РефератБар.ру: | Главная | Карта сайта | Справка
Отчет по производственной практике по АХД на ГХЗ. Реферат.

Разделы: Экономика предприятия | Заказать реферат, диплом

Полнотекстовый поиск:




     Страница: 5 из 17
     <-- предыдущая следующая -->

Перейти на страницу:
скачать реферат | 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 







По данным баланса рабочего времени видно, что неявки на работу возросли по сравнению с предыдущим годом на 1,7 дней. Это увеличение вызвано следующими причинами:
1. увеличением продолжительности трудовых отпусков (+1,7 дня)
2. отпусками в связи с обучением (+0,3 дня)
3. отпусками без сохранения заработной платы (+0,7 дней)
4. отпусками по инициативе нанимателя (+1,7 дней)
5. другими неявками и прогулами (+0,2 дня)
Итого: +4,6 дня.
Однако было достигнуто уменьшение целодневных потерь за счет:
1. уменьшения неявок по болезни (-2,4 дня)
2. дополнительных поощрительных отпусков (-0,5 дней).
Итого: 2,9 дней.
Общий баланс отклонений: 4,6-2,9 = +1,7 дня.

Обобщающим показателем эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии является производительность труда. Производительность труда – это эффективность, плодотворность труда работников. Наиболее универсальным показателем производительности труда является показатель выработки. Выработка может быть выражена в количестве продукции, приходящейся на 1 работающего или рабочего или на единицу рабочего времени.


Таблица 6 – Оценка выполнения плана по росту производительности труда на РУП "Гомельский химический завод"

Показатели
1999 г.
2000 г.
Отклонения (+,-)




по плану
фактически
от прошлого года
от плана

1. Объем продукции в сопоставимых ценах, тыс. руб.
2. Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала, чел.
3. Выработка на 1-го работающего, тыс. руб.
4. Расчетная численность промышленно- производственного персонала, чел.
5. Экономия или дополнительная потребность в работниках, чел.



15598330

2304

6770,1

Х

Х

16234000

2400

6764,2

2398

+2

12261542

2372

5169,3

1811

+561

-3336788

+68

-1600,8

Х

Х

-3972458

-28

-1594,9

-587

+559



План по росту производительности труда на предприятии не выполнен поскольку дополнительная потребность в работниках фактическая значительно превышает плановую (561 и 2 человека, соответственно). Это говорит о неэффективном использовании рабочей силы на предприятии.


Таблица 7 – Расчет показателей производительности труда
РУП "Гомельский химический завод"

Показатели
1999 г.
2000 г.
Отклонения (+,-)
Темп роста, %

1. Объем продукции, тыс. руб.
2. Среднесписочная численность ППП, чел.
в том числе:
-рабочих, чел
3. Удельный вес рабочих в обшей численности ППП, %
4. Число отработанных всеми рабочими человеко-дней
5. Число отработанных всеми рабочими человеко-часов
6. Средняя продолжительность рабочего дня, часов
7. Число отработанных одним рабочим дней
8. Среднегодовая выработка на 1-го работающего, тыс. руб.
9. Выработка продукции на 1-го рабочего:
-годовая, тыс. руб.
-дневная, тыс. руб.
-часовая, руб.

15598330

2304

1782

77,3

408405

3263208

7,99

219,5

6770,1

8753,272
39,878
4991
12261542

2372

1832

77,2

409160

3266775

7,98

215,8

5169,3

6692,981
31,015
3886,6
+3336788

+68

+50

-0,1

+755

+3567

-0,01

-3,7

-1600,8

-2060,291
-8,863
-1104,4
78,6

103,0

102,8

99,9

100,2

100,1

99,9

98,3

76,4

76,5
77,8
77,9



Рассчитаем влияние факторов на среднегодовую выработку одного работающего:


Wгодппп= Wчасраб* П * Д * Уд. вес раб в ППП

Wгодппп(Уд. вес) = (-0,001)*4991*7,99*219,5 = -8,753 тыс. руб.
Wгодппп(Д) = (-3,7)*0,772*7,99*4991 = -113,908 тыс. руб.
Wгодппп(П) = (-0,01)*0,772*215,8*4991 = -8,315 тыс. руб.
Wгодппп(Wчасраб) = (-1104,4)*0,772*7,98*215,8 = -1468,243 тыс. руб.
Баланс отклонений: -8,753-113,908-8,315-1468,243 =
= -1599,219 тыс. руб.
Погрешность – в результате округлений.

Следовательно, все факторы оказали отрицательное влияние на показатель среднегодовой выработки одного работающего. Так, в результате снижения удельного веса рабочих в численности ППП на 0,1 % выработка работающих уменьшилась на 8,753 тыс. руб. Снижение числа отработанных одним рабочим дней на 3,7 дня снизило выработку на 113,908 тыс. руб. Также отрицательно сказалось на показателе выработке уменьшение продолжительности дня на 0,01 часов (-8,315 тыс. руб.). Однако наибольшее влияние оказало снижение на 1104,4 часа показателя часовой выработки рабочих. В результате этого средняя выработка одного работающего сократилась на 1468,243 тыс. руб.

Далее в процессе анализа определяется влияние выработки на изменение объема выпуска продукции:
 V = W * Ч
DVw=DW * Ч1= (-1600,8) * 2372 = -3797097,6 тыс. руб.
DVч=DЧ * W0= +68 * 6770,1 = +460366,8 тыс. руб.
Баланс отклонений: -3797097,6 + 460366,8 = 3336730,8 тыс. руб.
Погрешность – в результате округлений.

Таким образом, в результате снижение производительности труда работников ППП на 1600,8 тыс. руб. объем продукции снизился на 3797097,6 тыс. руб. Увеличение численности работников ППП на 68 человек позволило нарастить объем производства на 460366,8 тыс. руб.

Анализ использования трудовых ресурсов предприятия проводится в тесной связи с его оплатой. Рост производительности труда является реальной предпосылкой для повышения уровня его оплаты. При этом темпы роста производительности труда должны обгонять темпы роста средней заработной платы.
В начале анализа следует исследовать источники финансирования средств, включаемых в состав фонда заработной платы.


Таблица 8 – Состав и структура фонда заработной платы по источникам финансирования РУП "Гомельский химический завод" в 1999-2000 годах

Показатель

1999 г.
2000 г.
Отклонение
Темп роста, %



тыс. руб.

уд.
вес, %


тыс. руб.

уд.
вес, %
тыс. руб.
уд. веса, п.п.


Фонд заработной платы всего
в том числе:
-средства на оплату труда, включенные в себестоимость
-выплаты из чистой прибыли


645801

461748

184053

100

71,5

28,5

1910472

1287013

623459

100

67,4

32,6

+1264671

+825265

+439406

-

-4,1

+4,1

295,8

278,7

338,7



Данные таблицы 8 свидетельствуют о том, что наибольший удельный вес в составе заработной платы занимают средства на оплату труда, включаемые в себестоимость продукции. Однако в отчетном году их доля сократилась на 4,1 процентных пункта и составила 67,4 %. Соответственно, возросла доля выплат из чистой прибыли предприятия.

Следующим этапом анализа фонда заработной платы является изучение его состава, структуры и динамики.


Таблица 9 – Состав, структура и динамика фонда заработной платы РУП "Гомельский химический завод" в 1999-2000 годах

Показатель

1999 г.
2000 г.
Отклонение
Темп роста, %



тыс. руб.

уд.
вес, %


тыс. руб.

уд.
вес, %
тыс. руб.
уд. веса, п.п.


Фонд заработной платы всего
1. Фонд заработной платы в денежной форме:
-Оплата по сдельным расценкам
-Оплата по тарифным ставкам
-Выплаты компенсационного характера
-Выплаты стимулирующего характера
-Оплата за непроработанное время
-Другие виды выплат
2. Фонд заработной платы в натуральной форме


645801

645801

21231

319219

64922

153096

63036
24297

-

100

100

3,3

49,4

10,1

23,7

9,8
3,7

-

1910472

1897723

62743

790332

155048

545666

199072
144862

12749

100

99,3

3,3

41,4

8,1

28,6

10,4
7,6

0,7

+1264671

+1251922

+41512

+471113

+90126

+392570

+136036
+120565

+12749

-

-0,7

-

-8,0

-2,0

+4,9

+0,6
+3,9

+0,7

295,8

293,9

295,5

247,6

238,8

356,4

315,8
596,2

-




     Страница: 5 из 17
     <-- предыдущая следующая -->

Перейти на страницу:
скачать реферат | 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 

© 2007 ReferatBar.RU - Главная | Карта сайта | Справка