РефератБар.ру: | Главная | Карта сайта | Справка
План прядильного производства. Реферат.

Разделы: Экономика и управление | Заказать реферат, диплом

Полнотекстовый поиск:




     Страница: 3 из 5
     <-- предыдущая следующая -->

Перейти на страницу:
скачать реферат | 1 2 3 4 5 






Определяем стоимость пряжи, заработанной в 100 м суровья:
9093,35 - 454,52 - 260,80
С 100 = 698,56 х 100 = 1199,33 (руб.)

Планирование численности работников.
План по труду и кадрам является логическим продолжением и детализацией отраслевого и народнохозяйственного планов использования рабочих кадров и фондов заработной платы.
Предприятие само определяет общую численность работников, их профессиональный и квалификационный состав, утверждает штат. При этом оно должно обеспечивать относительное сокращение численности управленческого персонала и доли средств, направляемых на его содержание. С этой целью введена плата за трудовые ресурсы, в том числе аппарата управления.
При составлении плана численности работающих основное внимание надо уделять рациональному использованию трудовых ресурсов предприятия, снижению трудоемкости продукции, сокращению численности вспомогательных рабочих, улучшению использования фонда рабочего времени (сокращение потерь и непроизводительных затрат рабочего времени), использованию опыта передовых рабочих.
Явочная численность основных производительных рабочих зависит от количества заправленных машин, станков, норм обслуживания их одним рабочим.
Различают явочное и списочное число производственных рабочих.Явочное- это число рабочих, которые ежедневно должны выходить на работу,списочное- это число рабочих, числящихся в списках предприятия (имеющих трудовые книжки).
Планирование фонда заработной платы.
Предприятие может использовать следующие методы образования фонда заработной платы (ФЗП):
1.По нормативу заработной платы на единицу продукции в натуральном выражении или на 1 рубль объема продукции. При этом общий ФЗП предприятия равен произведению норматива и величины объема продукции.
2.По нормативу за каждый процент прироста объема продукции. Общий ФЗП формируется из базового ФЗП и суммы увеличения (уменьшения) этого фонда, исчисленного по нормативу.
Первый метод применяют на предприятиях, где структура выпускаемой продукции имеет устойчивый характер по годам пятилетки, второй метод - на предприятиях с изменяющейся структурой продукции (в том числе на хлопчатобумажных).
В практике планирования и учета выделяют часовой, дневной и месячный (годовой) фонды заработной платы. Они отличаются составом выплат, при этом часовой фонд всегда меньше дневного, а дневной - меньше месячного.
Часовой фондзаработной платы включает заработную плату рабочих за действительно выполненную работу или проработанное время.Дневной фондзаработной платы - это заработная плата рабочих за отработанные рабочие дни.Месячный (годовой) фонд- это полная заработная плата рабочих, которая включает оплату и за нерабочие дни.
Часовой и дневной фонды заработной платы рассчитывают на явочное число рабочих, а месячный фонд - на списочное число рабочих.
Расчёт потребностей в трудовых ресурсах и определение фондов оплаты труда.



Наименование профессий
Количество заправленного оборудования
Норма обслуживания рабочего
Явочная численность__

1 см 2 см всего
Отработано часов в квартал
Отработано человеко-часов




1
2
3
4
5
6
7
8

1.Прядильщик
П-66-5М
П-76-5М

31104
26880

1532
1536

2
2

2
2

4
4

731,25
731,25

2925
2925

2.Помощник мастера
П-66-5М
П-76-5М

81
70

151

 1

 1

2

731,25
731,25

1462,5
1462,5

3.Инструктор
производственногообучения
1 человек
в первую смену

-----

1

----

1

731,25

731,25

4.Уборщикпроизводственногопомещения
2 человека
в смену

-----

2

2

4

731,25

2925

Итого:
Основных профессий

---

---

8

7

15

731,25

10968,75

Вспомогательных рабочих
---
---
---
---
12
731,25
8775

Всего по производству
---
---
---
---
27
731,25
19743,75



1.Определяем списочную численность рабочих по формуле:
__Чяв___
Ч сп = 100- Р н х 100 , где

Чяв- явочная численность рабочих;
Рн- % невыходов по уважительной причине.

_27 __27
Ч сп = 100-9 х 100 = 91 х 100 = 30 (чел.)

Принимаем процент невыходов по уважительной причине в размере 9%.

2.Определяем часовой фонд заработной платы.
Принимаем минимальную заработную плату на предприятии в размере
800 рублей.
ФЗП ч = ЗП мин х 3 мес . Х Ч яв

ФЗП ч = 800 х 3 х 27 = 64800(руб.) =64800 : 1000 =64,80(тыс.руб.)

3.Определяем дневной фонд заработной платы.
Принимаем доплаты до дневного фонда в размере 20%.
ФЗП дн = ФЗП ч х 1,2

ФЗП дн = 64,80 х 1,2 = 77,76 (тыс.руб.)

4.Определяем месячный фонд заработной платы.
Принимаем доплаты до дневного фонда в размере 25%.
ФЗП мес = ФЗП дн х 1,25

ФЗП мес = 77,76 х 1,25 = 97,20 (тыс.руб.)

5.Определяем среднемесячную заработную плату одного рабочего с учётом доплаты.
ФЗПмесх 1000
ЗП ср.мес = Ч сп х 3

97,20 х 1000
ЗП ср.мес = 30 х 3 = 1080 (руб.)

Администрация прядильного производства.


Наименование должности
Количество человек
Оклад,
руб.
Фонд заработной платы, руб.

1
2
3
4

1. Начальник производства
1
2000
6000

2. Начальник смены
1
1800
5400

3. Мастер
1
1600
4800

4. Бухгалтер
2
1500
9000

5. Кассир
1
1100
3300

Итого
6
8000
24000



Заработная плата администрации включается в общепроизводственные расходы при расчёте калькуляции.

Расчёт технико-экономических показателей по труду.

1. Определяем производительность труда одного рабочего по формуле: ___В___
П т = Ч яв х t, где
В- выработка;
Чяв- явочная численность рабочих;
t- число часов отработанных одним рабочим за плановый период.

67196,58 __67196,58__км___
П т = 27 х 731,25 = 19743,75 = 3,40 (чел.час)

2. Определяем трудоёмкость изготовления 100 м суровья по формуле:Чявхt
t p = В х 100, где
Чяв- явочная численность рабочих;
t- число часов отработанных одним рабочим за плановой период;
В- выработка.

27 х 731,25___19743,75 чел.час
t p = 1295,53 х 1000 х 100 = 1295530 х 100 = 1,52 ( м )

3. Определяем удельный расход рабочей силы на 100 станков по формуле:_Чявхt___
У рс = М з х Т х К ро х 100, где
МзхТхКро- отработанные машино-часы.

27 х 731,2519743,75 чел.
У рс = 81409,54 х 100 = 81409,54 х 100 = 24,25 ( ст. )

Калькуляция.
Калькуляция- затраты на производство единицы продукции определенного вида (пряжи соответствующей линейной плоскости, суровой ткани определенного артикула).
Калькуляция- важнейший экономический показатель, так как на его основе рассчитывают оптовую и розничную цену на продукцию, налог на добавленную стоимость и акциз (если есть). Калькуляция - это определение фактической себестоимости единицы продукции.
Калькуляция бывает нескольких видов:
1.Плановая- расчет себестоимости единицы продукции или всего выпуска в соответствии с затратами по плану. Она необходима для сопоставления с фактическими расходами.
2.Сметная- расчет себестоимости новой продукции в соответствии с применением новой технологии по смете затрат. Эта калькуляция служит основанием для установления цен на новую продукцию.
3.Нормативная- составляется на начала месяца по нормам для данной отрасли. Она дает возможность контролировать отклонения фактических расходов от нормативов.
4.Отчетная– составляется в конце месяца на основании фактических затрат по производству и сбыту продукции.
Калькуляция оформляется калькуляционным листом, на каждый вид продукции по плану и фактически. Очень важно при калькуляции установить калькуляционную единицу. Для удобства применения укрупненные единицы.
Обезличенная(средняя) калькуляция определяет себестоимость единицы номенклатуры продукции (пряжи, суровых нитей),видовая(сортовая) калькуляция - единицы ассортимента продукции (пряжи каждой линейной плотности, суровой ткани каждого артикула).
Себестоимость.

Себестоимость- это денежное выражение текущих затрат предприятия на производство и реализацию продукции.
Себестоимость продукции - важнейший расчетный показатель работы предприятия, так как он отражает производственно – хозяйственную и финансовую деятельность. На основе себестоимости определяют прибыль - основной обобщающий показатель работы трудового коллектива. Себестоимость продукции также лежит в основе всех видов цен на промышленную продукцию, в том числе государственных розничных цен на товары народного потребления.

Расчёт затрат на производство продукции.

Обезличенная калькуляция.


№ п/п
Наименование статей затрат
Сумма на весь выпуск,
тыс. руб.
Затраты на
100 м,
руб.
Удельный вес затрат в % к итогу

1
2
3
4
5

1.
Материальные затраты.
15891,54
1226,64
89,17

1.1
Сырьё за вычетом отходов.
15503,94
1196,73
87,00

1.2
Вспомогательные материалы на технологические нужды.
310,08
23,93
1,74

1.3
Пар на технологические цели.
77,52
5,98
0,43

2.
Расходы на оплату труда.
97,20
7,50
0,55

3.
Отчисления на социальные нужды.
37,42
2,89
0,21

3.1
Отчисления в ПФ 28%.
27,22
2,10
0,15

3.2
Отчисления в ФОМС 3,6%.
3,50
0,27
0,02

3.3
Отчисления в ФСС 5,4%.
5,25
0,41
0,03

3.4
Отчисления в фонд занятости.
1,46
0,11
0,01

4.
Общепроизводственные расходы
(= 50-60% от ФЗП)
58,32
4,50
0,33

5.
Общехозяйственные расходы
(= 110-120% от ФЗП)
116,64
9,00
0,65

6.
Производственная себестоимость.
16201,12
1250,53
90,91

7.
Коммерческие расходы.
1620,11
125,05
9,09

8.
Полная себестоимость продукции.
17821,23
1375,58
100,00


     Страница: 3 из 5
     <-- предыдущая следующая -->

Перейти на страницу:
скачать реферат | 1 2 3 4 5 

© 2007 ReferatBar.RU - Главная | Карта сайта | Справка