Страница: 2 из 2 <-- предыдущая следующая --> | Перейти на страницу: |
Финансовый менеджмент | Управление персоналом |
1. Банковская политика | 1. Мотивация труда2. Организационная структура банка3. Расстановка кадров4. Система подготовки и переподготовки кадров5. Система оплаты труда, поощрений и стимулирования6. Организация контроля7. Система повышения в должности8. Принципы общения в коллективе |
Качество управления каждым банком в зарубежной практике подвергается оценке, поскольку от него в значительной мере зависит надежность конкретного банка и банковской системы в целом.
Особое внимание уделяется выявлению факторов неправильного менеджмента. К ним относят: технические ошибки в процессе управления из-за слабой компетентности руководителей банка и его сотрудников; попытка завуалировать создавшееся тяжелое финансовое положение путем привлечения временных источников (межбанковских кредитов), попытки исказить отчетность путем сокрытия нереальных активов и убытков, прямой обман и мошенничество. Своевременное выявление фактов неправильного менеджмента является задачей органов государственного надзора, которые обладают правами воздействия на подобные банки, вплоть до снятия руководства, ликвидации или реорганизации банка.
Страница: 2 из 2 <-- предыдущая следующая --> | Перейти на страницу: |
© 2007 ReferatBar.RU - Главная | Карта сайта | Справка |