РефератБар.ру: | Главная | Карта сайта | Справка
Планирование, организация и анализ хозяйственной деятельности предприятия. Реферат.

Разделы: Планирование на предприятии | Заказать реферат, диплом

Полнотекстовый поиск:




     Страница: 3 из 6
     <-- предыдущая следующая -->

Перейти на страницу:
скачать реферат | 1 2 3 4 5 6 






Расчет оборудования производится по каждой марке оборудования.
Производственная программа-это перечень выпускаемой продукции в укрупненной номенклатуре и в развернутом ассортименте, выпуск за определенный период, цена товарной продукции.
Производственная программа задается от производственных, технических и других возможностей предприятия.
Подразделение предприятия ОАО «Сайберия» по производству усилителей имеет станочный парк 20 единиц оборудования. Произведем расчет мощности подразделения:
N=Арасч*Ддейст*Ксм/Тшт ;
где Арасч-количество оборудования=20 шт.
Ксм-коэффициент сменности.
Тшт-время проведения технологичекой операции.
Ддейст-действительный фонд времени работы станков- определяем по формуле :
Ддейст=(Дк-Дв-Дпр)* h ; Ддейст=(366-106-7)*8=120960мин.

N=20*120*1,1/50=53222шт.

В целях обнаружения «узких мест» производства необходимо построить график загруженности производства по показателю коэффициента загрузки.
Для производства изделия необходимо определенное количество оборудования. На основании запланированной производственной программы необходимо произвести расчет количества оборудования. Расчет производится на основании трудоемкости выполняемых операций по формуле:
Арасч.=N*tшт./Ддейств.*Ксм ;Ксм- коэффицент сменности = 1,1

1) Расчет количества станков ПКР-1; Арасч.=53222*5/120960*1,1 = 2 ед.

2) Расчет количества станков США-150; Арасч.=53222*2,5/120960*1,1=1ед.

3) Расчет количества станков СПШП-1; Арасч.=53222*2/120960*1,1=1ед.

4) Расчет количества установок “ЛАДА-1”; Арасч.=53222*6,25/120960*1,1=3ед.

5) Расчет количества установок “Везувий-8”; Арасч.=53222*6,25/120960*1,1=3ед

6) Расчет количества установок АВП-260/630; Арасч.=53222*12,5/120960*1,1=5ед.

7) Расчет количества установок УВН-73П; Арасч.=53222*1,3/120960*1,1=1ед.

8) Расчет количества установок АСУТП «Кодиак»; Арасч.=53222*6,25/120960*1,1=3ед.

9) Расчет количества установок УКТП; Арасч.=53222*1,3/120960*1,1=1ед.

Общее количество станков в цехе – 20 едениц.



Обоснование единиц оборудования для выполнения
производственной программы.
Таблица № 3

Марка оборудования
Количество. ед
Коэф.
загр.
Балан.
стоим.
Т.р
Общая
балан. стоим. Т.р.
Аморт.
Отчис ления т.р
Остаточн.
стоимость.
Т.р.




Расчетное
Принятое.

1.станок ПКР-1
1,99
2
0,995
15
30
3,6
26,4

2.станок СПШ-150
0,99
1
0,99
15
15
1,8
13,2

3.станок СПШП-1
0,99
1
0,99
15
15
1,8
13,2

4.установка «ЛАДА-1»
2,99
3
0,996
10
30
3,6
26,4

5.установка «Везувий-8»
2,99
3
0,996
15
45
5,4
39,6

6.агрегат АВП250/630
4,99
5
0,998
10
50
6,0
44,0

7.установка УВН-73П
0,99
1
0,99
15
15
1,8
13,2

8.АСУТП «Кодиак»
2,99
3
0,996
15
45
5,4
39,6

9.установка УКТП-1
0,99
1
0,99
15
15
1,8
13,2



Амортизационные отчисления вычисляются по формуле:
А = Fб*Н%/100;

Где А – амортизация; Fб – балансовая стоимость; Н – норма амортизации.
Остаточная стоимость находится по формуле:

Fб.ост = Fб-А.

Расчет амортизационных отчислений и остаточной стоимости:

1) А.1.2.= 800*1,5/100=12 тыс.руб.; Fб.ост. = 800-12 = 788 тыс.руб.

2) А.2.1.= А.2.4.=30*12/100=3,6 тыс.руб.; Fб.ост.=30-3,6 =26,4 тыс.руб.

3) А2.2.= А.2.3= А.2.7.= А.2.9=15*12/100=1,8тыс.руб.;Fб.ост.=15-,8=13,2тыс.руб.

4) А.2.5.= А.2.8.= 45*12/100 = 54 тыс.руб.; Fб.ост.= 45-5,4 = 39,6 тыс.руб.

5) А.2.6.= 50*12/100 = 6 тыс.руб.; Fб.ост. = 50-6 = 44 тыс.руб.

6) А.3= 75*20/100 = 15 тыс.руб.; Fб.ост.=75-15 = 60 тыс.руб.

7) А.4.1.= 120*8/100 = 9,6 тыс.руб.; Fб.ост.=120-9,6 =110,4 тыс.руб.

8) А.4.2.= 250*8/100 = 20 тыс.руб.; Fб.ост.=250-20 =230 тыс.руб.

9) А.4.3.= 100*8/100 = 8 тыс.руб.; Fб.ост.=100-8 = 92 тыс.руб.


Затраты по основному капиталу


Таблица 4

Основные средства

Кол-во,ед

Вид собств.

Балансовая стоимость

Норма амортиз.,
Н %


Амартизацонные отчисления,
А т.р.
Остаточная стоимость,
т.р.




Еденичн.,т.р
Общая, т.р

1.Здания:
1.1.адмени-
стративное
1.2.произ-
водственные


1

4



500

200

500

800

-

1,5

12

500

788

Итого:


5


700

1300
1,5
12
1288

2.Обрудование


20


125

260
12
31,2
228

Итого:


20


125

260
12
31,2
228

3.ЭВМ


5


15

75
20
15
60

Итого:


5


15

75
20
15
60

4.Транспорт
ные средства:
4.1.автомо
биль ГАЗ 3102
4.2.автомо
биль «Камаз»
4.3..электро
погрузчик




1

1

1




120

250

100


120

250

100

8

8

9,6

20

110,4

230

Итого:


3


470

470
8
29,6
440,4

5.Производственный и хозяйственный инвентарь.




100

15
15
85

Итого:




100

15
15
85

6.Сооружения


3


200

600



Итого:

3


200

600
3
18
582

Всего:



2806


2683




3.2.Расчет основных профессий

Рабочие проектируются на основании заданной технологии производства. Расчет количества рабочих производится по группе аналогичных технологических операций.
Расчет рабочих по профессиям можно разделить на 2 этапа: расчет основных рабочих и остальных. Причем расчет основных рабочих необходимо проводить с учетом проводимых работ по ЕТКС.
Основной процесс производства представлен в таблице 5. На предприятии организованно серийное производство, из-за этого происходит повторение технологических операций. Поэтому к обоснованию профессий можно подойти следующим образом: выполняемая операция дает название профессии

Разряд работ и их обоснование по ЕТКС
Таблица 5.

Технологические операции
Разряд работ
tшт, (мин)
Обоснование профессии по ЕТКС
Разряд рабочих

1.Изготовление корпуса-прессованием
2.Контроль
3.Изготовление плат
3.1.Шлифовка
3.2.Полировка
3.3.Промывка пластин
4..Легирование
5.Обеспечение вакуума
6.Вакуумное напыление
7.Контроль
8.Установка элементов
9.Контроль
3
4

4
5
3
4
6
6
3
4
4
4
0,5

2
1,5
5
5
10
5
1
5
1
Прессовщик

Полировщик

Мойщик
Аппаратчик

Монтажник

3

4

3
4-6

4



Производим расчет численности основных рабочих по формуле:

Арасч= N*Etшт/Ддейств.*Кв;
где
Арасч. – количество человек.;
Еtшт– время проведения технологической операции (мин);
N – производственная программа (шт)
Ддейств.– действительный фонд времени;
Кв – коэффицент перевыполнения норм выработки = 1,2

Действительный фонд времени работы рабочих расчитывается по формуле:

Ддейств. = (Дк– Дв– Дпр)*h – П;
где
Дк– календарные дни за год;
Дв– выходные дни за год;
h – длительность смены;
П – время потерь – включает дни отпуска (24 дня)
Ддейств.= (366-7-106)*8-192 =228 дней. = 1094400 мин.

Расчет численности основных рабочих:

Арасч= 53222*50/109440*1,2 = 20 рабочих

Выполняем расчет по профессиям:

1. Расчет прессовщиков 3 разряда: Арасч = 53222*5,6/109440*1,2 = 2 чел.
2. Расчет полировщиков 4 разряда: Арасч = 53222*4,4/109440*1,2 = 2 чел.
3. Расчет аппаратчиков 4 разряда на операцию легирования:
Арасч = 53222*6,25/109440*1,2 = 3 чел.
4. Расчет аппаратчиков 6 разряда на вакуумные установки:
Арасч = 53222*20/109440*1,2 = 8 чел.
5. Расчет мойщиков 3 разряда: Арасч = 53222*6/109440*1,2 = 2 чел.
6. Расчет монтажников 4 разряда: Арасч = 53222*7,5/109440*1,2 = 3 чел.


Основные рабочие к найму.
Таблица 6

Наименование профессии
Численность
Диапазон разряда

1.Оператор установки прессования.
2.Полировщик.
3.Оператор установки легирования.
4.Опреатор вакуумной установки.
5.Мойщик.
6.Монтажник.
2

2
3

8

2
3

3 – 5

4 – 6
4 – 6

6 – 8

3 – 5
4 – 6



Остальные категории работающих планируются на основании объемов работ по профессии. Виды профессий представлены в штатном расписании.
Штатное расписание – это документ, в котором сообщают все необходимые профессии для основной, вспомогательной, обслуживающей деятельностей, их количество, основные требования, основные обязанности и вилка размера оплаты труда за месяц.


3.3 Расчет заработной платы по категориям общего фонда.

На основании штатного расписания подразделения, в котором сообщалось потребность работников по профессиям и разрядам, проектируется система оплаты труда по профессиям. Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Она определяется количеством и качеством труда, однако на нее воздействуют и чисто рыночные факторы, такие, как спрос и предложение труда, сложившаяся конкретная коньюктура, законодательные нормы.
За основу равной оплаты за равную работу берутся не затраты-количество часов рабочего времени и уровень квалификации, а результаты труда-признание продукта труда в качестве товара рынком.
При организации оплаты труда необходимо:
-определить форму систему оплаты труда работников своего предприятия.
-разработать систему должностных окладов для служащих, специалистов, управленческого персонала.
Для внедрения этой системы необходимо следующее:
-нормирование труда;
-тарификация работ и рабочих;
-организация тарифных сеток;
-система доплат и надбавок;
Тарифная система включает в себя следующие формы оплаты труда:
-сдельная
-окладная
-повременная
Работники разных профессий, в зависимости от объема работ самостоятельности, насыщенности оборудованием, другой техникой, оплачиваются по различным формам оплаты труда тарифной системы .
Внедренные формы оплаты труда покажем в таблице 8.

Формы оплаты труда персонала предприятия


Таблица 8.

Профессия
Система оплаты
Форма оплаты

1.Руководители

1.2 Начальник цеха

Контрактная
Окладная

1.3 Мастер основного производства

Контрактная
Окладная

1.4 Мастер вспомог. производства

Контрактная
Окладная

2. Специалисты

2.1 Конструктор

Контрактная
Окладная

2.2 Технолог

Контрактная
Окладная

2.3 Бухгалтер

Контрактная
Окладная

3. Другие служащие

Тарифная
Повременная

3.1 Кладовщик

Тарифная
Повременная

3.2 Контролер

4. Рабочие

4.1Основные рабочие

Тарифная
Сдельно-премиальная

4.2 Вспомог. рабочие

Тарифная
Повременная




     Страница: 3 из 6
     <-- предыдущая следующая -->

Перейти на страницу:
скачать реферат | 1 2 3 4 5 6 

© 2007 ReferatBar.RU - Главная | Карта сайта | Справка