РефератБар.ру: | Главная | Карта сайта | Справка
Отчет по практике. Реферат.

Разделы: Экономика предприятия | Заказать реферат, диплом

Полнотекстовый поиск:




     Страница: 6 из 6
     <-- предыдущая следующая -->

Перейти на страницу:
скачать реферат | 1 2 3 4 5 6 
ХОЛОДИЛЬНИКИ И МОРОЗИЛЬНИКИ




МОДЕЛЬ
НАИМЕНОВАНИЕ


СТИНОЛ

101 L
167x60x60 2/300/100 X-A M-P

101 LS
167x60x60 2/300/100 X-A M-P

101 LY
167x60x60 2/300/100 X-A M-P красный

101 LJ
167x60x60 2/300/100 X-A M-P желтый

101 LZ
167x60x60 2/300/100 X-A M-P синий

101 LD
167x60x60 2/300/100 X-A M-P черный

102 L
185x60x60 2/320/120 2комп NF X-A M-A

102 LS
185x60x60 2/320/120 2комп NF X-A M-A

102 LD
185x60x60 2/320/120 2комп NF X-A M-A черный

102 LY
185x60x60 2/320/120 2комп NF X-A M-A красный

102 LJ
185x60x60 2/320/120 2комп NF X-A M-A желтый

103
185x60x60 2/340/140 2комп X-A M-P

103 L
185x60x60 2/340/140 2комп X-A M-P

103 LS
185x60x60 2/340/140 2комп X-A M-P

103 LZ
185x60x60 2/340/140 2комп X-A M-P синий

103 LD
185x60x60 2/340/140 2комп X-A M-P черный

103 LZ
185x60x60 2/340/140 2комп X-A M-P синий

104 L
185x60x60 3/315/80/70 NF X-A M-P

104 LS
185x60x60 3/315/80/70 NF X-A M-P

104 LJ
185x60x60 3/315/80/70 NF X-A M-P желтый

104 LY
185x60x60 3/315/80/70 NF X-A M-P красный

104 LD
185x60x60 3/315/80/70 NF X-A M-P черный

104 LZ
185x60x60 3/315/80/70 NF X-A M-P синий

105
85x60x60 140L морозильн M-P

105 L
85x60x60 140L морозильн M-P

106
167x60x60 240L морозильн NF M-A

107 L
167x60x60 2/280/80 NF X-A M-A

107 LS
167x60x60 2/280/80 NF X-A M-A

110 L
185x60x60 2/325/80 NF X-A M-A

110 LS
185x60x60 2/325/80 NF X-A M-A

110 LD
185x60x60 2/325/80 NF X-A M-A черный

110 LY
185x60x60 2/325/80 NF X-A M-A красный

110 LZ
185x60x60 2/325/80 NF X-A M-A синий

110 LJ
185x60x60 2/325/80 NF X-A M-A желтый

116 EL
185x60x60 2/340/100 X M

116 EY
185x60x60 2/340/100 X M Красный

116 ED
185x60x60 2/340/100 X M Черный

126
167x60x60 240L холодильник/морозильник

205
167x60x60 1/310/40 X-A M-P

222
167x60x60 240L холодильная витрина

022
167x60x60 240L холодильная витрина

002
2/320/120 NF

002 L
2/320/120 NF
АТЛАНТ(МИНСК)

161-0
161x60x60 2/300/115 X-P M-A

161-02
161x60x60 2/300/115 X-A M-p

162-0
176x60x60 2/330/115 X-A M-P

162-02
176x60x60 2/330/115 X-A M-P

163
131x60x60 200L морозильник 5 отдел M-P

164
149x60x60 240L морозильник 6 отдел M-P

256-0
148x60x60 2/280/45 X-A M-P

256-02
148x60x60 2/280/45 X-A M-P

260-0
161x60x60 2/300/60 X-A M-P

260-02
161x60x60 2/300/60 X-A M-P

268
150x660x60 2/260/50

268-02
150x660x60 2/260/50

365
125x60x60 1/240/27 оттаив полуавт

367
148x60x60 1/280/27 оттаив полуавт

1704
200х60х60 2/370/115 2 компр.

1704-02
200х60х60 2/370/115 2 компр.



Приложение № 2

1

1

Зав. отдела

Зав. отдела

Гл.бухгалтер


Бухгалтерия

Отдел маркетинга

Общее собрание Акционеров




АХО

Торговый отдел

Генеральный директор

Зав. отдела

Зам.гл.бухгалтера

10 чел. Продавцы

2 чел. консультанты

5 чел.разнорабочих

2 чел. кассиры

2 чел.товароведы

3 чел. водители


3.3. Работники отдела могут пользоваться правами и льготами, установленными для сотрудников ТФОМС.
4. Обязанности отдела.
4.1. Работники отдела обязаны соблюдать трудовую дисциплину.
4.2. Работники отдела обязаны не разглашать полученную ими конфиденциальную информацию.
4.3. Отдел обязан своевременно и в полном объеме передавать информацию, необходимую для работы других отделов и служб.
5. Ответственность отдела.
5.1. Отдел отвечает за достоверность передаваемой другим отделам, службам и руководству информации.

прило жение 3
“УТВЕРЖДАЮ”
Исполнительный директор ТФ ОМС
_________________ П.Е. Чесноков

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ФОНДА ОБЯЗАТЕЛЬНОГО
МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ (ТФОМС)
ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

I. Общее положения.

1.1. Настоящие Правила определяют условия труда работников ТФОМС.
1.2. Условия труда работников учреждения, не урегулированные или не полностью урегулированные договором, положением о ТФОМС, настоящими правилами, определяются трудовым законодательством РФ.

II. Прием на работу.

2.1. С принимаемым на работу заключается трудовой договор.
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме с указанием должности, места работы, даты возникновения трудовых правоотношений и размера должностного оклада.
2.3. При приеме на работу, требующую специальных знаний, администрация вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа о получении образования или профессиональной подготовке.
2.4. Датой возникновения трудовых правоотношений и заключения трудового договора считается срок, оговоренный в трудовом соглашении или в приказе директора.
2.5. Срок испытания при приеме на работу не может превышать 3-х месяцев, в исключительных случаях - 6-ти месяцев.

III. Права и обязанности работников и администрации.

3.1. Работники ТФОМС пользуются всеми правами, касающимися режима рабочего времени, времени отдыха, отпусков, социального страхования и обеспечения, которые установлены нормативными документами и трудовым законодательством.
3.2. Работники учреждения вправе в установленное на предприятии время обращаться к директору и его заместителям, другим руководящим работникам по всем вопросам, связанным с их работой.
3.3. Работник учреждения обязан:
- не нарушать действующее законодательство, строго выполнять правила внутреннего трудового распорядка, установленные на предприятии и распоряжения руководства, не совершать действия, влекущие за собой причинение ущерба учреждению, его имуществу и финансам.
3.4. При поступлении работника в учреждение, руководитель должен ознакомить работника с нормативными документами, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиены труда, противопожарной охране.
3.5. Администрация не вправе требовать от работника выполнения работы, не оговоренной трудовым договором.

IV. Рабочее время и время отдыха.

4.1. Продолжительность рабочего времени работников при пятидневной рабочей неделе составляет 40 часов. Для работников, не достигших возраста восемнадцати лет, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.
4.2. Рабочего времени: начало работы - 8 часов 00 минут
перерыв на обед - с 12 час. 45 мин.
в пятницу - с 12 час. 00 мин. до 12 час. 30 мин.
окончание работы - в 17 час. 00 мин.
в пятницу - в 15 час. 30 мин.
4.3. Время отдыха
Работникам ТФОМС при пятидневной рабочей неделе предоставляется два выходных дня. Накануне праздничных дней продолжительность работы работников сокращается на один час.
4.4. В исключительных случаях по распоряжению директора, его заместителей работники учреждения могут привлекаться для выполнения срочных работ в дни отдыха и праздничные дни с компенсацией.


V. Отпуска.

5.1. Работники ТФОМС пользуются в течении года отпуском продолжительностью 24 рабочих дня.
5.2. Право на ежегодный отпуск у работников ТФОМС возникает через 11 месяцев после даты возникновения трудовых отношений.
5.3. Отпуск должен предоставляться ежегодно, в срок установленный графиком отпусков.
5.4. Компенсацией за дополнительную нагрузку, напряженность и ответственность труда, периодическое выполнение сверхурочной работы без дополнительной оплаты исполнительным директором ТФОМС может быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с “Положением о ежегодных отпусках работникам ТФОМС”.
5.5. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течении двух лет подряд, а также выплата компенсаций за неиспользованный отпуск.
5.6. Работник учреждения может быть отозван из очередного отпуска, если это обусловленно важными обстоятельствами.
5.7. Работнику организации в связи с личными и семейными обстоятельствами может быть, по его просьбе, предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

VI. Заработная плата, компенсации.

6.1. Труд работников ТФОМС оплачивается повременно.
6.2. Оклады руководящим работникам и работникам устанавливаются в соответствии с занимаемой должностью согласно штатному расписанию.
6.3. В ТФОМС действует надбавка к должностному окладу за выслугу лет, положение о премировании.
6.4. Оплата работы в дни отдыха и праздничные дни производится в установленном законодательством порядке.
6.5. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.
6.6. Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее, чем за один день до начала отпуска.
6.7. Работники имеют право на возмещение и получение иных компенсаций в связи со служебными командировками.
6.8. При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему, производится в день увольнения.

VII. Меры поощрения и дисциплинарные меры.

7.1. Мерами поощрения работников являются:
- объявление благодарности;
- награждение ценными подарками, денежной премией;
- установление персональной надбавки;
- повышение в должности.
7.2. Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения коллектива организации.
7.3. В организации применяются следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- строгий выговор;
- увольнение (пункт 3,4,7,8 статьи 33 и пункт 1 статьи 254);
- лишение премии;
- лишение льгот, предусмотренных для работников организации, в соответствии с нормативными документами.
7.4. Дисциплинарные взыскания объявляются приказом исполнительного директора и доводятся до сведения работников под расписку.

VIII. Рассмотрение трудовых споров.

Трудовые споры по вопросам приема и освобождения от работы, оплаты труда и применения дисциплинарных взысканий разрешается в порядке подчиненности или в установленном действующим законодательством порядке.

Подготовил: Крылов А.А.
30.11.95 г.

прило жение 4
“УТВЕРЖДАЮ”
Исполнительный директор ТФ ОМС
_________________ П.Е. Чесноков

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ВЕДУЩЕГО СПЕЦИАЛИСТА отдела ценообразования
Территориального фонда обязательного медицинского
страхования Воронежской области.

I. Общие положения.

1.1. На должность ведущего специалиста отдела ценообразования назначается специалист с высшим экономическим или инженерно-экономическим образованием, имеющий опыт практической работы.
1.2. Назначение и увольнение ведущего специалиста производится исполнительным директором Территориального фонда обязательного медицинского страхования по согласованию с заместителем директора по экономическим вопросам.
1.3. Ведущий специалист в своей работе руководствуется настоящей инструкцией, положением ТФОМС, методическими и другими руководящими материалами по ценообразованию, действующим законодательством по вопросам обязательного страхования.

2. Обязанности.

2.1. Участвует в экспертизе полученной информации для пересчета цен (экономической и медико-статистической).
2.2. Производит контроль прейскуранта, его соответствия Перечню видов медицинской помощи, профилактических, лечебно-диагностических мероприятий, входящих в территориальную программу ОМС Воронежской области.
2.3. Контролирует применение цен лечебно-профилактическими учреждениями области:
- выявляет отклонения в ценах, указанных в представленных к оплате счетах, с указанными в прейскуранте;
- участвует в определении возможных причин выявленных отклонений на основе представляемой в счетах информации.
2.4. Проводит анализ отклонения цен в лечебно-профилактических учреждениях от среднеобластных.
2.5. Участвует в подготовке и проведении заседаний комиссии по согласованию тарифов.
2.6. Консультирует ЛПУ и СМО по вопросам ценообразования.
2.7. Выполняет правила эксплуатации вычислительной техники.
2.8. Выполняет правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
2.9. Выполняет правила внутреннего трудового распорядка.
2.10. Соблюдает конфиденциальность при работе со служебной информацией.

3. Права.

3.1. Имеет право на материально-техническое обеспечение в установленных объемах.
3.2. Имеет право пользоваться правами и льготами, установленными для сотрудников ТФОМС.

4. Ответственность.


     Страница: 6 из 6
     <-- предыдущая следующая -->

Перейти на страницу:
скачать реферат | 1 2 3 4 5 6 

© 2007 ReferatBar.RU - Главная | Карта сайта | Справка