Организации при заключении коллективных договоров и индивидуальных контрактов с работниками вправе применять другие формы и размеры доплат и надбавок (наряду с законодательно установленными) и включать их непосредственно в тарифные ставки, должностные оклады, расценки либо в виде абсолютных величин, (т.е. в рублях), выплаты за фактически проработанное время с особым характером выполняемой работы или в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Производительность труда
Уровень развития производительных сил проявляется в производительности труда.Производительность труда-это плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей, измеряемая количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции, или количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени (час, день, месяц, год).
Повышение производительности труда - объективный экономический закон развития человеческого общества. В процессе труда живой труд использует результаты прошлого, овеществленного труда (предметы и средства труда) для производства новых продуктов. Рост производительных сил означает экономию не только живого, но и овеществленного труда.
Факторы, влияющие на производительную силу труда, разнообразны. Многие из них действуют на протяжении всего развития человеческого общества, однако значение отдельных факторов, определяющих производительную силу труда, меняется на разных этапах. Первоначально ведущую роль играли природные условия. От них в значительной мере зависели продуктивное использование других факторов и общая производительность труда в целом. Позднее все большую роль приобретает средняя степень искусства работника, умение эффективно использовать свои профессиональные навыки и производственный опыт. Промышленная революция оттесняет природные условия и ремесленную квалификацию на задний план. Она резко повысила роль орудий труда, технологии, общих и профессиональных знаний. Постепенно все большее значение приобретает не только характер и размеры средств производства, но и эффективность их применения, научная организация труда. Теперь уже от этих факторов в первую очередь зависит плодотворность труда. Научно-техническая революция повышает роль информации и науки, их технологического применения в производстве, знаменуют качественные этапы повышения производительности труда.
Общество стремится использовать свои редкие ресурсы эффективно, то есть оно желает получить максимальное количество полезных товаров и услуг, произведенных из его ограниченных ресурсов. Чтобы этого добиться, оно должно обеспечить и полную занятость, и полный объем производства.
Подполной занятостьюпонимается использование всех пригодных для этого ресурсов. Рабочие не должны вынужденно оказываться без работы; экономика должна обеспечивать занятие для всех, кто хочет и способен трудиться. Не должны также простаивать пахотные земли или капитальное оборудование. Каждому обществу присущи известные обычаи и установившаяся практика, которые определяют, какие именно ресурсы пригодны для применения. Например, законодательством и обычаем предусматривается, что труд детей и престарелых не следует использовать. Равным образом и пахотные земли в целях обеспечения их плодородия необходимо периодически оставлять “под паром”.
Полный объем производствапросто означает, что ресурсы надо распределять эффективно, то есть что применяемые ресурсы следует использовать таким образом, чтобы они вносили наиболее ценный вклад в общий объем продукции. Необходимо избегать направления астрофизиков в сельскохозяйственное производство, а опытных фермеров в наши центры космических исследований! Полный объем производства предполагает также применение наилучших из имеющихся технологий.
Материальное поощрение
Характерной чертой производства является материальное поощрение труда. Материальное стимулирование оказывает огромное влияние на повышение производительности труда, на рост культурно-технического уровня кадров. Необходимо не допускать уравнительной оплаты труда, так как этим сдерживается инициатива, тормозится производительность труда. Оплата труда должна находиться в полном соответствии с его результатами, с количеством и качеством созданной продукции, проделанной работы. Оплата труда должна являться стимулом для повышения квалификации труда и теоретического уровня. Также система оплаты труда должна учитывать территориальное размещение производственных предприятий и условия работы трудящихся.
В нефтегазовой промышленности широко применяется премирование. Оно осуществляется из фонда заработной платы и фонда материального поощрения. К основным показателям премирования относятся: выполнение и перевыполнение производственных планов, повышение качества выпускаемой продукции, улучшение качества выполняемых работ, экономия материалов, сырья, инструментов, топлива, улучшение результатов хозяйственной деятельности бригады, участка, цеха, производства.
Пути повышения производительности труда
Труд- целесообразная, полезная деятельность, в результате которой человек создает необходимые средства существования, и повышение эффективности труда является важной задачей в любой общественно - экономической формации.
Всего выделено 4 группы факторов, влияющих на производительность труда:
1) повышение технологического уровня;
2) совершенствование управления организацией производства и труда; концентрация и специализация производства ;
3) изменение объема и структуры производства ; рост объема производства и относительное уменьшение численности ППП;
4) отраслевые факторы.
Основы повышения производительности труда в нефтеперерабатывающей и газовой промышленности наглядно изображены насхеме(Приложение А).
Заключение
Кадры, являющиеся наиболее ценной и важной частью производительных сил, подразделяются по группам в зависимости от множества факторов, причем для каждой отрасли промышленности характерен особый состав работников, который постоянно изменяется и совершенствуется по мере технического прогресса и повышения общего культурного уровня населения.
Это приводит к облегчению управления, большей производственной эффективности и повышению качества продукции.
Для правильной же организации работ и подготовки кадров существует квалификационное разделение труда, основанное на дифференциации сложности производственного процесса.
Деятельность, труд людей характеризуется показателем производительности труда.
Результат трудовой деятельности оценивается выработкой продукции в единицу времени с учетом экономии труда, овеществленного в сырье, материалах.
Повышение эффективности труда является важной задачей в любой общественно - экономической формации. Основными факторами, влияющими на повышение производительности труда, являются повышение технологического уровня, совершенствование управления на производстве, изменение объема и структуры производства, различные отраслевые факторы.
Характерной чертой производства является материальное и моральное поощрение труда. В этом суть оплаты труда, заработной платы, которая должна соответствовать ряду принципов. Так, темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы; заработная плата должна находиться в полном соответствии с результатами труда; величина заработной платы должна начисляться относительно тарифных ставок и должностных окладов; должны учитываться сложность, значение работы на отдельном предприятии, и т.д.
Существует множество видов оплаты труда, такие как простая повременная, повременно-премиальная, индивидуальная сдельщика, прогрессивно-сдельная. Существенные изменения в расчет заработной платы вносит применение коэффициента трудового участия, с помощью которого учитывается вклад каждого работника в результат работы всей бригады.
В общем, учет заработной платы должен способствовать повышению трудовой активности работников, лучшему использованию средств производства и рабочего времени и неуклонному росту производительности труда.
Таким образом, рассмотренные показатели представляют собой неразрывную цепь главнейших элементов производства, и их соотношение и регулирование прямым образом влияет на снижение или рост эффективности работы предприятий любой отрасли.
Список использованной литературы:
1. О.И. Волков, В.К. Скляренко. “Экономика ппредприятия.” Москва, 2004 г.
2. А.А. Пристанева. “Рынок труда.” Киев, 1993 г.
3. Е.П. Козлова, Т.Н. Бабченко. “Бухгалтерский учет в организациях.” Москва, 1999 г.
4. В. В. Бочкарев, Н. П. Макаров. “Организация труда и заработной платы в нефтяной промышленности.” Москва, 1999 г.
5. Н.Г. Менкью. “Макроэкономика.” Москва, 1994.
1
В целях повышения уровня производительности труда разрабатываются специальные программы управления производительностью труда, которые включают измерение и оценку этого уровня, планирование контроля и повышения производительности на основе информации, ' полученной в процессе измерения и оценки, осуществление конкретных мер по повышению производительности, измерение и оценку воздействия этих мер.
Управление производительностью неразрывно связано с управлением качеством (процессом обеспечения качества продукции), планированием (процессом, определяющим что должно быть сделано для повышения эффективности), измерением трудозатрат и разработкой смет (процессом оценки экономичности), бухгалтерским учетом и финансовым контролем (оценкой прибыльности) и кадровой политикой.
Процесс разработки программы управления производительностью включает такие этапы, как внутренняя и внешняя стратегическая оценка, стратегическое планирование, разработка измерителей результативности, планирование мероприятий, планирование проектов, рассмотрение и оценка программы.
ПРИЛОЖЕНИЕ 1.
НА УРОВНЕ ОБЩЕСТВА. НА УРОВНЕ ВЛАДЕЛЬЦА
ПРЕДПРИЯТИЯ.
РИС. 1. ОТНОШЕНИЕ К ПРОЦЕССУ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ.
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 .
РИС. 2. ВЛИЯНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ НА УВЕЛИЧЕНИЕ ВНП.
ПРИЛОЖЕНИЕ 3.
а.
D%
F
А+ C+ E
G+
0 t
К+ В+ D+
б.
D%
C
А
t
0 K B D
РИС.2. ВЛИЯНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ НА РОСТ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ВНП.
ПРИЛОЖЕНИЕ 4.
| страна |
Х |
Х |
Х |
Х |
Х |
|
| МП |
Отрасль |
Х |
Х |
Х |
Х |
|
| | МП |
Фирма |
Х |
Х |
Х |
|
МФ |
МФ |
МФ |
МФ |
Отделение |
Х |
Х |
|
| МФ |
МФ |
МФ |
МФ |
Завод |
Х |
|
| | МФ |
МФ |
МФ |
МФ |
Отдел |
|
| | МК
Н |
МК
Н |
МК
Н |
МК
Н |
МК
Н |
Рабочая группа |
|
| | МК
Н |
МК
Н УПЦЦ |
МК
Н УПЦЦ |
МК
Н УПЦЦ |
МК
Н УПЦЦ |
Работник |
НТ |
НТ |
|
| УПЦЦ |
УПЦЦ |
УПЦЦ |
УПЦЦ |
МИН. ЧАСЫ ДНИ НЕДЕЛИ МЕСЯЦЫ КВАРТАЛЫ ПОЛУГОДИЕ ГОДЫ
МФ - МНОГОФАКТОРНАЯ МОДЕЛЬ ИЗМЕРЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ.
Н - НОРМАТИВНЫЙ МЕТОД ИЗМЕРЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ.
МК – МНОГОКРИТЕРИАЛЬНЫЙ МЕТОД ИЗМЕРЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ.
УПЦЦ - УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬЮ ПО ЦЕЛЯМ.
НТ - ПОДХОДЫ НА ОСНОВЕ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА.
МП - ИЗМЕРЕНИЕ НА ОСНОВЕ МАКРОПОДХОДОВ.
Х – НЕПРИМЕНИМОСТЬ ПЕРИОДА ИЗМЕРЕНИЯ ДЛЯ ДАННОГО ОБЪЕКТА.
РИС.4. СООТНОШЕНИЕ МЕТОДОВ, ПЕРИОДОВ И ОБЪЕКТОВ ИЗМЕРЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ.
ПРИЛОЖЕНИЕ 5.
РИС. 5. РАСЧЕТ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ДОБАВЛЕННОЙ СТОИМОСТИ.
ПРИЛОЖЕНИЕ 6.
ДОБАВЛЕННАЯ КОЭФФИЦИЕНТ
= = СТОИМОСТЬ Х ТРУДОВООРУЖЕ- Х
ЧИСЛЕННОСТЬ ННОСТИ
ПЕРСОНАЛА
КОЭФФИЦИЕНТ ОБЪЕМ ВЫРУЧКИ
Х ДОБАВЛЕННОЙ Х СТОИМОСТЬ = НА 1 ЧЕЛОВЕКА Х
СТОИМОСТИ
КОЭФФИЦИЕНТ
Х ДОБАВЛЕННОЙ
СТОИМОСТИ
1.ПОВЫШЕНИЕ КОЭФФИЦИЕНТА
ТРУДОВООРУЖЕННОСТИ.
2.ПОВЫШЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ
КАПИТАЛА.
3.ПОВЫШЕНИЕ КОЭФФИЦИЕНТА
ДОБАВЛЕННОЙ СТОИМОСТИ.
4.ПОВЫШЕНИЕ ОБЪЕМА ВЫРУЧКИ НА
1 ЧЕЛОВЕКА.
5.ПОВЫШЕНИЕ СТОИМОСТИ.
РИС.6. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ДОБАВЛЕННОЙ СТОИМОСТИ И МЕРЫ ПО ЕЕ ПОВЫШЕНИЮ.
ПРИЛОЖЕНИЕ 7.
РИС.7. ПОДХОДЫ ПРЕДПРИЯТИЙ К ПОВЫШЕНИЮ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА.
ПРИЛОЖЕНИЕ 8.
КРАЙНЕ
ВАЖНО
ВАЖНО ДЛЯ СТРУКТУРЫ
СТРАТЕГИИ
НЕ ОЧЕНЬ
ВАЖНО |
|
| | |
| | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
НЕТ УВЕРЕННОСТИ ПОЛНАЯ УВЕРЕННОСТЬ
УВЕРЕННОСТЬ В ОБОСНОВАНИИ ДОПУЩЕНИЙ.
РИС.8. МАТРИЦА ВАЖНОСТИ ФАКТОРОВ.
ПРИЛОЖЕНИЕ 9.
ПРОДУКЦИЯ И ЗАТРАТЫ РАБОЧЕЙ ГРУППЫ.
ТАБ. 1.1
