| Страница: 3 из 5 <-- предыдущая следующая --> | Перейти на страницу: |
| Состав фонда рабочего времени | Дни | Часы | Проценты |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. Календарный фонд времени 2. Нерабочие дни: - воскресенья - субботы - праздники 3. Номинальный фонд времени 4. Невыходы на работу: - основные и дополнительные отпуска - учебные отпуска - невыходы по болезни - отпуска в связи с родами - выполнение общественных обязанностей. 5. Явочное время 6. Потери внутри рабочего дня - льготные часы подросткам 7. Эффективный фонд рабочего времени | 366,00 116,00 53,00 53,00 10,00 250,00 33,70 24,00 1,59 59,00 3,00 0,20 216,20 216,20 | 1995,00 268,98 191,52 11,97 39,90 23,94 1,59 1726,08 1726,08 | 13,48 9,60 0,60 2,00 1,20 0.08 |
Расчёт численности основных рабочих ведётся на основании числа рабочих в курсовом проекте по технологии (4 человека).
Списочный состав рабочих находится по формуле:
Чспис=
= 4.6 человек, где
Чяв- явочное число рабочих (берётся на основании курсового проекта по технологии);
В- плановые невыходы на работу (% берётся из таблицы 4).
Заработная плата основных рабочих рассчитывается в процентах от выручки. Её размер зависит от объёма реализации услуг, процента от выручки, размера премии. Процент от выручки устанавливается в размере 0,3%.
На основе перечисленных данных заработная плата основных рабочих рассчитывается по следующей формуле:
Зпр=
, где Vр.у=Vр.у без НДСх Чспис.
При планировании заработная плата должна отвечать следующим требованиям:
• средняя заработная плата 1 работника не должна быть меньше минимальной заработной платы в стране;
• темпы роста производительности труда не должны опережать темпы роста заработной платы;
• зарплата должна зависеть от сложности и ответственности труда;
• зарплата должна зависеть от природно-климатических условий.
Зарплата основного рабочего складывается из основной и дополнительной зарплат.
Основная заработная плата выплачивается рабочим за фактически выполненную работу, в расчетах она равна часовому фонду. Часовой фонд равен сумме прямого фонда заработной платы и доплат до часового фонда, которые составляют 20% от прямого фонда заработной платы.
Дополнительная заработная плата выплачивается рабочим за неотработанное время, согласно законодательству по труду. Она включает в себя плату за отпуска, которая составляет 9,6% (процент берется из таблицы 4), плату за учебные отпуска –0,6% (берётся из таблицы 4), плата за выполнение общественных обязанностей-0,08% (берётся из таблицы 4). В расчётах дополнительная заработная плата равна разности между месячным фондом заработной платы и часовым фондом заработной платы.
При расчёте фонда заработной платы основных рабочих определяются:
• часовой фонд заработной платы;
• дневной фонд заработной платы;
• месячный (годовой) фонд заработной платы.
Таблица 5
| Показатели | Расчёты | Сумма |
| 1 | 2 | 3 |
|
1. Прямой фонд заработной платы | З= 20% от показателя 1 показатель 1 + показатель 2 30% от показателя 3 15% от суммы показателей 3 и 4 показатель3+показатель4+ показатель5 % доплат от часового фонда | 61920,58 12384,12 74304,69 22291,41 14489,41 111085,41 --- |
| 1 | 2 | 3 |
|
8. Дневной фонд заработной платы | Показатель 6+показатель 7 показатель8+показатель9 | 111085,51 10664,21 666,50 88,87 122505,09 |
| Профессия | Чис лен ность | Раз ряд | Месяч ная тариф ная ставка р. | премии | Месячная Тставкас пре мией,р | Районный коэфф. | Месячная тариф ная з/п с Крайон. | Фонд З/п, р. |
| % | Руб. | | % | Руб. | | Месячная | годовая |
| 1 |
2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| Уборщица Слесарь- Ремонтник Слесарь- Электрик | 0,8 1,98 0,63 | -- 5 5 | 330 623,7 623,7 | 10 30 30 | 33 187,11 187,11 | 363 810,1 810,1 | 15 15 15 | 54,45 121,6 121,6 | 417,45 932,43 932,43 | 333,96 1946,4 587,43 | 4007,52 22154,5 7049,17 |
| Итого | | | 2867,79 | 33211,19 |
3.2.3Планирование фонда заработной платы для руководителей, специалистов и служащих.
Для руководителей, специалистов и служащих заработная плата определяется по окладной системе. Оклад устанавливается отдельно для каждой должности и зависит от сложности и ответственности работы, а также от минимальной месячной оплаты труда, которая составляет для данной категории работающих – 462 р. Расчёт фонда заработной платы руководителям, специалистам и служащим представлен в виде таблицы.
Таблица 7
| Долж ность | Чис лен ность | Ктар | Оклад | Премии | Оклад с пре мией | Районный коэффи циент | Оклад+ премия+ районный коэффи циент | Фонд заработной платы |
| % | руб | | % | руб | | Меся чный | Годо вой |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| Мастер | 1 | 2,12 | 979,44 | 40 | 391,78 | 1371,22 | 15 | 205,68 | 1576,9 | 1576,9 | 18922,84 |
| Итого | | | 1576,9 | 18922,84 |
После приведенных расчётов делаем сводную таблицу плана по труду и заработной плате.
Таблица 8
| Категория работников | Численность | Фонд заработной платы, р. |
| 1 | 2 | 3 |
|
Основные | 4,60 3,41 1,00 | 122505,09 33205,23 18922,84 |
|
Всего | 9,01 | 174635,16 |
| Страница: 3 из 5 <-- предыдущая следующая --> | Перейти на страницу: |
| © 2007 ReferatBar.RU - Главная | Карта сайта | Справка |