Группа хозяйств по удоям молока от 1 коровы, ц

Число хозяйств в группе

Средний удой молока, ц

Средние затраты труда на 1 ц, чел.-ч

Средняя себе- стоимость 1ц , руб.

Прибыль/ убыток от реализа- ции молока на 1ц, руб.

		на 1 корову	на 100 га сельхоз- угодий
20,02 - 27,30	13	22,99	216,59	8,35	165,95	-70,23
27,30 - 34,58	7	31,09	313,10	6,21	139,69	-79,02
34,58 - 41,86	4	39,46	518,63	3,90	123,08	-47,26

Представленные данные показывают, что при увеличении удоев молока на 1 корову средняя себестоимость 1 ц молока уменьшается, также снижается и трудоемкость 1 ц. Это определяет положительное влияние роста удоев молока на эффективность производства. Поэтому наблюдается снижение убытков от реализации в расчете на 1 ц молока.

КОРРЕЛЯЦИОННО-РЕГРЕССИОННЫЙ АНАЛИЗ ХАРАКТЕРНЫХ ФАКТОРОВ, ВЛИЯЮЩИХ НА СЕБЕСТОИМОСТЬ МОЛОКА

Корреляционно-регрессионный анализ как общее понятие включает в себя измерение тесноты, направления связи и установление аналитического выражения (формы) связи . Корреляционный анализ имеет своей задачей количественное определение тесноты связи между признаками. Теснота связи количественно выражается величиной коэффициентов корреляции. Коэффициенты корреляции, представляя количественную характеристику тесноты связи между признаками, дают возможность определять «полезность» факторных признаков при построении уравнений множественной регрессии. Величина коэффициентов регрессии служит также оценкой соответствия уравнения регрессии выявленным причинно-следственным связям.
Регрессионный анализ, заключается в определении аналитического выражения связи, в котором изменение одной величины обусловлено влиянием одной или нескольких независимых величин, а множество всех прочих факторов, также оказывающих влияние на зависимую величину, принимается за постоянные и средние значения.
Изучение зависимости между признаками характеризующими экономические явления состоит из нескольких этапов, которые предусматривают определение формы и количественной связи, изучение степени и тесноты связи.
Условно-корреляционный метод подразделяется на следующие этапы:
этап:
постановка задачи экономического исследования;
определение объема статистической совокупности;
1.3. проведение статистического наблюдения;
1.4. анализ и контроль качества собранной информации;
1.5. выбор наиболее характерного результативного признака;
1.6. выбор факторных признаков;
этап:
определение математической модели связи (используется метод статистических группировок и графический метод);
этап:
измерение тесноты связи между признаками и определение параметров корреляционного уравнения регрессии;

этап:
анализ и оценка полученных результатов (рассчитываются коэффициенты корреляции, детерминации и ряд других коэффициентов);

Для проведения корреляционно-регрессионного анализа были введыны следующие признаки:
Y – себестоимость 1 ц молока, руб.
X1– поголовье коров, гол.
X2– затраты труда на 1 ц молока, чел.-часов.
X3– удой молока на 1 корову, ц.
Задача решалась в ВЦ КГАУ и в результате были получены данные которые характеризуют связь между себестоимостью 1 ц молока и факторами на нее влияющими. Между результативным и факторными признаками связь выражается уравнением регрессии:
Y=b0+b1x1+b2x2+b3x3
где у – результативный признак;
b0 – свободный член уравнения;
b1,b2,b3– коэффициенты регрессии.
Коэффициенты регрессии показывают на сколько единиц изменится результативный признак при изменении факторного на единицу.
Yx= 286.49933 + 0.02326X1- 2.81787X2- 4.70856X3
Интерпретация моделей регрессии осуществляется методами то отрасли знаний, к которой относятся исследуемые явления. Но всякая интерпретация начинается со статистической оценки уравнения регрессии в целом и оценки значимости входящих в модель факторных признаков, т.е. с выяснения, как они влияют на величину результативного признака. Чем больше величина коэффициента регрессии, тем значительней влияние данного признака на моделируемый. Особое значение имеет при этом знак перед коэффициентом регрессии. Эти знаки говорят о характере влияния на результативный признак. Если факторный признак имеет знак плюс, то с увеличением данного фактора результативный признак возрастает; если факторный признак со знаком минус, то с его увеличением результативный признак уменьшается. Интерпретация этих знаков определяется социально-экономическим содержанием моделируемого (результативного ) признака.
Коэффициент первого факторного признака показывает, что при увеличении поголовья себестоимость 1 ц молока увеличится, но незначительно, так как коэффициент имеет малую величину (b1=0.02326, доля влияния фактора 6.45). Второй коэффициент показывает, что при увеличении прямых затрат на 1 ц молока себестоимость уменьшается (b2= -2.81787). При увеличении надоев молока от 1 коровы себестоимость 1 ц снижается, на что указывает коэффициент регрессии третьего фактора (b3= -4.70856). При чем влияние этого фактора достигает 25,92 %.

Таблица 12
Показатели вариации факторов, влияющих на себестоимость 1 ц. Молока

Показатели	Обозначение	Среднее значение показателей	Среднее квадратическое отклонение	Коэффициент вариации, %
Себестоимость 1 ц молока	Y	149,78	47,92	31,99
Поголовье коров	X1	793	428,50	54,02
Затраты труда на 1 ц молока, чел.-ч	X2	7,32	3,43	46,87
Удой молока на 1 корову, ц	X3	28,57	8,50	29,75

Коэффициент вариации определяется по формуле:
-для результативного признака;
-для факторного признака.
В данном случае вычисленные коэффициенты вариации показывают, что совокупность хозяйств по поголовью коров, а также по затратам труда на 1 ц молока, не однородна, т.к. коэффициенты превышают 33 %. По себестоимости 1 ц и по удоям молока на 1 корову совокупность в отношении этих признаков близкая к однородной.
Коэффициент корреляции характеризует тесноту и направление связи между коррелируемыми признаками. Коэффициент множественной корреляции изменяется от 0 до 1. При коэффициенте равном 1 связь между признаками прямая, если равен 0, то признаки независимы.
Коэффициент корреляции равен 0.621 –значит связь между себестоимостью и факторными признаками (поголовье, затраты труда на 1 ц, удой от 1 коровы) существует, но выражена в средней степени.
Используя парные коэффициенты корреляции можно определить связь между двумя факторными признаками, между результативным и одним факторным. Коэффициенты изменяются в пределах от –1 до 1.
Парный коэффициент корреляции между себестоимостью 1 ц и поголовьем коров равен –0.1907 -значит связь этими показателями слабая и обратная, т.е. с увеличением на 1 ед. поголовья себестоимость снижается.
Парный коэффициент корреляции между себестоимостью 1 ц и затратами труда на 1 ц равен 0.2886 –связь слабая, прямая, с увеличением трудовых затрат себестоимость увеличивается.
Парный коэффициент корреляции между себестоимостью 1 ц и удоем молока от1 коровы равен -0.5792 -связь средняя, обратная, т.е. с увеличением удоев молока себестоимость 1 ц снижается.
Связь между поголовьем скота и затратами труда на 1 ц слабая, по направлению отрицательная ( r= -0.3901).
Связь между затратами труда на 1 ц и удоем молока на 1 корову определяется как средняя, по направлению положительная, т.е. увеличение молочной продуктивности коров сказывается на уменьшение затрат труда на 1 ц молока. (r = 0,5711).
Связь между поголовьем и удоями молока от 1 коровы характеризуется как тесная, по направлению отрицательная (r = -0.6837), т.е. при увеличении удоев молока от 1 коровы поголовье снижается.
Множественный коэффициент детерминации – характеризует ту часть общей вариации результативного признака, которая объясняется влиянием изучаемых факторов.
D=R2Ч100;
D=0.6212Ч100=38.56% -значит изменение себестоимости 1 ц на 38.56% зависит от изменения факторных признаков.
Коэффициенты эластичности – показывают на сколько процентов изменится результативный признак при изменении факторного на 1 %.
;
Э1=0.02326(793.15387/149.78423)=0,12 -при увеличении поголовья коров на 1 % себестоимость1ц увеличится на 0,12%.
Э2= -2,81787(7,31885/149,78423)= -0,14 -при увеличении затрат труда на 1 % себестоимость 1 ц уменьшится на 0,14%.
Э3= -4,70856(28,57384/149,78423)= -0,89 -при увеличении удоя молока от 1 коровы на 1% себестоимость 1 ц снизится на 0,89%.
Таким образом на изменение себестоимости 1 ц молока больше всего влияет изменение удоев от 1 коровы. Доля влияния этого признака составляет 25,92%. Доля влияния прямых затрат труда на 1 ц молока составляет 6,26, поголовья коров – 6,45.


Представление Маркса связано с накоплением капитала. (Это связано с расширением пр-ва и роста зарплаты. Спрос на раб силу представляется не всем капиталом, а только его переменной частью. С развитием пр-ва растет органическое строение капитала => доля переменного капитала во всем капитале падает
.
Это приводит к падению спроса на раб силу. В результате часть трудовых ресурсов остается незанятой в процессе пр-ва.
Механизм образования независимой рабочей силы:
12. Растет органическое строение накапливаемого капитала (на расширение пр-ва), часть подрастающих трудовых ресурсов остается невостребованной.
13. Наступает реконструкция действ. капитала. Часть заемных работников сокращается (выталкивается из пр-ва).
В результате в рыночной эк-ке всегда имеются трудовые ресурсы, составл. безработицу.

2.Неоклассическая школа.
Занятость зависит от гибкости реальной зарплаты. Она обеспечивает баланс в обществе между трудовыми и вещественными ресурсами. Нужно обеспечить равновесие между S и D, обеспечить полную занятость.

6. Кейнс.
Кейнс утверждал, что баланс S и D на раб силу - явление кратковременное и случайное. Как правило S раб силы больше D, т.к. в условиях рын эк-ки нельзя обеспечить эффективный D, т.к. существует психологический закон ликвидности.
Население не использует полностью свой доход, а часть доходов переводит в сбережения => потребление меньше, спрос понижается и меньше становится инвестиции пр-ва => безработица всегда выше естественного % безработицы. Уменьшить % можно только с помощью гос-ва. Оно должно стимулировать расш. пр-ва, должно само создавать раб места. Это требует дополнит. расходов, увеличивается инфляция.

Современные концепции.
150. Теория компенсации.
-Двойственное влияние НТП на занятость. НТП приводит к росту органического строения капитала.
-Компенсирует потери рабочей силы, возникают новые отрасли пр-ва, НТП увеличивает занятость в науке, конструкторной работе -Компенсирует потери рабочей силы, возникают новые отрасли пр-ва, НТП увеличивает занятость в науке, конструкторной работе => в условиях НТП можно повысить занятость населения => необходимо разумно сочетать создание новой техники и внедрение ее в пр-во.
9. Теория высвобождения.
В современных условиях растет производительность труда, растут доходы работников, но пр-ть труда растет быстрее доходов => на определенную часть произведенной продукции не предъявляется спроса => увольнение => снижается занятость => увеличивается безработица.

Безработица.

Масштабы безработицы.
5 млрд чел - население
на 100 млн чел увеличивается ежегодно
2 млд чел - незаняты (дети, инвалиды, пенсионеры)
Трудовые ресурсы - примерно 3 млрд чел
!0% - 300 млн - собственники
Во всех странах 750 млн безработных. Причем в разных странах уровень безработных разный.
Закономерность.
Чем меньше развита страна тем больше % безработицы.
60е годы %=3.1
70 годы %=4.8
80 годы %=7.5
90 %=8.3
Причины:
ухудшилась экология
идет структурная перестройка эк-ки (повышается удельный вес наукоемких отраслей пр-ва)
автоматизация.
Форма безработицы.
151. Естественная (текущая, фрикционная) - меняет место работы по своему желанию
152. Структурная - D и S не совпадают, есть S, нет D.
153. технологическая - связ. с увеличением D на специальности, которые еще не подготовлены.
154. Циклическая - связана с фазами, циклы уменьшаются на фазе подъема, увелич. на фазе спада.
155. сезонная - с/х, пищевая пром-ть
Особенности безработицы на современном этапе.
156. Большой удел. вес в ней квалифицир. рабочих, в том числе и управляющих.
157. Большой уд. вес молодежи
158. Длительность ее превышает период, в течении которого выплачивается пособие.
159. Главная причина - это НТР.
Доходы наемных работников. Зарплата как основной доход.

Эк. содержание разные школы трактуют по разному.

Классич.:Смит, Рикардо считали, что зарплата явл. платой за труд работника, при таком понимании зарплаты не могли объяснить откуда берется прибыль у предпринимателя: или нарушение з-на ст-ти, или (если труд оплачивается полностью) у предпринимателя не будет никаких доходов.
Маркс предложил понимать под зарплатой денежное выражение ст-ти раб силы. Продается не труд рабочего, а его способность к труду. Труд - процесс взаимодействия средств пр-ва и раб силы. А если раб сила имеет ср-ва пр-ва, он будет продавать результат труда. Раб. сила оплачивается полностью, но затем рабочий создает новую большую ст-ть => часть этой новой ст-ти - источник доходов всех групп предпринимателей v,v+m.
Зарплата явл превращенной формой ст-ти раб силы (превр. - внешне кажется не тем чем явл. на самом деле). Внешне выступает как плата за труд, а внутри оплата ст-ти раб силы. Практич. величина зарплаты может отклоняться от величины ст-ти раб силы (в зависимости от Зарплата явл превращенной формой ст-ти раб силы (превр. - внешне кажется не тем чем явл. на самом деле). Внешне выступает как плата за труд, а внутри оплата ст-ти раб силы. Практич. величина зарплаты может отклоняться от величины ст-ти раб силы (в зависимости от D и S на раб силу). Т.к. обычно S>D, => зарплата чаще отклоняется вниз от ст-ти раб силы. При опред. величины зарплаты учитывают факторы.

Формы зарплаты.
160. повременная (критерий - рабочее время)
161. сдельная (поштучный критерий - кол-во продукции)
162. новая форма (критерий - способности человека, его квалификация, опыт, знание процесса, умение управления
Имеет несколько систем:
163. Простая и премиальная.
164. Простая, прогрессивная, аккордная, причем бывает индивидуальная и коллективная.
Определяются:
165. Время работы и расценок за 1 час труда

166. При сдельной: расценок за 1 штуку.
а)

Норма изготовления изделий устанавливается с учетом физич. способностей и т.д.
б) если больше нормы изготовлено - повышение зарплаты
в) нормируется объем (фундамент).

Цена 1 часа труда может меняться за счет изменения раб. времени.
Ст-ть раб силы = труд в течении дня
v+m>v, если но не создает эту новую ст-ть, то не будет зарплаты.
Ст-ть зарплаты - денежное выражение рабочей силы в процессе пр-ва - форма зарплаты.
Зарплата исчисляется, когда дневная ст-ть раб силы (но все раб время).
Повременная ст-ть была основной, но в конце 19 века стала сдельной (поштучной) зарплатой.
Повременная форма ст-ти:
“+”: просто начислить и спокойствие в работе, независит от кол-ва произвед. продукции;
“-“: не стимулирует повышение производительности труда и предполагает наличие надсмотрщиков.
Поэтому сдельная выплачивается в зависимости от кол-ва выпущенной продукции, устанавливается норма выработки за день.

Эта форма материально заинтересовывает работника в результатах труда. Вместе с тем эта форма зарплаты еще и дополняется стимулами, поощряющими перевыполнение нормы выработки.
“+”: стимулирование;
“-“: нет нужного внимания качеству.
С конца 19 века нарастал удельный вес сдельной зарплаты.
В 60х годах: 25-30% повременная, 70-75% сдельная, затем повышается удельный вес повременной зарплаты до 35-40%, т.к. НТР (новые специальности, программист и т.д.), необходимо высокое качество продукции.
Повременная зарплата сопровождалась премиями.
Стали использовать новую форму зарплаты, которая зависит от потенциальных возможностей (способностей) человека и полностью связана с НТР (т.к. требует четкости, понимания пр-ва, участия в управлении).

Принципы организации зарплаты.
Учитывается связь зарплаты с производительностью труда, рост зарплаты должен отставать от производительности.
Производительность растет из-за:
167. новая техника;
168. организация труда;
169. квалификация самого работника.
Надо, чтобы рост зарплаты покрывал все затраты пр-ва.
Отставание должно быть таким, чтобы:
170. ссоотношение между ростом производимости труда и ростом зарплаты должно быть оптимальной ( при 1% роста пр-ти труда рост зарплаты 0.63-0.7%).
171. Дифференциация зарплаты в зависимости от качества и кол-ва труда (за более сложную работу высокая зарплата).
172. Учитываются условия труда (сущ. доплата за опред. условия).
173. Учитывается квалификация работников.
Функции зарплаты.
174. Возмещение затрат раб силы и воспроизводство раб силы (получая зарплату восстанав. свою способн. к труду и может участвовать в процессе воспроизводства).
175. Распределение произведенного продукта.
176. Экономическое стимулирование затрат труда рабочего.
Уровень зарплаты:
неодинаков в разных странах и для разных отраслей.

Ряд способов снижения зарплаты.
177. отмена минимальных ставок;
178. уменьшение сферы индексации зарплаты.
Виды зарплаты.
179. Номинальная - зарплата в денежном выражении, получ. наемным работником.
180. Реальная - то кол-во благ и услуг, которые работник может купить на свою номин. зарплату. Она зависит от номинальной зарплаты, величины налогов, уровня цен на товары:
. Может расти и увеличиваться от различных факторов.
Другие доходы наемного работника.
181. Прямые;
182. Косвенные.
Компенсация - выплаты, которые вносит предприниматель в фонд соц. страхованя, пенсионный для того, чтобы наем. работник получал оплату больничных, пенсию и т.д.
Реальные доходы:
183. на акции (в США 10% наем. раб имеют акции и получают на них дивиденды)
184. участие работников в прибыли (часть прибыли распределяется между работниками)
185. работа по совместительству
186. на дому и др.

Страница: 4 из 4      <-- предыдущая следующая -->

Перейти на страницу: скачать реферат | 1 2 3 4

© 2007 ReferatBar.RU - Главная | Карта сайта | Справка