Подсобные рабочие	Численность явочная сменная	Численность явочная дневная
Электрики	5	10
Слесари	3	6
Транспортировщики	4	8
Контролеры	2	4
Уборщики	3	6

Рассчитаем списочную численность этих рабочих
Чсп электрики = 10*100/88,29 = 11 человек
Чсп слесари = 600/88,29 = 7 человек
Чсп транспортировщики = 800/88,29 = 9 человек
Чсп контролеры = 400/88,29 = 5 человек
Чсп уборщики = 600/88,29 = 7
Руководители, специалисты и служащие.

	Численность явочная сменная	Численность явочная дневная	Численность списочная
Начальник цеха	1	1	1
Инженер-техник	2	4	5
Мастера	3	6	7
Экономист	1	1	1
Бухгалтер	1	1	1

Произведенные расчеты перенесем в таблицу

№ №п/п	Наименование профессий	Разряд	явочная	численность	списочная
	Должностей	Или оклад	в смену	в день	численность
1	Основные производственные рабочие в том числе: 1. выпускающие продукцию А 2. выпускающие продукцию Б ИТОГО	6 5	11 2 13	22 4 26	25 5 30
2	Подсобно вспомогательные рабочие: 3. электрики 4. слесари 5. контролеры 6. транспортировщики 7. уборщики ИТОГО	4 5 5 3 140	5 3 2 4 3 17	10 6 4 8 6 34	11 7 5 9 7 39
3	Всего рабочих вцехе		30	60	69
4	Руководители, специалисты, Служащие 8. начальник цеха 9. инжинер-технолог 10. мастер 11. экономист 12. бухгалтер ИТОГО	2000 1700 1500 1100 1150	1 2 3 1 1 8	1 4 6 1 1 13	1 5 7 1 1 15
5	Всего работников в цехе		38	73	84

1.4.РАСЧЕТ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

На рынках рабочей силы ценой труда, который является товаром служит заработная плата. Она устанавливается как равновесие спроса и предложения на труд. Заработная плата – это важнейший и наиболее массовый показатель дохода любой экономики. Например, в рыночных странах заработная плата достигает примерно национального дохода. Регулирование многих процессов в экономике связано с движением заработной платой. Одним из показателей уровня инфляции выступает разрыв между номинальной и реальной заработной платой.
Номинальная заработная плата – все денежные выплаты работников за их труд.
Реальная заработная плата – определяется уровнем цен на товары и услуги, покупаемые в каждый данный момент на номинальную заработную плату.
Реальная заработная плата – это покупательская способность номинальной заработной платы. Чем больше разрыв между реальной и номинальной заработной платой, тем выше уровень инфляции.
Заработная плата выполняет следующие функции:
1. воспроизводственная, т.е. з/п
2. стимулирующая, т.е. з/п побуждает человека трудиться и является важнейшим средством материального стимулирования высокопроизводительного труда, а также содействует воспитанию добросовестного отношения к труду.
3. Учетно-производственная з/п является важнейшей статьей издержек производства, а следовательно является основанием для ценообразования товаров и услуг.
Важный момент , который должен решать предприниматель – это мотивация труда. Ему необходимы знания в области психологии, работы трудовых коллективов. Работник на предприятии – это многогранная личность, и его нужно рассматривать не как рабочую силу, а как человека с многогранными потребностями. В свою очередь граждане по найму должны свои интересы совмещать с интересами предпринимателя. Мотивами к высокопроизводительному труду является создание атмосферы, в которой:
1. Все испытывали удовлетворение от требовании на предприятии.
2. Имели определенную гарантию в надежности предприятиями в необходимости всех на конкретном рабочем месте.
3. Необходимости не только материального, но и морального стимулирования.
В рыночных странах существует система, по которой з/п делится на 3 части:
1 часть з/п выплачивается за выполнение трудовых и должностных обязанностей и премиальная.
2 часть определяется вымеркой лет и факторами стоимости жизни (инфляции).
Эти две части выплачивают для всех одинаково.
3 часть индивидуально для каждого. Здесь определяются доплаты за личные достигнутые результаты или вычеты за плохие результаты.
Основными важнейшими принципами организации з/п являются:
1. Оплата труда по его количеству и качеству. Этот принцип означает, что необходимо учитывать продолжительность труда , количество выработанной продукции, сложность и тяжесть труда, а также степень его ответственности.
2. Неуклонное повышение уровня оплаты труда каждому работнику.
3. Опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом з/п.
4. Учет вредных условий труда и тяжелого физического труда.
5. Индексация з/п в соответствии уровнем инфляции.
Формы з/п представляют собой совокупность правил, согласно которым оплата труда производится или за фактически отработанное время или в зависимости от количества произведенной продукции.
В промышленности применяются две основные формы з/п:
а)сдельная
б)повременная
I. Сдельная форма оплаты труда рассчитывается исходя из выпуска продукции или объема работ и сдельной расценки. Эта форма имеет следующие системы:
а) исходя из возможности нормирования труда сдельная форма делится на прямую и косвенную
1. прямая сдельная система начисления применяется при расчетах основных основных производственных рабочих, т. к. их труд нормируется;
2. косвенная сдельная применяется при начислении з/п вспомогательных рабочих т. к. у них нет нормы выработки, а от результата труда основных рабочих. Лучше их оплачивать по повременно-премиальной системе.
б) по способам начисления сдельная форма оплаты труда делится на:
3. простая (прямая) сдельная, при которой расчет производится умножением выпуска продукции или объема работ на расценку сдельную по формуле6