РефератБар.ру: | Главная | Карта сайта | Справка
Совершенствование оплаты труда на примере промышленного предприятия. Реферат.

Разделы: Организация труда. Нормирование и оплата труда | Заказать реферат, диплом

Полнотекстовый поиск:




     Страница: 5 из 8
     <-- предыдущая следующая -->

Перейти на страницу:
скачать реферат | 1 2 3 4 5 6 7 8 







Данные таблицы показывают, что произошло общее уменьшение фонда заработной платы в 1998 году на 3138,1 млн. руб. Причем по промышленному персоналу наблюдается небольшой (100,5%) рост фонда заработной платы (на 8320,5 млн. руб). Тогда как по непромышленному персоналу произошло резкое сокращение фонда оплаты труда.
Это связано с тем, что в начале 1998 года были переданы в ведение муниципалитета непромышленные подразделения, имеющие достаточно высокий фонд оплаты труда – насосная и центральный тепловой пункт.
Покажем распределение фонда оплаты труда по промышленному и непромышленному персоналу, построив по данным табл. 2.1 и 2.2 диаграммы (рис.2.2).

Рисунок 2.2
Как видно на рисунке 2.2 на 84 % по численности промышленного персонала приходится 91 % фонда оплаты труда, тогда как на 16 % непромышленного персонала приходится 9 % фонда оплаты труда. Углубим анализ и рассмотрим распределение фонда оплаты труда по категориям промышленного персонала рис 2.3.
Рисунок 2.3

На 79 % по численности рабочих ППП приходится 68 % фонда оплаты труда, и на 21 % служащих ППП приходится 32 % фонда оплаты труда. Произведем расчет среднемесячной заработной платы, таблица 2.3



Таблица 2.3




Среднемесячная заработная плата ОАО «НПЗ»




(рублей)



Категории
Среднемесячная заработная плата
Изменение 1998/1997




1997
1998
Абсолютное
Темп роста,%

1
3
4
5
6

1. ППП

2422,947
2542,56
119,62
104,94%

из них

Рабочие

2094,823
2196,40
101,57
104,85%

Служащие

3583,082
3818,35
235,27
106,57%

2. НПП

1298,852
1344,35
45,50
103,50%

Всего персонала


2141,041

2346,27
205,23
109,59%



Как видно из таблицы 2.3 среднемесячная заработная плата всего персонала ОАО “НПЗ” в 1998 году возросла с 2141 рубля до 2346 рублей. При этом произошло повышение заработной платы по промышленному персоналу на 11,62 рублей и по непромышленному персоналу на 45,5 рублей
Сравним показатели среднемесячной оплаты труда на ОАО «НПЗ» с величиной прожиточного минимума в г.N-ске и N-ском районе установленного Комитетом Труда Администрации Красноярского края [8]. Сравнительные данные представлены в таблице 2.4 на рисунке 2.4. В качестве величины прожиточного минимума взяты показатели за декабрь месяц 1997 и 1998 годов.


Таблица 2.4

Соотношение оплаты труда в ОАО "НПЗ" и


Прожиточного минимума по г.N-ску




(рублей)

Показатель

1997
1998

Темп роста,%


Величина прожиточного минимума

365
492
134,79

Среднемесячная заработная плата ОАО "НПЗ"

2141,04
2346,27
109,59

Соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума

5,87
4,77
0,813




Рисунок 2.4

Анализ данных таблицы и рисунка показывает, что уровень заработной платы в ОАО «N-ский НПЗ » покрывает требования «удовлетворительной заработной платы» для Российской Федерации, то есть в данном случае заработная плата выполняет воспроизводственную функцию. Но темпы роста средней заработной платы отстают от темпов роста прожиточного минимума в г.N-ске и районе. Темп роста прожиточного минимума – 134% к величине 1997 года, а средней заработной платы - 109,59%. Если в 1997 году среднемесячная заработная плата превышала величину прожиточного минимума в 5,87 раз, то в 1998 году только в 4,77 раз.
Как уже упоминалось в главе 1 дипломной работы важно различать заработную плату «номинальную» и «реальную». Для расчета реальной заработной платы применяется индекс потребительских цен. Индекс потребительских цен приведен по сообщениям Госкомстата.[9]. Для того чтобы оценить уровень реальной заработной платы на предприятии произведем пересчет номинальной заработной платы по индексу потребительских цен. Полученные результаты отражены в таблице 2.5 и на рисунке 2.5



Таблица 2.5



Реальный уровень оплаты труда ОАО "НПЗ"




Показатель

1992 год
1993 год
1994 год
1995 год
1996 год
1997 год
1998год

Индекс потребительских цен

-

940
315
231
121,8
111
184,4

Индекс потребительских цен в % к декабрю 1992

100
940,00
2961,00
6839,91
8331,01
9247,42
17052,25

Номинальная среднемесячная заработная плата ОАО "НПЗ", 1992-1996 в тыс. руб; 1997-1998 руб.

14,115
129,974
443,522
1214,20
1962,20
2141,04
2346,27

Реальная среднемесячная заработная плата ОАО "НПЗ" в ценах 1992 года

14,11
13,83
14,98
17,75
23,55
23,15
13,76



Рисунок 2.5
В период с 1992 по 1996 год наблюдался рост реальной заработной платы работников предприятия, в 1996 году рост заработной платы в ОАО «НПЗ» ненамного отставал от индекса потребительских цен в результате реальная заработная плата понизилась на 0,4 рубля. В 1998 году наблюдается резкое падение уровня реальной заработной платы. Это связано в первую очередь с общероссийским кризисом (17 августа 1998 года), когда произошел резкий «обвал» национальной валюты и выросли цены как на импортные товары и продукты, так и на товары первой необходимости. Надо отметить что резкое снижение реальной заработной платы связано так же с тем, что за последние четыре месяца 1998 года заработная плата работникам акционерного общества не была проиндексирована.
Анализ состава фонда заработной представлен в таблице 2.6



Таблица 2.6



Анализ состава фонда заработной платы промышленного персонала




ПОКАЗАТЕЛИ
1997


1998



Млн.руб
% к итогу
млн.руб
% к итогу

Фонд заработной платы всего

83 213,7
100
83 630,0
100

Заработная плата по сдельным расценкам

1922,236
2,31
1890,038
2,26

Повременная заработная плата по тарифным ставкам и окладам

19738,29
23,72
21551,45
25,77

Премии за счет всех источников выплат
к тарифному фонду

16309,89
19,6
17855,01
21,35

Выплаты по районным коэффициентам
к тарифному фонду

14437,58
17,35
14802,51
17,7

Оплата ежегодных и дополнительных отпусков

8404,584
10,1
6355,88
7,6

Северные надбавки
к тарифному фонду

13905,01
16,71
14150,2
16,92

Прочие виды оплаты труда

7197,985
8,65
5829,011
6,97

Материальная помощь, включающая дополнительную сумму к отпуску

1298,134
1,56
1120,642
1,34


Анализируя данные табл.2.6, необходимо отметить, что доля тарифного фонда, который, как известно, служит базой для оценки результатов труда, составила в общем фонде заработной платы в 1997 году 2,31+23,72=26,03%, а в 1998 году 2,26+25,77=28,03%. Соотношение суммы премии и суммы тарифа составляет 0,75, это достаточно высокий показатель, и надо отметить, что случаи снижения премиального фонда на предприятии чрезвычайно редки в течении 1998 года такое случалось только один раз - в сентябре месяце, после августовского кризиса, когда предприятие в результате недопоставок нефти на переработку, снижения курса рубля и падения мировых цен на нефтепродукты, не было достаточно загружено и снизило показатели по переработке. В других случаях снижение процента премии происходит только в случае грубого нарушения трудовой дисциплины, в результате многие работники предприятия воспринимают получение месячной премии как нечто само собой разумеющееся. Северная надбавка и районный коэффициент так же являются гарантированной частью оплаты труда. Районный коэффициент законодательно установлен на уровне 30%. Что касается северных надбавок, в условиях, когда приток новых работников идет в основном из жителей города N-ска, выпускников учебных заведении города Красноярска, практически все работники, за редким исключением, при устройстве на работу имеют 30% северную надбавку.
Неполное выполнение заработной платой своих функции и прежде всего стимулирующей, указывает на необходимость пересмотра тарифных ставок и всей системы оплаты труда на предприятии.


2.3 АНАЛИЗ ТОВАРНОЙ ПРОДУКЦИИ И ВЫРАБОТКИ НА ОДНОГО РАБОТНИКА ППП

Предварительно необходимо сказать несколько слов об условиях работы предприятия. Советом Директоров ОАО "НК" – в то время головной компании по отношению к анализируемому предприятию, 26.11.96 года было принято решение о переводе предприятий компаний на давальческую схему работы. Поэтому большая часть сырой нефти уже в 1997 году (таблица 2.7) поставлялась по давальческой схеме, меньшая по прямым договорам с поставщиками нефти.




Таблица 2.7



Переработка нефти на ОАО "N-ский НПЗ"



(тыс.тонн)


Поставки

1997
1998



Количество
Удельный вес,%
Количество
Удельный вес,%

По покупной схеме

1 594,65
27,70%
166,0
3,33%

По давальческой схеме

4 162,27
72,30%
4 823,4
96,67%

Итого

5 756,93
100%
4 989,40
100%



В 1998 году решением внеочередного собрания акционеров управление ОАО «НПЗ» было передано в ведение компании ОАО «ЮКОС - РМ». С этого года предприятие практически полностью перешло на давальческую схему работы. В этих условиях предприятие получает деньги только за указание услуг по переработке нефти. И хотя в натуральном выражении товарная продукция ОАО «НПЗ» уменьшилась только на 13 % (87% от показателя 1997 года), объемы товарной продукции в денежном выражении резко упали (табл.2.8), 38% от показателя 1997 года. Поэтому, для верного представления об изменении выработки на одного работника ППП необходим пересчет товарной продукции предприятия за 1998 год в условиях 1997 года.
.




Таблица 2.8



Товарная продукция ОАО "N-ский НПЗ"




Показатели
Ед.изм.

1997
1998
Изменение



Абсолютное

Темп роста, %

Переработка сырой нефти
тыс.т

5760
4989
-771

86,61

Товарная продукция без налогов
тыс.руб.

1 291 000
485 687
-805313

37,62

Товарная продукции на 1 тонну переработанной нефти
тыс.руб/т

224
97
-127

43,3

Товарная продукция в условиях 1997 года
тыс.руб.

1 291 000
1 118 284
-172716

86,62




     Страница: 5 из 8
     <-- предыдущая следующая -->

Перейти на страницу:
скачать реферат | 1 2 3 4 5 6 7 8 

© 2007 ReferatBar.RU - Главная | Карта сайта | Справка