— рост социальных выплат: на детей (1961, 1964, 1970 гг.), на приобретение жилья для малообеспеченных групп (Закон о жилищной помощи 1963 г., второй жилищный закон 1970 г.);
— развитие системы социального страхования (в том числе введение выплат по болезни, включение детей и студентов в обязательное страхование от несчастных случаев — 1971 г., введение гибкой возрастной границы для перехода на пенсию — Закон о пенсионной реформе 1972г. и т. д.).
Экспансия социального государства обеспечивалась путем повышения налогов — если в 1960 г. нагрузка на зарплату работающего через налоги и социальные отчисления составляла в среднем 15,9%, то уже в 1973 г. она выросла до 26,1%.
Вывод: первый поворот в экономической политике произошел в конце 60-х годов и был связан с усилением деятельности государства в области занятости и социальных программ.
Однако уже с начала 70-х годов безработица вновь стала расти, одновременно резко возрос также дефицит госбюджета из-за прогрессирующих выплат социального назначения: так, с 1970 по 1975 г. процент государственных расходов в чистом социальном продукте вырос с 29 до 51%, при этом наибольшая часть этого прироста пошла на развитие различных видов социального страхования.
К началу 70-х годов в общественности начинает преобладать мнение, что многие сторонники кейнсианства в их одностороннем выделении аспекта занятости отказывают во внимании проблематике инфляции. Это открыло «монетарную контрреволюцию», которая возвратила инфляционную проблематику в центр своих убеждений.
Монетаристы считали борьбу с безработицей излишней, относя определение пропорции занятости к внутреннему делу рынка. Однако эйфория правящих социал-демократов начала 70-х годов, несмотря на многочисленные предостережения оппонентов, начала испаряться лишь к середине 70-х, когда появилась симптомы нового мощного хозяйственного кризиса.
Кризис 1974 — 1975 гг. внес отрезвление и новый переворот в политике — сокращение госбюджета и меры по обузданию инфляции. Однако в целом продолжала проводиться социал-демократическая линия, и после двухлетнего сокращения безработицы и повышенных темпов роста в 1977 г. конъюнктура снова начала ухудшаться. Новая социал-демократическая политика попыталась сочетать социальную направленность и линию на поддержку структурных сдвигов.
В 1977 г. была принята «Программа будущих инвестиций», отличавшаяся от предыдущих двумя важными пунктами. Во-первых, эта программа была среднесрочной, во-вторых, кроме постановки задач политики занятости, также ясно выделялась политика структурных сдвигов. Путем направленных в будущее инвестиций в области строительства городов, транспорта, отопления предусматривалось развитие общественной инфраструктуры и защита окружающей среды. Для этого были предназначены инвестиции а размере примерно 16 млрд. марок.
Однако и обновленная политика привела к росту дефицита госбюджета с 37,9 млрд. марок в 1979 г. до 67,6 млрд. в 1982 г. Это свидетельствует, что даже при осознании необходимости перемен экономическая политика существенно меняется лишь путем прихода к власти конкурентов, которые вырабатывали альтернативу в оппозиции.
Конец социально-либеральной коалиции осенью 1982 г. означал действительный поворот в социальной и экономической политике. В первую очередь предусматривалось сокращение государственной деятельности, чтобы вновь предоставить больше места частной предпринимательской инициативе. Уже в бюджете 1983 г. дефицит был сокращен на 30 млрд. марок, однако реально его удалось снизить лишь на 14,6 млрд.
Инерцию социально ориентированной экономической политики не удалось преодолеть и консерваторам с их ориентацией на максимальное устранение государства из хозяйственной жизни. Так, доля государственного бюджета в совокупном общественном продукте остается с начала 80-х годов на уровне немногим менее 50%, государственный долг растет также постоянными темпами, а после 1985 г. дефицитность бюджета даже повысилась с 8 до 13 % .
Второй поворот в экономической политике произошел в начале 80-х годов и был связан с усилением деятельности государства в сфере защиты свободы предпринимательства (например, были снижены налоги, ослаблен контроль над слияниями компаний и др.), однако одновременного планируемого уменьшения объема государственного перераспределения так н не произошло. Что же явилось причиной последнего феномена? Социальное рыночное хозяйство не позволяет себя демонтировать: созданные им социальные институты (система социального страхования, партнерство профсоюзов и союзов предпринимателей и т. д.) являются для избирателя более привлекательными, чем гипотетические блага консервативной экономической политики.
Результаты монетаристской неоконсервативной политики, как это отмечалось выше, существенно отличаются от плодов социал-демократической политики: если последняя, сокращая безработицу и способствуя социальным программам, тем самым сокращает темпы роста и усиливает инфляцию (поскольку эта политика антикризисная, то, демпфируя падение, тем самым она «сглаживает» и подъем), то экономическая политика консерваторов, напротив, способствуя росту и оздоравливая финансы, ставит тем самым под вопрос само «социальное» государство:
безработица растет, доля трудящихся в национальном доходе падает. Так это и произошло в 80-х годах.
Но поскольку оба основных направления экономической и социальной политики зависят от мнения большинства, то они вынуждены оба стремиться провозгласить себя наследником и хранителем идей социального рыночного хозяйства. Предоставим коротко слово двум известным политическим представителям обоих направлений.
Гельмут Коль: «Достижения и творчество наших граждан могут лишь тогда развиваться в массовом масштабе, когда они не душатся бюрократией, зарегулированностью и начальственно-государственной предусмотри-тельностью. Ядро нашей политики поэтому — налоговая реформа. После этой реформы семьи с наименьшими и средними доходами будут платить меньше.
Одновременно будут усилены образование капиталов, сила прибыли и инвестиционная деятельность предпринимателей».
На это возражает Ганс-Иохав Фогель, до последнего времени глава СДПГ: «Но сокращение государственных расходов, дерегулирование (под этим термином понимается сокращение вмешательства государства в экономику вообще.—Прим.),приватизация и свертывание прав на защиту труда вряд ли способны укрепить рыночное хозяйство, тем более придать ему социальный характер... Именно это правительство с его массированной политикой перераспределения снизило долю доходов трудящихся в нетто-национальном доходе с 66% в 1982 г. до 58% в 1986 г., ослабив тем самым покупательскую силу, не компенсировав это необходимыми инвестициями. Это и несоциально, и нехозяйственно… Социальная политика не есть оковы экономического роста, а, напротив, его источник».
С последним утверждением можно согласиться, но, во-первых, его нужно еще доказать, а во-вторых, остается вопрос, какая социальная политика является действительно социальной.
Возвращаясь к сформулированному выше противоречию концепции СРХ, можно утверждать, что попытка реализовать синтез социального и рыночного в экономике лишь путем построения «социального государства» (что предприняли социал-демократы в 70-е годы) привела к кризису последнего и к политике возврата на традиционный путь.
Но, с другой стороны, возврата к государству — «ночному сторожу» уже быть не может (что показали 80-е годы): набравшая инерцию громада социального государства «не дает» себя демонтировать; безработицу, принявшую застойный характер, не удается преодолеть неоконсервативными средствами. Возникает необходимость, как уже говорилось, синтеза двух течений в социально-экономической мысли. Такой синтез в различных формах идет (например, в концепции «человеческого капитала» как синтеза противоположности труда и капитала). Три заключительных замечания, актуальных для нашей ситуации:
Во-первых, реформы, к сожалению, осуществляются лишь тогда, когда положение угрожающе и реформы безотлагательны, когда из-за широкого распространения беспорядка и небезопасности большинство видит в них больше плюсов, чем минусов.
Во-вторых, командная экономика в Германии господствовала лишь 12 лет и не устранила частной собственности, при этом немаловажно, что государственные предприятия были разрушены.
Наконец, в-третьих, сочетанием трех реформ (денежной, экономической и социальной) удалось направить массовую активность в позитивное русло — за счет действительной связи производства и потребления (деньги), эффективности и справедливости (социально сбалансированный рост).
Можно с уверенностью говорить, что на «ярмарке» социально-экономических идей концепция «социального рыночного хозяйства» — одна из наиболее привлекательных, если отвлечься от ее рекламного блеска и поломать немного голову над разгадкой западногерманского «экономического чуда».
Однако с этой чисто рекомендательной в первую очередь для России позиции вернемся к реформам Людвига Эрхарда.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Основным плюсом вообще в жизни Эрхарда было то, что он оставался всегда тверд и последователен. Он противостоял любым попыткам навязать правительству такую линию, которая могла бы спровоцировать и подстегнуть инфляцию. Он отказывался осуществлять любые ме ры, которые бы противоречили принципам рыночной экономики. Это не значит, что правительство бездействовало, «перепоручив» все рынку. Но активность правительства и Центрального банка (селективная поддержка экспортных отраслей промышленности, стимулирование инвестиций методами налоговой политики, создание инвестиционных фондов с государственным участием, гибкое манипулирование учетной ставкой и так далее) напоминала скорее тонкую работу настройщика музыкальных инструментов, чем беспорядочное размахивание кувалдой.
Уже к середине 50-х годов даже завзятым скептикам стало ясно, что система «социального рыночного хозяйства» выдержала испытание на прочность. К 1958 году, спустя 10 лет после начала реформ, Германия утроила свой ВНП, став вторым после США мировым экспортером. Стабильность немецкой марки вызывала зависть соседей, каждый седьмой немец обзавелся машиной, система социальной защиты не плодила иждивенцев, но позволяла каждому достойно встретить и старость, ниболезни.
Эрхард мог быть доволен. Как человеку и ученому, ему, безусловно, повезло. Жизнь предоставила Людвигу Эрхарду и его команде редкую возможность экспериментально отработать свою стратегию, день за днем проверяя ее на практике и убеждаясь в своей правоте.
Чужой опыт всегда уникален. Его нельзя в точности ни повторить, ни скопировать. Но знать и учитывать его надо. Ведь недаром говорят: умные учатся на чужих ошибках, дураки - на своих собственных. Некоторые, правда, не делают ни того, ни другого.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Зарицкий Б. Секреты «Германского чуда» // «Новое время». – 1995. - № 14. – С. 18-19.
2. Зоммер Т. Смена эпох // Deutschland. – 1999. - № 5. – С. 6-12.
3. Ломакин Д. Мировая экономика. – М.: ЮНИТИ, 1998. – 620с.
4. Мельников П. Концепция социального рыночного хозяйства: мифы и реальность // Вопросы экономики. – 1997. - № 7. – С.65-80.
5. Херцог Р. 50 лет Основному закону // Deutschland. – 1999. - № 3. – С.16-22.
Акция– это ценная бумага. Которая представляет собой свидетельство о внесении капитала (доли, пая) в общий капитал акционерного общества и дающая право на получение ежегодного дохода – дивиденда из прибылей указанного общества.
Акции могут быть различных видов, но основными являются: именные, акции на предъявителя, простые и привилегированные акции.
Именная акциязакрепляется за акционером посредством занесения в книгу записей. Передача именных акций (прав на нее) осуществляется путем передаточных надписей и их отражения в книге общества.
Акцияна предъявителя подобно деньгам принадлежит ее фактическому владельцу и не закрепляется за каким-либо конкретным лицом. Свободная передача акций означает автоматическую смену ее владельца.
Простые акциипозволяют получать доход в зависимости от результатов деятельности АО, а также принимать участие в управлении и голосовать на общем собрании акционеров.
Привилегированные акцииотличаются от простых заранее установленной суммой дохода на акцию независимо от результатов работы АО, и первоочередностью выплат возвратных сумм при ликвидации АО.
Главный недостаток привилегированных акций в том, что они не дают права голоса на общем собрании акционеров.
На нашем предприятии, рассматриваемом в данной работе, предусматривается выпуск лишь простых акций.
Любые ценные бумаги имеют номинальную цену, обозначенную на них. Номинал акций позволяет определить следующие моменты:
- количество акций
- определяет доступность акций широкому кругу акционеров
- влияет на управляемость акционерным обществом.
Условно примем номинал акции 10000-50000 руб.
Количество акций, выпускаемых акционерным обществом, определяется по формуле:
(24)
где На– номинал акций;
Ак – акционерный капитал.
Из формулы (24) следует, что при увеличении номинала количество выпускаемых акций уменьшается, а следовательно уменьшается и количество акционеров.
2.6. Операционный и финансовый цикл.
Характеризует степень использования оборотных средств.
отпуск готовой продукции
период оплаты сырья получение денежных
средств от покупателя
Тоб.м- длительность оборота производственных запасов, Тоб.нзп– длительность оборота незавершенного производства, Тоб.гп– длительность оборота готовой продукции, Тоб.дбз– длительность оборота дебиторской задолженности.
Топ.ц– операционный цикл – показывает суммарное время “омертвления” денежных средств.
Тф.ц.– период финансового цикла – период, когда деньги отвлечены от оборота.
Тф.ц.=Топ.ц.–Тоб.крз.
В течение финансового цикла мы привлекаем собственные денежные средства и кредиты банков.
3. Определение численности на предприятии.
Расчет численности работающих определяется для расчета затрат по зарплате, производительности труда и среднемесячной оплаты.
Необходимо определить численность основных рабочих, вспомогательных рабочих и инженерно-технических работников (ИТР).
1. Численность основных рабочих определяется по каждой операции по соответствующей трудоемкости выполняемых работ.
(25)
где Fр– годовой фонд времени рабочего, час/год;
Qг– годовой объем производства продукции, ед./год;
tн – трудоемкость выполняемых работ по i –той операции, мин./изд.
Численность рабочих по каждой операции:
Чосн.р.=0,52+1,3+2,08+1,3+1,04+1,82=8 человек.
2. Численность вспомогательных рабочих.
Численность вспомогательных рабочих определяется по:
- нормам обслуживания;
- рабочим местам.
Установим численность рабочих по рабочим местам.
Для нашего предприятия по этому методу требуется 3 вспомогательных рабочих: кладовщик, грузчик, слесарь.
3. Численность административно-управленческого аппарата.
Численность административно-управленческого персонала устанавливается на основе разрабатываемого штатного расписания – документа, который содержит информацию о составе инженерно-технических работников, их численности и окладах по каждой должности.
Административный аппарат нашего предприятия – директор, зам. директора по коммерческим вопросам, бухгалтер-экономист, секретарь. Итого: 4 человека.
Всего: численность работающих – 15 человек.
4. Определение сметы затрат на производство и реализацию продукции.
По экономическому содержанию затраты классифицируются:
1. По экономическим элементам;
2. По статьям расходов.
1. Классификация затрат по экономическим элементам.
Данная классификация требуется для определения затрат в целом по предприятию и расчета на основе этих затрат прибыли.
Кроме того, она необходима для определения потребностей в различных ресурсах.
В соответствии с этим признаком все затраты группируются по следующим элементам:
1. Материальные затраты
2. Затраты на оплату труда
3. Отчисления на социальные нужды
4. Амортизация основных фондов
5. Прочие затраты.
Эта группировка регламентируется нормативными документами.
1. Материальные затраты.
Включают:
- стоимость приобретаемого сырья и материалов, которые входят в состав вырабатываемой продукции (основные материалы);
- материалы для обеспечения технологического процесса (содержание, ремонт оборудования, зданий, сооружений и т.п.);
- покупные комплектующие изделия, полуфабрикаты;
- услуги производственного характера, выполняемые сторонними организациями;
- стоимость приобретаемого со стороны топлива;
- стоимость покупаемой энергии.
Стоимость материальных затрат определяется на основе цен их приобретения без налога на добавленную стоимость (НДС).
Стоимость материала определяется за вычетом стоимости реализуемых отходов. Если транспортировка осуществляется сторонними организациями, то затраты по транспортировке должны быть включены в цену приобретения.
2. Затраты на оплату труда.
Включают:
- выплаты зарплаты, исходя из принятой системы оплаты труда на данном предприятии;
- стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты;
- выплата стимулирующего характера (премии, надбавки);
- доплаты (за условия труда и т.п.);
- оплата очередных и дополнительных отпусков и льготных часов для подростков;
- вознаграждения за выслугу лет;
- выплату по районному коэффициенту и т.д.
Затраты за счет прибыли предприятия не включаются в затраты на оплату труда: материальная помощь; оплата отпусков, сверх предусмотренного законом, надбавки к пенсии; дивиденды; оплата путевок на лечение, отдых и т.д.
3. Отчисления на социальные нужды.
Включают:
- органы государственного социального страхования – 5,4 %;
- пенсионный фонд – 28 %;
- фонд медицинского страхования – 3,6 %;
- фонд занятости – 1,5 %.
4. Амортизация основных фондов.
Амортизация производственных фондов.
5. Прочие затраты.
Элементы прочих затрат:
- налоги за счет себестоимости (земельный налог, налоги в дорожные фонды и т.п.);
- отчисления в специальные внебюджетные фонды;
- платежи по страхованию имущества;
- вознаграждение за изобретение и рационализаторство;
- платежи по кредитам;
- затраты на командировки;
- оплата услуг связи, банков;
- плата за аренду;
- отчисления в ремонтный фонд;
- отчисления на рекламу;
- амортизация нематериальных активов и т.д.
На основе полученного свода затрат по элементам определяется структура затрат, т.е. удельный вес каждого элемента. Это позволит выделить наиболее существенные из них.
По удельному весу элементов затраты подразделяют на:
- материалоемкие
- трудоемкие
- фондоемкие (амортизация).
Недостатки данной классификации:
по этой группировки мы не можем определить затраты:
- по месту их возникновения (по структурным подразделениям: цехам и т.д.);
- по отдельным видам продукции и услуг.
2. Классификация затрат по статьям расходов.
Достоинства данной классификации:
- отсутствие вышеотмеченных недостатков;
- позволяет определять затраты по выполняемым функциям управления.
Номенклатуру статей определяют сами предприятия (исходя из технологии, индивидуальных особенностей предприятия (размер, тип производства), отраслевой принадлежности, особенно организации производства).
Количество статей влияет на точность расчета себестоимости, на аналитичность расчета (чем больше статей, тем глубже можно проводить анализ), на затраты, связанные с учетом и с планированием.
При выделении статей затрат необходимо выделять по возможности как можно больше прямых затрат (без чрезмерного ущерба для учета и трудоемкости расчета). Во внимание принимается удельный вес прямых затрат в общих затратах.
Прямые затраты относятся к конкретному виду продукции.
Прямые затраты.
1. Сырье и основные материалы. Основные материалы берутся за вычетом отходов.
