РефератБар.ру: | Главная | Карта сайта | Справка
Планирование производственно-финансовой деятельности предприятия. Реферат.

Разделы: Планирование на предприятии | Заказать реферат, диплом

Полнотекстовый поиск:




     Страница: 1 из 3
     <-- предыдущая следующая -->

Перейти на страницу:
скачать реферат | 1 2 3 





МИНИСТЕРСТВО ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ

ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ

Кафедра: Экономика транспорта.

По дисциплине: Экономика предприятия

«Планирование производственно-финансовой деятельности предприятия»

Вариант № 5.


Выполнила:студентка
Проверил:Cтукан В.Л.


Санкт-Петербург
2002

Введение
Для своевременного и качественного удовлетворения потребностей народного хозяйства и населения в перевозках необходимы высокая надежность работы технических средств, высокое качество ремонта подвижного состава, его модернизация и обновление, дальнейшее развитие и техническое переоснащение локомотивных и вагонных депо и заводов по ремонту подвижного состава и производству запасных частей. В системе промышленного производства железнодорожного транспорта насчитывается более 40 крупных предприятий, специализированных на ремонте электровозов, тепловозов, вагонов, другого подвижного состава и производстве запасных частей. Высокое качество ремонта способствует бесперебойной работе транспортного конвейера, успешному осуществлению перевозок грузов и пассажиров, повышению качества работы железных дорог. В новых экономических условиях по-прежнему остается актуальной проблема повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятий.
Постоянно меняющиеся условия хозяйствования вызывают изменения в организации производства. Нормальное функционирование любого промышленного предприятия должно обеспечиваться наличием и рациональным использованием основных средств, материальных запасов, трудовых ресурсов и финансовых средств. Оценка производственных и трудовых процессов, экономических взаимоотношений между предприятиями, обеспечивающими основную деятельность железнодорожного транспорта, и железными дорогами – основными потребителями ремонтной продукции, поиск направлений развития производства и выявления финансовых источников составляют основное экономики промышленного производства.
Экономика промышленных предприятий как научная и учебная дисциплина базируется на общих принципах организации и планирования производства и рационального использования всех видов ресурсов. При этом используются достижения смежных наук, новые технологии, новации в экономике, финансовой деятельности, нормировании и др. предметом данной учебной дисциплины является изучение практических и теоретических положений, а также особенностей экономики ремонтного производства на сети железных дорог.

Задание на курсовую работу
В качестве промышленного предприятия взят завод по капитальному ремонту строительно-дорожных машин, которые в том или ином масштабе или специализации имеют место на железнодорожном транспорте (путевые ремонтно-технические заводы и цехи).
Исходной базой для технико-экономических расчетов является производственная программа, которая включает наименование изделий (типов ремонтируемых машин) с указанием их выпуска по количеству за год.

Таблица 1.Данные варианта №5



Наименование ремонтируемых машин (j-тый тип)
Программа ремонта – Мj, штук

Экскаватор
Одноковшовый
Э-302

140

Экскаватор
Одноковшовый
Э-662

155

Бульдозер
С трактором
С-100

165

Бульдозер
С трактором
Д-54

175



Помимо индивидуальной производственной программы, для проектирования используется еще ряд общих исходных данных, часть из которых приведена в таблице 2.

Таблица 2.



Номер типа машин - j
Наименование
Ремонтируемых машин
Программа
ремонта –
, штук
Трудоемкость
еденицы
ремонта –
чел. – ч
Стоимость
покупных
изделий
на еденицу
ремонта
, руб.
Стоимость
основных
материалов
на еденицу
ремонта –
, руб.


1
Экскаватор
Одноковшовый
Э-302

140

=1140

=4960

=3280

2
Экскаватор
Одноковшовый
Э-662

155

=1820

=13600

=8800

3
Бульдозер
С трактором
С-100

165

=700

=5040

=2800

4
Бульдозер
С трактором
Д-54

175

=470

=4800

=2720



2. Планирование труда и заработной платы

2.1. Расчет численности производственных рабочих
Производственных рабочих принято подразделять на основных (занятых непосредственным изготовлением продукции) и вспомогательных. Заработная плата основных рабочих входит в состав прямых затрат на производство и ее величина используется при укрупненном способе определения себестоимости продукции.
Численность основных рабочих
зависит от программы ремонта
, ее общей трудоемкости
, трудоемкости еденицы ремонта
, эффективного фонда рабочего времени одного рабочего
и расчитывается по формуле:


где величиныиберутся из табл.1 и табл.2.

Балланс рабочего времени включает в себя три фонда времени:
- календарный – количество календарных дней в планируемом периоде;
- номинальный – максимальное число рабочих дней (определяется как разность между календарным фондом и количеством выходных и праздничных дней за соответствующий период);
- эффективный – время фактического пребывания рабочего на предприятии (которое получается вычитанием из номинального фонда неиспользуемого рабочего времени в результате отпусков всех видов, болезни и других причин).
Для машиностроительных предприятий величина эффективного фонда времени может составлять 90-95%от номинального. Например, в 2000 году номинальный фонд рабочего времени для одного работника составил 1995 часов, а эффективный – порядка 1800 часов. Численность вспомогательных рабочих
обычно составляет 15-20%от основных. Поэтому общий штат производственных рабочих
будет:

2.2. Распределение численности производственных рабочих по условиям работы и квалификационным разрядам
Заработная плата производственных рабочих определяется на основе часовых тарифных ставок, зависящих от условий работы, квалификационного разряда и форм оплаты труда. Точное распределение рабочих по разрядам и условиям труда зависит от условий конкретного производства. Для предприятий машиностроения наблюдается примерно следующее распределение:
Oна холодных работах с нормальными условиями труда работает порядка 80%от среднесписочного состава производственных рабочих, а на горячих и тяжелых работах – 20%;
Oиз всех производственных рабочих примерно 65%работают по сдельной форме оплаты труда, а остальные - по повременной;
Oкаждая группа рабочих обычно распределяется между собой в процентном отношении по квалификационным разрядам.
В настоящем проекте требуется определить основную заработную плату основных рабочих. И для этого следует распределить их численность (
) по условиям работы и квалификационным разрядам. Для этого целесообразно использовать следующую схему:

 Рис.1.

Таблица 3.



Категории
рабочих

Часовые тарифные ставки, руб.


Разряды





1

2
3
4
5
6




На холодных работах с нормальными условиями труда (
)
Сдельщики (
)

Повременщики (
)

На горячих и тяжелых работах (
):
Сдельщики (
)

Повременщики (
)

Распределение рабочих по разрядам
5
12
50
20
10
3

Коэффициент
, учитывающий количество рабочих соответствующего разряда

2.3. Расчет заработной платы производственных рабочих

К основной относится заработная плата, начисленная пропорционально отработанному времени (выполненной работе) по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам, а так же различные виды премий, надбавок и доплат стимулирующего характера. Основная заработная плата основных производственных рабочих за год (ОЗПор) определяется по данным о количестве различных категорий рабочих и может быть рассчитана по формуле:

355чел.
0,8 355 = 284чел.
0,65 284 = 185чел.
=185 0,05 = 9чел.
=185 0,12 = 22чел.
=185 0,5 = 92чел.
=185 0,2 = 37чел.
=185 0,1 = 19чел.
=185 0,03 = 5чел.
где
- количество рабочих i-го разряда, работающих соответственно по сдельной и повременной формам оплаты труда в нормальных и тяжелых условиях;
- соответствующие часовые тарифные ставки оплаты труда;
- коэффициент, учитывающий средние размеры премий и доплат (относящихся к основной заработной плате), который принимается равным 0,2-0,3.
К дополнительной заработной плате относится оплата очередных отпусков, вознаграждения за выслугу лет, выходные пособия и др. Ее величину можно принять в размере 10-30% от основной зар. платы (принимаем 20%). Таким образом, общая заработная плата основных рабочих (Зпор) будет:



Общий фонд заработной платы рабочих (ФЗПр)слагается из заработной платы основных (Зпор) и вспомогательных (ЗПвр) рабочих. Ранее было принято, что количество вспомогательных рабочих составляет 20% от числа основных. Учитывая, что оплата труда вспомогательных рабочих обычно несколько ниже, чем основных, то принимаем общую заработную плату вспомогательных рабочих за год (ЗПвр) равной 15% от зар. платы основных рабочих:


Общий фонд заработной платы производственных рабочих за год будет:

Предприятие от начисленной заработной платы производит обязательные отчисления в пользу государственных внебюджетных фондов. Эти отчисления на социальные нужды составляют порядка 36% от фонда зар. платы и входят в себестоимость продукции. Поэтому общие затраты предприятия, связанные с оплатой труда рабочих и отчислениями на социальные нужды (ФОТр) составят:



2.4. Расчет фонда заработной платы служащих
Служащие – это категория работников, в деятельности которых преобладают те или иные виды умственного труда. В соответствии с действующей Единой номенклатурой должностей служащих к этой категории относятся руководители, специалисты и технические исполнители. Численный состав служащих определяется по штатным расписаниям, разработанным на основе рациональных систем управления, которые зависят от особенностей отрасли и производственной структуры конкретного предприятия. В таблице 4 приведен укрупненный перечень различных категорий служащих и примерный их численный состав.
Табл.4.



Категория
служащих

Количество
человек
Тарифный
коэффициент
Месячная заработная плата одного рабочего, руб.
Годовой фонд заработной платы, руб.





Оклад

Премии
И
доплаты
Общая заработная
плата


1

2
3
4
5
6
7

Директор предприятия

1
5-5,6
3000
900
3900
46800

Главный инженер

1
4,2-5
2520
756
3276
39312

Главные специалисты:
Главный технолог


1

3,40-4,04

2040

612

2652

31824

Главный механик

1
3,12-3,70
1872
562
2434
29208

Главный энергетик

1
3,12-3,70
1980
594
2574
30888

Начальники: технического,
механического,
энергетического,
планово-экономического,
финансового отделов

5
3,12-3,70
2160
648
2808
168480

Начальник цеха:
1 группы


2

2,89-3,46

1734

520

2254


54096

2 группы

3
2,77-3,23
1662
499
2161
77796

3 группы

2
2,54-3,00
1524
457
1981
47544

Мастер производственного участка 1 группы


5

2,08-2,54

1320

396

1716

102960

2 группы

3
1,85-2,31
1260
378
1638
58968

3 группы

4
1,62-2,08
1140
342
1482
71136

Инженеры программисты:
1 категории


2

2,31-2,77

1386

416

1802

43248

2 категории

3
2,08-2,54
1260
378
1638
58968

3 категории

2
1,85-2,31
1140
342
1482
35568

Инженеры всех специальностей: 1 категории


10

2,08-2,54

1248

374

1622

194640

2 категории

12
1,85-2,31
1110
333
1443
207792

всех категорий

10
1,62-2,08
972
292
1264
151680

Техники всех специальностей
1 категории


12

1,50-1,85

1080

324

1404

202176

2 категории

6
1,39-1,62
834
250
1084
78048

всех категорий

4
1,27-1,50
762
229
991
47568

Машинистка

2
1,27-1,62
768
230
998
23952

Экспедитор, делопроизводитель, табельщик и др.


8

1,04-1,39

620

187

811

77856

Итого
:




1880508 руб




     Страница: 1 из 3
     <-- предыдущая следующая -->

Перейти на страницу:
скачать реферат | 1 2 3 

© 2007 ReferatBar.RU - Главная | Карта сайта | Справка