Расчет стоимости радиомикрофона. Реферат.

Страница: 4 из 4
<-- предыдущая следующая -->

Перейти на страницу:
скачать реферат | 1 2 3 4

Покупные полуфабрикаты

20

Печатная плата

1

2
2
120000

21
Антенна

1

10
10
600000

Итого:

115
6900000

Продолжение таблицы 9

Неучтенные материалы 12% от суммы основных материалов, покупных полуфабрикатов и комплектующих

13,8

828000

Итого:

128,8
7728000

Транспортные расходы 10% от суммы основных материалов, покупных полуфабрикатов комплектующих и неучтенных материалов

12,88

772800

Итого затрат на материалы:

141,68
8500800

Расчет себестоимости изделия и затрат на программу ведется по табл. 10

Таблица 10

№
п/п

Наименование статей затрат
Затраты на изделие, руб.
Сумма на программу
Методика расчета

1
Материалы полуфабрикаты и комплектующие
141,68
8500800
Таблица 9

2
Заработная плата производственных рабочих
2,383
142,980
Сумма Роп

3
Отчисления на социальные нужды
0,9175
55050
38,5% п.2

4
Общепроизводственные расходы
4,17
250200
175% п.2

5
Общехозяйственные расходы
2,192
131520
92% п.2

Производственная себестоимость

151,34
9080400
Сумма статей 1-5

6

Коммерческие расходы
30,268
1816080
20% от произ. себестоимости

Полная себестоимость

181,608
10896480
Сумма статей 1-6

5.ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Оценка полученных результатов на основе сводной ведомости технико-экономических показателей участка (Таблица 11).

Таблица 11

№

Наименование показателей
Единица измерения
Величина показателя
Методика расчета

1
2
3
4
5

1. Выпуск продукции:

1

Годовая программа
шт.
60000
Исходные данные

2
Годовой выпуск продукции по трудоемкости
н/ч
58422
Таблица 4

3
Средний коэффициент загрузки

044

Таблица 2

2. Трудовые показатели:

4

Трудоемкость изделия
н/ч
0,9737
Таблица 4

5
Выработка на одного рабочего
шт.
1428,57
ВП год / Чр осн

6
Общее кол-во работающих в том числе: производственных рабочих, вспомогательных рабочих и ИТР

чел.

45
Таблица 4

7
Годовой фонд зарплаты работающих
руб.
192291,6
Таблица 8

3. Себестоимость

8

Полная себестоимость единицы изделия
руб.
181,608
Таблица 10

9
Процент общепроизводственных расходов
%
175
Исходные данные

10
Процент общехозяйственных расходов
%
92
Исходные данные

11
Полная себестоимость
годового выпуска
руб.
10896480
Таблица 10

В данной курсовой работе был произведен расчет технико-экономических показателей участка сборки радиомикрофона с кварцевой стабилизацией частоты передатчика.
Прежде чем начать производить расчет была составлена технологическая карта сборки, в которой показано время выполнения каждой операции, количество деталей, разряды рабочих, выполняющих операции. Далее, чтобы рассчитать такт надо сначала определить действительный фонд времени работы оборудования, который равен отношению фонда действительного времени работы оборудования к выпуску годовому.
После этого можно рассчитать количество рабочих мест на операцию и можно строить график загрузки до смещения и после смещения.
Потребную численность персонала участка определяют методами характера выполняемой работы. Чтобы определить численность основных рабочих необходимо определить число рабочих дней в году . Определяется как разность количества дней в году, праздничных и выходных дней, неявок на работу по уважительным причинам. Из этого можно определить полезный фонд времени одного рабочего. Далее по каждому разряду определяется трудоемкость изделия и программы, а так же время необходимое для выполнения плана и численную списочность основных рабочих на годовую программу.
Основным показателем производства является себестоимость изделия. Надо стремиться, чтобы она была как можно меньше. На величину себестоимости влияет численность работников, заработная плата, стоимость основных материалов и полуфабрикатов.

Список использованной литературы

1. «Экономика предприятием», учебник под редакцией профессора
Покропызного С.Т., К. Издательство Хвиля - пресс год 1995.
2. «Экономика предприятием», учебник под редакцией профессора Руденко А.И., Минск 1995г.
3. «Экономика предприятием», учебник под редакцией профессора Волкова О.И., Москва, Инфра-М 1997г.
4. «Экономика предприятием», учебник под редакцией профессора Горсинкеля В.Я., Москва, Банки и биржи 1996г.
5. Руденко А.И. «Стратегическое планирование на предприятии»,
КФ-КИЭУ, Симферополь 1997г.
6. Тарасова Н.В., Ларионова И.А., Алексахин А.В. «Организация и
планирование производства», Москва изд. МИСиС 1991г.
2. Разделение труда и кооперация труда
Важным элементом организации труда является разделение труда, то есть обособление видов трудовой деятельности между работниками, бригадами и другими подразделениями на предприятии. Это - отправной пункт организации труда, который, исходя из целей производства, состоит в закреплении за каждым работником и за каждым подразделением их обязанностей, функций, видов работ, технологических операций. Различают такие формы разделения труда на предприятиях, как функциональное, технологическое, профессиональное, квалификационное и некоторые другие.
Функциональное разделение труда определяется в зависимости от характера выполняемых работниками функций на производстве и участия их в производственном процессе. По этому признаку работники делятся на рабочих (основных и вспомогательных), ИТР (инженерно-технический работник), служащих, младший обслуживающий персонал, охрана.
Технологическое разделение труда определяется по фазам, видам работ, изделиям, узлам, деталям, технологическим операциям. Оно определяет расстановку работников в соответствии с технологией производства и в значительной степени влияет на уровень содержательности труда. Разновидностями этой формы разделения являются по-детальное, предметное и пооперационное разделение труда.
Профессиональное разделение труда дифференцируется по специальностям и профессиям.
Квалификационное разделение труда определяется по сложности и точности работ в соответствии с профессиональными знаниями и опытом работы.
Органически связана с разделением кооперация труда, то есть установление системы производственной взаимосвязи и взаимодействия работников и подразделений между собой.
Существуют следующие формы кооперации труда: межцеховая, внутрицеховая кооперация, внутри участковая, внутрибригадная. Важнейшими направлениями совершенствования разделения и кооперации труда являются совмещение профессий, расширение зон обслуживания, многостаночная работа.
3. Организация рабочего места
Необходимая часть организации труда - это организация рабочих мест. Под организацией рабочего места понимается система его оснащения и планировки, подчиненная целям производства. Эти решения, в свою очередь, зависят от характера и специализации рабочего места, от его вида и роли в производственном процессе.
Уровень труда на рабочем месте зависит также от совершенства системы его обслуживания. Организация обслуживания рабочих мест предполагает обеспечение рабочих мест всем необходимым, включая техническое обслуживание, обеспечение сырьем, материалами, подачу всех видов энергии, контроль за качеством продукции, хозяйственное обслуживание. Эффективность обслуживания рабочих мест - может быть достигнута лишь при соблюдении следующих принципов: предупредительности обслуживания, оперативности обслуживания, принципа комплексности, принципа плановости. Прогресс в системах обслуживания рабочих мест состоит в переходе от дежурного обслуживания, т.е. обслуживания по вызову с места остановки производства, к стандартному обслуживанию, основанному на расчетах норм обслуживания и реализации планово-предупредительного проведения обслуживающих работ.
4. Условия труда
При нормировании труда важной характеристикой являются условия труда, которые представляют собой совокупность факторов внешней среды, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека в процессе труда. На работника в производственной среде воздействует большое количество внешних факторов, которые по своему происхождению могут быть разделены на две группы. Первая включает в себя факторы, не зависящие от особенностей производства, среди них географо-климатические и социально-экономические. Последние зависят от строя общества и определяют положение трудящихся в обществе в целом. Они находят свое выражение в трудовом законодательстве, в совокупности социальных благ и гарантий. Вторая группа факторов формируется, с одной стороны, под воздействием особенностей техники, технологии, экономики, а с другой - под воздействием особенностей трудового коллектива.

Нормирование труда

Нормирование - это процесс установления научно обоснованных норм затрат труда на выполнение какой-либо работы.
Нормы труда являются необходимым элементом планирования труда и производства: при помощи норм труда рассчитывают трудоемкость производственной программы, определяют необходимую численность персонала и его структуру на предприятии.
Нормы труда - это составная часть организации оплаты труда, так как с их помощью устанавливается расценка - величина заработка за выполнение единицы работы.
На практике используются следующие виды норм труда:
·норма времени - количество рабочего времени, необходимого на выполнение какого-либо изделия или какой-либо работы;
·норма выработки - количество изделий, которое необходимо выпустить за единицу времени;

Нвыр= 1/ Нврем

·норма обслуживания - количество объектов (машин, механизмов, рабочих мест и т.д.), которые работник или группа работников должны обслужить в течение единицы рабочего времени;
·норма численности - количество работников определенного профиля и квалификации, необходимое для выполнения конкретных работ
за определенный период.
Для нормирования труда используются следующие нормативные материалы:
·нормативы режимов работы оборудования - это регламентированные величины режимов работы оборудования, обеспечивающие наиболее целесообразное его использование;
·нормативы времени - это регламентированные затраты времени на выполнение отдельных элементов, входящих в состав операции. Они предназначены для норм затрат труда на машинно-ручные и ручные работы;
·нормативы численности - регламентированное количество работников определенного профессионально-квалификационного состава, которое необходимо для выполнения определенного объема работы.
На практике используются опытно-статистический и аналитический методы нормирования.
Приопытно-статистическомметоде нормы устанавливаются в целом на всю работу без поэлементного анализа операций на основе личного опыта нормировщика и по данным о фактических затратах на аналогичную работу в прошлом.
Прианалитическом методенормируемая операция расчленяется на составляющие ее элементы, рассчитываются затраты времени на каждый элемент и определяется норма времени на операцию в целом. Одновременно разрабатываются организационно-технические мероприятия, обеспечивающие внедрение запроектированного трудового процесса и установленной нормы. Для нормирования труда служащих, определения их нормативной численности используют те же методы, что нормирования труда рабочих. Нормы могут бытьдифференцированными(на операцию) иукрупненными(на всю работу). Дифференцированные
нормы используются для нормирования труда технических исполнителей, а укрупненные - для нормирования труда специалистов.

Организация оплаты и материального стимулирования труда.

Заработная плата является основным источником доходов
подавляющего большинства населения, а величина реальной заработной платы во многом определяет материальное положение людей. Заработная плата - это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда. Ее величина определяется рынком труда, т.е. спросом на рабочую силу и ее предложением. Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата этих работников и наоборот. На конкретную величину ставки заработной платы в стране влияют такие факторы, как уровень техники, технологии и организации производства, наличие собственных природных ресурсов, отношение людей к труду, эффективность антимонопольной политики государства, уровень влияния на рынке труда профсоюзов и др. Но главным фактором, всеобщим законом, регулирующим величину ставок заработной платы, остается взаимодействие спроса на труд и его предложение. Следует отличать номинальную заработную плату от реальной. Номинальная (денежная) - это сумма денег, полученная работником за единицу времени. Реальная - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Она зависит от уровня цен.
Формы и системы оплаты трудаопределяют разные способы начисления заработной платы работникам. Существует классификация форм оплаты труда, приведенная в таблице 4. Использование той или иной формы оплаты труда зависит от условий производства.

Таблица 4

Формы оплаты труда

Характеристика

сдельная
размер заработка рабочему начисляется за каждую единицу произведенной продукции или выполненного объема работ по сдельным расценкам, которые рассчитываются исходя из тарифной ставки, соответствующий разряду данного вида работ, и установленной нормой выработки (времени).

1

прямая сдельная
общий заработок рассчитывается путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период.

2

косвенная сдельная
Размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием основных технологических процессов. Общий заработок при этом рассчитывается умножением косвенной сдельной расценки на фактический выпуск продукции -обслуживаемых рабочих.

3

сдельно-премиальная
рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующими на предприятии условиями премирования.

4

сдельно-прогрессивная
труд рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм - по повышенным расценкам.

5

аккордную
расценка устанавливается на весь объем работы, и рабочие премируются за сокращение сроков выполнения заданий, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда.

повременная

заработок рабочего начисляется в соответствии с его тарифной ставкой (исходя из присвоенного квалификационного разряда) или окладом за фактически проработанное время.

1

простая повременная
размер заработной платы рабочего зависит от тарифной ставки, соответствующей присвоенному квалификационному разряду, или от оклада и отработанного им рабочего времени.

2

повременно-премиальная.
работник сверх заработка по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время дополнительно получает премию за достижение определенных количественных и качественных показателей.

Страница: 4 из 4
<-- предыдущая следующая -->

Перейти на страницу:
скачать реферат | 1 2 3 4

© 2007 ReferatBar.RU - Главная | Карта сайта | Справка

20	Печатная плата		1	2	2	120000
21	Антенна		1	10	10	600000

№ п/п	Наименование статей затрат	Затраты на изделие, руб.	Сумма на программу	Методика расчета
1	Материалы полуфабрикаты и комплектующие	141,68	8500800	Таблица 9
2	Заработная плата производственных рабочих	2,383	142,980	Сумма Роп
3	Отчисления на социальные нужды	0,9175	55050	38,5% п.2
4	Общепроизводственные расходы	4,17	250200	175% п.2
5	Общехозяйственные расходы	2,192	131520	92% п.2

№	Наименование показателей	Единица измерения	Величина показателя	Методика расчета
1	2	3	4	5

1	Годовая программа	шт.	60000	Исходные данные
2	Годовой выпуск продукции по трудоемкости	н/ч	58422	Таблица 4
3	Средний коэффициент загрузки		044	Таблица 2

4	Трудоемкость изделия	н/ч	0,9737	Таблица 4
5	Выработка на одного рабочего	шт.	1428,57	ВП год / Чр осн
6	Общее кол-во работающих в том числе: производственных рабочих, вспомогательных рабочих и ИТР	чел.	45	Таблица 4
7	Годовой фонд зарплаты работающих	руб.	192291,6	Таблица 8

8	Полная себестоимость единицы изделия	руб.	181,608	Таблица 10
9	Процент общепроизводственных расходов	%	175	Исходные данные
10	Процент общехозяйственных расходов	%	92	Исходные данные
11	Полная себестоимость годового выпуска	руб.	10896480	Таблица 10

1	прямая сдельная	общий заработок рассчитывается путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период.
2	косвенная сдельная	Размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием основных технологических процессов. Общий заработок при этом рассчитывается умножением косвенной сдельной расценки на фактический выпуск продукции -обслуживаемых рабочих.
3	сдельно-премиальная	рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующими на предприятии условиями премирования.
4	сдельно-прогрессивная	труд рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм - по повышенным расценкам.
5	аккордную	расценка устанавливается на весь объем работы, и рабочие премируются за сокращение сроков выполнения заданий, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда.

1	простая повременная	размер заработной платы рабочего зависит от тарифной ставки, соответствующей присвоенному квалификационному разряду, или от оклада и отработанного им рабочего времени.
2	повременно-премиальная.	работник сверх заработка по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время дополнительно получает премию за достижение определенных количественных и качественных показателей.