Стоимостной учет используют для определения динамики основных фондов, для расчета снашиваемости основных фондов, их экономической эффективности. Определение структуры основных фондов и расчета рентабельности производства. Учет основных фондов взависимости от момента, к которому приурочена оценка, а также в зависимости от состояния в котором они находятся в момент оценки.
Стоимость основных фон Стоимость основных фондов зависит от момента времени, от момента оценки. Бывает первоначальная и восстановительная. Первоначальная стоимость основных фондов в момент их приобретения или строительства. В нее включаются транспортные расходы по доставке и расходы по монтажу. Восстановительная стоимость - стоимость по современным ценам Стоимость основных фондов в зависимости от состояния бывает:
- Полная, стоимость в новом состоянии;
- Остаточная, стоимость, которая еще не перенесена на продукт труда.
Состав основных фондов можно охарактеризовать коэффициентами:
Физноса(величина износа)
1) Кизноса=
Фбалансовая (стоимость О.Ф.)
Рассчитывается на начало года, на конец года, на год.
Ф - Физноса
2) Кгодности= = 1 - Кизноса
Ф
В течение года величина износа и балансовая стоимость изменяются. Некоторая часть основных средств выбывает от износа. Как устаревшая, может быть перепродана. Некоторые фонды приобретают в замен выбывшим.
Динамика основных фондов
Фновые
1) Кобновления=
Фконец года
Фвыбытия
2) Квыбытия=
Фначало года
Показатели эффективности использования основных фондов. Выявляют резервы для повышения производительности труда, увеличения объема выпускаемой продукции при снижении ее себестоимости.
Наличия прибыли, новым рентабельности.
Фондоотдача - количество выпускаемой продукции на единиц балансовой стоимости основных фондов.
П
Fотдачи=
ОПФ
Фондоотдача зависит от двух факторов:
1) использование активной части основных производственных фондов.
2) изменение строение основных производственных фондов, доля активной части основных производственных фондов в их общем объеме. Активная часть основных производственных фондов, при котором производится продукция. Пассивная часть создает условия для обеспечения бесперебойной работы. Улучшение использования активной части ведет к увеличению фондоотдачи (как и увеличению доли активной части в общем объеме).
Рассмотрим первый фактор:
Использование активной части основных производственных фондов характеризуется выпуском продукции на единицу активной части фондов.
П
Fотд акт=
ОПФакт
Активная часть
Строение ОПФ =
Обще балансовая стоимость
Активная часть
Доля строений =
Общая величина фондов
Ф
Fемк=
П
Чем ниже Fемк, тем эффективнее использование основных фондов. Для использования основных фондов необходимо наличие персонала (рабочих). Обеспеченность рабочих машинами и оборудованием применяется фондовооруженность Fвоор.
Ф(акт)
Fвоор=
Роб
Коэффициент технической вооруженности труда.
Показатели использования оборудования.
Активная часть основных производственных фондов, а следовательно по технологическое оборудование непосредственно воздействует на продукт труда. Соответственно оборудование характеризуется показателем эксплуатационной надежности
Кч (количество годного)
Кэн=
Куст (количество устаревшего)
По участию в процессе производства помир делятся на:
А) Наличное оборудование - оборудование, числящееся в инвентарных списках, независимо от его состояния и стоимости готовности к работе:
- установленное
- неустановленное
Б) Установленное - оборудование, сдаБ) Установленное - оборудование, сданое в эксплуатацию, включает в себя предназначенное к работе оборудование, резервное оборудование и оборудование, находящиеся в плановом простое.
-предназначенное к работе
- фактически работающие
- сверхплановый простой.
Все оборудование называется парком оборудования.
еКоДр
Киспольз; Среднее число единиц оборудования =
еДр
Кол-во фактически раб. машин.
Киспользования наличного =
оборудования Кол-во наличного оборудования
К факт
Киспользования устаревшего =
оборудования Количество устаревшего
К факт
Киспользования оборудования =
предназнач в эксплуатацию Оборудование в эксплуатации
Также используемое оборудование рассмотрим по времени, по производительности и по мощности.
Показатель по времени возможно определить сразу по всем видам оборудования.
Фонды времени работы оборудования.
Календарный фонд - предельное время в течении которого может работать оборудование.
Кср= Дк * См *Чд * К
Режимный фонд - календарный фонд за вычетом выходных и праздников.
Располагаемый фонд - режимный фонд за вычетом простоев в связи с осмотрами, технологическими потерями, наладками.
Время фактической работы
Кэксп=
Какой-нибудь фонд
В полиграфии для определения фактического времени работы технологического оборудования берется время печати. По производительности труда: использование часовой производительности труда (интенсивность) показатель исчисляется для отдельной единиц оборудования.
Пф П iРoi
Кинт= П =
ПвозмSi
Интегральный показатель - показатель использования оборудования по мощности.
Мфакт
Кинтер=
Мвозм
Для участка:
еМфакт
Кинтер=
еМвозм
Факторная модель зависимости от мощности от интенсивности и экстенсивности.
М = В * П = (П1 - П0) * В1
П1
Уп = = П 0* (В1 - В0)
П 0
Показатели использования площадей предприятия дают возможность увеличить съем продукции с одного квадратного метра площади следовательно уменьшить затраты на содержание здания и увеличить прибыль, накопление прибыли. Чтобы нам посмотреть какой выход мы будем иметь:
Классификация площадей прибыли, согласно их назначению в процессе производства:
1) Вспомогательные площади;
2) Площади для основной деятельности;
3) Производственные площади;
4) Площадь, непосредственно занятая оборудованием.
Показатели:
1) съем продукции с 1 метра квадратного площади основной деятельности
.
П
С =
S
2) съем продукции с 1 метра квадратного производственной деятельности
П
С' =
S'
3) структура производственной площади (доля основной производственной площади
S'
Кстр =
S
Использование площадей для основной деятельности зависит от:
1) Использования производственной площади.
2) Структура площади
С = С' * Кстр
Факторная модель
С1 = (С 1 - С0) * К1
Ус'=
С0 = С 0 * (К1 - К0)
На уровень использования площади влияют 2 фактора:
а) Использование оборудования на производственных площадях.
Характеризуется количеством продукции, снятой с 1 метра квадратного площади.
П
Кисп =
Кобор
б) Количество единиц оборудования, приходящегося на 1 метр квадратный.
Кобор
Кр =
S'
1
Третий раздел
ПЛАНИРОВАНИЕ ПОТРЕБНОСТИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ РЕСУРСОВ И УРОВНЯ ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
3.1. Планирование потребностей в трудовых ресурсах, занятости работников, расчет среднесписочной численности работников.
В основу деятельности любой фирмы входит планирование оптимальной занятости работников.
В связи с текучестью кадров на предприятии число работников не является величиной постоянной. Это необходимо учитывать при расчете динамики производственных ресурсов.
Основные показатели, характеризующие наличие персонала на предприятии:
1. Списочное число персонала (все трудящиеся предприятия, имеющие трудовую книжку и принятые на временную работу, связанную с процессом производства).
2. Явочное число - число лиц, явившихся на рабочее место.
3. Фактически работающие - рабочие, приступившие к работе, независимо от продолжительности рабочего дня.
Сводные характеристики, характеризующие персонал:
1) среднее списочное число - среднее число рабочих, числящихся на предприятии за отчетный период по спискам
2) Среднеявочное число - среднее число рабочих, явившихся на предприятие в отчетном периоде.
Чдч Чдч - человеко-дни явки.
Ряв =
Др Др - рабочие дни.
3) Среднее число фактически работающих - характеризует число человек, фактически работающих в отчетном периоде.
Чдф отЧдф от- человеко-дни фактически
Рфакт = отработанные.
Др
Для расчета этих показателей необходимо использовать формулу 2Т. Для определения обеспеченности предприятия персоналом, используются показатели: абсолютной и относительной экономии (перерасхода) персонала предприятия.
Аэ(п)= Рф-Ро
Отражает абсолютное отклонение фактической численности персонала от числености предшествующиго периода. Но так как численность зависят от объема выпуска продукции (Т) и от средней выра ботки (w), то применяется показатель относительной экономии перерасхода. Относительно экономии перерасхода:
Тф
О Оэ(п)=Рфотчет период- Ропредшеств период=
То
В зависимости от уровня квалификации персонал делится на следующие группы:
- неквалифицированные - выполняют работу, не требующую знаний;
- малоквалифицированные - выполняют работу, не требующую знаний но требует навыков;
- квалифицированные - рабочие прошедшие специальную подготовку;
- высококвалифицированные - рабочие, обладающие знаниями и длительным опытом.
Состав промышленности - производственных рабочих рассматривается с точки зрения их профессии, специальности и квалификации.
Профессия - комплекс навыков и знаний для выполнения определенных работ, который приобретен благодаря специальному обучению или длительной практике.
Специальность - узкий вид деятельности в пределах профессии.
Квалификация - степень подготовки рабочего к выполнению определенной работы в пределах данной специальности. Для рабочих квалификация оценивается тарифными разрядами, которые присваиваются в соответствии с тарифно-квалификационным справочником.
Средней характеристикой по предприятиям является средний тарифный разряд.
ср тарифный разряд * кол-во персонала
еТр * Рi облад этим разрядом
Тр = =
еР общая численность персонала
Этот показатель характеризует средний уровень квалификации на предприятии.
Тарифный коэффициент используется для определения оплаты труда является соотношением тарифной ставки данного разряда с тарифной ставкой 1 разряда. Средний тарифный коэффициент:
еТкi * Рi
Тк =
еР
Динамика рабочих - изучается при помощи показателей ее оборота.
Оборот бывает:
- внутренний - перевод рабочих в группу служащих и на оборот;
- внешний - увольнение за пределы предприятия либо прием на работу со стороны;
- необходимый - прием и увольнения рабочих, вызванные социально-экономической необходимостью.
- излишний - увольнение рабочих по причине текучести.
Оборот делятся на:
- оборот по приему - число принятых работников;
- оборот по выбытию - число уволенный работников;
- общий оборот число принятых плюс число уволенных работников;
Относительные показатели оборота.
Коэффициент общего оборота по приему:
обРпр+ Рувчисло принятых + число уволенных
Кинтоб= =
Р Рспсредне списочное число рабочих
Коэффициент по приему:
по приемуРпр
Кинт об=
Рконец года
Коэффициент по выбытию:
по выбытиюРувол
Кинт об=
Рначало года
Коэффициент постоянства рабочей силы:
выб
Кпост= 1 - Коб
Рабочее время
Существуют фонды рабочего времени:
1) календарный фонд - характеризует все время, которым располагает предприятие в отчетном периоде:
Кср= Дк * Чд * Ссм* Рсп
Где: Дк - календарные дни;
Чд - продукция рабочей смены;
Ссм - число смен;
Рсп - число персонала.
2) Табельный фонд - рассчитывается также, только берется число рабочих дней периода, - характеризует время, в течение которого должно работать предприятие в соответствии со своим режимом работы.
Тср= Др * Чд * Ссм* Рсп
3) Максимально возможный фонд времени:
Мср= Тср- Внеявок
4) Время неявок (согласно законодательству) характеризует время, в течение которого должны работать рабочие в отчетном периоде согласно КЗОТу.
5) Фактически отработанное время.
Коэффициенты, характеризующие использование фондов времени
1) Коэффициент потенциального использования рабочего времени:
Мф
Кпотенциал=
Кф
2) Коэффициент фактического производительного использования
рабочего времени:
ВсрВср- время фактической работы.
Кфакт=
Кср
Для более детального изучения использования рабочего времени используются показатели:
1. Использование числа дней работы одного рабочего.
Др1рабочие дне по норме
Кдн раб= =
Др2рабочие дни
2. Коэффициент использования рабочего дня.
Чр(пол)
Кчд=
Чр(общ)
3. Коэффициент использования часов работы одного рабочего.
Чр(пол)
Кчр=
Чр(общ)
Кчр= Кчд* Кдр
Чд = (Чд -Чд факт) * Др норма
Чд
Учд =
Чд факт
Др = Чд * (Др1 - Др2)
Др1
Удр =
Др2
4. Коэффициент сменности - характеризует равномерность распределения рабочих по сменам в наибольшие смены периода число дней, в которых смены наиболее загружены:
отработано человеко часов
Ксм =
человеко дни
Степень загруженности смен в течении периода:
сменный режим
Степень загружености =
Ксм
Отдел статистики и планирования рабочей силы производят анализ изложенных выше показателей, на основе которых и производится оптимизационное планирование потребности в трудовых ресурсах.
Кадровые ресурсы фирмы делятся на:
1) работников, определяющих цели производственной системы.
2) работников, разрабатывающих средства достижения целей производственной системы (продук 2) работников, разрабатывающих средства достижения целей производственной системы (продукцию, технологию, конструкторскую и другую нормативную документацию и т.п.).
3) работников, непосредственно создающих средства достижения целей производственной системы.
4) работников, обслуживающих процесс создания средств достижения целей производственной системы.
3.2.Планирование роста производительности труда.
Расчет смены показателей.
Каждая фирма рассчитывающая на продолжительный успех в бизнесе должна иметь специалистов, умеющих правильно спланировать не только потребность в трудовых ресурсах и их динамику, на и рост производительности труда. Для этого проводится расчет сметы показателей производительности и их статистики.
Вообще, производительностью труда называется способность работников производить определенное количество продукции в единицу времени ил количество времени (период), который необходимо затратить на выпуск единицы продукции. Увеличение производитель-
