РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАРПЛАТЫ ПО НАРЯДУ ПУТЁМ КОЭЭФИЦИЕНТА ЗАРАБОТКА (ПРИРАБОТКА)
Оплата труда является основным источником удовлетворения потребностей трудящихся. Будучи правильно организованной, она содействует вовлечению людей в производство, становится важнейшим средством материального стимулирования непрерывного роста и совершенствования производства, повышения его эффективности в условиях рынка. В период развития нашей выработан и практически проверен ряд важнейших принципов организации оплаты труда. К числу таких принципов следует отнести:
Принцип оплаты труда по его количеству и качеству.
Это означает, что при оплате труда должны учитываться не только его продолжительность во времени, выработка и другие количественные показатели, но и его сложность, тяжесть, ответственность, т.е. качественные особенности. Строгое соблюдение этого принципа создаёт материальную заинтересованность рабочего, а также повышения качества выполняемой работы, что чрезвычайно важно в современных условиях.
Принцип неуклонного повышения уровня оплаты труда.
Непрерывный рост и совершенствования производства и повышение производительности труда обеспечивают устойчивый рост национального дохода и тем самым гарантируют последовательность проведения данного принципа в жизнь.
Принцип опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы.
При соблюдении этого принципа обеспечивается материальное стимулирование роста производительности труда и снижение её себестоимости, а, следовательно, повышение эффективности производства.
Принцип дифференциации уровня оплаты труда различных групп и категорий работающих.
Это принцип, являясь логическим развитием принципа оплаты по труду, по его количеству и качеству, предполагает широкую дифференциацию уровня оплаты труда работающих в зависимости от его качественных особенностей и условий, в которых он протекает.
Тарифная система оплаты труда, устанавливая необходимые исходные данные для оценки различных видов труда, не определяют, однако, порядка исчисления заработной платы работников.
При разработке конкретных принципов оплаты труда следует всегда помнить, что система исчисления заработной платы должна быть настолько простой и ясной, чтобы связь между производительностью и заработной платой могла быть доступной пониманию каждого работающего.
А теперь рассмотрим распределение зарплаты по наряду путём коэффициента заработка (приработка)
Данный принцип, как правило, применяется при коллективной (бригадной) оплате труда. В данном случае заработок рабочим начисляется по результатам труда коллектива (бригады) рабочих в целом. Подобная оплата труда может применяться на базе всесторонне продуманной бригадной организации труда на самых разнообразных работах.
В связи со спецификой отдельных видов работ при коллективной сдельной оплате, используется несколько методов определения сдельных расценок и исчисления индивидуального сдельного заработка каждого члена бригады по наряду, путём коэффициента заработка (приработка).
-2-
Сущность этих методов рассмотрим на самых общих условных примерах.
Первый метод.При организации сборочных и монтажных работ сдельные расценки обычно устанавливаются на основании норм времени и тарифных ставок, соответствующих разрядам выполняемых работ.
При бригадной организации труда производство каждой единицы продукции нередко требуется выполнение несколько различных по своему характеру работ, которые зачастую и тарифицируются по разным разрядам. Поэтому расчёт обще бригадной сдельной расценки за единицу продукции производить по нормативной трудоемкости выполняемых работ по каждому из тарифно-квалификационных разрядов и соответствующим им тарифным ставкам
Рбр =SТп *ТРп ,
Где Рбр– общебригадная сдельная расценка на единицу продукции в руб. и коп.
Тп– часовые тарифные ставки, соответствующие разрядам выполняемых работ в руб. и коп.
ТРп– нормированное время по каждому тарифному разряду, входящее в общее время, необходимое для производства единицы продукции, нормо-ч.
Общий сдельный заработок бригады в этом случае определяется путём умножения общебригадной сдельной расценки на количество продукции, произведённое бригадой в целом за расчётный период.
П Р И М Е Р: на сборку одного станка установлены нормы затрат рабочего времени: 20 нормо-часов по 1V разряду, 10 нормо – часов по V разряду и 5 нормо-часов по V1 разряду. Часовая тарифная ставка рабочего – сдельщика 1V разряда составляет 47,4 коп, V разряда – 55 коп, V1 разряда – 64 коп. При этих условиях расценка за сборку одного станка составит 18 руб. 18 коп. (47,4 коп.*20 ч. + 55 коп*10ч + 64 коп*5 ч.)
При любом количественном и профессионально-квалификационном составе бригады эта сума должна выплачиваться рабочим за каждый собранный станок.
Распределение общего сдельного заработка бригады.
Между членами бригады заработок распределяется в соответствии с индивидуальной квалификацией и фактически отработанным каждым членом бригады временем. В качестве показателя уровня квалификации членов бригады чаще всего берутся их тарифные ставки, соответствующие присвоенным им тарифным разрядам. Отработанное рабочим время учитывается в часах или сменах, если работа производится сменами равной продолжительности, как в обычные, так и предвыходные и предпраздничные дни.
Этот метод распределения общего сдельного заработка бригады по так называемому коэффициенту заработка ( обычно этот коэффициент не совсем правильно называют коэффициентом приработка) является наиболее универсальным и приемлемым, т.к. в отдельных случаях в состав бригады могут входить рабочие, которые в зависимости от характера выполняемых работ могут при одинаковых разрядах иметь различный уровень тарифных ставок (с учётом вредных условий производства и пр.)
Общебригадный сдельный заработок между членами бригады можно распределить, пользуясь следующей общей формулой:
Зсд= Зтар.*Кз,
-3-
где Зсд– сдельный заработок, причитающийся отдельному работнику бригады, в руб. и коп,
Зтар– заработок рабочего по его тарифной ставке за отработанное время в составе бригады в руб. и коп.
Кз– коэффициент заработка бригады, который определяется как отношение фактического сдельного заработка к общему заработку рабочих бригады по тарифным ставкам за отработанное ими время в составе бригады.
П Р И М Е Р: бригада собрала и сдала 10 измерительных приборов. Бригадная расценка за сборку одного прибора установлена в размере 28 руб. 50коп. На сборке этого прибора слесарь 1V разряда отработал 150 часов, V разряда – 100 часов, V1 разряда 50 часов. Часовые тарифные ставки приведены в предыдущем примере.
При этих условиях общий сдельный заработок бригады составит 285 рублей, а заработок членов бригады по тарифу будет равен:
Слесарь 1V разряда ……47,4 коп*150 час. = 23руб. 70 коп.
Слесарь V разряда ……55 коп*100 час. = 55 руб. 00 коп.
Слесарь V1разряда ……61 коп*50 час. = 96 руб.00коп.
В с е г о по бригаде …………………174 руб.70 коп.
Отсюда коэффициент заработка (приработка) равен 1,63 /данный коэффициент рекомендуется исчислять с высоким классом точности (даже до 0,00001) / (285 руб. 00 коп:174 руб. 70 коп.)
Фактический заработок каждого члена бригады составит:
Слесарь 1V разряда ……… 23руб.70 коп*1,63 = 38 руб. 63 коп
Слесарь V разряда ………. 55 руб.00 коп*1,63 = 89 руб. 65 коп.
Слесарь V1 разряда ………96 руб.00коп*1,63 = 156 руб. 48 коп.
В с е г о: …………………………………………… 285 руб.
Второй метод.При бригадной организации труда нередко применяются и индивидуальные расценки, которые определяются для каждого члена бригады путём деления его тарифной ставки на бригадную норму выработки:
Ринд= Тп:Нбр,
где Ринд –индивидуальная сдельная расценка члена бригады за единицу продукции в руб. и коп.
Тп– тарифная ставка отдельного члена бригады в руб. и коп.
Нбр– бригадная норма выработки в принятых единицах измерения (т, кг, шт. и т.д.)
Заработок отдельного члена бригады в подобных случаях определяется путём умножения его индивидуальной сдельной расценки на фактическую выработку бригады в целом за расчётный период.
-4-
П р и м е р:Агрегат обслуживает бригада в составе 4 человек. Первый рабочий имеет дневную тарифную ставку 16 руб.40 коп, второй -15 руб.55 коп, третий -14 руб. 86 коп, четвёртый рабочий – 14 руб.36 коп.
Сменная норма выработки для всей бригады установлена в размере 400 т. годной продукции.
При этих условиях сдельные расценки за 1 т. годной продукции равны:
1-го рабочего ………………16руб.40 коп:400т = 4.100коп.
2-го рабочего………………15руб.55коп:400т = 3,8875коп
3-го рабочего………………14 руб.86 коп:400т =3,715коп.
4-го рабочего………………14руб 36коп:400т = 3,590коп
Заработок каждого члена бригады по сдельным расценкам (без учёта премирования) при условии, что бригада выпустила за месяц 10 тыс. тонн годной продукции, составит:
1-й рабочий ………………4,100коп*10000т. = 410руб.00коп.
2-й рабочий………………3,8875коп*10000т = 388руб.75коп.
3-й рабочий………………3,715коп*10000т = 371руб.50коп.
4-й рабочий………………3,590 коп*10000т = 359 руб.00коп.
Следует подчеркнуть, что указанный порядок исчисления зарплаты материально заинтересовывает рабочих в работе бригады в полном составе, что в свою очередь способствует и наиболее полному использованию мощностей закреплённого за ней оборудования.
Третий метод.При обслуживании сложных агрегатов бригадой постоянного состава часто применяется и другой метод определения бригадной сдельной расценки и начисления сдельного заработка членам бригады. Его сущность состоит в том, что общебригадная сдельная расценка (Рбр) определяется исходя из суммы тарифных ставок всех членов бригады (предусмотренных действующей нормой обслуживания) и установленной нормы выработки на агрегат (бригаду):
еТп
Рбр=ѕ(
Нбр
где Рбр– сдельная расценка бригады в руб. и коп.,
Тп- тарифная ставка отдельного члена бригады в руб. и коп.,
Нбр– бригадная норма выработки в принятых единицах измерения.
Общий сдельный заработок бригады в целом определяется в этом случае как произведение общебригадной сдельной расценки на количество произведённой бригадой продукции.
П р и м е р.В состав бригады (в соответствии с нормой обслуживания) входят три человека. Первый имеет дневную тарифную ставка 10 руб., второй 9 руб., третий 8 руб.
Бригада обслуживает агрегат с нормой выработки, 3000 кг. Продукции в смену, в течении месяца дала 70 тыс. кг. качественной продукции.
