РефератБар.ру: | Главная | Карта сайта | Справка
Отчет по практике. Реферат.

Разделы: Экономика предприятия | Заказать реферат, диплом

Полнотекстовый поиск:




     Страница: 2 из 4
     <-- предыдущая следующая -->

Перейти на страницу:
скачать реферат | 1 2 3 4 






r- численность работников, чел;
Фв- фондовооруженность труда, руб;
Фо - фондоотдача основных фондов, руб.
Таким образом, главным условием роста фондоотдачи является превышение темпов роста производительности труда над темпами роста фондовооруженности труда.

Таблица 3
Факторный анализ фондоотдачи основных фондов



Показатели
1998
1999
Отклонение




Абсолютное

Относительное


1. Выручка, тыс. руб

590,5
855,5
+256,0
144,8

2. Среднесписочная численность,чел

40
46
+6
115,0

3. Производительность труда одного среднесписочного работника, тыс. руб

14,7
18,6
+3,9
126,5

4. Среднегодовая стоимость О.Ф., тыс. руб

232,1
475,6
+243,5
204,9

5. Фондовооруженность труда одного средне-списочного работника, тыс. руб

5,8
10,3
+4,5
177,6

6. Фондоотдача основных фондов, руб

2,5
1,8
-0,7
72,0



Данные табл. 3 показывают, что снижение фондоотдачи основных фондов на 72 процента произошло в результате снижения темпов роста производительности труда 126,5 процентов перед темпами роста фондовооруженности труда 177,6 процентов. Степень влияния каждого из этих факторов на изменение фондоотдачи основных фондов определяется с помощью факторного анализа. Факторный анализ производится методом цепных подстановок. Для этого произведу следующие расчеты:





Следовательно на снижение фондоотдачи основных фондов на 0,729 руб различные факторы оказали влияние в следующих размерах :
- снижение производительности труда работников снизило фондоотдачу основных фондов на 0,673 руб (3,207-2,534) ;
- рост фондовооруженности труда работников снизил фондоотдачу основных фондов на 1,402 руб (1,805-3,207) ;
- итого : 0,673-1,402 = -0,729 руб.
На балансе предприятия “Бирюса” нематериальные активы не числятся.


Раздел 4
Учет труда и зарплаты
Численность работников, выработка и заработная плата

Списочный состав работников предприятия на конец 2000 года составил 50 человек, а среднесписочная численность за год 46 человек.

Таблица 1
Структура численности основной деятельности



Показатели
В натуральном выраж., чел
Структура, в процентах




1998
1999
1998
1999

1. Котельные
22
25
55,0
54,3

2. Участки вспомогательного
производства
18
21
45,0
45,7

Итого :
40
46
100
100



В сравнении с 1998 годом среднесписочная численность работников выросла на 13 процентов , с 40 человек до 46, а вообще структура численности работников в 1998 году не отличалась от 1999 года. Из работающих на предприятии выделяют административно управленческий аппарат, инженерно-технических работников, рабочих, учеников.


Таблица 2
Структура численности работников с выделением АУП и ИТР



Показатели

В натуральном выражении, чел

Структура, в процентах




1998
1999
1998
1999

1. АУП
3
4
7,5
8,7

2. ИТР
4
5
10,0
10,9

3. Прочие
33
37
82,5
80,4

Итого :
40
46
100
100



Планирование численности работников осуществляется раздельно по участкам и категориям персонала (АУП, ИТР, рабочих, учеников).
Численность рабочих повременщиков планируется по нормам обслуживания, нормативам численности. Например число уборщиков производственного помещения зависит от площади помещения. Численность ИТР и служащих устанавливается на основе укрупненных отраслевых нормативов численности и типовых структур аппарата управления.
Большинство специальностей рабочих имеют тарифный разряд, рабочему более высокой квалификации соответствует более высокий разряд. Тарифные ставки и разряды возрастают от первого разряда, самого низкого, до самого высокого - шестого разряда. Тарифные разряды рабочих соответствуют “Единому тарифно-квалификационному справочнику”, где оговорены производственные характеристики работ по их сложности, важности, трудоемкости и какие знания и навыки должен иметь рабочий той или иной профессии данной отрасли.
ИТР и служащие получают оплату труда по должностным окладам. Должностные оклады разрабатываются на основе нормативных документов, важнейшим из которых является квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.
Перечень профессий, количество штатных единиц по разрядам, часовые тарифные ставки и должностные оклады отражены в штатных расписаниях, которые составляются по участкам.
Движение рабочей силы характеризуется коэффициентами оборота по поступлению (Кпост.) - есть отношение числа принятых к среднесписочному числу, и выбытию кадров (Квыб.) - есть отношение числа выбывших к среднесписочному числу.


Таблица 3
Движение рабочей силы на предприятии



Коэффициенты оборота

В натуральном выраж., чел

Структура, в процентах




1998
1999
1998
1999

- по поступлению
6
4
12,5
8,7

- по выбытию
3
2
7,5
4,3

- текучесть
2
1
5,0
2,2



Из табл. 4 видно, что коэффициент оборота по поступлению и выбытию в на предприятии снизились, что является положительным фактом.
Отрицательными причинами движения рабочей силы являются нарушения трудовой дисциплины, по собственному желанию и т.д. Отношение числа работников, уволенных по этим статьям, к среднесписочному числу работников представляет собой коэффициент текучести. Текучесть кадров - явление отрицательное, т.к. оно связано с потерей рабочего времени на оформление увольнения и поступления, на подготовку новых рабочих и затраты денежных средств на выплату компенсаций увольняющимся работ-никам. В 1999 году коэффициент текучести на предприятии снизился т.к. начали строже подходить к поступающим на работу, т.е. стали предъявлять более высокие профессиональные требования.


Оплата труда, структура и динамика фонда оплаты труда

Заработная плата - это форма материального вознаграждения за труд, часть стоимости созданных и реализованных услуг, поступающая работникам предприятия. Заработная плата состоит из начислений и удержаний.
Начисления состоят из:
- фонда заработной платы (ФЗП), в который входит оплата труда за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты (доплату за работу во вредных условиях, за работу в ночное время суток), северные надбавки и районный коэффициент;
- фонда материального поощрения (ФМП) - единовременные поощрения работников, оказание материальной помощи ;
- другие фонды - оплата компенсации уволенным и прочие.
Удержания включают в себя: отчисления в пенсионный фонд - один процент, подоходный налог (нарастающим итогом) и расчеты предприятия с работающими (авансы, реализация продуктов по безналичному расчету).
Удержание во внебюджетные фонды осуществляются с помощью типовых операций в компьютерной программе 1:С "Бухгалтерия".

Таблица 4
Структура ФОТ с выделением АУП основной деятельности




Показатели

В стоимостном выражении, тыс. руб
Структура, в процентах





1998

1999
1998
1999

1. АУП
40,3
69,1
7,5
8,7

2. Котельные
296,6
432,3
55,1
54,4

3.Вспомогательное проз-во
201,6
293,8
37,4
36,9

Итого :
538,5
795,2
100
100



Из-за того, что в 1999 году произошло увеличение МТБ на предприятии увеличилась численность работающих, что в свою очередь повлекло увеличение заработной платы.


Таблица 5
Динамика фонда оплаты труда



Показатель

Ед. измер.
1998
1999
Отклонение




1. Фонд оплаты труда
Тыс. руб
538,5
795,2
+256,7
+32,3

2.Среднесписочная
численность за год
Чел
40
46
+6
+13,0

3. Среднемесячная зарплата
Тыс. руб
1,12
1,44
+0,32
+22,2



Увеличение фонда оплаты труда в 1999 году составило 256,7 тыс. рублей или 32,3 процента. Увеличение ФОТ на 80,6 тыс. рублей произошло из-за увеличения численности работающих предприятия, увеличения сверхурочных работ. Повышение среднемесячной зарплаты произошло из-за роста цен потребительской корзины, увеличения минимальной оплаты труда по стране и на основании коллективного договора и повлекло за собой увеличение ФОТ на 176,1 тыс. рублей.



тыс. руб.
1)
тыс. руб.
2)
тыс. руб
тыс. руб.
оплата отпускного пособия рассчитывается за три предыдущих месяца, с использованием коэффициента 25,25, при 6-дневной рабочей недели. Продолжительность отпуска за год – 50 календарных дней.
Начисление больничных рассчитывается исходя из заработной платы предыдущего месяца.

Производительность труда

Труд - это сознательная деятельность человека, направленная на создание материальных благ. При одинаковом количестве труда можно получить меньшее или большее количество продукции. Это определяется производительностью труда, которая характеризует степень эффективности деятельности людей в процессе производства продукции. В зависимости от показателей объема продукции производительность труда (выработка) на предприятии исчисляется в стоимостном или натуральном выражении. Наиболее распространенный - стоимостной.
Наиболее простой и достоверный метод измерения производительности труда является натуральный. По этому методу объем выработанной продукции исчисляется в Гкал, натуральных единицах. Так как этот метод может быть использован не только для предприятия, но и для отдельного участка, то в таблице 6 производительность труда рассчитана для службы теплоснабжения. Если сравнивать производительность труда 1999 года с 1998 годом, то увеличение объема реализованной теплоэнергии и в тоже время незначительное увеличение численности увеличило выработку, в итоге фактическая производительность труда увеличилась на 12,3 Гкал/чел с 129,9 Гкал/чел в 1999 году до 142,2 Гкал/чел в 2000 году.

Таблица 6
Производительность труда для службы теплоснабжения



Показатель

1998
1999
Отклонение




1.Объем продукции за год
- в тыс. руб
-Гкал

590,5
2858

855,5
3556

265,0
698

30,9
19,6

2. Среднесписочная
численность за год, чел
22
25
+3
12,0

3. Производительность труда
(выработка) на 1 рабочего
- в тыс. руб
-Гкал

26,8
129,9

34,2
142,2

7,4
12,2

21,6
8,6




Раздел 5
Учет кассовых и расчетных операций

Важное значение для хозяйственной и финансовой деятельности организаций имеет своевременность денежных расчетов, тщательно налаженный учет кредитных и расчетных операций.
В процессе хозяйственной деятельности организация постоянно ведет расчеты с поставщиками за приобретенные у них основные средства, сырье, материалы и другие товарно-материальные ценности и оказанные услуги, с заказщиками за выполненные работы и оказанные услуги, с населением за предоставление коммунальных и иных услуг, с кредитными учреждениями по ссудам и другим финансовым операциям, с бюджетом по различного рода платежам, с другими юридическими и физическими лицами по разным хозяйственным операциям.
Денежные расчеты производятся безналичными платежами и наличными деньгами. Безналичные расчеты в условиях развитой рыночной экономики осуществляются с помощью платежных поручений и других расчетных документов, путем перечислений по расчетным и текущим счетам в банках. По безналичному расчету предприятие рассчитывается с другими организациями, бюджетом, а также с некоторыми физическими лицами, оплачивающих плату за квартиру банковскими переводами. Применение безналичных расчетов сокращает потребность в наличных деньгах, снижает расходы на денежное обращение, способствует концентрации в банках свободных денежных средств организаций, обеспечивает их более надежную сохранность.


     Страница: 2 из 4
     <-- предыдущая следующая -->

Перейти на страницу:
скачать реферат | 1 2 3 4 

© 2007 ReferatBar.RU - Главная | Карта сайта | Справка