Современная экономическая политика Украины. Реферат.

Страница: 3 из 3
<-- предыдущая следующая -->

Перейти на страницу:
скачать реферат | 1 2 3

Создание свободных экономических зон объективно обусловлено процессом территориального разделения труда, непрестанным развитием внешнеэкономических связей.
На территории СЭЗ действуют льготные налоги, таможенные, валютно-финансовые и другие условия деятельности как национальных, так и иностранных субъектов предпринимательства. Целью создания СЭЗ является привлечение иностранных инвестиций освоения и внедрения в производство прогрессивных технологий, нарастание производства товаров на экспорт и для потребностей внутреннего рынка, развитие рыночной инфраструктуры, обмен передовым управленческим опытом. В международной практике насчитывается более 20 разновидностей СЭЗ. Они могут быть как комплексными, так и определенного функционального типа - транзитные, таможенные, экспортные, банковские, туристические и др. В соответствии с заданиями, которые ставят во время создание СЭЗ, выделяют такие четыре их типа: внешнеторговые, технологические, специализированные и зоны экономического развития

6. Заключение

По утверждению иностранных наблюдателей, Антимонопольное законодательство Украины отвечает мировым стандартам. Однако создавалось оно, к сожалению, не в рамках реализации единой программы социально-экономических преобразований. Ее нет и доныне. Не видя ориентиров, украинское правительство, как показала жизнь, уже изначально избрало неправильный путь. Мировая практика свидетельствует о том, что только после запуска демонополизации основных сфер производства стоит проводить либерализацию цен и финансово-денежное реформирование. Но правительство поступило наоборот и получило известные результаты.
Научно-техническая политика государства охватывает фундаментальные и прикладные научные исследования, а также доведение их результатов к стадии практического использования.
Однако, новое налоговое законодательство в Украине к сожалению ликвидировало такие стимулы научно-технической деятельности, как уменьшение налогооблагаемого дохода субъектов научно-технической деятельности и это негативно отображается на проведении собственными силами подготовки и освоения новых прогрессивных технологий и видов продукции, выполняемых за счет прибыли, который есть в распоряжении предприятий и процессах развития науки и техники в целом.
Главные проблемы современной региональной политики Украины более детально освещены в докладах на Международной научно-практической конференции "Региональная политика Украины: научные основы, методы, механизмы". Это, в частности: формирование региональной социально-экономической политики на основах программ развития территории с ориентацией на конкурентоспособность продукции и максимальную занятость населения, конкретизация приоритетов и экономической целесообразности формирования в отдельных регионах государства свободных экономических зон, экономические и правовые механизмы обеспечения развития регионов.
В переходный период в основе инвестиционной политики государства должно быть гибкое сочетание административных и экономических методов регулирования.
Снижение налогового давления на предприятия может создать условия для формирования в них собственных финансовых источников инвестиций - амортизационных фондов и реинвестированной части прибыли. Кроме того, использование доходов от продажи акций предприятий даст возможность прекратить спад производства и перейти от стагнации к экономическому росту. Однако таких ресурсов недостаточно для того, чтобы сделать глубокую структурную перестройку экономики и обеспечить стабильный экономический рост. Поэтому необходимо применять привлечение иностранных инвестиций, в частности международных инвесторов (ЕБРР и т.п.) и содействовать созданию свободных экономических зон.
Однако создание свободных экономических зон как направление экономических преобразований, по мнению специалистов, не получило надлежащего развития. А оно, как свидетельствует опыт, является эффективным ускорителем технико-экономического и регионального развития.

1

2

7. Список использованной литературы

1. МихасюкІ. Державне регулювання економіки, 1999.
2. Буян И.В. Економічна політика. Навчальній посібник, 1997
3. Ромашко О.Ю. Роль державного регулювання фінансового ринку в подоланні кризових явищ в економіці, 1998
4. Конституция Украины от 26.06.1996
5.5. Закон Украины "Про антимонопольний комітет"
6. Закон Украины "Про інвестиційну діяльність"
7. Закон Украины "Про підприємництво"
8. Закон Украины "Про цінні папери та фондову біржу"
9. Закон Украины "Про підприємства в Україні"
10. Закон Украины "Про місцеве самоврядування України"
11. Закон Украины "Про обмеження моно11. Закон Украины "Про обмеження монополізму і недопущенні несумлінної конкуренції в підприємницькій діяльності"
12. "Положення про інвестиційні фонди та інвестиційні компанії"
13. Ходов Л ГОсновыгосударственной зкономической политики,1997
14. Радіонова И Ф Макроекономіка та економічна політика,1996
15. Ойкен В Основные принципи экономическ15. Ойкен В Основные принципи экономической политики,1995
16. Материалы Международной научно-практической конференции "Региональная политика Украины: научные основы, методы, механизмы"
17. "Економіка України та шляхи її подальшого реформування Матеріали Всеукраїнської наради економістів14-15вересня 1995р
18. Структурна перебудова економіки України основні н18. Структурна перебудова економіки України основні напрями та пріоритети/Л. В. Мінін, В. І. Науменко, М. М. Якубовський, А. І. Антоненко за ред М. М. Якубовського—К НДЕІ Мінекономіки України,1994
19. Концепція економічної стабілізації та росту України, 1997
20. Бабич Л... Барсук Р., Давиденко С.. Остапенко Л. Податкове реформування в Україні: напрями удосконалення,1998
21. Абрамов В. Пила В.Регіональна економічна політика України на сучасному етапі, 1993
22. Іванух Р. А., Колобова Л. В.. Ягодка А. Г. Інвестиційна політика держави і розвиток науково-технічного прогресу, 1998.
23. Энциклопедический словарь рыночного й планового хозяйства, 1992
24.24. Статистичний щорічник України за1998р./Минстат України, 1999.
1
Арматурный цех

Общая площадь

Оборудование механизации:

Краны мостовые грузоподъемностью
Краны козловые грузоподъемностью
складирование металла

Две самоходные тележки

Суточная производительность

- 2592 м 2

- 5 тн; 1 тн
- 3,2 тн на площадке

- 3,4 арматурных изделия

Склад готовой продукции

Общая площадь

Оборудование механизации:

Два мостовых крана грузоподъемностью
- 4212 м 2

- 16 тн

Полигон

Общая площадь

Оборудование механизации:
Два козловых крана грузоподъемностью

Суточная производительность

- 5300 м 2

- 10 тн и 20 тн

- 60 м 3 железобетонных изделий

Цех деревообработки

Общая площадь
Оборудование механизации:
Козловой кран грузоподъемностью
складирования
Самоходная тележка
Пневмотранспорт
Суточная производительность
- 2500 м 2

- 3,2 тн на площадке

- 5,6 м 3 пиломатериалов

2 Организация оплаты труда в современных условиях на примере АО "Оренбургзаводстрой"
1. Основные принципы организации и регулирования оплаты труда
Основная задача организации з\пл состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Организация оплаты труда предполагает :
определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;
разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;
разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;
обоснование показателей и системы премирования сотрудников.
Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. В условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую необходимо базировать на следующих экономических законах: законе возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы , законе стоимости. Из требований экономических законов может быть сформулирована система принципов организации оплаты труда , включающие:
принцип оплаты по затратам и результатам, который следует из всех указанных выше законов. На протяжении длительного периода времени вся система организации оплаты труда в государстве было нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям современного уровня развития экономпринцип оплаты по затратам и результатам, который следует из всех указанных выше законов. На протяжении длительного периода времени вся система организации оплаты труда в государстве было нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям современного уровня развития экономики. В настоящее время более строгим является принцип оплаты по затратам и результатам труда, а не только по затратам;
принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства, который обусловлен, в первую очередь, действием таких экономических законов, как закон повышающейся производительности труда, закон возвышения потребностей. Из этих законов следует., что рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышении эффективности производства;
принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы, который вытекает из закона повышающейся производительности труда. Он призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства;
принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда следует из закона повышающейся производительности труда и закона стоимости. Необходимо не просто обеспечивать материальную заинтересованность в определенных результатах труда, но и заинтересовать работника в повышении эффективности труда. Реализация этого принципа в организации оплаты труда будет способствовать достижению определенных качественных изменений в работе всего хозяйственного механизма.
Заработная плата тесно связана с производительностью труда. Производительность труда - важнейший показатель эффективности процесса труда, представляет собой способность конкретного труда воздавать в единицу времени определенное количество продукции. А заработная плата, относящаяся к денежному вознаграждению, выплачиваемому работнику за выполненную работу.
Заработная плата , будучи основным источником доходов трудящихся, валяется формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивация достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся . Заработная плата, являясь традиционным факиром мотивацию труда, оказывает доминирующее влияние на производительность. Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе. Для того, чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработку плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции. В строительстве в качестве показателей производительности труда используются либо выработка одним рабочим определенного количества продукции за установленный период, либо трудоемкость производства единицы определенного вида работ. Основным показателем производительности труда в строительстве является годовая выработка на одного работника , занятого на строительною -монтажных работах и в подсобных производствах . Этот показатель стоимостной. Используются также натуральные показатели трудоемкости отдельных видов работ., исчисленные в виде затрат труда в человеко-днях на единицу работ. А также существуют показатели, базирующиеся на чистой продукции и условно-чистой продукции.
Система вознаграждения за труд д.т. создана таким образом, чтобы она не подрывала перспективные усилия на обеспечение производительности при краткосрочных негативный результатах. Особенно это относится к эшелону управления.
Зарплата может действовать как фактор, де стимулирующий развитие производительности труда. Медленная работа часто вознаграждается оплатой сверхурочных. Отделы, допустившие перерасход своей сметы в этом году могут надеяться на увеличение сметы на будущий год. ,Сам факт более крупных затрат времени не является автоматическим индикатором выполнения большего объема работ, хотя схемы оплаты труда часто исходят именно из этих предположений.
Линия поведения должна заключаться в том, чтобы поощрять то, что способствует расту производительности. В деятельности по организации оплаты труда предпринимателю редко предоставляется полная самостоятельность. Обычно оплата труда регулируется и контролируется компетентными государственными органами.

Регулирование заработной платы.Регулирование оплаты труда осуществляется на основе сочетания мер государственного воздействия с системой договоров.
Государственное регулирование оплаты труда включает:
законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда в РФ;
налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда предприятиями, а также доходов физических лиц,
установление районных коэффициентов и процентов надбавок;
установление государственных гарантий по оплате труда.
Регулирование оплаты труда на основе договоров и соглашений обеспечивается: генеральным, территориальным, коллективными договорами, индивидуальными договорами ( контрактами).
Существуют три типа политики в области доходов и заработной платы: контроль за инфляцией с помощью налогов и фискальных мер, регулирование доходов на основе государственных правил и положений, политика трехстороннего сотрудничества. Все их элементы имеют место в России. Но при чрезмерной дифференциации заработков, наличие денежных доходов централизованная политика в области оплаты труда вряд ли принесет хорошие результаты. Ориентация на налоговое регулирование доходов может стимулировать черный рынок. Потому главная надежда , видимо, в политике переговоров, в частности, по поводу утверждения уровней заработной платы, обеспечивающих гибкую и справедливую оплату труда.
Прожиточный минимум представляет собой показатель минимального состава и структуры потребления материальных благ и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности. Методическими рекомендациями по расчету прожиточном минимума от трактуется более расширенно, как показатель объема и структуры потребления на минимально допустимом уровне, обеспечивающем условия поддержания активного физического состояния взрослых, социального развития детей и подростков.
Прожиточный минимум используется для обоснования минимальной оплаты труда и трудовой пенсии по старости и дПрожиточный минимум используется для обоснования минимальной оплаты труда и трудовой пенсии по старости и для установления минимального размера пособия по безработице и стипендии на период профессиональной подготовки граждан по направлению службы занятости.
Структура прожиточного минимума определяет статьи расхода бюджета прожиточного минимума (расходы на питание, непродовольственные товары, услуги, налоги и другие платежи) по законам России, по социально-демографическим группам. При дифференциации прожиточного минимума по социально- демографическим уровням выделяются: трудоспособное население, пенсионеры, дети до 6 лет и от 7 до 15 , а также определяется структура бюджета на душу населения . Различают бюджет прожиточного минимума (БПМ) и минимальный потребительский бюджет (МПБ) .
Бюджет прожиточного минимума служит основой для расчета прожиточного минимума, обеспечивающего низкий жизненный стандарт потребления товаров и услуг. Минимальный потребительский бюджет представляет собой прожиточный минимум более высокого стандарта. Соотношение между БПМ и МБП по данным оперативной системы социальных индикаторов уровня жизни населения Министерства труда РФ , составляет 1:2 9( по состоянию на август 1995 года) .

Страница: 3 из 3
<-- предыдущая следующая -->

Перейти на страницу:
скачать реферат | 1 2 3