Посложнее с критерием отбора в системе МВД. Если с дипломом гос вуза проблем невозникает – там программа отработанна, то у «часника» попросят вкладыш к диплому. А если выпускник коммерческого вуза захотел стать «опером» или следователем, могут потребовать раскладку количества часов по определенным предметам. Но сам факт диплома негосударственного вуза не может быть причиной отказа в трудоустройстве.
Но все же отношение у работадателей к выпускникам коммерческих институтов несколько прохладнее, чем к их коллегам из государственных образовательных учереждений. При всем том негосударственый сектор образования нужен – он вызывает здоровую конкуренцию, к тому же это подвижная структура, она быстрее реагирует на изменения экономики. Но хорошо бы всем этим «негосударственникам» подумать об уровне подготовки студентов, чтобы не допустить девальвации профессиональого образования и не перейти к массовой подготовке митрофанушек.
2.5. Анализ наибол ее востребованных вакансий для молодых специалистов, имеющих опыт работы.
1. Большой спрос на людей, готовых работать в области продаж. Продавать предлагают самые различные виды товаров и услуг – от сотовых телефонов до бизнес-тренингов, консалтинговых услуг и корпоративных IT-решений. Работа в этой сфере – возможность задействовать не только свои коммуникативные навыки, но и знания в областях, которые связаны с тем, что вам предложат продавать. Большинство таких вакансий не предполагают обязательного наличия опыта работы – достаточно умения общаться с людьми, энергии и желания много зарабатывать упорным трудом. Похоже, люди на позиции в продажах будут нужны всегда. Это связано с высокой текучестью кадров в этой сфере, а также с быстрой отдачей от деятельности сотрудников. Однако стоит отметить, что процентное отношение таких вакансий к общему числу всех вакансий снижается. Как мы увидим, происходит это за счет того, что растет спрос на специалистов в конкретных областях, получивших или получающих соответствующее образование.
2. На втором месте стоят разнообразные предложения о работе в сфере информационных технологий. Наибольшим спросом пользуются web- программисты, системные администраторы и специалисты по системам 1С. Растущая экономика и стремление компаний использовать последние технологии для обеспечения эффективного функционирования своего бизнеса приводят к тому, что все больше людей вовлекается в эту сферу. Молодые специалисты, только что получившие или получающие образование в этой области, вполне могут соперничать с более опытными сотрудниками.
3. На третьем месте вакансии для специалистов с экономическим образованием, при этом стоит отметить, что спрос на таких специалистов быстро растет. Наиболее востребованы в этой области специалисты в области маркетинга, а также люди с финансовым образованием. В условиях стабилизации экономики и экономического роста компании начинают уделять большее внимание своим долгосрочным планам, стремятся организовывать бизнес, исходя из продуманной стратегии, и молодые специалисты с хорошей подготовкой в области экономики оказываются все более востребованными.
4. Другие наиболее часто встречающиеся типы вакансий, предлагаемых специалистам, – это все, что связано с бухгалтерией, позиции секретарей, администраторов, ресепшионистов, позиции для людей с техническим образованием (здесь наиболее востребованы специалисты, умеющие работать с системами типа AutoCAD, и специалисты в области подготовки технической документации). В категорию «Другие» было включено множество разнообразных вакансий – от позиций курьеров, мерчандайзеров и интервьюеров до дизайнеров, менеджеров по персоналу, юристов и руководителей технических отделов.
2.6. Анализ компан ий и предлагаемых вакансий для молодежи
1. Производственные - государственные компании, разрабатывающие и производящие различного рода технику. Берут студентов на стажировку, при этом данным компаниям в основном требуются специалисты конкретных специальностей, а зачастую и выпускники конкретных вузов.
2. Торговые - компании, занимающиеся различного рода торговлей. Торговым компаниям требуются, в основном, агенты по продажам, и специальность, которую претенденты получили в вузе, в данном случае не играет для них существенной роли. В этих условиях компании либо берут выпускников и сами их обучают, либо предпочитают брать сотрудников уже с опытом работы в данной сфере.
3. Коммерческие - компании, занимающиеся коммерческой деятельностью, не связанной с торговлей. Также берут студентов на стажировку, при этом организовывают для своих работников различного рода тренинги, что повышает привлекательность этих компаний.
2.7. "Горячая проф ессия "
Справка: за 1999 - 2001 год: из всех объявлений о вакансиях, публикуемых в СМИ, 80% компаний ищут торговых представителей.
Активное продвижение на рынок товаров и услуг - непременное условие успеха любой компании. И поэтому важно, чтобы сотрудники в совершенстве владели технологиями продаж и лучшими способами эффективной презентации. Самая популярная и всегда востребованная профессия на рынке труда - это торговый представитель. Эта профессия появилась очень давно. В 1902 году впервые зафиксировано обучение приемам торговли. Мы решили более подробно осветить основные функции специалистов по стимулированию сбыта, так называемых ТОРГОВЫХ ПРЕДСТАВИТЕЛЯХ в современных условиях более жесткой конкуренции. Торговый представитель - это специалист, проводящий комплекс мер по поддержке продаж и по продвижению различных товарных марок в розничных точках сбыта. Он осуществляет следующий комплекс работ: -Расположение продукции на наиболее выгодных торговых местах в каждой торговой точке. -Размещение рекламных и информационных материалов в местах продаж. -Занятие в торговых точках более выгодных позиций по сравнению с позициями конкурентов ( в соответствии с местом и долей, занимаемой продукцией Заказчика на рынке).
-Анализ клиентской базы каждой сбытовой территории.
- Еженедельный мониторинг цен по продукции и продукции конкурентов (DPI).
- Организует систему переводных заказов в отделы сбыта дистрибьюторов.
- Предоставление еженедельных и ежемесячных отчетов.
- Разработка стандартов выкладки (последовательность товарных марок на полке, количество фейсингов каждой товарной позиции).
Преимуществами работы торгового представителя являются: Свободное планирование рабочего времени. Неограниченные возможности роста заработной платы. Перспективы карьерного роста. Работа с корпоративными клиентами Специальные программы обучения и квалифицированные преподаватели компании - работодателя гарантируют высокий профессиональный уровень и постоянное развитие Размер заработной платы определяется исходя из: Количества обслуживаемых розничных точек. Количества товарных позиций Заказчика. Квалификации торгового представителя. Предоставленных ресурсных возможностей для работы (автомобиль, связь, рекламная поддержка, презентационный фонд). Творческий подход к работе в виде: Организация дегустаций, демонстраций, лотерей, анкетирования, вечеринок в клубах, ресторанах, дискотеках, праздников, семплингов). В подготовительный цикл работы входит:
1. Разработка концепции акции, включая экономическое обоснование данного проекта
2. Получение всех необходимых разрешений государственных органов на проведение акций.
3. Изготовление оборудования и фирменной одежды.
4. Предоставление списка точек, рекомендуемых для проведения акции, исходя из поставленных задач.
5. Разработка графика проведения акции с учетом наиболее торговых дней и часов каждой точки.
6. Подготовка и инструктаж персонала для проведения акции.
7. Проведение переговоров с руководством торговых точек, выбор места в торговом зале, организация, по возможности, выкладки товара, организация радиотрансляции в торговой точке;
8. Доставка оборудования и расходных материалов в каждую торговую точку;
9. Предоставление полных отчетов по каждой акции (отзывы магазинов, данные по динамике продаж, фотоматериалы). Его единственная задача - обеспечение товарного запаса в торговых точках, который обеспечивает максимальную прибыльность розничной точки и удовлетворение конечного потребителя.
Заключение
В заключении как вывод хочу сказать, что рынок труда это не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда. Так как рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и профсоюзы, отстаивающие интересы наемных работников, и государство, поддерживающее интересы как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам.
Также нельзя замыкаться на каком-либо отдельном сегменте рынка труда, считая ситуацию на нем общей для рынка труда в целом. Ведь политика государства на рынке труда в целом только тогда может быть результативной, когда она осуществляется дифференцированно для каждого из его сегментов. Примером может быть необходимость коренного преобразования существующей системы подготовки и переподготовки кадров, которая, по сути, входит в состав потенциального рынка труда. Целенаправленное государственное регулирование в этой области в совокупности с другими мерами на остальных сегментах может быть по-настоящему эффективной.
В нашей же экономике с присущим ей крупным государственным сектором и активным вмешательством в рыночные процессы говорить о построении эффективной социальной экономики рано. Этому способствует и несовершенство правовой базы, и налогового законодательства, и коррупция в руководящем составе, и сильный «теневой» сектор. Словом, чтобы начать эффективно решать проблемы на рынке труда, нужно сначала реформировать все сферы экономической, политической и социальной жизни общества.
Ситуация же на рынке труда в Мурманской области в целом по сравнению с другими регионами вполне приемлима и для молодых специалистом можно сказать даже благоприятна, несмотря на все прогнозы и трудности устройства на работу, показатели безработицы и другие проблемы они не столь устрашающе выглядят и вполне решаемы. Тем более недостаток хорошего качества высшего образования в негосударственных вузах вполне возместим самообразованием.
Ситуация же для молодых специалистов, в целом, благоприятна: возможностей выбора становится все больше, а это значит, что больше вероятность найти работу, где вы будете чувствовать себя на своем месте. В то же время у молодых специалистов появляется стимул получать хорошее образование, чтобы увеличить шансы найти высокооплачиваемую работу, которая будет давать возможности раскрыть свой потенциал.
Литература:
1. Мурманская обл.: тенденции экономического и социального развития на рубеже тысячелетий / коллектив авторов – Апатиты:изд.Кольского научного центра РАН, 2001.-310с.
2. Основы экономической теории. под ред проф. А.К. Шуркалина Москва 1998г
3. Радаев В.В. Экономическая социология. Курс лекций.— М., 1997.
4. С. Фишер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи. Экономика. М.: Дело, 1999г.
5. Социальное положение и уровень жизни населения России. Стат. сборник / Госкомстат России — М., 2000.
6. Анализ ситуации на рынке труда //Городское время, 2002. №21, с3.
7. Завьялов Ю. Нужны ли нам юристы.//Полярная правда, 1999 15 июля, с 3.
8. Микульский К. Формирование новой модели занятости. // Экономист, 1997, №3, с.47-52.
9. Суриков А.Е. Доходы населения.— М.: Финансы и статистика, 2000.
10. Чечеткина Занятость падает. Задолженность растет.// Полярная правда, 2002 18 июля, с.2
В России сложились значительные диспропорции в сфере оплаты труда. В развитых странах разброс колебаний от средней величины, принятой за базу отсчета, не превышает, как правило двух раз. В них трехсторонние комиссии постоянно отслеживают межотраслевые соотношения в оплате труда. В России же межотраслевые различия в уровнях оплаты труда достигают 6-7 раз. Причем огромные разрывы в оплате труда установились внутри предприятий прежде всего между работниками и администрацией – в 20-30 раз, а в отдельных случаях – до 100 и более раз. Таким образом, резко возросшая дифференциация оплаты труда между отраслями, регионами, различными социальными группами населения свидетельствуют не просто об отрыве цены рабочей силы от ее стоимости, но и о деградации трудового потенциала многих отраслей промышленности, где труд оплачивается на уровне или даже ниже прожиточного минимума.
Сегодня на повестку дня встает задача приближения минимальной заработной платы к величине прожиточного минимума, что возможно только при условии превращения ее на деле в минимальный социальный стандарт для работающего населения и отказа от применения данного показателя в качестве расчетного норматива для определения размеров социальных пособий, штрафов.
Становление рыночных отношений всегда затрагивает одну из важнейших сфер экономики – занятость трудовых ресурсов. В дореформенный период обеспечение занятости населения основывалось на командно-административных методах. Отличительной особенностью рыночной экономики является то, что человек самостоятельно принимает решение о том, работать ему или нет.
Стремление обеспечить практически стопроцентную занятость трудоспособного населения в ущерб экономической эффективности производства привело к тому, что на многих предприятиях имел место не дефицит рабочей силы, а ее излишек. В результате этого в условиях командно-административной экономики при формальном отсутствии безработицы она фактически существовала в «скрытой» форме: часть работников фактически только присутствовала на работе, имитируя трудовую деятельность.
Реформирование экономики России со всей остротой поставило проблему становления рынка труда как одной из подсистем всего рыночного механизма. Уже на первых порах произошло значительное сокращение численности занятых в экономике страны. Это было вызвано не только кризисными явлениями (спадом производства), но и тем, что в условиях командно-административной экономики занятость населения искусственно поддерживалась на очень высоком уровне. В результате на предприятиях был существенный избыток рабочей силы.
С началом реформ многие предприятия стали сокращать излишнюю рабочую силу, то есть «скрытая» форма безработицы перешла в «открытую». По некоторым данным, уровень скрытой безработицы составляет 15%, а официальной 3,4% (на начало 1997 г.).
Отличительной чертой рынка труда в начале реформ было активное сокращение женщин и лиц с высшим образование: доля этих категорий в составе безработных составляла 60-70%. В настоящее время ситуация несколько изменилась: все чаще безработными становятся мужчины и те, кто не имеет специального профессионального образования. Последнее свидетельствует, что растет спрос на квалифицированную рабочую силу, имеющую специальную профессиональную подготовку.
Становлению рынка труда в России препятствует ряд причин. Во-первых, рынок труда не сбалансирован: с одной стороны, существует достаточно большое число вакантных рабочих мест, с другой – значительное число безработных, чья профессиональная или квалификационная подготовка не соответствует требованиям работодателей. Во-вторых, по прежнему существуют административные и правовые ограничения на миграцию рабочей силы (институт прописки). В-третьих, отсутствует реальный рынок доступного жилья, что также сдерживает территориальное перераспределение трудовых ресурсов. В-четвертых, экономика все еще остается высокомонополизированной, что позволяет работодателям диктовать условия занятости (в частности, уровень заработной платы), а работники вынуждены их принимать.
Противоречивый характер проведения экономических реформ в стране не позволяет с достаточной степенью вероятности прогнозировать сроки формирования эффективного рынка труда. Очевидно лишь одно – создание конкурентной среды на всех рынках ресурсов, товаров и услуг в сочетании с формированием у населения трудовой мотивации, адекватной рыночным условиям, позволит значительно сократить издержки и период вхождения России в цивилизованный рынок.
- 1
- 2
Список литературы.
1.Кэмпбэлл Р. Макконнелл, Стэнли Л. Брю. Экономикс. Таллин, 1993 г.
2.Максимова В.Ф. Микроэкономика. Москва, 1996 г.
3.Современная экономика. Под редакцией Мамедова О.Ю. Ростов-на-Дону. «Феникс», 1998 г.
6.«Вопросы экономики7.», №1.
