На уровне предприятий и организаций численность всех работников распределяется на следующие категории: руководители, специалисты, служащие, рабочие. При распределении работников по категориям пользуются общероссийским классификатором занятий.
Показатели движения рабочей силы.
Движение рабочей силы статистика характеризует по данным текущей отчетности. Для характеристики движения рабочей силы используются показатели оборота, а именно:
Коэффициент оборота по приему (Кп)
Кп=(численность всех принятых на работу за период)/(ССЧ за период)
Коэффициент оборота по увольнению (Ку)
Кп=(численность всех уволенных с работы за период)/(ССЧ за период)
Коэффициент общего оборота (Ко)
Кп=(численность принятых + численность уволенных за период)/(ССЧ за период)
Коэффициент текучести (Кт)
Кп=(число уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины за период)/(ССЧ за период)
Для оценки стабильности кадров применяется коэффициент постоянства (стабильности) кадров (Кс)
Кс=(численность работников состоящих в списках предприятия весь год (с 1 янв. по 31 дек.))/(ССЧ за год).
Показатели использования рабочего времени.
Рабочее время учитывается в человеко-днях (чел/дн) и человеко-часах (чел/час). Учет рабочего времени ведется только по рабочим, учтенным в средней списочной численности основной деятельности.
Отработанным человеко-днемсчитается день, когда рабочий явился на работу и приступил к работе, независимо от ее продолжительности (день нахождения в командировке является рабочим днем).
Человеко-днем целодневного простояявляется день, когда человек явился на работу, но к работе не приступал. Сюда же включаются и условные явки (не явился, т.к. известили, что работы нет). Общая сумма всех чел/дней явок и чел/дней неявок на работу за период времени называетсякалендарным фондомрабочего времени (КФ). Т.к. КФ=Sсписочной численности рабочих за месяц, то ССЧрабочих за месяц=(КФ чел/дней)/(календарные дни (КД)).
Если из календарного фонда чел/дней исключить неявки в связи с праздничными и выходными днями, то получится табельный фонд рабочего времени (ТФ). Если из табельного фонда чел/дней исключить неявки в связи с очередными отпусками, то получится максимально возможный фонд рабочего времени (МВФ).
Структура календарного фонда чел/дней
|
ТФ
|
Чел/дней праздничных и выходных |
|
МВФ
|
Чел/дней очередных отпусков |
|
| |
болезни
|
Отпуска в связи с родами |
Выполнение гос. обязан. |
С разрешением администрации |
прогулы |
|
|
|
Фактич. отработ.
|
целодневные простои |
|
|
|
Использование фондов рабочего времени характеризуют коэффициентами:
А) коэффициент использования календарного фонда
Ккф=(отработано чел/дней)/КФ
Б) коэффициент отражающий использование табельного фонда
Ктф=(отработано чел/дней)/ТФ
В) коэффициент использования максимально возможного фонда
Кмвф=(отработано чел/дней)/(МВФ человеко-часах).
Отработанным чел/часомсчитается час фактической работы. По режиму работы отработанные чел/часы делятся наурочныеисверхурочные. Наличие сверхурочных работ свидетельствует о плохой организации труда и неритмичной работе.Внутрисменные перерывы– время не отработанное внутри смены. Это могут бытьпотери рабочего времени(простои, нарушение дисциплины) инеиспользованное время по уважительным причинам(кормление грудных детей, болезнь, гос. обязанности). Потери изучаются по причинам. Их делят на полные и использованные. Для характеристики использования рабочего времени внутри смены используют показатели:
1) коэффициент использования рабочего дня (Кчас)
Кчас=(фактическая продолжительность рабочего дня (полная или урочная))/(установленная продолжительность рабочего дня).
Полнаяфактическая продолжительность рабочего дня – это отношение фактически отработанных чел/часов к фактически отработанным чел/дням.
Урочнаяфактическая продолжительность рабочего дня – это отношение фактически отработанных чел/час минус отработано чел/часов сверхурочно к фактически отработанным чел/дням.
Установленная продолжительность рабочего дня в настоящее время 8 часов.
2) коэффициент использования дней работы одного рабочего (Кдн)
Кдн=(среднее число дней фактически отработанное одним среднесписочным рабочим)/(количество рабочих дней по календарю).
Среднее число дней отработанных одним среднесписочным рабочим (фактическая продолжительность рабочего периода)=(фактически отработано чел/дней)/(ССЧ рабочих).
Равномерность использования рабочей силы по сменам изучается на основании коэффициента сменности (Ксм) и коэффициента использования сменного режима (Ксм.реж):
Ксм=(отработано чел/дней всего или во всех сменах)/(отработано чел/дней в наиболее заполненной смене).
Ксм.реж.=Ксм/(количество смен по режиму).
Кроме фондов рабочего времени в чел/днях определяют фонды времени в чел/часах =МВФ чел/дней*8 час. и называетсярасполагаемым фондом.
Интегральный коэффициент использования рабочего времени (Кинт)
Кинт=(фактически отработано чел/часов)/(располагаемый фонд)или
Кинт= Кчас* Кдн.
Наиболее полное представление об использовании рабочего времени дают балансы рабочего времени в чел/днях и особенно в чел/часах. На основе балансов рабочего времени определяют кроме перечисленных показателей также показатели удельного веса производственно использованного рабочего времени, неиспользованного по уважительным причинам (отпуска учебные, отпуска по беременности и родам, болезни, прочие неявки, разрешенные законом) и потери рабочего времени (с разрешения администрации, прогулы). Отработанные сверхурочно чел/часы показываются за балансом и определяют их процент по отношению к располагаемому фонду рабочего времени.
Статистика производительности труда.
Под производительностью труда понимается результативность конкретного живого труда. В экономической практике уровень производительности труда характеризуется через показатели выработки (W) и трудоемкости (t).Выработкаизмеряется соотношением производства продукции (q) и затратами (Т) рабочего времени.
. Это прямой показатель производительности труда, т.е. с его увеличением растет производительность труда.Трудоемкость– это обратный показатель (
), характеризующий затраты времени на единицу продукции. Уменьшение затрат труда на единицу продукции приводит к росту производительности труда.
Показатели измерения производительности труда тесно связаны с методами измерения производительности труда: натуральным, трудовым и стоимостным.
При натуральномметоде измерения производительности труда его уровень выражается выработкой в натуральных и условно-натуральных единицах измерения (
), где q – физический объем продукции в натуральных единицах измерения. Или
, где q*K – условно-натуральное измерение продукта (К – коэффициент пересчета). Динамика производительности труда в этом случае изучается с помощью индексов производительности труда по выработке (смотри тему "Индексы").
При трудовомметоде измерения производительности труда его уровень выражается трудоемкостью, а динамика изучается с помощью индексов производительности труда по трудоемкости (смотри тему "Индексы").
При стоимостномметоде измерения производительности труда его уровень выражается выработкой в денежном измерении, т.е.
, а динамика – с помощью индексов производительности труда по выработке. При этом показатели производительности труда могут рассчитываться на основе различных стоимостных показателей продукции (валовой, товарной и т.д.).
В зависимости от того, чем измеряются затраты труда (Т), различают следующие уровни производительности труда:
Средняя часовая выработкаWчас=(объем произведенной продукции за период)/(фактически отработано чел/часов за период), т.е. сколько продукции производит в среднем один рабочий в один час.
Средняя дневная выработкаWдн=(объем произведенной продукции за период)/(фактически отработано чел/дней за период), т.е. сколько продукции производит в среднем один рабочий в один день.
Средняя месячная (квартальная, годовая) выработкаWраб=(объем произведенной продукции за месяц (квартал, год))/(средняя списочная численность рабочих за месяц (квартал, год).
Средняя месячная (квартальная, годовая) выработка работникаWnnn=(объем произведенной продукции за месяц (квартал, год)/(средняя списочная численность работников за месяц (квартал, год)).
В промышленности работники – это промышленно-производственный персонал (ППП). Между перечисленными показателями выработки существует взаимосвязь: Wnnn=Wчас*Пр.д.*Пр.п.*dраб, где
Wnnn– средняя месячная (квартальная, годовая) выработка одного работника (ппп);
Wчас– средняя часовая выработка одного рабочего;
Пр.д– средняя фактическая продолжительность рабочего дня (полная);
Пр.п– средняя продолжительность рабочего периода (среднее число дней фактически отработанных одним среднесписочным рабочим);
Пр.п=
dраб– доля рабочих в численности промышленно-производственного персонала (ППП), определяемая как отношение(ССЧ рабочих)/(ССЧ ППП).
Для анализа изменения средней выработки 1 работника по факторам может быть использован факторный индексный анализ.
Для упрощения записи введем обозначения:
Wчас– а;
Пр.д.– b;
Пр.п.– c;
dраб– d.
Тогда Wnnn=abcd.
Влияние факторов в абсолютном выражении определяется следующим образом: общее изменение выработкиDW=W(nnn)1-W(nnn)0под влиянием изменения средней часовой выработки
DW(a)=(a1-a0)b1c1d1
под влиянием изменения средней продолжительности рабочего дня
DW(b)=a0(b1-b0)c1d1
под влиянием изменения средней продолжительности рабочего периода
DW(c)=a0b0(c1-c0)d1
под влиянием изменения доли рабочих
DW(b)=a0b0c1(d1-d0).
Общее изменение выработки должно быть равно сумме изменений по факторам
DW=DWa+DWb+DWc+DWd
В относительном выражении влияние факторов определяется по факторным индексам, которые численно могут быть определены как индивидуальные. Индекс выработки работника должен быть равен произведению факторных индексов.
, т.е.
.
Влияние производительности труда как интенсивного фактора и затрат рабочего времени как экстенсивного фактора на изменение объема продукции в упрощенном виде определяется по следующей методике:
Изменение объема продукцииDQ=a1-a0
Под влиянием производительности труда
DQ(w)=(W1-W0)T1
под влиянием затрат труда (численности рабочих или работников)
DQ(T)=( T1-T0)W0
В итогеDQ=DQ(w)-DQ(T)
В относительном выражении JQ= Jw* JT.
Статистика оплаты труда.
Соотношение между мерой труда и мерой оплаты труда устанавливается применением различных форм и систем оплаты труда. Различают две формы оплаты труда: сдельную и повременную. Присдельнойформе оплата труда происходит исходя из количества единиц произведенной продукции установленного качества с учетом сложности и условий труда. Приповременнойформе оплата труда производится исходя из количества фактически отработанного времени, квалификации и условий труда.
Величина оплаты труда зависит от системы оплаты. Повременная форма оплаты труда имеет две системы:повременную простуюиповременно-премиальную. Сдельная форма оплаты труда имеет 6 систем:прямая сдельная, прогрессивная сдельная, сдельно-премиальная, сдельная косвенная, бригадная сдельная, аккордная.
Различные формы и системы оплаты труда находят не одинаковое применение в различных отраслях народного хозяйства. Так в промышленности и строительстве наиболее распространенной формой является сдельная. В сельском хозяйстве сдельно-премиальная и аккордная.
Статистка оплаты труда определяет размер и состав фонда оплаты труда, характеризует уровень и динамику средней заработной платы, анализирует факторы обусловившие тот или иной уровень оплаты труда.
Фонд оплаты труда(ФОТ) включает все начисленные суммы оплаты труда независимо от источников финансирования, стимулирующие и компенсирующие выплаты, в т.ч. компенсации в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством.
Основную часть ФОТ составляют:
- выплаты за фактически выполненную работу;
- выплаты стимулирующего характера (надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за производственное мастерство, за производственные результаты в т.ч. премии по итогам за год);
- выплаты компенсирующего характера (надбавки и доплаты за работу в ночное время, за сверхурочные, за многосменный режим работы, за работу в тяжелых и вредных условиях труда и т.д.);
- оплату за неотработанное, но оплачиваемое по трудовому законодательству время (отпуска основные и дополнительные, льготные часы подросткам, кормящим матерям, высвобожденным рабочим в связи с реорганизацией и сокращением штатов, единовременные выплаты за выслугу лет и др.).
ФОТ является основной частью фонда потребления.
Фонд потребления(ФП) – это сумма выплат предприятий работникам в натуральной и денежной форме. Эти выплаты включают:
- фонд оплаты труда;
- доходы (дивиденды по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия);
- сумму предоставленных трудовых и социальных льгот, кроме материальной помощи. Они включат оплату дополнительных отпусков, доплаты и льготы к пенсиям, стипендиям, стоимость путевок, посещение спортивных, культурных и зрелищных мероприятий, компенсаций в связи с ростом цен, сверх индексации доходов по решения правительства, компенсации удорожания стоимости питания в столовых, оплату услуг медицинских учреждений, индивидуальное страхование работников предприятия.
ФОТ и ФП определяются для всех работников и в т.ч. для рабочих.
Средний уровень заработной платы (f) определяется
в т.ч. для рабочих
.
Средний уровень дохода на данном предприятии это отношение
, в т.ч. для рабочих
. Сопоставляя средний доход со стоимостью потребительской корзины или прожиточным минимумом можно получить представление о соответствии ФП потребностям человека.
Динамика оплаты труда может быть изучена по индексам заработной платы (смотри тему "Индексы").
ТРЕНИРОВОЧНЫЕ ЗАДАНИЯ.
1. На основании нижеприведенных данных определите среднюю списочную численность рабочих за декабрь месяц.
|
Число месяца
|
Состояло рабочих по списку, чел. |
Число месяца |
Состояло рабочих по списку, чел. |
1-5
6-9
10-12
13-18
19-20 |
1242
1244
1247
1245
1244 |
21-23
24-25
26-28
29-30
31 декабря |
1252
1254
1248
1249
1251 |
2. Имеются следующие данные за март месяц отчетного года:
1) Всего чел/дней явок и неявок на работу 376960
в т.ч. неявки в чел/днях:
- в связи с праздничными и выходными днями 13680
- в связи с очередными отпусками 2660
- в связи с родами 1395
- по болезни 420
- с разрешения администрации 54
- прогулы 81
2) целодневные простои чел/дней 135
3) установленная продолжительность рабочего дня, час 8
4) число отработанных чел/часов 227059
в т.ч. сверхурочного 1460
Определите: 1) количество фактически отработанных чел/дней; 2) коэффициенты использования календарного, табельного и максимально-возможного фондов рабочего времени; 3) среднюю фактическую (полную и урочную) продолжительность рабочего дня; 4) коэффициент использования установленной продолжительности рабочего дня; 5) среднюю списочную численность рабочих; 6) среднюю фактическую продолжительность рабочего периода (среднее число дней фактически отработанное одним среднесписочным рабочим).
3. Имеются следующие данные по предприятию за 2 месяца:
|
№
п/п
|
Показатели |
Сентябрь |
Октябрь |
1.
2.
3.
4.
5.
6. |
Товарная продукция, тыс. руб.
Сумма явок рабочих, чел/дней
Сумма неявок рабочих, чел/дней
Целодневные простои, чел/дней
Средняя фактическая продолжительность рабочего дня, час
Численность промышленно-производственного персонала (ППП), чел. |
1443
17900
3700
20
7,65
1000 |
1452
17690
3680
-
7,70
990 |
Определите:
1) среднюю списочную численность рабочих в каждом месяце;
2) количество отработанных за каждый месяц чел/дней;
3) уровень средней часовой, средней дневной и средней месячной выработки рабочего в каждом месяце;
4) уровень средней месячной выработки одного работника в каждом месяце;
5) изменение средней выработки работника (ППП) в абсолютном (руб.) и относительном (%) выражении всего и под влиянием:
а) средней часовой выработки;
б) средней продолжительности рабочего дня;
в) средней продолжительности рабочего периода;
г) доли рабочих в численности ППП.
ТЕСТ:
1. Может ли средняя фактическая численность рабочих быть равной средней явочной численности?
А) может;
Б) не может.
2. Что такое текучесть кадров?
А) численность всех принятых;
Б) численность всех уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины;
В) разность принятых и уволенных.
3. Что такое средняя фактическая продолжительность рабочего периода?
А) среднее число дней отработанное одним фактическим работавшим работником;
