Расчет себестоимости алюминия-сырца. Реферат.

Страница: 5 из 9
<-- предыдущая следующая -->

Перейти на страницу:
скачать реферат | 1 2 3 4 5 6 7 8 9

Выбор форм и систем оплаты труда проводится непосредственно на предприятиях администрацией по согласованием с профсоюзным комитетов с учетом конкретных производственных условий и задач, стоящих перед коллективами. При этом критерием правильности выбора должна быть эффективность данной системы, ее влияние на рост производительности труда и снижение себестоимости продукции.
Применение сдельной оплаты труда целесообразно при соблюдении ряда условий: если есть необходимость стимулировать увеличение объемов соответствующих рабочих; если у рабочих есть реальная возможность увеличить выработку; если применение сдельной оплаты труда не ведет к ухудшению качества продукции, нарушению технологических режимов и правил техники безопасности.
Применение повременной оплаты труда оправдано при условии обеспечения строгого контроля, учета фактически отработанного времени каждым рабочим.
Формы заработной платы на предприятиях применяют, используя их разновидности системы оплаты труда.
Система оплаты труда применима там, где по условиям производства оправдано выполнение работ одним исполнителем. Классификация систем оплаты труда приведена в таблице 5.

Таблица 5

Системы оплаты труда

Характеристика

сдельная

1

индивидуальная прямая сдельная
системе оплаты труда работа в установленных пределах выполнения норма выработки оплачивается по одинарным расценкам, а сверх установленного уровня оплата осуществляется по повышенным расценкам.

2

Косвенная сдельная оплата труда
находит применение для вспомогательных рабочих, результаты труда которых существенно влияют на выработку обслуживаемых ими основных рабочих.

3

аккордной системе оплаты труда
оплачивается выполнение всего комплекса работ по аккордному заданию, а не выполнение отдельных операций. Общая сумма заработка по аккордному наряду определяется по нормам времени и расценкам на работы, входящие в комплекс, а при их отсутствии- по расценкам на аналогичные работы. Сумма аккордного заработка объявляется рабочим заранее.

повременной

1

помесячная
Зависит от тарифной ставки, повременный заработок дополняется премией за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей. Последняя система при повременной оплате труда наиболее распространена.

2

повременно-премиальную.

3

ежедневная,

Оплата труда при бригадной организации труда.

Среди систем сдельной оплаты труда на предприятиях цветной металлургии преобладает коллективная сдельная система оплаты труда. Она широко применяется в комплексных бригадах с развитым совмещением профессии и взаимозаменяемость рабочих, при бригадном обслуживании агрегатов, при работе бригад на потоке, а массовом производстве. Особенность системы состоит в том, что сдельный заработок и премия за основные результаты деятельности начисляются бригадному коллективу в целом по результатам труда бригады и затем распределяются между ее членами.
При коллективной сдельной оплате труда используется несколько методов определения коллективных сдельных расценок. Наиболее часто применяется расчет общебригадной сдельной расценки, исходя из суммы тарифных сменных заработков членов бригады, явочная численность которых установлена по нормативам, и агрегатной нормы выработки для оборудования.
Рб=Ci*Чi*Тс/ Нв.б, где
Рб– расценка при бригадной организации труда, руб;
Ci– часовая тарифная ставка i-го разряда;
Чi– численность рабочих;
Тс– длительность смены.
Показатели премированияхарактеризуются производственной задачей, которая непосредственно определяет размер премии.
Условия премирования включают наиболее существенные требования к работникам, при несоблюдении которых премия может не выплачена или уменьшена.
За выполнение плана по выпуску алюминия-сырца выплачивается премия в размере 65% месячного сдельного заработка.
За каждый процент перевыполнения плана выплачивается премия в размере 4,5% месячного сдельного заработка, но не выше 16%.
Доплата за руководство комплексной бригадой производится в размере 25% месячной тарифной ставки. За руководством звеном анодчиков производится доплата звеньевому анодчиков в размере 10% месячной тарифной ставки.
Начальнику цеха предоставляется право снижать размер премии отдельным работникам частично или полностью за упущения в работе, нарушение правил техники безопасности. Лишение премий оформляется распоряжением по цеху с указанием конкретных причин. Работники, совершившие прогул или появившиеся на работе в нетрезвом состоянии, лишаются премии полностью в том расчетном периоде, в котором совершены эти нарушения или в котором поступило сообщение о них.
Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, определяющих дифференциацию и регулирование заработной платы в зависимости от качества, характера и условий труда. Оплата по тарифным ставкам (окладам) составляет существенную часть заработной платы рабочих и служащих. Тарифная система позволяет в определенной степени учитывать различия к квалификации работников, сложность, степень ответственности и интенсификации их труда, условия, в которых этот труд протекает. Составными элементами тарифной системы являются: тарифно-квалификационные справочники (ТКС), тарифные ставки, тарифные сетки и районные коэффициенты. ТКС - нормативный документ, который предназначен для тарификации работ и присвоения разрядов рабочим. Он представляет собой сборник тарифно-квалификационных характеристик для всех профессий рабочих, сгруппированных в разделы по производствам и видам работ.
Тарифные ставки определяют абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий, рабочих в единицу рабочего времени. Различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки, которые устанавливаются по каждому квалификационному разряду. Тарифная ставка является исходной нормативной величиной, определяющей размер оплаты труда рабочего. Тарифная ставка зависит от условий труда. На промышленных предприятиях предусмотрены три группы тарифных ставок в зависимости от условий труда: нормальные, вредные, особо вредные.
Тарифные сетки - это совокупность определенного числа разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, которые дают возможность отнести данную работу к определенной квалификационной группе. Тарифный коэффициент указывает, во сколько раз уровень оплаты работ n-горазряда превышает уровень оплаты работ 1-го разряда.
Районные коэффициенты к заработной плате отражают изменения размеров заработной платы в зависимости от местоположения предприятия и являются средством межрайонного регулирования заработной платы.
Основными нормативными актами для определения уровня оплаты труда руководящих работников, специалистов, служащих и младшего обслуживающего персонала государственных предприятий являются квалификационный справочник должностей служащих, схема должностных окладов, районные коэффициенты.
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих предназначен для правильной оценки труда этой категории работников. Он построен в соответствии с их классификацией по характеру и содержанию труда. Схемы должностных окладов служащих устанавливаются по тем же принципам, по которым строятся тарифные ставки. Формы, системы и размер оплаты работников предприятий, а также другие виды их доходов устанавливаются предприятием самостоятельно. Предприятие также может устанавливать для своих работников дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и иные льготы.
В дополнение к тарифной части заработка существует система доплат к тарифу. Трудовое законодательство регламентирует некоторые из них, а это значит, что размеры этих доплат и надбавок не могут быть ниже установленных.
Основные виды доплат следующие: за работу в тяжелых и вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда; за высокую интенсивность труда; за работу в сверхурочное время; за совмещение профессий; за работу ночью; за работу в выходные и праздничные дни и др.
Режим труда и отдыха регламентируется периодичностью и оптимальностью времени труда и отдыха в течение рабочего дня, суток, недель, месяцев, года. Этот режим проектируется с учетом мнений специалистов по физиологии и психологии труда. Режим труда на сутки, неделю, месяц устанавливается с помощью графика сменности, который учитывает продолжительность, время начала и окончания каждой смены. В прерывном производстве устанавливается пяти и шести дневная работа.
Продолжительность рабочей недели для нормальных условий труда составляет 40 часов, а для вредных - 36 часов.
График сменности основных рабочих за сентябрь 2003 года

1

2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30

1

1
1
1
1
в
4
4
4
4
в
3
3
3
3
в
2
2
2
2
в
1
1
1
1
в
4
4
4
4
в

2

2
2
2
в
1
1
1
1
в
4
4
4
4
в
3
3
3
3
в
2
2
2
2
в
1
1
1
1
в
4

3

3
3
в
2
2
2
2
в
1
1
1
1
в
4
4
4
4
в
3
3
3
3
в
2
2
2
2
в
1
1

4

4
в
3
3
3
3
в
2
2
2
2
в
1
1
1
1
в
4
4
4
4
в
3
3
3
3
в
2
2
2

5

в
4
4
4
4
в
3
3
3
3
в
2
2
2
2
в
1
1
1
1
в
4
4
4
4
в
3
3
3
3

Приведенный выше график сменности соответствует 6 часовому рабочему дню.

1 смена 0100-0700
2 смена 0700-1300
3 смена 1300-1900
4 смена 1900-0100

Чередование смен:
1-----4
4-----3
3-----2
2-----1

Далее приведен график сменности для вспомогательных рабочих электролизного производства за сентябрь 2003 года.

1

2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30

Страница: 5 из 9
<-- предыдущая следующая -->

Перейти на страницу:
скачать реферат | 1 2 3 4 5 6 7 8 9

© 2007 ReferatBar.RU - Главная | Карта сайта | Справка

1	индивидуальная прямая сдельная	системе оплаты труда работа в установленных пределах выполнения норма выработки оплачивается по одинарным расценкам, а сверх установленного уровня оплата осуществляется по повышенным расценкам.
2	Косвенная сдельная оплата труда	находит применение для вспомогательных рабочих, результаты труда которых существенно влияют на выработку обслуживаемых ими основных рабочих.
3	аккордной системе оплаты труда	оплачивается выполнение всего комплекса работ по аккордному заданию, а не выполнение отдельных операций. Общая сумма заработка по аккордному наряду определяется по нормам времени и расценкам на работы, входящие в комплекс, а при их отсутствии- по расценкам на аналогичные работы. Сумма аккордного заработка объявляется рабочим заранее.

1	помесячная	Зависит от тарифной ставки, повременный заработок дополняется премией за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей. Последняя система при повременной оплате труда наиболее распространена.
2	повременно-премиальную.
3	ежедневная,