов переводит в сбережения => потребление меньше, спрос понижается и меньше становится инвестиции пр-ва => безработица всегда выше естественного % безработицы. Уменьшить % можно только с помощью гос-ва. Оно должно стимулировать расш. пр-ва, должно само создавать раб места. Это требует дополнит. расходов, увеличивается инфляция.
Современные концепции.
150. Теория компенсации.
-Двойственное влияние НТП на занятость. НТП приводит к росту органического строения капитала.
-Компенсирует потери рабочей силы, возникают новые отрасли пр-ва, НТП увеличивает занятость в науке, конструкторной работе -Компенсирует потери рабочей силы, возникают новые отрасли пр-ва, НТП увеличивает занятость в науке, конструкторной работе => в условиях НТП можно повысить занятость населения => необходимо разумно сочетать создание новой техники и внедрение ее в пр-во.
9. Теория высвобождения.
В современных условиях растет производительность труда, растут доходы работников, но пр-ть труда растет быстрее доходов => на определенную часть произведенной продукции не предъявляется спроса => увольнение => снижается занятость => увеличивается безработица.
Безработица.
Масштабы безработицы.
5 млрд чел - население
на 100 млн чел увеличивается ежегодно
2 млд чел - незаняты (дети, инвалиды, пенсионеры)
Трудовые ресурсы - примерно 3 млрд чел
!0% - 300 млн - собственники
Во всех странах 750 млн безработных. Причем в разных странах уровень безработных разный.
Закономерность.
Чем меньше развита страна тем больше % безработицы.
60е годы %=3.1
70 годы %=4.8
80 годы %=7.5
90 %=8.3
Причины:
ухудшилась экология
идет структурная перестройка эк-ки (повышается удельный вес наукоемких отраслей пр-ва)
автоматизация.
Форма безработицы.
151. Естественная (текущая, фрикционная) - меняет место работы по своему желанию
152. Структурная - D и S не совпадают, есть S, нет D.
153. технологическая - связ. с увеличением D на специальности, которые еще не подготовлены.
154. Циклическая - связана с фазами, циклы уменьшаются на фазе подъема, увелич. на фазе спада.
155. сезонная - с/х, пищевая пром-ть
Особенности безработицы на современном этапе.
156. Большой удел. вес в ней квалифицир. рабочих, в том числе и управляющих.
157. Большой уд. вес молодежи
158. Длительность ее превышает период, в течении которого выплачивается пособие.
159. Главная причина - это НТР.
Доходы наемных работников. Зарплата как основной доход.
Эк. содержание разные школы трактуют по разному.
Классич.:Смит, Рикардо считали, что зарплата явл. платой за труд работника, при таком понимании зарплаты не могли объяснить откуда берется прибыль у предпринимателя: или нарушение з-на ст-ти, или (если труд оплачивается полностью) у предпринимателя не будет никаких доходов.
Маркс предложил понимать под зарплатой денежное выражение ст-ти раб силы. Продается не труд рабочего, а его способность к труду. Труд - процесс взаимодействия средств пр-ва и раб силы. А если раб сила имеет ср-ва пр-ва, он будет продавать результат труда. Раб. сила оплачивается полностью, но затем рабочий создает новую большую ст-ть => часть этой новой ст-ти - источник доходов всех групп предпринимателей v,v+m.
Зарплата явл превращенной формой ст-ти раб силы (превр. - внешне кажется не тем чем явл. на самом деле). Внешне выступает как плата за труд, а внутри оплата ст-ти раб силы. Практич. величина зарплаты может отклоняться от величины ст-ти раб силы (в зависимости от Зарплата явл превращенной формой ст-ти раб силы (превр. - внешне кажется не тем чем явл. на самом деле). Внешне выступает как плата за труд, а внутри оплата ст-ти раб силы. Практич. величина зарплаты может отклоняться от величины ст-ти раб силы (в зависимости от D и S на раб силу). Т.к. обычно S>D, => зарплата чаще отклоняется вниз от ст-ти раб силы. При опред. величины зарплаты учитывают факторы.
Формы зарплаты.
160. повременная (критерий - рабочее время)
161. сдельная (поштучный критерий - кол-во продукции)
162. новая форма (критерий - способности человека, его квалификация, опыт, знание процесса, умение управления
Имеет несколько систем:
163. Простая и премиальная.
164. Простая, прогрессивная, аккордная, причем бывает индивидуальная и коллективная.
Определяются:
165. Время работы и расценок за 1 час труда
166. При сдельной: расценок за 1 штуку.
а)
Норма изготовления изделий устанавливается с учетом физич. способностей и т.д.
б) если больше нормы изготовлено - повышение зарплаты
в) нормируется объем (фундамент).
Цена 1 часа труда может меняться за счет изменения раб. времени.
Ст-ть раб силы = труд в течении дня
v+m>v, если но не создает эту новую ст-ть, то не будет зарплаты.
Ст-ть зарплаты - денежное выражение рабочей силы в процессе пр-ва - форма зарплаты.
Зарплата исчисляется, когда дневная ст-ть раб силы (но все раб время).
Повременная ст-ть была основной, но в конце 19 века стала сдельной (поштучной) зарплатой.
Повременная форма ст-ти:
“+”: просто начислить и спокойствие в работе, независит от кол-ва произвед. продукции;
“-“: не стимулирует повышение производительности труда и предполагает наличие надсмотрщиков.
Поэтому сдельная выплачивается в зависимости от кол-ва выпущенной продукции, устанавливается норма выработки за день.
Эта форма материально заинтересовывает работника в результатах труда. Вместе с тем эта форма зарплаты еще и дополняется стимулами, поощряющими перевыполнение нормы выработки.
“+”: стимулирование;
“-“: нет нужного внимания качеству.
С конца 19 века нарастал удельный вес сдельной зарплаты.
В 60х годах: 25-30% повременная, 70-75% сдельная, затем повышается удельный вес повременной зарплаты до 35-40%, т.к. НТР (новые специальности, программист и т.д.), необходимо высокое качество продукции.
Повременная зарплата сопровождалась премиями.
Стали использовать новую форму зарплаты, которая зависит от потенциальных возможностей (способностей) человека и полностью связана с НТР (т.к. требует четкости, понимания пр-ва, участия в управлении).
Принципы организации зарплаты.
Учитывается связь зарплаты с производительностью труда, рост зарплаты должен отставать от производительности.
Производительность растет из-за:
167. новая техника;
168. организация труда;
169. квалификация самого работника.
Надо, чтобы рост зарплаты покрывал все затраты пр-ва.
Отставание должно быть таким, чтобы:
170. ссоотношение между ростом производимости труда и ростом зарплаты должно быть оптимальной ( при 1% роста пр-ти труда рост зарплаты 0.63-0.7%).
171. Дифференциация зарплаты в зависимости от качества и кол-ва труда (за более сложную работу высокая зарплата).
172. Учитываются условия труда (сущ. доплата за опред. условия).
173. Учитывается квалификация работников.
Функции зарплаты.
174. Возмещение затрат раб силы и воспроизводство раб силы (получая зарплату восстанав. свою способн. к труду и может участвовать в процессе воспроизводства).
175. Распределение произведенного продукта.
176. Экономическое стимулирование затрат труда рабочего.
Уровень зарплаты:
неодинаков в разных странах и для разных отраслей.
Ряд способов снижения зарплаты.
177. отмена минимальных ставок;
178. уменьшение сферы индексации зарплаты.
Виды зарплаты.
179. Номинальная - зарплата в денежном выражении, получ. наемным работником.
180. Реальная - то кол-во благ и услуг, которые работник может купить на свою номин. зарплату. Она зависит от номинальной зарплаты, величины налогов, уровня цен на товары:
. Может расти и увеличиваться от различных факторов.
Другие доходы наемного работника.
181. Прямые;
182. Косвенные.
Компенсация - выплаты, которые вносит предприниматель в фонд соц. страхованя, пенсионный для того, чтобы наем. работник получал оплату больничных, пенсию и т.д.
Реальные доходы:
183. на акции (в США 10% наем. раб имеют акции и получают на них дивиденды)
184. участие работников в прибыли (часть прибыли распределяется между работниками)
185. работа по совместительству
186. на дому и др.
