 | Перейти на страницу: |
|
Распределение на стоимостной основе этого обеспечить не может. Самое большее, что может быть достигнуто при распределении на стоимостной основе, это распределение по производительной силе работника. Последовательное осуществление такого принципа уже представляло бы шаг »перед по сравнению с преобладающими в настоящее время системами распределения, в которых довольно часто вообще отсутствует непосредственная связь между размерами конечного продукта и той доли богатства, которая поступает в распоряжение отдельного работника. При распределении по производительной силе такая взаимосвязь реально существует, т.е. чем более производителен труд работника, тем на получение большей доли общественного продукта он пожег претендовать. Но возможности роста реального благосостояния работника в этом случае все равно ограничены. Известно, что при перевыполнении сменного задания, повышении процента выполнения норм выработки происходит увеличение норм и снижение расценок за единицу выпускаемой продукции. Это объясняется тем, что при повьшении производительной силы работника происходит сокращение трудоемкости выполняемых работ, а размер фонда заработной платы прямо связан с величиной трудоемкости. Затратные методы хозяйствования, доминирующие в экономике нашей страны начиная с 1960-х гг., имеют глубокие корни, что объясняется нерешенностью ряда принципиальных теоретических проблем. Главная из них - отсутствие четкого критерия, позволяющего разграничить затраты и результаты общественного труда. Поэтому официальная экономическая наука в нашей стране так и не сумела выработать обоснованную методику определения эффективности общественного производства. Скачать полный текст реферата (в формате ZIP) |
| Перейти на страницу: |
| © 2007 ReferatBar.RU - Главная | Карта сайта | Справка |