При заключении трудового договора не могут устанавливаться по согласованию сторон трудового договора следующие условия: основания увольнения, установление не предусмотренных законодательством дисциплинарных взысканий, введение для работников полной материальной ответственности, кроме случаев, предусмотренных вПри заключении трудового договора не могут устанавливаться по согласованию сторон трудового договора следующие условия: основания увольнения, установление не предусмотренных законодательством дисциплинарных взысканий, введение для работников полной материальной ответственности, кроме случаев, предусмотренных в ст.121 КЗоТ РФ.
Контракт составляется с двух экземплярах, подписывается руководителем и работником, заверяется печатью. Один экземпляр контракта хранится на предприятии, второй- у работника. Заключение трудового договора считается фактическим допущением к работе, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен (ст.18 КЗоТ РФ).
Трудовой договор может заключаться не только с работником предприятия, учреждения, организации, но и с руководителем.
При сегодняшнем многообразии форм собственности руководитель предприятия перестает быть единственным реальным хозяином на предприятии. Он становится, как правило, обыкновенным наемным работником, который приглашается на руководящую работу в качестве менеджера (управляющего) для эффективной реализации управленческих функций по указанию собственника.
Деятельность руководителя предприятия имеет вполне определенную специфику, которая может и должна быть определена в специальном договоре. Таким специальным договором и является контракт. Контракт с руководителем предприятия в своей основе сходен с договором с работником предприятия, но в то же время и имеет свою специфику.
В контракте следует отражать следующие моменты: срок его действия; права и обязанности сторон; условия оплаты труда и выплаты вознаграждений; основания прекращения и расторжения контракта; социально-бытовые и другие условия, необходимые для выполнения принятых сторонами обязательств с учетом специфики производства, отраслевых особенностей и финансовых возможностей предприятия.
В контракте указываются обязательные условия (место работы; трудовые функции; дата начала и окончания работы; обязанности работодателя по обеспечению условий труда, его оплаты, охраны труда и др.) и дополнительные, конкретизирующие обязательства сторон и устанавливаемые в договорном порядке (испытательный срок, переподготовка, регулярное повышение квалификации). В контракте определяются режим рабочего времени и времени отдыха руководителя (включая продолжительность ежегодного отпуска, порядок его предоставления, возможность в случае необходимости компенсации за переработку).
В то же время в контракте руководителя могут устанавливаться дополнительные по сравнению с законодательством основания увольнения (не нарушающие требования ст.5 КЗоТ). Система материального поощрения руководителя должна быть ориентирована на достижение долговременных результатов хозяйственной деятельности, установление прямой зависимости между размерами труда и показателями, характеризирующими выполнение обязательств по контракту. При заключении контракта стороны могут предусматривать дополнительные льготы, не установленные действующим законодательством, за счет хозрасчетного дохода предприятия, например, выплату дополнительного вознаграждения, оказания материальной помощи к ежегодному отпуску и т.п.
В трудовом законодательстве помимо понятия “трудовой договор” существует термин “коллективный договор”. Этот вид договора регулирует не только трудовые, но и социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на пВ трудовом законодательстве помимо понятия “трудовой договор” существует термин “коллективный договор”. Этот вид договора регулирует не только трудовые, но и социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации. Порядок разработки и заключения коллективного договора регулируется Законом РФ “О коллективных договорах и соглашениях”.
В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам: оплата труда; занятость; продолжительность рабочего времени и отдыха; медицинское и социальное страхование; льготы для работников, совмещающих работу с обучением; ответственность сторон; отказ от забастовок по определенным условиям. Могут быть включены и другие условия коллективного договора.
Трудовой договор в настоящее время получает все большее распространение, все большее число работников пользуется именно этим способом заключения трудовых отношений. Это определяет все повышающиеся требования к оформлению договоров, так как от правильности оформления зависит положение работника в организации, его права и обязанности, что является показателем продуктивности его работы, качества выполнения его непосредственных обязанностей.
Заключение
Настоящий контракт - это своего рода произведение искусства. Составление его требует не только знания законодательства, практики, но и творческих способностей, навыков точно и кратко формулировать условия договора, умения выделять в жизненной ситуации юридически значимые моменты.
Искусство составления контракта - это умение так формулировать его статьи, чтобы вы получали перед своим контрагентом серьезные и в то же время незаметные для него преимущества; это способность в случае, если вас вынуждают пойти на уступку в какой либо статье его , одной или несколькими фразами другой статьи свести данную уступку на нет; это умение так сформулировать условия договора, чтобы партнер во чтобы то ни стало стремился его исполнить.
Правильно составленный контракт - это надежная гарантия от правовых конфликтов и материальных убытков. Вместе с тем при определенных условиях - это фактор, способный принести предприятию определенный доход, обеспечить четкость и слаженность взаимодействия сторон.
.
Список источников и литературы
Источники.
Временные рекомендации о порядке применения контрактной формы заключения трудового договора с руководителем предприятия // Закон. - 1995, №10, с.86-89.
Гражданский кодекс РФ частьI. Федеральный закон от 30.11.94 №52-Ф3 “О введении в действие в частиIГражданского кодекса РФ” - М., 1995.
Единая государственная система документационного обеспечения управления. Общие требования к документам и службам документационного обеспечения. - М., 1988.
Закон РФ “О коллективных договорах и соглашениях” // Право и экономика- 1996, №5-6, с.86-92.
Кодекс законов о труде Российской Федерации (с изменениями и дополнениями на 25 октября 1992 г.). - М., 1992.
Примерные трудовые договоры (контракты) // Человек и труд. - 1996, №8, с.74-85.
Примерная форма трудового договора (контракта) с работником // Закон. - 1995, №10, с.91-92.
Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) // Экономика и учет труда - 1997, №4, с.3-15.
Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) вРекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме // Закон. - 1995, №10, с.89-92.
Типовой контракт с руководителем федерального государственного предприятия (Приложение к распоряжению ГКИ РФ) // Закон. - 1995, №10, с.94-98.
Трудовой договор (контракт с руководителем) // Экономика и учет труда-1997, №4, с.3-15.
Литература
Брагинский М.И. Хозяйственный договор. Каким ему быть? - М., 1990.
Витрянский В. Обеспечение исполнения обязательств // Хозяйство и право. - 1995, №10, с.3-22.
Внешнеэкономическая деятельность предприятия. Основы : Учебник для вузов. - М., 1996.
Демин А. Государственные контракты // Хозяйство и право. - 1997, с.148-156.
Кирсанова М.В., Аксенов Ю.М. Документационное обеспечение управления. - Новосибирск, 1994.
Козлова Н.В. Учредительный договор о создании коммерческих обществ и товариществ. - М., 1994.
Кузнецова Т.В., Лосев В.И. Управленческая документация. - М., 1985.
Куренной А. Контракт с руководителем предприятия // Закон. - 1995, №10, с.98-102.
Сборник образцов гражданско-правовых документов: Учебное и практическое пособие. -М., 1994.
Стенюков М.В. Документы. Делопроизводство. - М., 1997.
Томсинов В.А. Внешнеторговые сделки: практические рекомендации по составлению контрактов. - М., 1997.
Трудовой договор ; пенсии // Охрана труда и социальное страхование- 1996, №3, с.46-49.
1
|
Зимние / летние сутки
|
За сутки |
|
1
|
2-7 |
8-16 |
17-22 |
23-24 |
зима / лето |
|
Теплофикационная нагрузка на промышленные нужды, ГДж/ч
Покрытие
- отбор турбины 1
- отбор турбины 2
- РОУ |
763
373
373
17
|
763
373
373
17 |
1035,5
373
373
289,5 |
1035,5
373
373
289,5 |
708,5
354,25
354,25
- |
22290
8910
8910
4470 |
|
Теплофикационная нагрузка на нужды отопления, ГДж/ч
Покрытие
- отбор турбины 1
- отбор турбины 2
- ПВК |
435,5/182,25
217,75/91,125
217,72/91,125
-/-
|
402/202,5
201/101,25
201/101,25
-/- |
636,5/364,5
240/182,25
240/182,25
156,5/- |
603/384,75
240/192,375
240/192,375
123/- |
502,5/303,75
240/151,875
240/151,875
22,5/- |
13200/7590
5505/3795
5505/3795
2190/- |
|
Вынужденная теплофикационная мощность, вырабатываемая на базе отбора пара на
промышленные нужды, МВт
- турбина 1
- турбина 2
нужды отопления и горячего водоснабжения, МВт
- турбина 1
- турбина 2 |
18,848
18,848
22,05/4,58
22,05/4,58
|
18,848
18,848
19,74/5,97
19,74/5,97 |
18,848
18,848
25,12/17,15
25,12/17,15 |
18,848
18,848
25,12/18,55
25,12/18,55 |
17,423
17,423
25,12/12,96
25,12/12,96 |
449,5
449,5
567,53/331,97
567,53/331,97 |
|
Электрическая нагрузка, МВт
Покрытие
а) теплофикационной мощностью
- турбина 1
- турбина 2
б) конденсационной мощностью
- турбина 4 ЭК
- турбина 4 НЕЭК
- турбина 1
- турбина 2
- энергосистема |
225
40,9/23,73
40,9/23,73
75
25
9,1/26,57
9,1/26,57
25
|
200
38,59/24,82
38,59/24,82
75
25
11,41/25,18
11,41/25,18
- |
237,5
43,97/36
43,97/36
75
25
6,03/14
6,03/14
37,5 |
250
43,97/37,4
43,97/37,4
75
25
6,03/12,6
6,03/12,6
50 |
225
42,54/30,83
42,54/30,83
75
25
7,46/19,17
7,46/19,17
25 |
5512,5
1017,03/781,47
1017,03/781,47
1800
600
182,93/417,59
182,93/417,59
7125 |
Таблица 5 – Распределение графика нагрузок при ремонте теплофикационной турбины
-теплофикационными турбинами в неотопительный период:
в данный период турбина №1 работает 132 суток, из которых 43 – в нормальном режиме и 43 – когда турбины №2 и №3 находятся в ремонте, 46 – когда в ремонте находится конденсационная турбина:
Эт=(43+46)*494,05+43*781,47=77,574,
Эк=43*543,45+43*417,59+46*705,97=73,799;
турбина №2 работает 132 суток, из которых 43 – в нормальном режиме и 43 – когда турбины №1 и №3 находятся в ремонте, 46 – когда в ремонте находится конденсационная турбина:
Эт=89*494,05+43*781,47=77,574,
Эк=43*543,45+43*417,59+46*705,97=73,799;
турбина №3 работает 151 сутки, из которых 43 – в нормальном режиме и 62 – когда турбины №1 и №2 находятся в ремонте, 46 – когда в ремонте находится конденсационная турбина:
Эт=89*494,05+62*781,47=92,422,
Эк=43*543,45+62*417,59+46*705,97=81,734;
-конденсационной турбиной в отопительный период:
турбина №4 работает 188 суток, из которых 18 – период, когда в ремонте находятся теплофикационные турбины, 170 – нормальный режим:
Ээк=18*1800+170*1800=338,4,
Энеэк=18*600+170*600=112,8;
-конденсационной турбиной в неотопительный период:
турбина №4 работает 117 суток, из которых 74 – период, когда в ремонте находятся теплофикационные турбины, 43 – нормальный режим:
Ээк=74*1800+43*1800=210,6,
Энеэк=74*600+43*600=70,2;
-из энергосистемы ТЭЦ получает электроэнергию в течение 152 суток, из которых 32 (18 суток – в ремонте теплофикационные, 14 – конденсационная турбина) – в отопительный период, 120 (74 суток – в ремонте теплофикационные, 46 – конденсационная турбина) – в неотопительный:
Эотопит.=18*712,5+14*1912,5=39,6,
Энеотопит=74*712,5+46*1912,5=140,7.
Расчёт отпуска тепла, тыс ГДж/ч
-в отопительный период турбина №1 работает 196 суток, из которых 184 – в нормальном режиме, 12 – когда турбины №2 и №3 находятся в ремонте:
Qпр=184*7,43+12*8,91=1474,04,
Qот=184*4,4+12*5,503=875,64;
турбина №2 работает 196 суток, из которых 184 – в нормальном режиме, 12 – когда турбины №1 и №3 находятся в ремонте:
Qпр=184*7,43+12*8,91=1474,04,
Qот=184*4,4+12*5,503=875,64;
турбина №3 работает 196 суток, из которых 184 – в нормальном режиме, 12 – когда турбины №1 и №2 находятся в ремонте:
Qпр=184*7,43+12*8,91=1474,04,
