Рынок труда характеризуется как система отношений, имеющих след особенности: 1) эти отношения охватывают всю структуру обществ пр-ва; 2) регулирование этих отношений основано на условиях свободного спроса и предложения на раб силу; 3) эти отношения требуют регулирования со стороны гос-ва, кот путем рацион сочетания бюдж обеспечения и бюдж регул-ия возд на рынок труда путем расширения или сокращения сферы его деят-ти.
Формир-ие рынка труда в Укр происх на основе всех уровней управления им: гос-го (макроуровень), регионального (мезоуровень) и управления на уровне пп-й (микроуровень).
На гос уровне определяются необх нормы регул-ия рынка труда, общие принципы управления им и границы управления. Гос-во обеспечивает унификацию системы соц и трудового законод-ва, определяет права работодателей и работников в сфере найма раб силы, устанавлив границы участия последних в управлении пр-вом, компетенцию мест органов власти в управл-ии рынком труда.
Помимо нормативного, прямого воздействия гос-во обеспеч косвенное управление рынком труда через бюдж процесс. Влияние бюдж политики на развитие рынка труда осущ посредством след фин маневров:
1) бюдж регулирование структурной перестройки экономики, что позволяет расширить рынок раб мест и влияет на снижение безработицы в трудоизбыточных регионах;
2) изменение политики госкапвлож-й в соотв со структ перестройкой эк-и
3) фин обеспечение развития инновац процессов, что дает возможность обновлять мат-тех базу отраслей и тем самым влиять на рынок раб силы в строну повышения ее качественных характеристик;
4) бюдж обеспечение воспроиз-ва раб силы, развития сферы соц-культ обслуживания населения;
5) создание гос фонда содействия занятости населения Укр, для которого пп-я отчисляют в госбюджет 2% фонда потребления.
Рассматривая структурную перестройку как важнейший фактор воздействия бюдж политики на рынок труда, нужно указать, что главное ее назначение - обеспечение рацион использ-ия природных ресурсов и трудового потенциала страны, обеспечение расшир воспроиз-ва, стабильного наращивания пр-ва всех видов прод-ии и услуг в кажд конкр регионе Укр.
№74. Взаимосвязь рынка труда с фин рынками
Рассматривая рынок труда как систему эк отн-ий, опосредствующих собой движение к сбалансированности структуры раб мест и раб силы в ходе обществ пр-ва и воспроиз-ва вРассматривая рынок труда как систему эк отн-ий, опосредствующих собой движение к сбалансированности структуры раб мест и раб силы в ходе обществ пр-ва и воспроиз-ва в целом, отметим, что этот рынок имеет свои сегменты, кот соответств структуре обществ пр-ва. Сегмент рынка труда - его обособл часть, характериз-ся присущей ей спецификой произв процесса и проф-квалиф структурой занятых в ней работников.Выдел след сегменты рынка труда:пром пр-во, с/х, транспорт, связь, торголя, непроизв сфера (медицина, образование, культура, наука, упрвление), фин рынки (фонд и инвестиц-ый, валютный и денежный, рынок страх услуг).
Изучая фин рынки, отметим, что это есть обособл сфера произв отн-ий и чел деят-ти, где происходит сбалансир-сть раб силы и раб мест в проц осущ-ия фин обслуживания как произв процессов, так и сфер непроизв деят-ти, а также жизнеобеспечения отд коллективов и членов общества. Роль фин рынков в обеспечении обществ пр-ва отразим на схеме:
расх на нац расходы на
продукт потреблен
расх госуд
на закупки
инвес-
тиции чистые
налоги
инвестиц сбере-
фонды жения
платежи
за ресурсы НД
Проф-квалиф структура фин рынков обусловлена функцион особенностями деят-ти фин учреждений и их обществ предназначением.
На фин рынках в профессион составе кадров следует выделить такие наиболее общие группы занятых работников: работники страх компаний, инвестиц фондов, фонд рынков, маклеры, брокеры, дилеры, фин менеджеры и др фин посредники.
Сбалансированность на фин рынках диктуется в основном структурой раб мест. Это означает, что движение раб силы на фин рынках и уровень занятых здесь специалистов опред-ся развитием всех элементов, составляющ структуру фин рынков:
количеством страховых и инвестиц компаний, кредитных учреждений, фондовых и валютных бирж и т.д. Важную роль играет также эмиссия ЦБ (их кол-во в обращении); объем внешнеторг связей; развитие конъюктуры фин рынков и его инфраструктуры и др.
Хотя фин рынки впитали в себя многие атрибуты сегментов рынка труда, этому сегменту присущи свои специфич особенности: 1) широкое развитие самоокупаемости и коммерч расчета, как принципов произв-хоз и фин деят-ти; 2) отсутствие фин поддержки со стороны гос-ва; 3) слабая мобильность раб силы; 4) высокая степень обособленности при осуществлении хоз деят-ти.
Рассматривая взаимосвязь фин рынков с рынком труда, отметим, что этот сегмент рынка труда по мере укрепления рын отноешний получает все более широкое развитие. Однако он пока не устойчив и треб решения многих вопросов правового, нормативного и организ хар-ра.
КАТАЛОГ “ФИНАНСЫ”
1. Предмет, содержание и задачи курса.
2. Роль фин-ов в воспроиз-ве СОП и НД.
3. Сущность и назначение финансов.
4. Финансовая система Украины.
5. Основные звенья фин системы Укр.
6. Структура и состав центр и дец ф-ов.
7. Фин-пром группы и их роль в упр ф-ми.
8. Фин менеджмент как с-ма управления.
9. Значение и функции фин менеджмента.
10. Прогнозир и планир в фин менеджм-е
11. Ф-ции ф-ов в обеспеч общес воспр-ва.
12. Сущность фин политики.
13. Стартегия и тактика в фин политике.
14. Цель фин политики в Укр.
15. Эк стимулир-ие пр-ва как составная
часть фин политики на совр этапе.
16. Сдерживание инфл процесов как сост
часть фин политики на совр этапе.
17. Управление финансами в Укр.
18. Бюдж как эк кат-ия в с-ме стоим кат-ий
20. Роль бюдж в осущ расшир воспр-ва.
21. Бюджетная программа и основные на-
правления ее распределения.
22. Взаимосвязь воспроиз-ва раб силы с
исполнением бюджета.
23. Соц-эк и полит факторы, влияющие на
формирование бюджета.
24. Функции бюджета.
25. Гос бюджет - осн фин план Укр.
26. Бюдж мех-зм как сост часть фин мех-а
27. Бюдж механизм как инструмент реа-
лизации бюджетной политики гос-ва.
28. Бюдж с-ма и бюдж устройство в Укр.
29. Принципы бюдж устройтсва в Укр.
30. Планирование, составление, рассмо-
трение и утверждение бюджета
31. Контроль за исполн бюдж-а и его знач.
32. Содерж и принципы исполн бюджета.
33. Роспись доходов и расходов - основн
оперативный план в бюджетировании.
34. Бюдж кредиты и их распорядители.
35. Сущность гос доходов. Основные ста-
тьи доходов госбюджета Укр.
36. Сущность гос расходов. Осн направ-
ления расхода бюджетных средств.
37. Осн доходн источники мест бюджетов.
38. Напр-ия расходования мест бюджетов
39. Сущность налогов и их роль в форми-
ровании бюджетов различн уровней.
40. Взаимоотн-ия пром пп-я с бюджетом.
41. Сущность НДС.
42. Сущность налога на прибыль пп-я.
43. Сущность подоходного налога.
44. Ф-сы пп-й как осн звено фин с-мы Укр.
45. Основные фонды пп-я, их состав и по-
казатели эффективности использ-ия
46. Обор ср-ва пп-я, их состав и показате-
ли эффективности использования
47. Виды расходов пп-я.
48. Формир доходов и ден фондов на пп.
49. Фин аспекты приват-ции имущ гос пп-й
50. Организ-ия фин планир-ия на пп-ии.
51. Дефицит бюджета, его сущность и
принципы преодоления
52. Особенности формир бюдж на 1997 г.
53. Закон Укр “О госбюдж Укр на 1997 г.”
54. Закон Укр “О бюдж системе Укр”
55. Фонд рынок, его сущность и назнач.
56. Классификация рынка ценных бумаг.
58. Виды ценных бумаг, их характер-ка.
59. Акции, их сущность и характеристика.
60. Облигации, их сущность и характер-ка.
61. Посредники на рынке ценных бумаг.
62. Эмитенты на РЦБ.
63. Фондовые биржи их назначение.
64. Виды фондовых бирж.
65. Валютный рынок и валютн операции.
66.1. Валютные фонды в Укр, порядок их
формирования и использвания
66.2. Страховой рынок в Укр.
67. Эк сущность страхования.
68. Виды страхования и их классиф-ия.
69. Закон Укр “О страховании”.
70. Обязат и добров страхование в Укр.
71. Имущественное страхование в Укр.
72. Личное страхование в Укр.
73. Воздействие фин политики на рынок
труда в Укр.
74. Взаимосв рынка труда с фин рынками.
75. Особ-ти налог-бюдж политики в 1997 г
ГОСБЮДЖЕТ 1997
В проекте сводного бюджета на 1997 доходы предусмотрены в сумме 44,8 млрд.грн., а расходы - 48,9 млрд.грн. дефицит бюджета сост 4,1 млрд грн или 4% прогнозного валавого внутреннего продукта.
5.3. Предприятие имеет право на выпуск ценных бумаг и реализацию их юридическим лицам и гражданам Украины, Автономной Республики Крым и других государств в соответствии с действующим законодательством.
Предприятие может приобретать ценные бумаги юридических лиц Украины, Республики Крым и других государств, выпускать, реализовывать и покупать ценные бумаги соответственно законодательству Украины, и Автономной Республики Крым. 5.4. Предприятие имеет право создавать, реорганизовывать и ликвидировать структурные единицы, филиалы, представительства, отделения и другие обособленные подразделения в пределах территории, на которую распространяется его деятельность, с правом открытия текущих и расчетных счетов, и утверждает положение о них.
Обязанности предприятия
При определенной стратегии хозяйственной деятельности Предприятие обязано выполнять государственные контракты, государственные заказы и другие договорные обязательства.
Доведенные в установленном порядке государственные заказы являются обязательными к выполнению.
Предприятие:
-обеспечивает своевременную оплату налогов и других отчислений в соответствии с действующим законодательством;
-разрабатывает и реализует мероприятия, которые обеспечивают рентабельную работу, укрепление финансового состояния и платежеспособность;
-осуществляет строительство, реконструкцию, а также капитальный ремонт основных фондов, обеспечивает своевременное освоение новых производственных мощностей и наискорейшее введение в действие приобретенного оборудования;
-отчисляет средства Объединению в общий фонд развития сети связи и социальной инфраструктуры для проведения расчетов с другими государствами за предоставленные услуги связи, транспортным организациям;
-принимает меры по улучшению качества и надежности работы связи;
-организует выполнение распоряжений руководства Объединения по вопросам, относящимся к его компетенции, и по управлению технологическими процессами в единой системе связи;
-несет ответственность за неудовлетворительное использование производственных мощностей;
-осуществляет оперативную деятельность по материально-техническому обеспечению производства;
-приобретает необходимые материальные ресурсы у предприятий, организаций и учреждений независимо от форм собственности, а также у физических лиц;
-обеспечивает в соответствии с государственным контрактом, государственным заказом и заключенными договорами, производство и поставку продукции и товаров;
-создает соответствующие условия для высокопродуктивного труда, обеспечивает соблюдение законодательства о труде, правил и норм охраны труда, техники безопасности, социального страхования;
-осуществляет меры по усовершенствованию организации заработной платы работников с целью повышения их материальной заинтересованности как в результатах личного труда, так и в общих результатах работы предприятия, обеспечивает экономическое и рациональное использование фонда потребления и современные расчеты с работниками предприятия;
-выполняет нормы и требования по охране окружающей природной среды, рациональному использованию и восстановлению природных ресурсов и обеспечению экономической безопасности.
В случае нарушения Предприятием законодательства по охране окружающей природной среды, его деятельность может быть ограничена, временно запрещена или приостановлена в соответствии с действующим законодательством.
Предприятие осуществляет бухгалтерский учет, оперативный учет и ведет статистическую отчетность в соответствии с действующим законодательством.
Руководитель предприятия и главный бухгалтер несут персональную ответственность за соблюдение порядка ведения и достоверность учета и статистической отчетности за правильное применение действующего законодательства в хозяйственной деятельности.
Управление предприятием и самоуправление трудового коллектива
6.1.Управление предприятием осуществляет его руководитель.
6.2.Найм руководителя осуществляется Министерством связи путем заключения с ним контракта по представлению Объединения “Укрпочта”.
Предприятие самостоятельно определяет структуру управления и устанавливает штаты.
6.3.Руководитель предприятия самостоятельно решает вопросы деятельности Предприятия за исключением тех, что отнесены Уставом к компетенции Министерства связи и объединения “Укрпочта”.
Руководитель предприятия:
-несет полную ответственность за состояние и деятельность Предприятия;
-действует без доверенности от имени предприятия, представляет его во всех учреждениях и организациях;
-распоряжается средствами и имуществом в соответствии с действующим законодательством;
-заключает договоры, выдает доверенности, открывает в учреждениях банка расчетный и другие счета;
-несет ответственность за формирование и выполнение финансовых планов;
-допускает к проверке состояния эксплуатации средств связи единых систем связи работников Объединения и принимает меры по устранению выявленных недостатков;
Министерство связи не имеет права вмешиваться в оперативную и хозяйственную деятельность предприятия.
6.4.Заместители руководителя Предприятия, руководители и специалисты подразделений аппарата управления, руководители филиалов (представительств) назначаются на должность и увольняются с должности руководством Предприятия .
6.5.Совещательным органом управления Предприятием является Совет Предприятия. Положение о Совете утверждает руководитель Предприятия, который одновременно является его Председателем.
Полномочия трудового коллектива государственного Предприятия реализуются общим собранием (конференцией) через их выборные органы. Для представления интересов трудового коллектива на общем собрании (конференции) трудовой коллектив может выбирать органы коллективного самоуправления, в состав которых не может выбираться руководитель Предприятия. Выборы осуществляются тайным голосованием сроком на 2-3 года не менее, чем 2/3 голосов.
Члены выборного органа не могут увольняться с работы или переводиться на другие должности по инициативе администрации Предприятия без согласования соответствующего выборного органа этого коллектива.
6.6.Решения социально-экономических вопросов, которые относятся к деятельности Предприятия, вырабатываются и принимаются его органами управления с участием трудового коллектива и уполномоченных им органов и отражаются в коллективном договоре. Коллективным договором также регулируются вопросы охраны труда, производственные и трудовые отношения трудового коллектива с администрацией Предприятия.
6.7.Право заключения коллективного договора от имени собственника предоставляется руководителю Предприятия, а от имени трудового коллектива - уполномоченному им органу.
Хозяйственная и социальная деятельность предприятия.
7.1.Основным обобщающим показателем финансовых результатов хозяйственной деятельности Предприятия является прибыль (доход).
7.2.Чистая прибыль Предприятия, которая остается после внесения предусмотренных законодательством Украины и Республики Крым налогов и других платежей в бюджет, отчислений в отраслевые инвестиционные фонды, средств для расчетов с другими государствами и регионами остается в полном его распоряжении. Расчеты с бюджетом по налогу на прибыль (доход) проводятся Предприятием.
7.3.Предприятие образует целевые фонды, предназначенные для покрытия затрат, связанных с развитием предприятия:
- фонд развития производства;
- фонд потребления;
- резервный фонд;
- и другие фонды
Фонд развития производства образуется за счет средств отчислений от чистой прибыли в порядке, предусмотренном действующим законодательством. Средства фонда используются для развития материально-технической базы Предприятия. Направления использования фонда определяется сметой.
Фонд потребления образуется в размерах, которые определяются в соответствии с действующим законодательством.
Руководитель Предприятия в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами выбирает формы и системы оплаты труда, устанавливает работникам конкретные размеры тарифных ставок, сдельных расценок, должностных окладов, премий, награждений, надбавок и доплат на условиях, предусмотренных коллективным договором и в соответствии с действующими нормативными актами.
Минимальная заработная плата работников не может быть ниже установленного законодательством Украины минимального размера заработной платы.
Условия оплаты труда и материального обеспечения Генерального директора Предприятия определяются органом управления имуществом при заключении контракта.
Резервный фонд Предприятия может образовываться в размерах, необходимых для покрытия затрат, связанных с возмещением убытков и внеплановых платежей.
7.4.Источником формирования финансовых ресурсов Предприятия является прибыль (доход), амортизационные отчисления, средства полученные от продажи ценных бумаг, бесплатные или благотворительные взносы трудового коллектива, предприятий, организаций , граждан и другие поступления, включая централизованные капитальные вложения и кредиты.
7.5.Отношения Предприятия с другими предприятиями, организациями и гражданами во всех сферах производственной деятельности осуществляются на основе договоров.
7.6.Предприятие осуществляет внешнеэкономическую деятельность в соответствии с действующим законодательством Украины.
7.7.Вопросы социального развития, включая улучшение условий труда, жизни и здоровья, гарантии обязательного медицинского страхования членов трудового коллектива и их семей решаются трудовым коллективом с участием руководителей Предприятия, если другое не предусмотрено законодательством.
7.8.Аудит финансовой деятельности Предприятия осуществляется в соответствии с действующим законодательством Украины и Республики Крым
2.1. Организационная структура
Внешняя структура КРППС “Крымпочта”
В состав предприятия почтовой связи “Крымпочта” входят 23 филиала, имеющие самостоятельный баланс, и имеющие собственные отделения связи. Данные балансов филиалов входят в сводный баланс по всему предприятию в целом.
Список филиалов (районные и городские узлы связи и подразделения):
| | № |
Наименование подразделения |
Количество отделений связи |
Средняя численность сотрудников |
|
1 |
Алушта |
21
|
128,5
|
|
|
2 |
Бахчисарай |
36
|
229,6
|
|
|
3 |
Белогорск |
30
|
182,5
|
|
|
4 |
Джанкой |
51
|
349,5
|
|
|
5 |
Евпатория |
19
|
289,9
|
|
|
6 |
Керчь |
25
|
365,5
|
|
|
7 |
Кировское |
22
|
144,3
|
|
|
8 |
Красногвардейское |
35
|
222,0
|
|
|
9 |
Красноперекопск |
27
|
187,9
|
|
|
10 |
Ленино |
29
|
176,0
|
|
|
11 |
Нижнегорский |
26
|
169,3
|
|
|
12 |
Первомайское |
26
|
122,2
|
|
|
13 |
Раздольное |
20
|
111,5
|
|
|
14 |
Саки |
48
|
272,7
|
|
|
15 |
Советский |
20
|
90,7
|
|
|
16 |
Судак |
12
|
71,4
|
|
|
17 |
Феодосия |
22
|
245,0
|
|
|
18 |
Черноморское |
17
|
102,7
|
|
|
19 |
Ялта |
54
|
399,1
|
|
|
20 |
Симферопольский почтамт |
36
|
658
|
|
|
21 |
Симферопольский РУС |
47
|
270,2
|
|
|
22 |
Курьерская почта |
-
|
73,5
|
|
|
23 |
Симферопольский ОПП |
-
|
378,0
|
|
|
24 |
Управление |
-
|
90,0
|
|
|
|
ИТОГО |
623
|
5330
|
