РефератБар.ру: | Главная | Карта сайта | Справка
Подготовка персонала: организация и проблема на примере ОАО ММК им. Ильича. Реферат.

Разделы: Управление персоналом | Заказать реферат, диплом

Полнотекстовый поиск:




     Страница: 11 из 15
     <-- предыдущая следующая -->

Перейти на страницу:
скачать реферат | 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 







Планы
обучения рабочих на производстве не всегда увязываются с планами подготовки квалифицированных рабочих в профессионально-технических учебных заведениях, во многих случаях они составляются только на основе текущих заявок цехов, без учета потребности в перспективе.
Повышение квалификации рабочих – важнейший резерв роста производительности труда, поэтому разработка плана производственно-технического обучения кадров должна начинаться с составления проектов планов повышения квалификации рабочих и плана по труду. Так как основные факторы роста производительности труда тесно связаны с разработкой и осуществлением мероприятий по повышению квалификации рабочих и их переподготовки.
Заводские цехи определяют сколько им нужно подготовить рабочих или повысить квалификацию, дают заявку в отдел кадров, о отдел кадров эту заявку направляет в учебно-курсовой комбинат.
План подготовки новых рабочих разрабатывается после составления плана повышения квалификации личного состава рабочих на основе данных о дополнительной потребности в квалифицированных кадрах. Планирование подготовки новых рабочих должно опираться на научные прогнозы по внедрению техники технологии, по организации производства и труда на предприятиях.
На предприятии объемы производства и другие показатели составляются на основе системы балансовых расчетов. Необходимо принимать эти расчеты при определении потребности в рабочей силе и путей подготовки кадров.
Подготовка работников по видам обучения по комбинату представлена в табл. 3.11.

Таблица 3.11 – Динамика подготовки персонала по видам обучения.

Виды подготовки персонала
Годы



1995
1996
1997
1998
1999

Инструкторов производственного обучения

155
165
185
1009
607

Курсы бригадиров

164
177
242
199
229

Курсы охраны труда

774
1343
1694
498
397

Курсы целевого назначения

2231
2894
2155
2867
2856

Обучение 2-ой профессии

1854
2140
2685
2659
2125

Переподготовка

1466
2670
3108
2290
1289

Подготовка новых рабочих

22
30
20
30
30

Подготовлено: преподавателей

45
73
102
259
175

Производственно-технические курсы

1247
1235
1832
1521
1538

Итого

7958
10727
12023
11332
9246



Таблица 3.12 – Процентное соотношение подготовки рабочих.



Годы
1995
1996
1997
1998
1999

%
0,30
0,34
0,30
0,29
0,29



После 1997 года несмотря на рост численности персонала комбината наблюдается снижение численности подготовленного на предприятии персонала (табл. 3.11).
Численность персонала в отделах комбината за 1995-1999 годы представлена в табл. 3.13.
Таблица 3.13 – Численность персонала в отделах комбината.



Наименование

1995 год
1996 год
1997 год
1998 год
1999 год




Раб.
РСС
Раб.
РСС
Раб.
РСС
Раб.
РСС
Раб.
РСС



1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11


Отдел маркетинга


6
23



ОГЭ


46



УГМ


77
144



Руководство

20


20


22


26


27



Юридический отдел

13


13


14


14


15



ПКО

12
135
13
169
11
168
12
163
12
155



Перспективного развития

11


8


10


10


15



Оборудование

18


18


19


20


19



Экономический

24


24
1
23
1
24


27



УКК

6
23
6
24
6
25
6
26
8
20



ОП и П

45


43


42


40


40



Главная бухгалтерия

122


124


126


128


128



Финансовый отдел

17


17


18


16


17



Маркетинговый

4


9


9


9


12



Отдел снабжения

5
34
5
33
5
39
5
39
5
35



ГО

5


5


5


5


5



«1-й» отдел

5


5


5


8


9



1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11



ОС и Т

19


19
1
21
2
22
2
21



Хозяйственный

67
68
66
67
67
68
67
69
69
71




     Страница: 11 из 15
     <-- предыдущая следующая -->

Перейти на страницу:
скачать реферат | 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 

© 2007 ReferatBar.RU - Главная | Карта сайта | Справка