51. Система экономической информации.
ЭА базируется на системе экономической информации, лежащей в основе принятия управленческих решений. Математическая теория информации исследует способы определения и оценки количества информации, процессов хранения и передачи ее по каналам связи. Потоки плановых, нормативных, статистических, бухгалтерских, оперативных сведений, их хранение, переработку и использование можно рационально организовать только на научной основе, на основе математической теории информации.
Создание рационального потока информации должно опираться на следующие принципы:
1.выявление информационных потребностей и способов наиболее эффективного их удовлетворения;
2.Достоверность информации, т.е. объективность отражения процессов производства, обращения, распределения и потребления, использования природных, трудовых, материальных и финансовых ресурсов (для реализации возможноПереложение первичной регистрации операций на машины);
3.единство информации, поступающей из различных источников, а также плановых данных, устранение дублирования в первичной информации(в настоящее время ведётся работа по созданию альбома единых форм первичных документов);
4.оперативность информации, обеспечивающаяся применением новейших средств связи(действующая система не отвечает требованиям оперативности в лучшем случае она используется как исходный материал для составления бизнес-плана. Для текущего управления хоз. деятельностью предприятий необходим оперативный учет, вопросы методологии и техники которого требуют обстоятельной разработки.);
5.всесторонняя разработка первичной информации с выведением на ее основе необходимых производных показателей;
6.возможное ограничение объема первичной информации и повышение коэффициента ее использования;
7.кодирование первичных данных с целью эффективного использования каналов связи и преобразующих устройств;
8.(Для удовлетворения 5-го, 6-го, 7-го принципов необходимо сокращение объёма передаваемых данных, с тем,чтобы на основе базисных показателей было исчислить все производные показатели, выписать динамические ряды, сделать необходимые сопоставления).
9.разработка программ использования и анализа первичной информации для целей планирования и управления(система эконом. Информации оправдывает себя, если на её основе будут своевременно делаться выводы и анализ данных будет оперативным).
52. Инф. система кот. Создается на предпр.
Современные предприятия имеют информационную систему которую можно охарактеризовать следующим образом:
1.Экон. инф. Поступающая из различных источников неоднородна;
2.взаимосвязи между отдельными видами показателей сложны, к тому же наблюдается тенденция к их усложнению.
3.систематический рост объема информации с одновременной нехваткой ее для принятия управленческих решений.
Информационная система состоит из следующих четырех частей:
1. Внутренняя система учета и отчетности (даёт возможность ориентировочно определить: - высшую и низшую границу продажных цен;
- установить зону коммерческого риска;
- определить линию финансового равновесия;
- определить критическую точку финансовой устойчивости).
2. Внешняя (разведывательная) система маркетинговой информации;
3. Маркетинговые наблюдения и анализ (изучение конкретных проблем маркетинга) (связано с рациональным использованием внутренней и внешней информации на этом этапе определяется истинная потребность в необходимой информации. Характерны противоречивые трудности, связанные с недостатком и избытком информации. Решение проблем возможно с помощью функционально-стоимостного анализа) ;
4. система поддеожки маркетинговых решений (выясняется рациональность всех ранее приведенных действий. Это возможно с помощью экономико-математического моделирования) .
Процедура моделирования такова: l. Обоснованно ставится фиксированная задача;
II.Математическое формирование этой задачи;
III.Составляется компьютерная программа;
IV.Выдаются результаты расчётов;
V.Проводится анализ полученных коэффициентов;
VI.Выбирается управленческое решение;
VII.Испытывается оптимальность этого решения.
Хозяйственная деятельность предприятий измеряется многими показателями, которые сводятся в определённую систему:
1.Стоимостные и натуральные показатели
2.Количественные (выражают абсолютные и относительные величины, характеризующие объём производства, реализации, структуру) и качественные (для оценки продукции с т.з. её соответствия стандартам, образцам, Т.У.);
3.Объёмные (издержки обращения, прибыль, количество работающих, стоимость ОФ) и Удельные (производительность труда, материалоотдача, Фондоотдача).
41. Методика и использование метода цепных подстановок.
Используется для измерения влияния мультипликативно связанных факторов. Сущность способа заключается в том, что для определения влияния каждого фактора элеменируется влияние всех остальных.
При расчёте базовая величина каждого фактора последовательно заменяется фактической величиной этих факторов и определяется влияние замены на результатный показатель. В первую очередь подлежат замене структурные и количественные , а потом качественные.
Недостатки метода: 1. результаты расчетов зависят от последовательности анализа факторов; 2. При значительных отклонениях отчётных данных от базисных итоги расчётов могут быть некорректными; 3. Предел для применения способа состоит не более 10% отклонений.
Приём цепных подстановок используется для того, чтобы определить размер и направление влияния отдельных факторов на изменение результативного показателя.
;
;DYa=Y1-Y0 и т.д.
Проверка: Ya+Yb+Yc=Y3-Y0
42. Особенности и методика использования индексного метода.
Индексный метод - один из приёмов элеменирования . Корректность определения размера каждого фактора зависит от: 1. количества знаков после запятой ( не Индекс - относительна величена, характеризующая изменение во времени и пространстве уровня изучаемого экономического явления.
Различают3 типа индексов:
1. индивидуальные - показывают соотношение отдельных однородных показателей за различные периоды времени.
2. общие - позволяют сравнить разнородные показатели, образующие изучаемые явления.
3. сопряжённые -могут быть индивидуальными и общими и применяются для показателей, которые связаны мультипликативной зависимостью.
Принципы построения индексовхарактеризуют изменения одного фактора при неизменном значении всех остальных, причём качественные факторы фиксируются на базисном уровне, а количественные - на отчётном. Y=a*b*c*d;
;
и т.д.
Изменение объёма производства под влиянием всех факторов
Проверка:
В директивной экономике в принципе не возможно существовать такой категории, как альтернативные издержки, а следовательно, нет и разграничения на экономическую и бухгалтерскую прибыль.
В практике неконкурентной системы экономики отсутствует состояние предельной фирмы, а может нет предприятия, получающего квазиренту или фирмы – банкрота. В результате убыточности предприятия – на дотации, прибыльные – переводят средства в бюджет и не существует объективного механизма определенно эффективно работающих предприятий. Отсутствие стимулирующей роли прибыли и угрозы банкротства из-за убытков лишает предприятия необходимости эффективной работы. Основная цель – выполнение плановой директивы.
Важно отметить, что предприятия, стремятся выполнить плановую директиву, сталкиваясь с бюджетными ограничениями. Смысл понятия бюджетного ограничения состоит в том, что сумма денежных доходов предприятия и его денежных фондов должна быть равна сумме расходов предприятия за определенный период.
В командной экономике предприятие действует в условиях мощного бюджетного ограничения. Во-первых, социалистическое предприятие может переложить часть своих ресурсов на потребителей – ведь в такой системе господствуют формы–монополии, или, как говорят, поставщик диктует цены. Во-вторых, предприятия систематически получают налоговые льготы и отсрочки в уплате налогов. В-третьих, широко практикуется безвозмездная государственная помощь (дотация, субсидии, списание долгов и т.д.). В-четвертых, кредиты выдаются и тогда, когда нет никаких гарантий их возврата. В-пятых, внешние финансовые вложения нередко осуществляется не для развития производства, а для покрытия возникающих финансовых трудностей и все это – за счет государственной казны. Использовать заемные средства при помощи рынка ценных бумаг невозможно вследствие отсутствия такового при социализме.
В нерыночном хозяйстве происходит административное установление заработной платы (рис.5).
Рыночная заработная плата устанавливается в процессе конкуренции при соотношении спроса и предложения на рынке труда и равна
при объеме труда LЕи точке пересечения Е. В командной экономике государство устанавливает заработную плату ниже равновесного уровня (
ниже
). Движение заработной платы к уровню
равновесия
исключительно затруднено.
Каждый индивидуум в каждой системе имеет в соответствии своей специальностью заработную плату одного уровня по всей стране. Предприятию диктуются и количество занятых и специализация.
Если материальные стимулы не работают, нужно принуждение к труду. Важнейшей из мер принуждения в командной системе является идеология.
Продлил существование командно-административной системы, основанной на внеэкономическом принуждении, и такой фактор, как природный. Неоценимые рынком бесплатные природные ресурсы фактически отбирались у будущих поколений для поддержания функционирования системы.
Командно-административная, т.е. социалистическая экономика ввиду имманетарного присущего ей хронического дефицита не может существовать без «черного рынка», олицетворяемого теневой экономикой.
Теневая экономика определяется как неконтролируемое обществом производство, распределение, обмен и потребление товарно-материальных ценностей и услуг. Она включает в себе все лучшие, нерегламентированные, отличные от изложенных в нормативных документах и правилах хозяйствования вида экономической деятельности.
Структура теневой экономики определяется следующим образом:
- криминальная экономика, включающая экономическую и общеуголовную преступность;
- фиктивная экономика – это официальная экономика, выдающая фиктивные результаты своей деятельности за реальные;
- неформальная экономика – базируется на личных контактах между экономическими субъектами, заменяющими официально установленную организацию экономических взаимосвязей;
- нелегальная вторая экономика – состоит из незарегистрированных и запрещенных законом видов деятельности.
Основной причиной существования теневой экономики в больших масштабах является отсутствие частной собственности на средства производства и существование десятилетиями командно-административных методов управления.
Одним из главных факторов, питающих теневую экономику, является разрыв между ценами спроса потребления и административными ценами, с которыми связаны дефицит и государственное распределение товарных ресурсов.
Командная система, устанавливая неверные ставки заработной платы, должны иметь и фиксированные цены на основные потребительские товары. Цель подобной экономической политики – подавленная инфляция, которая проявляется в виде низкого качества товаров, вечном дефиците и в виде очередей.
Результат социалистического ценообразования можно рассматривать, используя уравнение обмена (уравнение Фишера) MV=PQ.
Если предприятиям невыгодно наращивать объем товарной массы Q в следствии фиксированных цен, то неизбежен товарный дефицит. Нарастающий объем денежной массы (М) вследствие устанавливающихся трудностей ее превращения в товары приводит к ажиотажному спросу – ускорению V, что в целом давит на цены в сторону их повышения. Государство оставляет цены фиксированными, что означает развитие и стимулирование подавленной инфляции в виде дефицита, очередей и т.п.
В отношении с мировым хозяйством в социалистической экономике господствовал принцип, диктовавший обеспечение независимости стран от импорта. Экспорт осуществлялся в таких объемах, чтобы можно было заработанной валютой оплатить импорт. Деление контрагентов осуществлялось мировоззренческими критериями: социалистическая, капиталистическая, развивающаяся страна.
Вся внешнеэкономическая деятельность проводилась через государственные организации. Ни о какой конвертируемости денежной единицы не может быть и речи. Иначе говоря, командная система экономики — это всегда автаркия в отношении морового рынка.
Итак, внешне благополучное, сбалансированное и стабильное социалистическое хозяйство (низкие цены, отсутствие безработицы, гарантированные заработки) скрывает за своим фасадом подавленную информацию и подавленную безработицу.
6.1. ХОЗЯЙСТВЕННЫЙ МИР РОССИИ: СОВЕТСКОЕ
ОБЩЕСТВО
Хозяйственный мир, России еще менее чем хозяйство любого западного общества, можно ограничить узкими рамками чисто экономических отношений. Тем более, что ее экономика так и не развилась в обособленную и самостоятельную сферу, осталась в подчинении политики, идеологии, военным нуждам. Это не означает, однако, что хозяйствующие субъекты здесь ведут себя сплошь традиционно. Просто у каждого из них, от директора до передового работника, чисто экономическая рациональность отходит как минимум на второй план, заслоняется соображениями «высоко» и «бытовой» политики.
В советский период подчинение экономики интересам партийного руководства доходило порой до максимальных пределов. Плановая система создала гигантскую редистрибутивную машину, переиначивавшую через механизмы финансировавших цен и прямых изъятий огромную массу ресурсов между хозяйственными корпорациями и регионами. При этом не все имели равные права на получение своей доли, экономическая эффективность отнюдь не являлась решающим аргументом.
Главным были приоритетность отрасли, статус территории, категория предприятия, наличие связи и заслуги руководства.
Важным рычагом воздействия хозяйствующих субъектов, помимо централизации материальных и денежных ресурсов, становился ограниченный доступ к информации.
Командно-административными методами суть хозяйственной организации в советский период далеко не исчерпывалась. Рядом с этой формальной организацией и ее порах, по горизонтали и вертикали раскладывались плотные сети неформальных отношений, складывались сложные системы обмена услуг и неофициальных торгов, зачастую безденежных и не всегда эквивалентных
С социалистической точки зрения хозяйственная активность в СССР выросла из недр специфичной социалистической структуры, образуемой сложной комбинацией стратификационных систем. Стержневую роль среди них, на мой взгляд, играла этакратическая система. Она характеризовалась чрезвычайно высокой степенью огосударствления собственности и проникновения государства в сферы хозяйственной и общественной жизни. Вытеснение негосударственной собственности фактически ликвидировало базу разделения общества на экономические классы.
Социально-экономическая дифференциация по размерам личной собственности и уровню получаемых доходов, разделяется, не устранилась. Однако классовые признаки играли не более чем второстепенную роль. Популярные рассуждения о «новом классе» спровоцированные М. Джиласом (см. Djilas M. The New Class: An Analysis of the Communist System. London: Tames and Hudson 1957), а поддержанные Восленским, 1985 г., и в нашей стране С. Андреевым в 1988 г., следует считать метафорой, с помощью которой обозначается властная элита, организованная посредством наменклатурной системы. Ключевые позиции в ней занимают политическая и военная элиты, а хозяйственная и культурная элиты – подчиненное место.
Несмотря на сложность своего состава, советская властная элита, при всех перепитиях невидимой борьбы, являла собой артикулированную общность групповых интересов. Остальная часть общества была достаточно аморфна, атомизирована, обращена в совокупность статистических групп. В противовес колсалидированной элите ее вполне справедливо именовали «массами». В составе «масс» были обозначены пунктирные линии, отделяющие так называемыйновый средний класс. Его костяк образовывали специалисты с высшим образование. Дипломы освобождали их от тяжелого физического труда, обеспечивали сносный доход и определенный престиж занятий. Советская система, выступив в период своей зрелости, предоставляла многим квалифицированным работникам отдельное жилье, минимальный набор предметов потребления длительного пользования, относительные возможности для профессионального и культурного роста. Отделение «образованных» от «простых людей» воспроизводилось весьма отчетливо, хотя различия между ними по уровню жизненных стандартов были минимальными или просто отсутствовали, проявляясь скорее в условиях труда и опыте жизни.
Советское общество демонстрировало достаточно высокие возможности для вертикальной социальной мобильности: выходцы из рядовых рабочих нередко «доростали» до генеральных директоров крупных объединений. Но в то же время нельзя назвать «открытым».
Идеи всеобщности труда воплощались в стремление не просто к полной, но и к максимальной законности, когда работу имели не только те, кто хотел трудиться, но и те, кто этого вовсе не желает.
При этом индивидуальная оплата труда в среднем не покрывала стоимости средств хорошей жизни стандартной семьи. А альтернативные источники доходов были сведены к минимуму. В результате доля занятых женщин в народном хозяйстве СССР была чрезвычайно высока, значительна и доля работающих пенсионеров.
В первую очередь поощрялась именно промышленная занятость, невзирая на специфику местных традиций и национальных культур. Стимулировались концентрация и централизация хозяйственной деятельности, доходившие до гигантомании не только в промышленности, но и в сельском хозяйстве, сфере услуг, науке, культуре. Доля малых предприятий в СССР была в десятки раз меньше, чем в развитых странах.
С 1930 г., когда закрылись ворота последней биржи труда, официальная безработица считалась ликвидированной. Это не означало отсутствия скрытой безработицы, связанной с невозможностью найти работу по специальности. Тем более, что при кажущемся дефиците трудовых ресурсов, на предприятиях существовали скрытые излишки рабочей силы (оцененные в 10-15% занятых). Люди числились в штате и получали зарплату при отсутствии реальной производительной потребности в их трудовых услугах. Существовала и фикционная безработица, вызванная необходимостью смены места работы. По оценкам западных экспертов в СССР в 70-80 г.г. 2,5% (см.: Никифорова А. Уровень безработицы: как его считать? // Вопросы экономики. – 1993. - №12. – с.75.). Хотя частые переходы с места на место не поощрялись, а территориальная необходимость рабочей силы успешно тормозилась фактическим отсутствием рынка жилья, паспортным режимом и пропиской.
В сфере занятости проводилась политика по сдерживанию ее нереферентных форм посредством регулирования вторичной, неполной и самостоятельной занятости: вводились ограничения и запреты на совместительство, а также на широкий круг видов индивидуальной трудовой деятельности. К 80-ым годам количество занятых в качестве совместителей и в режиме неполного рабочего времени не выходило за пределы 1-2% (в материальном производстве менее 1%). (См.: Краева Н.М. Резервы повышения трудовой активности населения (проблемы вторичной занятости). – М.: Экономика, 1983 – с. 41, 76). В качестве идеала ( успешно реализуемого на практике) выступала полная (штатная) занятость работника в одном единственном месте. Именно такая форма занятости обеспечивала наиболее эффективный контроль за трудовой деятельностью и уровнем получаемых доходов.
