План.
1.Спрос на труд как производный.
2.Совершенная конкуренция и монопсония.
3.Дифференциация ставок заработной платы.
4.Неравенство доходов.
5.Роль профсоюзов
7.Минимальная заработная плата.
8.Особенности рынка труда в России.
Среди всех экономических ресурсов, используемых в производстве товаров и услуг, наиболее важным выступает труд. Это объясняется рядом причин, среди которых можно отметить следующие: во-первых, практически каждый работоспособный член общества является субъектом рынка труда, во-вторых, вознаграждение (заработная плата), получаемое владельцем ресурса на рынке труда, составляет основную часть дохода подавляющего большинства семей любой страны, в-третьих, вопросы занятости, безработицы, уровня заработной платы становятся объектом политической и экономической борьбы, государственной политики.
1. Спрос на труд как производный.
Спрос на труд, как и на всякий ресурс, является производным, то есть зависит от спроса на продукцию, которая производится с помощью данного вида труда. В свою очередь фирма, определяя количество работников, которое необходимо нанять, должна учитывать «цену труда» (то есть заработную плату). А цена труда зависит от его предельной производительности, то есть того приращения объема выпускаемой продукции, которое вызвано использованием дополнительной единицы труда (нового работника), при условии, что другие факторы производства останутся неизменными. Предельная производительность труда определяется по формуле:
MP – предельная производительность труда;
DQ – прирост продукции, вызванный дополнительной единицей труда;
DL – дополнительная единица труда.
Однако фирму интересует не только величина дополнительной продукции, выпущенной в результате найма нового работника, но и то, какой доход она получит от продажи продукции, созданной добавочной единицей труда. А определить это можно по формуле предельного дохода от продукта труда (MRP1):
MRPL– предельный доход от продукта труда;
DR – прирост дохода, вызванный дополнительной единицей труда.
Практика показывает: при неизменной величине других факторов производства дополнительное увеличение численности работников приводит к тому, что MRPLсначала растет (это увеличивает доход фирмы), а затем начинает снижаться (это уменьшает доход фирмы). Тому имеется несложное объяснение: с увеличением численности персонала и при неизменном оборудовании доля капитала, приходящаяся на каждого работника, начинает снижаться, что приводит сначала к уменьшению прироста продукции, затем к стабилизации ее объема и, наконец, к абсолютному уменьшению.
В этой связи фирме важно определить, какова должна быть оптимальная численность занятых, которая обеспечивала бы максимальную прибыль предприятию. В экономической теории эта зависимость называется «Прибыль – максимизирующая занятость» и определяется по формуле MRPL= W, где W – ставка заработной платы. Графически зависимость можно проиллюстрировать следующим образом.
W
MRPL = D
W1
W2
L1 L2 L
График 1
На графике видно, что ставке заработной платы W1соответствует численность работников, равная L1; снижение заработной платы с W1 до W2даст возможность фирме привлечь уже L2работников. Таким образом, используя правило «прибыль – максимизирующая занятость», предприятие может определить оптимальную численность персонала.
Если спрос на труд предъявляют фирмы, то предложение труда исходит от временно незанятых работников. Люди принимают решения о выходе (или не выходе) на рынок труда руководствуясь оптимальным распределением своего времени между трудом (оплачиваемой занятостью) и досугом (неоплачиваемым времяпровождением). А это в свою очередь зависит от величины полезности, которые приносят человеку «труд» и «досуг». Индивид получает за свой труд заработную плату, которую тратит на приобретение товаров и услуг, приносящих ему пользу. Досуг также приносит ему определенную пользу: он читает, смотрит телевизор, занимается спортом, общается с друзьями и т.д.
В этой связи возникает проблема распределения времени между трудом и досугом. Для ее разрешения воспользуемся некоторыми положениями теории потребительского выбора. Во-первых, основной принцип экономического поведения индивида – максимизация полезности, получаемой от труда и досуга. Это лежит в основе распределения времени между названными «альтернативными» видами деятельности. Во-вторых, при оценке потребления благ и досуга действует закон убывающей полезности: каждый дополнительный час досуга (или дополнительное качество благ) приносит меньшую полезность, чем предыдущие. Иными словами, чем большим объемом досуга (или благ) располагает индивид, тем меньшую ценность представляет для него дополнительный час досуга или дополнительная единица благ. Разумеется, для каждого индивида существует своя, субъективная шкала ценностей, которая влияет на распределение времени между трудом и досугом и, следовательно, оказывает влияние на величину предложения труда. В-третьих, согласно универсальному правилу максимизации полезности выбор индивида, максимизирующего полезность потребления благ и досуга, должен удовлетворять следующему правилу: «цена» последнего часа досуга равна цене последней единицы потребляемых благ, или
MU1– предельная полезность досуга;
W – ставка заработной платы;
MUG– предельная полезность потребляемых благ;
P – цена этих благ.
Если это равенство нарушено, то максимум полезности еще не достигнут и, следовательно, индивид может изменить свой выбор в сторону увеличения досуга или продолжительности работы.
Поведение индивида на рынке труда можно проиллюстрировать кривыми безразличия, известными из теории потребительского выбора
Объем
потребля-
емых благ
U2
U1
Часы досуга
График 2
ОбъемU2
потребля-MU1
емых благ
А
C
B
Т
l – время на досуг Часы досуга
L – время на работу
График 3
Каждая точка на кривой безразличия (график 2) показывает определенную комбинацию благ и досуга, которая приносит человеку одинаковую полезность. Чем выше кривая безразличия по сравнению с предыдущей, тем более высокий уровень полезности достигается посредством нового набора комбинаций благ и досуга.
Однако выбор индивида между количеством потребляемых благ и досугом должен учитывать не только его субъективные предпочтения, но и имеющиеся у него возможности. В частности, уровень заработной платы и естественные ограничения (невозможно иметь более 24 час. в сутки). В качестве ограничения может служить так называемая бюджетная линия (график 3).
График показывает, как индивид принимает решение о выходе на рынок труда с точки зрения обеспечения полезности потребления благ и досуга. Если человек не будет работать (то есть находиться в точке Т), то в таком случае его доход будет равен нулю и, следовательно, он не сможет приобрести необходимые ему товары и услуги. В случае, когда человек будет только работать (минус время на сон), у него не будет времени на досуг. Исходя из бюджетной линии можно определить величину его заработной платы, которая выражается отношением М/Т (то есть заработок за каждый час работы). Теперь необходимо выяснить, в какой точке будет достигнут оптимум между полезностью потребляемых благ и досугом, с одной стороны, и бюджетными ограничениями – с другой. Очевидно, что оптимальное соотношение будет находиться в точке касания кривой безразличия U2и бюджетной линии, то есть в точке С. И хотя кривая U1также пересекает бюджетную линию в точках А и В, однако полезность комбинаций потребляемых благ и досуга, расположенных на этой кривой ниже, чем на U1, и следовательно, доставляет меньшую полезность человеку. Поэтому индивид, максимизирующий полезность, остановит свой выбор на U2.
Исходя из этого графика, можно определить время, которое человек распределит между трудом и досугом. Из точки С опустим перпендикуляр на ось «часы досуга». Полученная точка будет соответствовать продолжительности досуга (l) и работы (L). Чтобы определить величину досуга в часах, необходимо из общего фонда времени (Т) вычесть продолжительность работы (L). Так как рыночная экономика предоставляет человеку свободу выбора, то он сам решает, сколько времени отводить досугу, а сколько работе.
2. Конкурентный рынок труда и монопсония.
Конкурентный рынок труда – модель рынка труда, на котором ни фирмы, ни работник не могут осуществлять контроль над рыночной ставкой заработной платы. Условия конкурентного рынка:
2)большое число фирм, соперничающих в найме работников определенных специальностей;
3)многочисленные работники, имеющие одинаковую квалификацию и независимо друг от друга предлагающие услуги труда.
На таком рынке равновесная заработная плата и уровень занятости будут определятьсяточкой пересечения кривых спроса и предложения труда.
Установлено, что если цена труда составляет P1руб. и рынок труда совершенно конкурентен, то каждая фирма, на каком бы рынке товаров (совершенно или несовершенно конкурентном) она ни реализовывала свою продукцию, будет предъявлять спрос на труд до тех пор, пока величина предельного продукта в денежном выражении MRP1нанимаемой ею единицы труда не сравняется с P1, то есть P1= MRP1. Для каждой фирмы нисходящая часть кривой MRP является кривой спроса на труд. Если принять, что кривая спроса на труд со стороны всей отрасли является результатом горизонтального суммирования кривых спроса отдельных фирм, то мы можем определить спрос (кривую спроса) на труд всей отрасли.
Рассмотрим в качестве примера текстильную отрасль, где действуют, положим, 40 фирм, каждая из которых предъявляет спрос на труд слесарей в количестве от 80 до 120 человек. Будем считать, что спрос на труд слесарей в этой отрасли представляется кривой D (MRPL), а предложение – кривой S.
W (ставка зарплаты руб./час)
K S1 (MRCL)
a кривая предложения труда отрасли
кривая предложения (кривая предельных издержек упущенной
b отдельной фирмы возможности на ресурс)
c
W2E2
W1EF SF E1
R D(MRPL)
DF
кривая спроса на труд отрасли
кривая спроса
на труд фирмы
100 4 тыс.
0 NF N1 N2 N (кол-во рабочих)
График 4
Как видно из графика 4, первый нанимаемый в отрасль слесарь имеет наивысшую производительность, то есть его труд, примененный совместно с иными факторами производства, дает отрасли самую высокую величину продукта, при реализации которого на рынке товаров отрасль получает выручку (MRP), равную площади прямоугольникаа. В силу действия закона уменьшающейся отдачи ресурсов, второй рабочий отдаст отрасли уже меньший продукт, выручка от реализации которого определяется площадьюb. Предельный продукт в денежном выражении третьего рабочего равен площади прямоугольникаси т.д. Тогда, если в отрасли нанимается N1рабочих, то площадь фигуры OKE1N1будет равна суммарной выручке (TR) отрасли от использования всех факторов производства. Из этого количества площадь прямоугольника OW1E1N определяет выручку, полученную непосредственно трудом, а площаль треугольника W1KE1– выручку от использования других ресурсов – капитала, земли, предпринимательского таланта, то есть прибыль, процент и ренту.
Обратимся теперь к кривой предлождения труда в текстильной отрасли. Если в данной отрасли установилась ставка заработной платы в W1руб. и по ней предлагают свои услуги N1слесарей, то это означает, что в данной отрасли, и в альтернативных отраслях рабочие получают такие ставки заработной платы, при которых они максимизируют общую выгоду и достигается рациональное распределение труда. По определению, кривая предложения отражает соотношение между ценой товара и количеством товара, которое будет предлагаться на рынке. Для совершенно конкурентного рынка труда каждая точка кривой предложения труда в отрасли показывает, какое вознаграждение должно быть выплачено конкретному работнику, чтобы он предложил отрасли свои услуги. Обратимся к графику 4: чтобы в текстильную отрасль перешел из альтернативной отрасли (положим металлургической) N2-й слесарь, ему надо заплатить W2руб. Зарплата, которую этот рабочий получал в металлургической промышленности, равнялась его предельному продукту в денежном выражении в этой отрасли. Следовательно отрезок E2N2= W2показывает денежную величину производимого N2-ым рабочим предельного продукта в альтернативной отрасли. Тогда W2равняется издержкам упущенной возможности найма N2-го рабочего в текстильной отрасли, поскольку именно такая отдача труда упускается из-за невозможности альтернативного использования данного рабочего (в металлургии). Поэтому в условиях совершенной конкуренции ординаты точек кривой предложения труда для отрасли соответствуют издержкам (упущенной возможности) всего общества на наем дополнительного рабочего в эту отрасль, или, иными словами, предельным издержкам отрасли на ресурс – труд (MRCL).
В точке E1, где пересекаются кривые спроса на труд и его предложения, удовлетворяется условие максимизации прибыли: предельная выручка, полученная от использования труда (MRCL), величина которой определяется ординатой кривой спроса, равняется предельным издержкам, связанным с наймом труда (MRCL), то есть MRPL= MRCL.
При этом в текстильной промышленности установится уровень заработной платы в W1руб., соответствующий точке E1. Можно показать, что любое отклонение от этого уровня приведет к неэффективному использованию ресурсов. Действительно, предположим, что спрос на труд не меняется, а текстильная промышленность нанимает N2-го рабочего по ставке заработной платы в W2руб. Как мы уже установили отрезок E2N2характеризует величину MRP этого рабочего в альтернативной отрасли, а отрезок RN2отражает MRP данного рабочего в текстильной промышленности. Поскольку RN2< E2N2, то применение труда N2-го рабочего в текстильной промышленности невыгодно для общества, ибо теряется возможность произвести с его помощью дополнительный продукт стоимостью RE2. Если текстильная промышленность наймет все (N2– N1) рабочих, то суммарные потери общества от этого составят площадь треугольника E1E2R. Аналогично, неиспользование труда в текстильной промышленности, то есть наем меньше N1слесарей также повлечет за собой потери для общества.
Для каждой фирмы текстильной отрасли установившаяся в отрасли заработная плата в W1руб. будет неизменной, то есть фирмы могут нанимать рабочих в пределах требуемого ими количества (80-100 человек) по одной и той же ставке заработной платы W1руб. Иными словами, предложение труда для отдельной фирмы абсолютно эластично, и кривая предложения труда горизонтальна (линия SF). Ордината каждой точки кривой предложения отражает предельные (MRC) и средние (ARC) издержки фирмы на наем труда. Отдельная фирма наймет NF единиц слесарей, что определится точкой EF пересечения кривой спроса фирмы на труд и кривой предложения труда для фирмы.
Рынок труда может быть монополизирован как со стороны спроса, так и со стороны предложения. Рассмотрим несовершенно конкурентный рынок труда, монополизированный со стороны спроса, то есть монопсонию.
Монопсония, или рынок труда, на котором действует единственный наниматель труда, возникает при следующих условиях:
1)на рынке труда взаимодействуют, с одной стороны, значительное количество квалифицированных рабочих, не объединенных в профсоюз, а с другой – либо одна крупная фирма-монопсонист, либо несколько фирм, объединенных в одну группу и выступающих как единый наниматель труда;
2)данная фирма (группа фирм) нанимает основную часть из суммарного количества специалистов какой-то профессии;
3)этот вид труда не имеет высокой мобильности (например, из-за определенный социальных условий, географической разобщенности, необходимости переучиваться по новой специальности и т.п.)
4)фирма-монопсонист сама устанавливает ставку заработной платы, а рабочие вынуждены либо соглашаться с такой ставкой, либо искать другую работу.
Рынок труда с элементами монопсонии не является редкостью. Особенно часто подобные ситуации складываются в небольших городах, где действует только одна крупная фирма – наниматель труда.
В чем же особенность монопсонии и что она дает предпринимателям? При совершенно конкурентном рынке труда предприниматели имеют широкий выбор специалистов, мобильность труда абсолютна, любая фирма нанимает труд по неизменной цене, а кривая предложения труда в отрасли отражает предельные издержки на наем ресурса – труда. В условиях же монопсонии сама фирма-монопсонист олицетворяет собой отрасль, поэтому кривые предложения труда для фирмы и отрасли совпадают. Но для отдельной фирмы-монопсониста кривая предложения труда показывает не предельные, а средние величины издержек на наем труда, то есть для монопсониста кривая предложения труда является кривой средних издержек на ресурс (ARC), а не предельных.
Поскольку кривая предложения труда для отрасли имеет «восходящий» вид, так как привлечение дополнительного работника из других отраслей требует повышения заработной платы как для этого рабочего, так и для уже нанятых работников, то для фирмы-монопсониста значения средних издержек на ресурс возрастают. А это означает, что для нее величина предельных издержек на наем труда превосходит средние издержки (заработную плату). Действительно, если фирма-монопсонист нанимает N1= 4000 единиц рабочих по ставке W1= 400 руб., то наем N2-го рабочего по ставке W2= 410 тыс. руб. будет означать, что такую же ставку она должна заплатить уже нанятым работникам, иначе ее ожидают трудовые конфликты. Поэтому предельные издержки для фирмы-монпсониста на наем N2-го рабочего составляют не 410 тыс. руб., а 40410 тыс. руб. (10 тыс. руб. х 4000 – добавка уже нанятым N1= 4000 рабочим, плюс 410 тыс. руб., выплачиваемых N2-му рабочему). Поэтому кривая предельных издержек для фирмы-монопсониста проходит выше кривой предложения труда.
W (зарплата)
MRCL (кривая предельных издержек на ресурс фирмы)
EM
S (кривая предложения для фирмы и отрасли.
W’MКривая средних издержек на ресурс фирмы
И предельных издержек на ресурс отрасли).
W1A E1
WMM
MRP (кривая предельного продукта в денежном
Выражении для фирмы и отрасли)
NM N1
N (кол-во рабочих)
График 5
Тот факт, что кривая MRC лежит выше кривой S, можно показать и математически. Для одной фирмы суммарные издержки на труд составят: ТС = N x W. Если фирма в состоянии воздействовать на W, то уровень зарплаты является функцией N. Тогда:
|
MRC =
|
d(TC)
|
= W + N
|
dW
|
|
|
dN
|
|
dN
|
Так как кривая S имеет «восходящий» вид, то величина dW/dN>0, следовательно MRC > W.
Но любая фирма максимизирует прибыль, когда выравнивает предельную выручку, полученную в результате найма дополнительной единицы ресурса, с предельными (а не средними) издержками на ресурс. В условиях монопсонии это означает, что равновесные значения зарплаты Wmи количества нанимаемых рабочих Nmфирмы-монопсониста отличаются от величины W1и N1, установившихся при совершенно конкурентном рынке труда. Как следует из графика 5, монопсонист всегда будет нанимать меньше рабочих (Nm< N1) и платить им более низкую заработную плату (Wm< W1), чем в условиях совершенно конкурентного рынка труда. Оценим последствия монопсонизации рынка труда с точки зрения фирмы-монопсониста, рабочих и общества в целом. Нанимая Nmрабочих, фирма, если бы она действовала в условиях совершенной конкуренции, должна была выплачивать рабочим ставку заработной платы, равную Wm’; суммарные выплаты рабочим (суммарные издержки фирмы на наем труда) определялись бы тогда площадью прямоугольника OWm’EmNm. Устанавливая ставку Wm, фирма потенциально «отыгрывает» у рабочих прямоугольник WmWm’EmM, что идет на оплату иных факторов (прибыль процент, рента). Таким образом фирма-монопсонист увеличивает свою прибыль. Для рабочих возникновение монопсонии обернется потерей (N1– Nm) рабочих мест и снижением заработной платы с W1до Wm. Поскольку (N1– Nm) рабочих не будут заняты в отрасли, то с точки зрения общества в целом, потери будут равны площади треугольника MEmE1
3. Дифференциация заработной платы.
Дифференциальная заработная плата – разница между заработной платой, получаемой одним рабочим или группой рабочих и заработной платой, получаемой другим рабочим или другой группой рабочих.
Рассмотрим разницу в заработной плате у работников различных профессий и у различных работников одной и той же профессии. Почему руководитель корпорации или профессионал-спортсмен получают 300 тыс, 500 тыс. и даже 1 млн долларов или больше в год, а рабочие прачечной или служащие на железной дороге получают 10 тыс. или 11 тыс. долларов в год?
В целом дифференциацию заработной платы среди отдельных групп профессий можно объяснить взаимодействием спроса и предложения. Если предложение какого-то конкретного вида труда очень велико по отношению к спросу на него, то в результате заработная плата будет низкой. А если спрос большой, а предложение относительно небольшое, то заработная плата будет очень высокой. Хотя такое объяснение можно взять за основу, оно не раскрывает всей специфики этого вопроса.
Чтобы выяснить, почему отличаются условия спроса и предложения на различных рынках труда, рассмотрим те факторы, которые лежат в основе спроса и предложения конкретных видов труда. Если
