При виборі цілей реформування організації й оплати праці визначилось два цілком різних підходи: перший полягав у тому, щоб усі питання організації праці і її оплати зосередилися в центрі; другий, - на рівні підприємства. Останні одержали право вирішення практично віх питань організації праці і її оплати на рівні окремого підприємства. Наслідки такі: і в тому й в другому випадку був виключений вплив на рівень оплати регулюючого впливу ринку праці, виключене урахування галузевих і територіальних інтересів роботодавців і робітників у питаннях об'єктивного встановлення рівня і динаміки оплати праці робітників, а також підтримки необхідних співвідношень в оплаті праці.
У ході підготовки до переходу на ринкові відносини серед управлінської еліти панує думка, що норми як такі втрачають своє значення, оскільки вони виконують головною мірою функцію регулювання заробітної плати. Подібне твердження спростовується досвідом країн із розвинутою ринковою економікою: правильно організувати заробітну плату на підприємстві неможливо без її основного елементу - нормування праці, що дозволяє встановити співвідношення між обсягом витрат праці і розміром її оплати в конкретних організаційно-технічних умовах.
На практиці господарювання склалися, щонайменше, дві тенденції. Перша - це знецінювання робочої сили, що відбулося фактично, призвело до того, що заробітна плата не може виконувати свої відтворювальні функції, тобто забезпечувати робітнику умови для нормальної життєдіяльності. Так, реальна зарплата за останні роки (1992-1998 р.м.) знизилася більш ніж на 60%. Знецінювання робочої сили відбулося на фоні різкого росту цін. Подальші можливості росту цін вичерпані, і ріст заробітної плати може здійснюватися лише за рахунок зниження норм прибутку. Фактично це означає неможливість протягом визначеного періоду досягнення нормальної ціни робочої сили.
Друга - це процес виникнення і поглиблення невиправданої диференціації заробітної плати. Якщо в 1992 році співвідношення в рівнях зарплати 10% робітників із найбільше низькою заробітною платою і 10% робітників із найвищою зарплатою було 1:6, то в даний час це співвідношення досягає 1:20. Невиправдана диференціація спостерігається по всім категоріям працюючих, по підприємствам однієї галузі, однієї території, по однойменних підприємствах ринкових форм власності й у рамках однієї з форм власності.
Тенденції знецінювання робочої сили і невиправданої диференціації в оплаті праці досягли в 1998 році такого розмаху, що мимоволі дійдеш висновку про зникнення в економіці України заробітної плати як економічної категорії, про перетворення її в якийсь соціальну виплату робітнику, не пов'язану ні з кількістю, ні з якістю результатів праці.
Дієздатність підприємства можлива лише на базі тісної взаємодії і координації робіт трьох управлінь: проектної, технологічного й організації нормування праці.
1.7 Структура заробітної плати
Структура заробітної плати схематично показана в додатку №1.
До фонду заробітної плати належить основна заробітна плата, додаткова заробітна плата та інші заохочувальні та компенсаційні виплати.
До фонду основної заробітної плати належить заробітна плата, нараховувана за виконану роботу відповідно довстановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов’язки) за відрядними розцінками, тарифними ставками робітників та посадовими окладами службовців.
До основної заробітної плати включено також суми авторського гонорару працівників мистецтва, редакцій газет та журналів, телеграфних агенств, видавництв, радіо, телебачення та інших підприємств і оплата їх праці, що здійснюється за ставками авторської винагороди, нарахованої на певному підприємстві.
Додаткова заробітна плата – це винагорода за працю понад установленої норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці.
До фонду додаткової заробітної плати входять надбавки та доплати до тарифних ставок та посадових окладів у розмірах, передбачених чинним законодавством (за високу кваліфікаційну майстерність, за класність водіям, персональні надбавки, за знання іноземної мови тощо ).
До фонду додаткової заробітної плати також належать оплата щорічних і додаткових відпусток, компенсація за невикористану відпустку, премії за виробничі результати, включаючи премії за економію матеріальних ресурсів тощо.
До інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать виплати у вигляді винагород за підсумками роботи за рік, винагороди за винаходи і раціоналізаторські пропозиції, матеріальна допомога, вартість путівок на лікування та відпочинок тощо.
За законом України “Про оплату праці” встановлена державна соціальна гарантія у вигляді мінімальної зарплати, яка є обов’язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності.Мінімальна заробітна плата– це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче від якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну або погодинну норму праці (обсяг робіт). З 1-го липня 1998 р. встановлено розмір мінімальної заробітної плати – 55 грн.
Якщо ж зарплата виплачується у розмірі нижчому, ніж законодавчо встановлена, то, відповідно до статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, вимог законодавства про працю тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, яким надано право прийняття на роботу, громадян – власників підприємств чм уповноважених ними осіб від п’яти до десяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Штрафи накладаються районними (міськими) судами за заявами прокуратури, Державної інспекції праці, Мінпраці або профспілок.
В основу утворення фонду оплати праці закладені:
- відрядно-преміальна;
- почасово-преміальна;
- контрактна;
Фонд оплати праці складається з двох основних частин:
- Фонд заробітної плати ;
- фонд матеріального заохочення .
Фонд заробітної плати - постійна частина складає 20%-40% від фонду оплати праці (без контрактантів).
До складу фонду заробітної плати включаються нарахування суми оплати праці в грошовій і натуральній формах за відпрацьоване і не відпрацьований час за тарифом (окладом), що стимулюють доплати і надбавки, компенсаційні виплати, пов'язані з режимом і умовами праці.
До фонду заробітної плати включають:
·Оплата за відпрацьований час: заробітна плата, нарахована робітникам по тарифних ставках і окладам за відпрацьований час; заробітна плата, нарахована робітникам за виконану роботу з відрядних розцінок;
·вартість продукції, виданої в порядку натуральної плати;
·стимулюючі доплати і надбавки до тарифних ставок і окладів (за фахову майстерність, суміщення професій і посад і т.д.);
·компенсаційні виплати, пов'язані з режимом і умовами праці;
·доплати за роботу в шкідливих або небезпечних умовах і на важких роботах;
·доплати за роботу в нічний час;
·оплата роботи у вихідні і святкові дні;
·оплата понаднормової роботи;
·оплата праці кваліфікованих робочих, керівників, спеціалістів, звільнених від основної роботи і що залучаються для підготовки, перепідготовки і підвищення кваліфікації робітників;
·оплата послуг робітників бухгалтерії за виконання ними письмових доручень робітників по перерахуванню страхових внесків із заробітної плати;
·виплата різниці в окладах при тимчасовому заступництві;
·оплата праці осіб, прийнятих на роботу із сумісництвом;
·оплата праці робітників несписочного складу;
·Оплата за невідпрацьований час:
·винагорода за підсумками роботи за рік, річні винагороди;
·оплата щорічних і додаткових відпусток (без грошової компенсації за невикористану відпустку);
·додаткові виплати при наданні щорічного від пуску (понад нормальні відпускні суми відповідно до законодавства);
·оплата додатково наданих (понад передбачених законодавством) відпусток робітників;
·оплата пільгових часів підлітків;
·оплата навчальних відпусток, наданих робітникам, що навчаються в навчальних закладах;
·оплата на період навчання робітників, спрямованих на фахову підготовку, підвищення кваліфікації або навчання другим професіям;
·оплата праці робітників, що залучаються до виконання державних або суспільних обов'язків;
·оплата по місцю основної роботи робітників, що залучаються на сільськогосподарські й інші роботи;
·суми, виплачені за невідпрацьований час робітникам, що вимушено працювали неповний робочий час з ініціативи адміністрації;
·оплата робітникам-донорам за дні обстеження, здачі крові і відпочинку, наданого після кожного дня здачі крові;
·оплата простоїв не з вини робітника;
·оплата за час змушеного прогулу.
Фонд матеріального заохочення - перемінна частина складає 60% - 80% від фонду оплати праці (без контрактантів).
У фонд матеріального заохочення включаються:
·щомісячна премія за виконання показників господарської діяльності;
·премія за якість продукції, що випускається;
До складу фонду матеріального заохочення включаються нараховані щомісячні премії за виконання показників господарської діяльності, одноразові заохочувальні виплати з Фонду матеріального заохочення підрозділів, а також заохочувальні виплати з фонду Генерального директора.
Оплата праці за тарифами, окладами, що стимулюють доплати і надвишки, компенсаційні виплати, пов'язані з режимом і умовами праці, виплати з фонду матеріального заохочення регламентуються окремими положеннями.
Відповідно до статті 24 Закону “Про оплату праці” заробітна плата має виплачуватись у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів.
У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
Заробітна плата працівників підприємств на території України виплачується у грошових знаках, що мають законний обіг на території України. Виплата заробітної плати у формі боргових зобов’язань і розписок або у будь-якій іншій формах забороняється.
РОЗДІЛ 2: Характеристика підприємства.
2.1. Характеристика спільного підприємства "ІHТЕРОПТ, ЛТД."
Спільне українсько-американське підприємство у формі товариства з обмеженою відповідальністю "ІHТЕРОПТ, ЛТД.", подальшому Підприємство, створено відповідно до Установчого договору про створення та спільну діяльність між обласною оптово-торгівельною конторою Черкаської Облспоживспілки, Жашківською міжрайбазою Облспоживспілки, Корсунь-Шевченківською міжрайбазою Облспоживспілки, Уманською міжрайбазою Облспоживспілки, Черкаською міжрайбазою Облспоживспілки, Черкаською шкіргалантерейною фабрикою, Чигиринською хутровою фабрикою та фірмою "W. J. Export – Import Inc. ", м.Hью-Йорк, США, від "6 липня" 1992 року шляхом об'єднання грошових і майнових вкладів його учасників з метою одержання прибутків.
Учасниками Підприємства (які надалі називаються "Учасниками") є його засновники. Підприємство є юридичною особою згідно з законодавством України. Підприємство набуло права юридичної особи з дня його державної реєстрації 6 липня 1992 року у виконкомі Черкаської міської Ради народних депутатів. Підприємство відповідає по своїх зобов'язаннях усім майном, що йому належить. Учасники несуть збитки у межах своїх внесків. Збитки Підприємства відшкодовують за рахунок резервного фонду, а у випадку, якщо коштів в резервному фонді не вистачає, за рахунок інших коштів, що їх має Підприємство, а при недостатку і цих коштів - за рахунок реалізації майна Підприємства або додаткових внесків Учасників. Підприємство не відповідає за зобов'язаннями Учасників, а Учасники не відповідають за зобов'язаннями Підприємства.
Офіційними мовами Підприємства є українська та англійська мови.
Метою створення Підприємства є розвиток міжнародного співробітництва у сфері виробництва промислових та продовольчих товарів, товарів народного споживання, торгівлі, техніки, науки та культури.
Предметами діяльності Підприємства є:
- виробництво, переробка, закупівля і реалізація (в тому числі у формі бартеру) продукції виробничо-технічного призначення, товарів народного споживання, сільськогосподарської та харчової продукції, зокрема продукції рослинництва і тваринництва, вирощування тварин;
- оптова та роздрібна реалізація продукції власного і невласного виробництва, комісійна та комерційна торгівля, в тому числі через мережу власних магазинів, торгівельних точок, складів, баз, консигнаційних складів тощо;
- будівництво, ремонтно-будівельне виробництво, виконання будівельних та пошукових, оздоблювальних та сантехнічних робіт, виробництво будівельних матеріалів та конструкцій, супутних виробів;
- транспортне-експедиційне обслуговування, в тому числі міжнародні перевозки та ремонт транспортних засобів;
- надання всіх видів побутових послуг, прокат, лізинг;
- видавничо-поліграфічна та рекламно-інформаційна діяльність, виробництво кіно-, відео-, аудіопродукції та її тиражування;
- товарообмінні (бартерні) операції у відповідності з діючим законодавством;
- операції по імпорту та експорту товарів, робіт, послуг, здійснення зовнішньоекономічної діяльності;
- комерційна, торгівельно-закупівельна, заготівельна та посередницька діяльність;
- проведення правових, екологічних, науково-технічних, соціально-економічних та інших видів досліджень, експертиз і оцінок проектів, реконструкції об'єктів, науково-дослідницьких робіт та їх впровадження;
- проведення та участь в міжнародному, культурному, спортивному обмінах, виставках, ярмарках, аукціонах, претензіях, спортивно-масових та видовищних заходах;
- туристично-ексурсійні послуги, організація турів для вітчизняних та іноземних громадян на території України та за її межами, надання туристам широкого комплексу послуг;
- лікувально-оздоровча діяльність, застосування нетрадиційних методів лікування;
- брокерські та дилерські послуги, проведення біржових операцій у власних інтересах і інтересах інших осіб;
- надання комерційних та посередницьких послуг, платних сервісних послуг громадянам, підприємствам, організаціям, установам;
- маркетинг, пошук ділових партнерів у власних інтересах і інтересах третіх осіб;
- будівництво та експлуатація готельного господарства;
- залучення та надання на договірних засадах фінансових коштів, об'ектів
інтелектуальної власності, майна та окремих майнових прав громадянам та юридичним особам;
- навчання українській та іноземним мовам;
- поставка, монтаж, сервісне обслуговування обладнання та навчання роботі на ньому обслуговуючого персоналу замовника;
- організація професійної освіти спеціалістів підприємств і організацій відповідно правилам та прийомам роботи на новій техніці і з новими технологічними процесами, впровадженими Підприємством.
Згідно зі своїми метою і завданнями Підприємство має право:
- створювати на території України та за її межами філії та представництва, а також дочірні підприємства згідно з діючим законодавством; філії і представництва Підприємства діють від його імені на підставі положень про них, затверджених Підприємством, а дочірні підприємства - на підставі затверджених Підприємством статутів;
- вступати у договірні відносини з державними, кооперативними, індивідуальними, сімейними, приватними, колективними та іншими підприємствами, організаціями і громадянами, а також бути посередником між ними у зв'язку з виконанням робіт, що належать до предмету діяльності Підприємства;
- наймати персонал Підприємства на умовах контрактів і на інших умовах, установлених діючим законодавством, самостійно встановлювати форми системи і розміри оплати праці та інші види доходів осіб, що працюють за наймом;
- продавати та перепродавати безоплатно іншим підприємствам, організаціям і громадянам, обмінювати, здавати в оренду, давати позики або у безоплатне тимчасове користування будівлі, споруди, устаткування, транспорт, інвентар та інші матеріальні цінності, що належать Підприємству, а також списувати їх з балансу;
- передавати на договірних засадах матеріальні і грошові ресурси іншим підприємствам, організаціям і громадянам, що виконують роботи та послуги для Підприємства;
- користуватися банківським кредитом на договірній комерційній основі; надавати банку на договірній основі право використовувати свої вільні кошти та встановлювати проценти за їх використання;
- здійснювати випуск та реалізацію цінних паперів;
- реалізувати свою продукцію, майно за цінами і тарифами, встановленими самостійно або на договірній основі, а у випадках, передбачених законодавством України, за державними цінами і тарифами;
- відряджати на територію України та за її межі працівників Підприємства та інших організацій, які виконують роботи та послуги для Підприємства;
- організовувати тимчасові підрядні колективи з працівників Підприємства та інших громадян для виконання конкретних робіт на умовах підрядного договору;
- здійснювати зовнішньоекономічну діяльність у порядку, встановленому законодавством України, зокрема створювати спільні підприємства за участю іноземних інвесторів;
- входити до складу асоціацій та інших добровільних об'єднань, діяльність яких відповідає інтересам Підприємства;
- здійснювати інші дії, не заборонені чинним законодавством.
Майно Підприємства складають основні та оборотні кошти, а також інші цінності, які належать йому на правах власності і вартість яких відображена в самостійному балансі Підприємства.
Підприємство є власником майна:
- переданого йому Учасниками у власність;
- продукції, виробленої Підприємством в результаті господарської діяльності;
- одержаних доходів;
- іншого майна, придбаного на законних підставах.
Для забезпечення діяльності Підприємства за рахунок вкладів Учасників створено статутний фонд у розмірі 10 724 625 (десять мільйонів сімсот двадцять чотири тисячі шістсот двадцять п'ять) карбованців.
Підприємство створює резервний (страховий) фонд у розмірі 25 відсотків від Статутного фонду. Резервний фонд формується за рахунок щорічних 5-процентних відрахувань від суми чистого прибутку до досягнення фондом вказаного розміру.
Підприємство формує також інші фонди, необхідні для його діяльності, порядок створення та використання яких визначається зборами Учасників.
Основним узагальнюючим показником фінансових результатів діяльності Підприємства є прибуток, що утворюється з надходжень від господарської діяльності після покриття матеріальних та інших прирівняних до них витрат, зокрема витрат на оплату праці. Чистий прибуток залишається в повному розпорядженні Підприємства.
Розподіл прибутку між Учасниками здійснюється за підсумками роботи за рік пропорційно їх часткам у Статутному фонді.
Вищим органом Підприємства є Збори Учасників, що складаються з Учасників Підприємства або з призначених ними представників.
Учасники мають на Зборах кількість голосів пропорційно до розміру їх часток у Статутному фонді.
Голова Зборів обирається терміном на 5 (п'ять) років, його повноваження можуть бути достроково припинені за рішенням Зборів Учасників.
Дирекція здійснює керівництво поточною діяльністю Підприємства згідно до рішень Зборів та Генерального директора і під його безпосереднім керівництвом та контролем.
До складу Дирекції входять Генеральний директор, що призначається та звільнюється з посади Зборами Учасників.
Генеральний директор призначається терміном на 5 (п'ять) років. Його повноваження можуть бути припинені достроково за рішенням Зборів Учасників Підприємства.
Контроль за фінансовою та господарчою діяльністю Підприємства здійснює Ревізійна Комісія, яка складається з 3 (трьох) членів, що визначаються Зборами Учасників Підприємства.
2.2 Аналіз фінансово - господарської діяльності підприємства.
Основними видами діяльності підприємства у 1998-99 рр. була зовнішня торгівля, яка займає в загальному обсязі товарообігу 90%. Це видно з
таблиці 1.
Таблиця 1: “Аналіз товарообігу і валового доходу за період 1998-99 рр. по
СП “Інтеропт ЛТД”.
Рік |
Т/обіг всього грн.
|
В тому числі від ЗЕД |
Валовий доход всього грн. |
В тому числі від ЗЕД |
1998 |
2545560 |
2375191 |
746090 |
736334 |
1999 |
1352146 |
1164327 |
320990 |
306527 |
На протязі 1998-99 рр. підприємство експортувало с/г продукцію в країни Європи, а також США, Ізраїль, Алжир. Основною продукцією експорту є гарбузове насіння. Його заготівлею, переробкою, та експортом підприємство займається на протязі 7 років. За цей час у підприємства склалися міцні ділові стосунки з зарубіжними партнерами, що зацікавлені у співробітництві, а також в інвестуванні своїх вільних коштів в розвиток підприємства. За 1998-99 рр. було укладено 21 зовнішньо-економічну угоду. Формою оплати по даних угодах є попередня оплата. Це дає змогу підприємству своєчасно закуповувати та переробляти продукцію не залучаючи кредитних коштів, що в кінцевому результаті відображається на показниках діяльності підприємства. За весь час свого існування ні в одному звітному періоду діяльність підприємства не була збитковою. Для аналізу взято основні показники за два останні роки. Ці роки не є найкращими за своїми показниками. Це видно по прибутку підприємства, дані про який наведені в таблиці 2.
Аналізуючи показники діяльності видно, що різко знизився товарообіг у 1999 році. Це зниження спричинила політика уряду щодо експорту товарів агропромислового комплексу. Було введено тимчасові заборони на вивіз фуражних зернових. Через це виконання деяких валютних контрактів було прострочено. Це негативно сказалося на показниках діяльності підприємства, а саме через падіння курсу гривні збільшились від’ємні курсові різниці по експортних операціях. Із-за цього зменшився прибуток підприємства.
Таблиця 2: Основні показники фінансово-господарської діяльності підприємства
СП “Інтеропт ЛТД” м. Черкаси за період 1998-1999рр.
Основні показники |
1 9 9 8 р. тис.грв. |
1 9 9 9 р. тис.грв. |
1.Товарообіг, |
2545.6 |
1352.2 |
2. Валовий дохід |
746.1 |
321.0 |
3. Витрати обігу |
505.2 |
249.8 |
4. Курсові різниці від операцій з іноземною валютою (+,-) |
-59.9 |
-24.4 |
5. Прибуток |
181.0 |
46.8 |
6. Використано прибутку |
142.6 |
42.4 |
7. Чистий прибуток |
38.4 |
4.2 |
8. Власні обігові кошти |
74.2 |
21.8 |
9. Основні засоби |
350.6 |
357.8 |
10. Амортизаційні відрахування |
27.4 |
32.6 |
11. Фонд оплати праці |
90.6 |
72.6 |
12. Чисельність працюючих |
22 чол. |
17 чол. |
13. Середньомісячна зарплата |
0.343 |
0.356 |
