Расчет себестоимости алюминия-сырца. Реферат.

Страница: 7 из 9
<-- предыдущая следующая -->

Перейти на страницу:
скачать реферат | 1 2 3 4 5 6 7 8 9

2.3. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ОСНОВНЫХ И ВСПОМОГАТЕЛЬНЫХ РАБОЧИХ

В расчете численности учитываемосновных рабочихпо следующим профессиям:
·электролизники расплавленных солей;
·анодчики;
·выливщики металла;
·машинисты крана.
Вспомогательных рабочихпо следующим профессиям:
·слесарь по ремонту металлургического оборудования (дневная служба);
·электрик по ремонту электрооборудования (дневная служба);
·дежурный слесарь;
·дежурный слесарь-электрик.
Нормы обслуживания на 1 электролизер (в н/часах), Ноб:
Основные рабочие:
1.Электролизник – 0,1431
2.Анодчик – 0,1421
3.Выливщик – 0,07
4.Машинист крана (на 1 кран) – 0,7
Вспомогательные рабочие:
1.Слесарь по ремонту оборудования Н = 0,038 (1 смена)
2.Дежурный слесарь Н = 0,018 (3 смены)
3.Электрик (дневная служба) Н = 0,015
4.Дежурный электрик Н = 0,039 (3 смены)

Определяем явочную численность:чяв=Ноб *N, где
Ноб– норма обслуживания
N – количество оборудования
Определяем штатную численность:чшт=чяв *с, где
с – число смен в сутки
Определяем списочную численность:чспис=чшт *Кспис, где
Кспис– коэффициент, учитывающий число неявок на работу
Кспис=Фном/Фэф, где
Фном– номинальный фонд времени
Фэф– эффективный фонд времени

Произведем расчет численностиосновных рабочих:
1.Электролизники расплавленных солей:
чяв= 0,1431*100 = 14 чел.
чшт=14*4 = 56 чел.
Кспис=305/259 = 1,18
чспис=56*1,18 = 66 чел.
2.Анодчики:
чяв= 0,1421*100 = 14 чел.
чшт=14*4 = 56 чел.
Кспис=305 / 259 = 1,18.
чспис=56*1,18 = 66 чел.
3.Выливщики металла:
чяв= 0,07*100 = 7 чел.
чшт=7*4 = 28 чел.
Кспис=305/259 = 1,18
чспис=28*1,18 = 33 чел.
4.Машинисты крана:
чяв= 0,7*2 = 1,4 чел.
чшт=1,4*4 = 5,6 чел.
Кспис=305/259 = 1,18
чспис=5,6*1,18 = 7 чел.
Расчет численностивспомогательных рабочих
1.Слесаря по ремонту оборудования:
чяв= 0,038*100 = 4 чел.
чшт=4*1 = 4 чел.
Кспис=250/215 = 1,16
чспис=4*1,16 = 5 чел.
2.Дежурные слесаря:
чяв= 0,018*100 = 2 чел.
чшт=2*3 = 6 чел.
Кспис=269/234 = 1,15
чспис=6*1,15 = 7 чел.
3.Электрики:
чяв= 0,015*100 = 1,47 чел.
чшт=1,47*1 = 1,47 чел.
Кспис=250/215 = 1,16
чспис=1,47*1,16 = 2 чел.
4.Дежурные электрики:
чяв= 0,039*100 = 4 чел.
чшт=4*3 = 12 чел.
Кспис=269/234 = 1,15
чспис=12*1,15 = 14 чел.
Распределение по разрядамосновных рабочих:
Электролизники– 66 чел:
VI – 6 чел (бригадиры и звеньевые);
VI – 6 чел;
III – 6 чел;
V, IV – (поровну) 24 чел.
Анодчики– 66 чел.:
VI – 2 чел (бригадиры и звеньевые);
VI – 2 чел;
V, IV – (поровну) 31 чел
Выливщики металла(IV) – 33 чел.
Машинисты крана– 7 чел.:
V – 5 чел;
IV – 2 чел.
Распределение по разрядамвспомогательных рабочих:
Слесарь (дневная смена)– 5 чел.:
VI – 1 чел (бригадир);
VI – 1 чел;
V – 1 чел;
IV – 2 чел.
Дежурный слесарь(V) – 7 чел.
Электрик (дневная смена)– 2 чел.:
VI – 1 чел (бригадир);
VI – 1 чел.
Дежурный электрик(V) – 14 чел.

2.4. РАСЧЕТ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ, РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И МОП.

Заработная плата- это вознаграждение за труд, которое выплачивается рабочим в соответствии с количеством и качеством труда.
Существуют две формы оплаты труда повременная и сдельная. При сдельной форме оплаты труда результат рабочего измеряется количеством выполненной работы.
Фонд оплаты труда- это сумма денежных средств, которая выплачивается рабочим в соответствии с количеством и качеством труда.
Премии представляют собой вознаграждение работнику за высокий количественный и качественный труд, и выплачивается наряду с повременной или сдельной оплатой труда. Работники предприятия премируются за основные результаты хозяйственной деятельности, кроме текущего премирования.
Составляющими элементами любой премиальной системы являются:
- показатель премирования;
- условия премирования;
- источники премирования;
- размер премии;
- круг премирования.
Источниками являются фонд оплаты труда и фонд потребления.
Фонд оплаты труда состоит: из основной и дополнительной заработной платы. В основнуюзаработную платувходят все виды оплат за фактически выполненную работу и все оплаты, связанные с пребыванием работника на производстве; в дополнительную заработную плату входят все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и несвязанные с фактическим пребыванием работника на производстве.
Фонд оплаты труда рабочих– это сумма денежных средств, которая выплачивается рабочим в соответствии с количеством и качеством их труда, рассчитанная на планируемый период.
Основная заработная плата включает в себя:
1. оплата по тарифным ставкам и расценкам;
2. премии;
3. оплата ночных и вечерних часов;
4. оплата праздничных часов;
5. доплата за бригадирство;
6. доплата за сверхурочные часы;
Дополнительная зарплата включает в себя:
1. оплату очередного и дополнительного отпуска;
2. оплата времени за выполнение общественных и государственных обязанностей;
3. оплата льготных часов подростков и кормящих матерей;
4. оплата простоев по вине правительства;
5. оплата ученических отпусков.
Планирование оплаты труда на предприятие предусматривает:
1. определение средств необходимых для оплаты труда работников на планируемый период;
2. соотношение уровня производительности труда к уровню заработной платы;
3. обеспечение опережающих темпов расчета производительности труда по уравнению с заработной платой.
Показатели конкретизируются производственной задачей, которая прямо и непосредственно определяет размер премии.
Расчет фонда оплаты труда производится следующим образом:
1.Определяем тарифный фонд зарплаты:
Зт = С*Т*ч,
где: С – часовая тарифная ставка, руб/чел;
Т – количество отработанного времени;
ч– численность работников данной квалификации.

Тарифные ставки

для основных рабочих

для вспомогательных рабочих

VI - 6,29
VI - 5,94

V- 5,87
V- 5,14

IV - 5,23
IV - 4,67

III - 4,96

2.Определяем сумму премии:
Зп = (Зт*П%)/100,
где: П% – процент премии.
Премия начисляется следующим образом:
Для основных рабочих – 100%, для бригадиров – 115%;
Для вспомогательных рабочих: бригадир – 100%; дневная служба – 90%; дежурная – 85%.
3.Определяем доплату за ночные часы:
Зноч= Зт*Кноч,
где: Кноч– коэффициент оплаты труда за ночные часы
Кноч= 13,3%.
4.Определяем доплату за праздничные часы:
Зпр= Зт*Кпр,
где: Кпр– коэффициент доплаты за праздничные часы
Кпр= 2,19%.
5.Определяем доплату за вечерние часы:
Звеч= Зт*Квеч,
где: Квеч- коэффициент доплаты за вечерние часы
Квеч= 6,67%.
6.Определяем фонд основной заработной платы (ФОЗП)
ФОТосн = Зт+ Зп+ Зноч+ Зпр+ Звеч
7.Определяем фонд основной заработной платы с учетом районного коэффициента
ФОТосн.с Р.К. = ФОТосн*(1+РК)
8.Определяем фонд дополнительной заработной платы:
ФОТдоп= ФОТосн.с Р.К.*Кдоп,
где: Кдоп– это коэффициент доплат:
Кдоп= (Фном/Фэф) - 1
9. Определяем общий фонд оплаты труда :
ФОТобщ= ФОТосн. с Р.К.*ФОТдоп
10. Определяем среднею заработную плату одного рабочего:
Зср= ФОТобщ/ (ч*12)
Расчет приводится в таблице.
Пример расчета заработной платы электролизников расплавленных солей (бригадир):
Зт= 1*1554*6,29 = 9775 руб.
Зп= (9775*115%) / 100 = 11241 руб.
Зноч= (9775*13,3%) / 100 = 1300 руб.
Звеч= (9775*6,67%) / 100 = 652 руб.
Зпр= (9775*2,19%) / 100 = 214 руб.
Зобщ= 9775 + 11241 + 1300 + 652 + 214 = 23182 руб.
ФОТосн.с Р.К. = 23182*1,2 = 27818 руб.
ФОТдоп= 27818*0,18 = 5007 руб.
ФОТобщ= 27818 + 5007 = 32825 руб.
Зср= 32825 / 12*1= 2735 руб.

Таблица 9

Расчет фонда оплаты труда руководителей, специалистов и МОП.

Таблица 10

Должность

Чел.
Оклад в месяц
Всего в месяц
Доплаты
Итого в месяц
Итого в год

Премии 100%

РК 20%

1

2
3
4
5
6
7
8

1

старший производственный мастер

1

2500
2500
2500
1000
6000
72000

2

производственный мастер корпуса

5

2100
10500
10500
4200
25200
302400

3

мастер анодного хозяйства

1

2000
2000
2000
800
4800
57600

4

электрик

1

1800
1800
1800
720
4320
51840

5

механик

1

1800
1800
1800
720
4320
51840

6

МОП

6

1000
6000
6000
2400
14400
172800

Итого

15

24600

59040

708480

Сводные показатели по труду и зарплате.

Таблица 11

№ п/п

Показатели
Ед. изм.
Сумма

1
2
3
4

1.

Объем продукции

Т

24253

2.

Численность персонала, всего: В т.ч.

чел.

215

2.1.

ИТР, служащие

чел.

9

2.2.

Основные рабочие

чел.

172

2.3.

Вспомогательные рабочие

чел.

28

2.4.

МОП

чел.

6

3.

Выработка на одного трудящегося

т/чел.

113

4.

Выработка на одного рабочего

т/чел.

121

5.

Фонд оплаты труда, общий

Тыс. руб

6127349

5.1.

Рабочих

5418869

5.1.1.

Основных

4664408

5.1.2.

Вспомогательных

754462

5.2.

Руководителей и специалистов

535680

5.3.

МОП

172800

6.

Среднемесячная зарплата персонала

руб.

2375

6.1.

Рабочих

2258

6.1.1.

Основных

2260

6.1.2.

Вспомогательных

2245

6.2.

Руководителей и специалистов

4960

6.3.

МОП

2400

Страница: 7 из 9
<-- предыдущая следующая -->

Перейти на страницу:
скачать реферат | 1 2 3 4 5 6 7 8 9

© 2007 ReferatBar.RU - Главная | Карта сайта | Справка

для основных рабочих	для вспомогательных рабочих
VI - 6,29	VI - 5,94
V- 5,87	V- 5,14
IV - 5,23	IV - 4,67
III - 4,96

№ п/п	Показатели	Ед. изм.	Сумма
1	2	3	4
1.	Объем продукции	Т	24253
2.	Численность персонала, всего: В т.ч.	чел.	215
2.1.	ИТР, служащие	чел.	9
2.2.	Основные рабочие	чел.	172
2.3.	Вспомогательные рабочие	чел.	28
2.4.	МОП	чел.	6
3.	Выработка на одного трудящегося	т/чел.	113
4.	Выработка на одного рабочего	т/чел.	121
5.	Фонд оплаты труда, общий	Тыс. руб	6127349
5.1.	Рабочих		5418869
5.1.1.	Основных		4664408
5.1.2.	Вспомогательных		754462
5.2.	Руководителей и специалистов		535680
5.3.	МОП		172800
6.	Среднемесячная зарплата персонала	руб.	2375
6.1.	Рабочих		2258
6.1.1.	Основных		2260
6.1.2.	Вспомогательных		2245
6.2.	Руководителей и специалистов		4960
6.3.	МОП		2400