Отчет по производственной практике по АХД на ГХЗ. Реферат.

1. Промышленно-производственный персонал
2. Непромышленный персонал
Всего

2304

468
2772

2400

380
2780

86,3

13,7
100,0

2372

369
2741

86,5

13,5
100,0

+68

-99
-31

-28

-11
-39

98,8

97,1
98,6

103,0

78,8
98,9

Данные таблицы 1 свидетельствуют о том, что численность всего персонала в отчетном году по сравнению с базисным сократилась на 31 человек или на 1,1 %. Она также была меньше плановой на 39 человек или на 1,4 %. Численность промышленно-производственного персонала, наоборот, возросла в 2000 году на 68 человек или 3 %, хотя не достигла планового показателя в 2400 человек. В отчетном году на 99 человек или на 21,2 % сократилась численность непромышленного персонала по сравнению с базисным годом. Это связано с решением о значительном сокращении принадлежащих предприятию учреждений образования и социально-культурной сферы.

Таблица 2 – Состав, структура и динамика промышленно-производственного персонала РУП "Гомельский химический завод" за 1999-2000 гг.

Категории работников

1999г.

2000г.

Отклонения от

Темпы роста, %

по плану

фактически

прошлого года

плана

плановые

фактические

Промышленно-производственный персонал всего:
в том числе:
-рабочие
-служащие
из них:
Ёруководители
Ёспециалисты
Ёдругие служащие

2304

1782
522

293
209

20

2400

1820
580

300
250

30

100

75,8
24,2

12,5
10,4

1,6

2372

1832
540

303
216

21

100

77,2
22,8

12,8
9,1

0,9

+68

+50
+18

+10
+7

+1

-28

+12
-40

+3
-34

-9

98,8

100,7
93,1

101,0
86,4

70,0

103,0

102,8
103,4

103,4
103,3

105,0

Из данных таблицы 2 видно, что численность промышленно-производственного персонала в отчетном году по сравнению с базисным увеличилась на 68 человек или на 3 %, а по сравнению с планом – снизилась на 28 человек или 1,2 %. Численность рабочих по сравнению с прошлым годом также увеличилась на 50 человек, а по сравнению с планом - на 12 человек. Темпы роста соответственно составили 100,7 и 102,8 %. По численности служащих наблюдается аналогичная тенденция. По сравнению с предыдущим годом их число увеличилось на 18 человек, однако при этом плановый показатель отчетного года не был достигнут. Численность служащих в 2000 году оказалась на 40 человек меньше запланированной.

Наряду с количественным обеспечением предприятия трудовыми ресурсами изучается качественный состав работников, который характеризуется общеобразовательным, профессионально-квалификационным уровнями, половозрастной и внутрипроизводственной структурами, а также стажем работы на предприятии. Такой анализ позволяет изучить стабильность трудового коллектива, оценить его интеллектуальный потенциал, определить перспективы социальной политики на уровне трудового коллектива.
Одним из важнейших направлений анализа качественного состава кадров является анализ профессионального и квалификационного уровня. При анализе квалификационного состава на первом этапе делают обобщающую оценку квалификационного состава рабочих в разрезе основного и вспомогательного производства. Эта оценка дается в динамике и позволяет выявить структурные сдвиги в составе рабочих. Затем проводится сопоставление уровня квалификации рабочих каждой профессии с квалификационными требованиями по видам работ. Для этого определяют средний разряд рабочих и средний разряд работ по профессиям.
Средний тарифный разряд является обобщающим показателем, характеризующим квалификационный состав рабочих и определяется, как правило, на начало и конец отчетного периода.

Таблица 3 – Квалификационный состав рабочих
РУП "Гомельский химический завод" в 2000 году.

Разряды	На начало года	На конец года
1 2 3 4 5 6 7 8 Итого	139 116 180 577 693 397 40 51 2193	132 80 121 573 722 365 28 55 2076

Рассчитаем средний разряд рабочих на начало и конец отчетного года:
_ _
Рнач= 9754/2193 = 4,45; Ркон= 9383/2076 = 4,52.

Как видно из данных таблицы 3 и расчетов средних показателей на начало года средний разряд рабочих составлял 4,45. На конец года он был равен 4,52. Таким образом, за отчетный период квалификационный уровень рабочих улучшился, о чем свидетельствует увеличение среднего тарифного разряда на 0,07 (4,52-4,45). Данное увеличение обусловлено, в основном, значительным снижением количества рабочих к концу года.

Таблица 4 – Использование рабочего времени на РУП "Гомельский химический завод" за 1999-2000 гг.

Показатели	1999 г.	2000 г.	Отклонение (+,-)
1. Среднесписочная численность рабочих, чел. 2. Число человеко-часов, отработанных всеми рабочими, тыс. чел-часов: в том числе сверхурочно 3. Число человеко-дней, отработанных всеми рабочими, тыс. чел-дней. 4. Число часов, отработанных одним рабочим, часов 5. Количество дней, отработанных одним рабочим, дней 6. Средняя продолжительность рабочего дня, часов	1861 3263,2 2,5 408,4 1753,5 219,5 7,99	1896 3266,8 1,3 409,2 1723 215,8 7,98	+35 +3,6 -1,2 +0,8 -30,5 -3,7 -0,01

Из данных таблицы 4 видно, что в отчетном году по сравнению с предыдущим ухудшилось использование рабочего времени. На 3,7 дня снизилось количество дней, отработанных одним рабочим (с 219,5 до 215,8 дней). Также снизилась в 2000 году по сравнению с 1999 годом средняя продолжительность рабочего дня (с 7,99 до 7,98 часов). Положительным является тот факт, что на 1200 человеко-часов уменьшилось время, отработанное рабочими сверхурочно.

Общий фонд рабочего времени зависит от численности рабочих, от количества дней отработанных одним рабочим и от продолжительности рабочей смены:

ФРВ = Ч*Д*П
ФРВ0= 1861*219,5*7,99 = 3263831 часов
ФРВ1= 1896*215,8*7,98 = 3265071 часов
DФРВ = 3265071-3263831 = +1240 часов

DФРВ(Ч) =DЧ*Д0*П0= +35*219,5*7,99 = 61383часов
DФРВ(Д) = Ч1*DД*П0= 1896*(-3,7)*7,99 = -56051 часов
DФРВ(П) = Ч1*Д1*DП = 1896*215,5*(-0,01) = -4086 часов

Баланс отклонений: 61383-56051-4086 = +1246 часов
Погрешность – в результате округлений.

Таблица 5 – Баланс рабочего времени РУП "Гомельский химический завод"
за 1999-2000 годы.

			на одного рабочего	на всех рабочих
1. Календарный фонд времени, дней в том числе: -праздничные дни -выходные дни 2. Номинальный фонд рабочего времени, дней 3. Неявки на работу, дней в том числе -болезни -трудовые отпуска -отпуска в связи с обучением -дополнительные поощрительные отпуска -отпуска без сохранения заработной платы -отпуска по инициативе нанимателя -другие неявки, разрешенные законом -прогулы -простои 4. Явочный фонд рабочего времени, дней 5. Номинальная продолжительность рабочей смены, часов 6. Бюджет рабочего времени, часов 7. Перерывы в работе, предоставляемые женщинам-матерям на кормление ребенка, часов 8. Внутрисменные простои, часов 9. Льготное время подростков, часов 10. Праздничные дни сокращенные, часов 11. Полезный фонд рабочего времени в год, часов 12. Средняя продолжительность рабочего дня, часов	365 6 89 270 49,7 11,2 36,5 0,2 0,5 1,2 - - 0,1 - 220,3 8 1762,4 - - - 6 1756,4 7,99	365 6 92 267 51,4 8,8 38,2 0,5 - 1,9 1,7 0,1 0,2 - 215,6 8 1724,8 - - - 6 1718,8 7,98	- - +3 -3 +1,7 -2,4 +1,7 +0,3 -0,5 +0,7 +1,7 +0,1 +0,1 - -4,7 - -37,6 - - - - -37,6 -0,01	- - +5688 -5688 +3223,2 -4550,4 +3223,2 +568,8 -948 1327,2 +3223,2 +189,6 +189,6 - -8911,2 - -71289,6 - - - - -71289,6 -