Создание собственного производства на предприятии оптовой торговли обувью. Реферат.

Страница: 8 из 14
<-- предыдущая следующая -->

Перейти на страницу:
скачать реферат | 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

Для работника заработная плата является главной и основной статьей личного дохода, средством повышения уровня благосостояния его самого и членов его семьи. Отсюда стимулирующая роль заработной платы заключается в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения. Для работодателя – зарплата работников представляет собой издержки производства, и он стремится их минимизировать, особенно на единицу изделия.
Заработная плата выполняет воспроизводственную и мотивационную функции, поскольку является формой оплаты за труд и важным стимулом для работников предприятия.
Механизм организации заработной платы на предприятии непосредственно отражает процесс превращения цены рабочей силы в заработную плату. От того, насколько они соответствуют современным рыночным влияниям, зависит выполнение зарплатой ее основных функций. Через организацию зарплаты достигается компромисс между интересами работника и работодателя, который способствует развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.
Величину зарплаты определяет не только количество денег, которым будет располагать работник, но и то, что он сможет на эти деньги купить. То есть покупательная способность денег определяется соотношением номинальной и реальной заработной платы.
Фонд оплаты трудапредставляет собой общую суму затрат на оплату труда работников предприятия и выплат социального характера.

Эффективный фонд рабочего времени

Для расчета численности рабочих составляю баланс рабочего времени на год

Таблица № 2.10.

№ п/п

Показатели
2001 отчетный

дни

часы
%

1.
Календарный фонд

365

2.

Выходные и праздничные дни

113

Номинальный фонд времени

252

2016
100

3.
Невыходы на работу по причинам:
3.1. Очередной отпуск
3.2. Учебный отпуск
3.3. Декретный отпуск
3.4. По болезни
3.5. Выполнение гос. обязанностей

24
3
1
5
1

Итого невыходов:

34

4.

Явочный фонд

218

1744
86,2

5.
Сокращенный рабочий день:
5.1. Предпраздничный
5.2. Кормящим матерям
5.3. Несовершеннолетним подросткам

0,06

6.

Продолжительность рабочего дня

7,94

7.

Эффективный фонд времени

218

1731
85,5

а) Расчет численности основных производственных рабочих.
(2.5)

Чосн.раб. = tштij *Qi / Фэф * Rн

1. Детские туфли:
I операция = 0,8*350000 / 1731*1,07 = 50 чел
II операция = 0,6*350000/ 1731*1,07 = 38 чел
III операция = 0,4*350000/ 1731*1,07 = 25 чел
Всего: 342 чел
2. Детские ботинки:
I операция = 0,6*280000 / 1731*1,07 = 30 чел
II операция = 0,4*280000 / 1731*1,07 = 20 чел
III операция = 0,3*280000 / 1731*1,07 = 15 чел
Всего: 198 чел
Итого: Е 1,2 = 178

б) Расчет численности вспомогательных рабочих.

Таблица №2.11.

№ п/п

Профессия
Кол – во станков
Норма обслуживания
Число всп. Рабочих

1.
Наладчик

184

15

4

2.
Слесарь – ремонтник

184

20

3

3.
Станочник - ремонтник

184

25

7

4.
Грузчик

1

3 чел/в смену

3

5.
Упаковщик

1

4 чел/в смену

4

6.
Контролер

540

50

7

7.
Уборщик помещений

1

4 чел/в смену

4

8.
Кладовщик

1

2 чел/в смену

2

9.
Водитель

1

2 чел/в смену

2

Кол – во смен = 2

Итого:
36

Определение штата управленческого персонала.
(2.6)

Начальник участка= 1 начальник / на 100 чел. (осн-х рабочих)

236= 236/100 =3 начальник участка
(2.7)

Кол-во мастеров = на каждый участок / 2 мастера

3 участка*2 = 6 мастеров

Приказ №1
от 1 января 2001 г.
об утверждении штатного расписания.
Приказываю:
1. Утвердить штатное расписание сотрудников АО «Анита» с 1 января 2001г. на весь 2001г.

Таблица №2.12.

Наименование профессии

Кол-во
(чел)
Оклад
(чел)
ГФОТ
(тыс.руб.)

Штатное расписание:

1. Основные производственные рабочие

Детские туфли

Операция 1

52

8400
5241,6

Операция 2

36

8100
3499,2

Операция 3

25

7200
2160,0

Детские ботинки

Операция 1

30

8200
2952,0

Операция 2

20

7900
1896,0

Операция 3

15

7600
1362,0

Итого:

178

17110,8

2. Вспомогательные рабочие

наладчик

3

6400
230,4

слесарь-ремонтник

6

5800
417,6

станочник-ремонтник

4

5800
278,4

грузчик

3

4400
158,4

упаковщик

4

4200
201,6

контролер

5

4600
276,0

уборщик помещений

4

4000
192,0

кладовщик

3

4000
96,0

водитель

4

5500
332,4

Итого:

36

2182,8

3. а) Управленческий персонал.

ген. директор

1

13000
156,0

гл. бухгалтер

1

10000
120,0

бухгалтер

1

7000
84,0

менеджер

5

6500
390,0

секретарь-референт

1

5300
63,3

б) Цеховые услуги

нач. цеха

1

9000
108,0

нач. участка

3

8200
295,2

технолог

2

7000
168,0

мастер

6

8500
465,6

Итого:

22

1869,4

Общий итог:

236

21162

Генеральный директор
Терентий А.Г.

Основные средства.

Важнейшей составляющей хозяйственно-производственной деятельности предприятия являются основные средства.
Основные средства – это та часть активов, которая рассчитана на использование их предприятием в течение длительного периода времени (более одного года) и постепенно (по частям) утрачивает свою стоимость.
В зависимости от непосредственного воздействия на предметы труда основные средства предприятий разделяют на активные и пассивные. Активные – оказывают прямое воздействие на изменение формы и свойств предметов труда. Пассивные – создают условия для производственной деятельности предприятия.
Основные средства в процессе производства выступают в натуральной и денежной форме. Учет средств в натуральной форме необходим для определения технического состава основных средств, производственной мощности предприятия, степени использования оборудования и других целей. Денежная или стоимостная оценка основных средств. Необходима для определения их общего объема, динамики, структуры, величины стоимости, переносимой на стоимость годовой продукции, а также для расчетов экономической эффективности.
В процессе эксплуатации основные средства подвергаются износу. Возмещение износа основных средств осуществляется на основе амортизации.

Страница: 8 из 14
<-- предыдущая следующая -->

Перейти на страницу:
скачать реферат | 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

		дни	часы	%
1.	Календарный фонд	365
2.	Выходные и праздничные дни	113
	Номинальный фонд времени	252	2016	100
3.	Невыходы на работу по причинам: 3.1. Очередной отпуск 3.2. Учебный отпуск 3.3. Декретный отпуск 3.4. По болезни 3.5. Выполнение гос. обязанностей	24 3 1 5 1
	Итого невыходов:	34
4.	Явочный фонд	218	1744	86,2
5.	Сокращенный рабочий день: 5.1. Предпраздничный 5.2. Кормящим матерям 5.3. Несовершеннолетним подросткам		0,06
6.	Продолжительность рабочего дня		7,94
7.	Эффективный фонд времени	218	1731	85,5

№ п/п	Профессия	Кол – во станков	Норма обслуживания	Число всп. Рабочих
1.	Наладчик	184	15	4
2.	Слесарь – ремонтник	184	20	3
3.	Станочник - ремонтник	184	25	7
4.	Грузчик	1	3 чел/в смену	3
5.	Упаковщик	1	4 чел/в смену	4
6.	Контролер	540	50	7
7.	Уборщик помещений	1	4 чел/в смену	4
8.	Кладовщик	1	2 чел/в смену	2
9.	Водитель	1	2 чел/в смену	2

Операция 1	52	8400	5241,6
Операция 2	36	8100	3499,2
Операция 3	25	7200	2160,0

Операция 1	30	8200	2952,0
Операция 2	20	7900	1896,0
Операция 3	15	7600	1362,0
Итого:	178		17110,8

наладчик	3	6400	230,4
слесарь-ремонтник	6	5800	417,6
станочник-ремонтник	4	5800	278,4
грузчик	3	4400	158,4
упаковщик	4	4200	201,6
контролер	5	4600	276,0
уборщик помещений	4	4000	192,0
кладовщик	3	4000	96,0
водитель	4	5500	332,4
Итого:	36		2182,8

ген. директор	1	13000	156,0
гл. бухгалтер	1	10000	120,0
бухгалтер	1	7000	84,0
менеджер	5	6500	390,0
секретарь-референт	1	5300	63,3

нач. цеха	1	9000	108,0
нач. участка	3	8200	295,2
технолог	2	7000	168,0
мастер	6	8500	465,6
Итого:	22		1869,4
Общий итог:	236		21162