Годы

Кварталы

Объем работ по плану

Объем работ фактически

		Отклонение от плана	Коэффициент ритмичности	Отклонение от плана	Коэффициент ритмичности
2000	1 квартал	3,3	100-11 К= 100 =0,89	1,9	100-9,6 К= 100 =0,904
	2 квартал	1,0		1,2
	3 квартал	5,5		4,8
	4 квартал	1,2		1,7
	ИТОГО:	11		9,6
2001	1 квартал	0	100-2,4 К= 100 =0,976	0,3	100-2,4 К= 100 =0,976
	2 квартал	0,5		0,4
	3 квартал	0,7		0,8
	4 квартал	1,2		0,9
	ИТОГО:	2,4		2,4
2002	1 квартал	0	100-1 К= 100 =0,99	0,1	100-1 К= 100 =0,99
	2 квартал	0,3		0,9
	3 квартал	0,2		0,1
	4 квартал	0,5		0,9
	ВСЕГО:	1		2

Категория

Среднесписочная численность, чел.

2000 год

2001 год

2002 год

	Чел.	%	Чел.	%	Чел.	%
Всего работников Основного производства	183	100	161	100	162	100
В том числе Рабочих	154	78	132	82	121	63

За анализируемый период в ООО « ВестПромСтрой » наблюдается уменьшение удельного веса рабочих в общей численности работающих в ООО.
Движение рабочих кадров за отчетный период характеризуется следующими показателями, предоставленными в таблице № 10.

Показатели	Единицы измерения	2000 год	2001 год	2002 год
Среднесписочная численность рабочих	чел.	154	132	121
Списочная численность рабочих на начало периода	чел.	144	120	110
Число принятых рабочих	чел.	20	49	58
Число выбывших рабочих В том числе: -по собственному желанию; -за нарушение трудовой дисциплины;	чел. чел. чел.	9 9 -	10 6 4	25 20 5
Списочная численность рабочих на конец периода	чел.	154	144	120
Число рабочих, состоящих в списочном составе весь год	чел.	126	84	52
Коэффициент оборачиваемости рабочих кадров		0,19	0,42	0,69
Коэффициент устойчивости рабочих кадров		0,82	0,64	0,43
Коэффициент текучести рабочих кадров		0,06	0,08	0,21

Текучесть рабочей силы тормозит рост производительности труда, выполнения плана ввода в действие производственных мощностей и объектов строительства, ухудшает качество выполненных работ, приводит к неполному использованию строительной техники и др.
Она характеризуется коэффициентом текучести, который определяется по формуле:

Показатели, единица измерения

Величины

	2000 год	2001 год	2002 год
1.Календарных фонд времени, дн	366	365	365
2.Выходные и праздничные дни, дн	101	103	104
3.Номинальный фонд времени, дн	265	262	262
4.Невыходы, дн. В том числе: - очередные и дополнительные отпуска; - выполнение гос. обязанностей; - по болезни; - по разрешению администрации; - целодневные и прочие прогулы.	30 24 - 5 1 -	35 24 1 7 1 2	33 24 2 4 2 1
5.Действительный фонд времени, дн.	235	227	229
6.Внутрисменные простои, час.	77	85	113
7.Продолжительность рабочего дня,	86	38	75
8.Продолжительность рабочего дня, час.	8	8	8
9.Среднесписочная численность, чел.	154	132	121

Эффективность использования рабочего времени по сравнению с предыдущим годом составляет:
В 2001 году – 227 : 235 х 100 = 96,6 %
В 2002 году – 229 : 227 х 100 = 100,9 %

Целодневные потери рабочего времени составили в 2001 году 2 х 82 = 164 чел/дня, в 2002 году 1х 71 = 71 чел./день. Внутрисменные простои увеличились с 8008 чел./час. в 2000 году до 8023 в 2002 году. Причинами потерь рабочего времени являются: недостаточная обеспеченность фронтом работ, несвоевременная доставка материалов, конструкций и деталей, авар механизмов и их технические неполадки и т.д.
По сравнению с предыдущим годом невыходы на работу в 2001 году увеличились на 5 дней на одного рабочего, а в 2002 году снизились на 2 дня на одного рабочего, это произошло за счет уменьшения невыходов по болезни, а также снижение целодневных и простых прогулов, что говорит об укреплении трудовой дисциплины.
К потери рабочего времени относят и часы, отработанные сверхурочно. Эти часы имеют двойное значение : как внутрисменные потери рабочего времени они снижают возможное выполнение объема подрядных работ, а также дополнительно отработанное время они увеличивают объем работ на одну и ту же сумму.
В 2000 году сверхурочная работа составила 86 х 154 = 13244 чел./час.;
В 2001 году 38 х 132 = 5016 чел./час.;
В 2002 году 75 х 212 = 9075 чел./ час.
Наличие целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени свидетельствует о том, что имеются резервы увеличения рабочего времени и выполнения дополнительных объемов работ. Мероприятиями, обеспечивающими использование этих резервов, могут быть: устранение выявленных недостатков, улучшение деятельности ООО « ВестПромСтрой ».
Расширение строительного производства может осуществляться двумя путями: экстенсивным, за счет роста численности работающих и интенсивным, за счет роста производительности труда. На практике эти пути развиваются одновременно, и при анализе хозяйственной деятельности возникает необходимость выделить долю изменения объема подрядных работ под влиянием того или иного фактора.
Для иллюстрации взаимосвязи между отдельными факторами используем данные анализируемой строительной организации ( Таблица № 12 ). В целом абсолютное изменение объема подрядных работ определяется по формуле:

Показатели

Величина по годам

2000год

2000год

2000год

Страница: 3 из 14      <-- предыдущая следующая -->

Перейти на страницу: скачать реферат | 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

© 2007 ReferatBar.RU - Главная | Карта сайта | Справка