Анализ выполнения норм выр-ки.
Действующие формы орг-ции произв-ва и оплаты труда предусматривают нормирование затрат труда рабочих сдельщиков. Поэтом статистика подвергает анализу степень выполнения норм выр-ки. Ур-нь вып-я норм выр-ки конкретным рабочим сдельщиком хар-ся соотношением фактической ср. выр-ки и нормативной ср\часовой произв-ти труда.
Или же отношением нормативной трудоемкости ед. продукции к фактической:
ЗАДАЧА.
Пример №9
Пусть за квартал рабочим сдельщиком за 600 часов работы изготовлено 3 тыс. деталей при норме выр-ки 4 детали в час.
Найти индекс норм выр-ки.
; т.о. установленная норма была перевыполнена рабочим на 25%.
Осн. сводным показ-лем вып-я норм выр-ки раб-ми сдельщиками явл. соотношение м\у нормативными и фактическими затратами времени на произв-во прод-ции:
, где
q – кол-во прод-ции в натур. виде.
tH– нормативные затраты времени
t – фактические
Этот показатель исп-ся при изучении вып-я норм выр-ки одним раб-м или группой раб-х в случае изготовления разнородной прод-ции или вып-я разных видов работ. По форме это –агрегатный индексвып-я норм выр-ки. В зависимости от целей анализа в агрегатной форме рассчитываются показ-ли вып-я часовых и сменных норм выр-ки. В числ-ти показ-ли вып-я сменных норм выр-ки приводится основное и дополнительное нормативное время приходится на выпуск годной продукции, а также время затраченное на исправление брака не по вине рабочих. Знаменатель включает все оплаченное по сдельным и по временным расценкам время работы рабочих сдельщиков и время внутрисменных простоев и перерывов в работе.
Показ-ль вып-я часовых норм хар-т эф-ть труда рабочих сдельщиков в оговоренных нормативами условиях произв-ва, а сменных норм – хар-т эф-ть труда в фактически сложившихся условиях исп-я их труда.
Часть 3. Статистика заработной платы.
З\п– это основная часть фонда потребления населения. Она представляет собой вознаграждение, обычно в денежной форме, получаемое работником за выполненную работу.
З\п– это часть нац. дохода, поступающая в индивидуальное распоряжение работника в соответствии с кол-м и кач-м его труда. В сфере матер. пр-ва з\п является одним из элементов затрат на пр-во продукции. В разных отраслях н\х удельный вес з\п в затратах на пр-во различен. В ряде отраслей добывающей пром-ти он составляет около половины всех затрат.
Задачи статистики оплаты труда:
1) опред-е размеров отчетных фондов з\п и фондов матер-го поощрения;
2) изучение их динамики, состава и использования;
3) исчисление ср. ур-ней оплаты труда, их изменении во времени и в различных группах р-ков;
4) выяснение соотношений динамики ср з\п и пр-ти труда;
5) распространение различных форм и систем з\п;
6) исчисление показателей доли з\п в нормативной чистой продукции;
7) изучение оплаты труда на П, перешедших на полный хоз расчет в коллективах работающих на условиях бригадного подряда;
8) анализ оплаты труда на фирмах, АО закрытого и открытого типа, а также лиц, занимающихся индивидуальной трудовой деят-тью.
Фонд з\п– предназначенная к выплате или выплаченная работникам П общая сумма з\п. Налоги и удержания по исполнительным листам из фонда з\п не вычитаются.
1) подъемные и суточные за время пребывания в командировках;
2) отчисления на соц. страхование, пособие по соц. страху и др. выплаты не связанные с оплатой труда.
Фонд з\писпользуютсяна оплату труда р-ков в завис-ти от их трудового вклада и конечных рез-тов р-ты.
В условиях хоз. расчетафонд з\п формируетсялибо по нормативу з\п на единицу продукции либо по нормативу з\п за каждый % прироста объема продукции, т.е. как сумма базового общего фонда и увеличение или уменьшение этого фонда опр-ной по установленному нормативу за прирост продукции.
Общий фонд з\п образованный по установленным нормативам уточняется по итогам работы за год. На П р-щих по одной форме полного хоз. расчета, основанной на нормативном распределении прибыли хоз. расчетный доход коллектива складывается их суммы фонда з\п и остающейся в распоряжении П прибыли. Из этой прибыли по установленным нормативам к ней форм-ся фонды развития пр-ва, науки и техники, соц. развития, матер-го поощрения и т.д.
При второй форме полного хоз. расчета сначала формир-ся фонды развития пр-ва, науки, техники, соц. развития и фин. резерв. Оставшаяся часть хоз. расчетного дохода представляет собой сумму фонда з\п и фонда матер-го поощрения.
Выделяют фонды з\п:
- часовой;
- дневной;
- месячный;
- квартальный;
- годовой.
1. Часовой фонд з\п –оплата фактически отработанного времени и некоторые виды доплат, относящиеся к часовому фонду.
Фонд состоит из элементов:
- оплата отработанного времени по тарифным ставкам, окладам, осн. расценкам или ср. заработку;
- доплата сдельщикам по прогрессивным расценкам надбавки за особые условия работы;
- оплата сверхурочных работ в одинарном размере;
- оплата однородных работ, по кот. учитывается отработанное время;
- сумма выплаченных премий за экономию энергии, топлива, матер-в и др.
2. Дневной фонд з\п– это оплата фактич. отраб-х ч\ч и отдельные виды оплаты неотраб-х часов в пределах р. дня.
Включ. в себя:
- весь часовой фонд з\п;
- доплату за р-ту в сверхурочное время;
- оплата часов вып-я гос-х и др. обществ-х обяз-тей, льготных часов подростка и др.
Часовой и дневной фонд могут рассчитываться за месяц, квартал, год и опред. только для рабочих.
3. Месячный фонд з\п– все виды з\п получаемой р-ками.
В его состав входит:
- весь дневной фонд;
- оплата целодневных простоев не по вине раб-х;
- полных дней затраченных не вып-е обществ-х и гос-х обяз-тей;
- оплата очередных и дополнительных отпусков;
- стоимость предоставленных бесплатно квартир, услуг, выходные пособия, выплаты учащимся, находящимся в штате предприятия, но направленных для долгосрочного обучения все П.
4. Квартальный и годовой фонды з\п– опред-ся суммированием соответствующих месячных фондов.
Коэф-том доплат в дневном фонденазывается отношение дневного фонда з\п к часовому.
Коэф-том доплат в месячном фонденазывается отношение месячного фонда к дневному.
В системе оплаты труда особое место занимаетфонд материального поощрения. Источником его форм-я явл. прибыль П. Он образуется по стабильным нормативам, установленных в % к прибыли, кот. остается в распоряжении П.
Фонд матер. поощренияисчисляется нарастающим итогом с начала года. Рассчитывается по формуле:
Пк – сумма прибыли , остающейся в распоряжении П (тыс. грн.)
N – норматив образования фонда (в %)
При вып-и договорных обяз-в по поставкам продукции, работы, услуг по каждому кварталу нарастающим итогам с начала года:
При невыполнении обяз-в фонд матер. поощрения уменьшается следующим образом:
; где L - % невыполнения обяз-в по поставщикам.
Фонд матер. поощрения расход-ся на выплату премий, вознаграждений за труд и оказ-я матер. помощи.
Анализ состояния и динамики оплаты трудапроизв-ся как с учетом выплат из фонда матер-го поощрения, так и без него. Важно опред-ть соотношение различных фондов оплаты труда и выяснить доли фонда з\п и фонда матер-го поощрения в общем фонде оплаты труда.рост удельного веса часового фонда з\п в дневном означает улучшение и исп-е раб. времени.Динамика фонда з\п изучается при помощи индексов.
Пусть
- средняя з\п в отдельных группах рабочих, n – численность в этих группах.
Тогда мы можем записатьфонда з\п в отчетном периодетак:
и в базисном
.
Индекс фонда з\п:
Он показывает во сколько раз фонд з\п в отчетном периоде больше или меньше, чем в базисном. Это общее изменение произошло за счет двух факторов:
- Изменение сред. з\п в отд. группе раб-х;
- Изменение числ-ти раб-х в этих группах.
Изменение фонда з\п за счет первого фактора показывает индекс з\п
Знаменатель показ-т условную величину: фонда з\п в отч. периоде, если бы ср. з\п в отч. периоде осталась бы равной ср. з\п в базисном периоде.
Изменение фонда з\п за счет изменения численности раб-хв отд. группах выражает такой индекс:
Выражает изменение фонда з\п за счет изменения численности раб-х в отд. группах.
Эти индексы вз\связаны:
Разность числителя и знаменателя выражаетабсолютный прирост фонда з\п.
(прирост фонда з\п)
Для анализа выполнения плана по расходу фонда з\п обозначим Ф1– фактический фонд з\п;
и через Фпл– плановый фонд з\п.
ЕслиDФ>0, то имеет место абсолют. Перерасход фонда з\п, еслиDФ Если размер влияния на отклонение от плана каждого из факторов мы можем записать :
Показатель абсолютного прироста не учитывает степени выполнения П плана по выпуску продукции. Исп-т показ-ли относит-го прироста, кот. находят вычитанием из фактического фонда з\п планового скорректированного по степени выполнения плана. С учетом корректировочного коэф-та, соответствующего нормативу образованию фонда з\п за каждый % прироста объема продукции по сравнению с планом.
Относительный прирост:
-темпы роста выпуска продукции по сравнению с планом.
ЗАДАЧА.
Пример №10.
Среднесписочная числ-ть персонала П за квартал по плану 500 чел-к, фактическая – 520.
Плановый фонд з\п – 400тыс. грн., фактический 450 тыс. грн.
План по выпуску продукции выполнен на 120%.
Коэф-т корректировки – 0,65.
Проанализировать как исполь-ся фонд з\п (плановый).
DФ=450-400=50 тыс. грн.
- общий прирост фонда з\п. (120%) 20х0,65 = 13%
= 450000-400000х1,13=450000-452000=-2000
В соответствии с различными фондами з\п исчисляются ее ср. уровни:средняя часовая
Среднедневная з\п одного рабочего получается при делении дневного фонда з\п на кол-во отработанных ч\д
Среднемесячная з\п одного раб-го исчисляется делением месячного фонда з\п на среднесписочную числ-ть раб-х:
Обозначим через Пр.д .- средняя часовая продолжит-ть 1 дня, через Кд.д- коэф-т доплат в дневном фонде; Пр.м.- продолжит-ть раб-го месяца в днях; Кд.м.– коэф-т доплат в месячном фонде.
Тогдасреднемесячная з\п
Для индексов соответ-х величин – след. зависимость
Средне квартальный и среднегодовой уровни з\пможно получить делением квартального фонда з\п или годового на среднеспис. числ-ть раб-х за квартал или за год.
Изменение ср. з\п во времени (динамика) измеряется с помощью индекса:
- переменного фиксированного состава и структурных сдвигов:
- показывает на сколько изменилась ср. з\п в отчет. периоде по сравнению с базисным.
- индекс сред. з\п фиксированного состава
- показ-т изменение ср. з\п за счет изменения ср. з\п в отд. группах.
- индекс ср. з\п структурных сдвигов:
- от отражает измен-е ср. з\п за счет стр-ных сдвигов , т.е. изменения числ-ти и стр-ры раб-х, имеющих разные уровни з\п.
Важнейшим моментом в экон. анализе явл.сопоставление темпов роста произв-ти труда и ср. з\п.В статистике такое сопоставление осущ-ся с помощью коэф-та опережения. Он получается путем деления большего из двух индексов, а именно индекса произв-ти труда и индекса средней з\п на меньший индекс. При анализе необх. учитывать необх-ть опережающего роста произв-ти труда по сравнению со ср. з\п.
З\п выступает в двух формах:
2. Повременная– имеет 2 системы;
- простая повременная– з\п прямо пропорциональная тарифной ставке и кол-ву отраб-го времени;
- повременная премиальная– предусматривает добавление премии к простой повременной оплате труда за достижение колич-х и кач-х успехов.
4. Сдельнаяформа з\п включает в себя прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордную и аккордно-премиальную:
- Прямая сдельная– опред-т з\п раб-го величиной выполненной р-ты, т.е. кол-вом вып-ной продукции и сдельными расценками за ед. р-ты или прод-ции.
- Сдельно-премиальная– к з\п по прямым расценкам добавл. премии за вып-ем и перевып-ем установл. колич-х и кач-х показ-лей.
- Сдельно-прогрессивная– предполагает применение обычных расценок при вып-и р-т в пределах устан-й нормы и прогрессивно возраст-х расценок при достижении возраст-х уровней перевыполнения норм. Использ-е этой системы м. привести к тому, что з\п может расти быстрее, чем произв-ть труда, поэтому она примен-ся чаще всего в экстремальных условиях (ликвидация узких мест на пр-ве, необх-ть резкого увеличения выпуска прод-ции за короткие сроки.
- Аккордная система– размер з\п опред-ся заранее за весь объем работ с оговоренными сроками вып-я.
- Аккордно-премиальная– предусматривает выплату премий за кач-ные показатели р-ты в дополнение к оплате по аккордному наряду.
Аккордная и аккордно-премиальная системы з\п получили широкое распространение в строительстве, с\х, при срочных ремонтных и восстановительных работах.
Сдельная оплата труда м.б.:
- индивидуальной (з\п опред-ся каждому раб-му отдельно);
- коллективная (предусматривает начисление з\п бригаде в целом).
Распределение з\п м\у членами бригады осущ-ся с учетом их тарифных размеров и фактически отраб-го времени. В ряде случаев применяются и коэф-ты труда. Участия, позвол-е повысить оплату труда за достижения.
Степень распространения отд. форм и систем з\пв статистике изучают путем сравнения отраб-го времени по каждой форме оплаты труда с общим фондом отраб-го времени, сопоставлением фонда з\п, выплаченных по каждой системе с общим фондом з\п. Труд инженерно-технич. р-ков, руковод-х р-ков и служащих оплачивается по повременной и повременной премиальной системах с учетом их должностных окладов и премий из фонда матер. поощрения. Вычисляемая ср. з\п раб-ков м. лишь частично хар-ть их матер. благополучие она представляет собой номинальную з\п выраженную тем или иным колич-м денег без учета их покупательской способности.Для хар-ки динамики реальных доходовр-ков используют динамику их з\п за вычетом налогов с добавлением выплаты льгот, а также с учетом динамики цен на потреб. товары, тарифы и услуги.
Часть 4. Статистика занятости и безработицы.
Занятостьчрезвычайно важное явление соц-экон жизни общ-ва.
Включаетрациональное исп-е труда, обесп-е достойного ур-ня жизни раб-го населения, удовлетворение потребности нар. хоз-ва страны в рабочей силе, с учетом кол-ва и кач-ва ее, а также включает проблемы безраб-цы.
В условиях РЭ и равноправия форм собственности закон Украины «О зан-ти насел-я» определяет правовые, эк-кие и орг-ционные основы зан-ти насел-я и его защиты от безраб.
Занятость– деят-ть граждан связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, кот. не противоречат зак-ву и приносят заработок.
К лица занятым экон. деят-тью относятся в возрасте от 15 до 70 лет, кот. вып-т за вознаграждения работы по найму на условиях или не полного рабочего времени, работают индивидуально или самостоятельно или у у отдельных граждан-работодателей, на собственных или семейных П и бесплатно работающие члены домохоз-ва, занятые в личном подсобном, сельском хоз-ве, временно отсутствующие на р-те.
Трудоспособное население– это то, кот. способно к трудовой деят-ти, без учета возраста, т.е. часть насел-я, кот. потенциально обладает трудоспособностью, иначе говоря обладает необх-мым физическим развитием, умственным способностям и знаниями для вып-я р-ты.
Трудоспособное населениевключаеттрудоспособное население в пределах трудоспособного возраста, занятое и незанятое. И население за пределами трудоспособного возраста потенциально способное р-ть.
В практике учета, анализа и прогнозирования в кач-ве понятия трудоспособного насел-я используется понятиеТрудовые ресурсы(ТР).
Трудоспос-е насел-е трудоспособного возраста – это трудоспос-е насел-е ввозрасте15-60 (м), 15-55 (ж), кроме неработающих инвалидов 2 и 3 группы.
Трудовая активность– желание реализовать свою трудоспособность.
Различают потенциальную и реализованную трудовую активность.
Трудоактивное население– это такое, кот. стремиться реализовать своб трудоспособность принимая участие в трудовой деят-ти.
В экон. развитых странах трудоактив-е насел-е– это сумма занятого и незанятого насел-я, кот. находится в состоянии активного поиска р-ты и зарегистрировались в службе зан-ти.
В м\нар статистике использ-ся такие понятия, как экономически активное и экономически пассивное (неактивное) насел-е. Согласно рекомендациям МОТ по статистике труда:
К экон. активномунасел-ю относят всех, кто принимает участие в пр-ве Товаров и услуг (Т и У), включая произв-во Т для рынка бартерного обмена и для личного потребления. К экон. активному насел-ю т.о. относятся лица, занятые экон. деят-тью.
К составе экон неактивного насел-я относятся:
2) ученики и студенты дневной формы обучения;
4) неработающие пенсионеры по возрасту или инвалидности;
6) лица, нераб-е , кот. получают доходы от ценных бумаг, акций, и те, кто получает матер. помощь от обществ, орг-ций и частных лиц;
8) лица, оказ-е добровольное бесплатные услуги и лица, трудоспособного возраста, кот. м. работать, но не ищут работу по объективным и субъективным причинам.
Занятость бывает таких видов:
2. Полная– достаточность р. мест доя всех добровольно желающих раб-х это основа эф-го исп-я трудового потенциала общ-ва.
4. Продуктивная– отвечает требования рациональности и отражает состояние колич-ной и кач-ной сбалансированности м\у потребностью населения в работе и р. местами, при кот. создаются благоприятные условия для соц-экон прогресса и соблюдается интересы отд. раб-ков так и общ-ва.
При полной и эффективной зан-ти решаются 2 задачи
- создается достаточное колич-во р. мест;
- обесп-тся необх. кол-ва р.м., р.с. П, орг-ции.
6. Неформальная– в неформальном секторе эк-ки. Ей хар-но:
- отсут. офиц. регистр. деят-ти;
- преобладание самозанятости;
- низкая капиталовооруженность труда;
- различны ур-нь доходов, бесправие р-ков, не редко контроль со стороны кримин. стр-р.
8. Нетоварная– представляет все виды неоплачиваемой работы, рез-ты кот. потребляются самим работниками или членами их семей (в личном, подсобном или домашнем хоз-ве). Чем ниже ден. доходы семьи, тем большую часть ср-в сущ-я она получает из нетоварного сектора.
В Украине к занятому насел-ю относятся граждане на тер-рии страны на законных основаниях:
2) Работающие по найму на условия полного и неполного рабочего дня, недели на П, У, О независимо от форм собственности и м\нар и иностр. орг-циях в Украине и за рубежом.
4) Граждане, кот. самостоятельно обеспечивают себя работой, включая предпринимателей, лиц, занятых индивидуальной трудовой деят-тью, творческой деят-тью, члены кооперативов, фермеры и члены их семей, кот. принимают участие в пр-ве.
6) Лица, избранные, назначенные на оплачиваемую должность в органах гос. власти, упр-х и гражд. объединениях.
8) Лица, проходящие службу в ВС, СБУ, пограничных войсках, восках внутр. и конвойной службы, гражданской обороны в органах внутр. дел и лица, проходящие альтернативную службу.
10) Лица, кот. проходят службу профподготовку, переподготовку и повышение квалификации с отрывом от пр-ва в дневных, общеобразовательных, школьных заведениях и Вузах
Услуги, связанные с обеспечением занятости насел-я предоставляетсягос. службой занятости.Она анализирует, прогнозирует спрос и предложение р.с., и информирует население о состоянии РТ, регистрирует б\раб-х и предоставляет им помощь в т.ч. денежную. Принимает участие в подготовке перспективных и текущих гос. и террит-х программ зан-ти и мероприятий относительно соц. защищенности разных групп насел-я от б\раб-цы.
Разработана система показателей, кот. отраж-т ур-нь эф-ти зан-ти:
2. Относит. показ-ли, опред-щие пропорции рес-в труда общества в соотв-ии с хар-ром, их участие в общественно полезной деят-ти. Они показ-т на каком ур-не пр-ти труда удовлет-ся потребность насел-я в р. местах и какими путями достиг-ся полная зан-ть. Чем выше произв-ть труда, тем больше предпосылок для высоких и доходов раб-ков для усоверш-я сферы труда и повыш-я кач-ва тр. жизни. Соответ-но граждане смогут иметь больше свободного времени без снижения ур-ня жизни.
4. Ур-нь зан-ти тр\спос-го насел-я в обществ. хоз-ве отраж-т с одной стороны потребности граждан в работе с другой стороны потребности обществ-го хоз-ва в раб-ках.
Иногда в числителе численность экон. активного насел-я. В любом случае высок. ур-нь зан-ти свидетельствует о низкой ее эф-ти, т.к. не обеспечивает достаточного ур-ня произв-ти труда и ее оплаты на достойном ур-не.
6. Относит. показ-ли стр-ры распред-я раб-ков по отраслям нар. хоз-ва представляет собой пропорции распред-я труд. потенциала по видам занятий. Современная отраслевая стр-ра зан-тых в Украине отражает низкую эф-ть зан-ти и требует коренных изменений в соотв-ии с тенденциями в мире, кот. хар-ны высокие темпы роста числ-ти и доли р-щих в сфере услуг и в области научно-технич. исследований и исследований конструкт. р-т.
8. Стат. показ-ли проф-квалифик. стр-ры раб-х показ-т распред-е работающего насел-я по проф.-квалифик. группам и отражают меру сбалансированности подготовки кадров с потребностями эк-ки в квалиф. р-ках.
Современ. проф.-квалиф. стр-ра раб-го насел-я Украины явно неэффективна и знач. отличается от аналогичной стр-ры в странах с высокоразвит. эк-кой. Среди занятых большая доля раб-ков физ. труда, низкокавлифик. Раб-ков и чрезвычайно малая доля технич. исполнителей. Это свидет-т о старых технологиях в нашей стране.
Ткач Борис Петрович: Статистика труда и занятости (28Е) Киев-2000
1
1
2
