Дебетовый оборот по счету 25-1 составил за март 4626
| Изделие (заказ) |
База распределения (количество часов) |
Расходы по содержанию и эксплуатации машин и оборудования |
Расчет |
|
| % |
Сумма, руб. |
|
№1 |
720 |
80,87% |
582 |
4626*100%/5720=80,87% |
№2 |
5000 |
80,87% |
4044 |
|
Итого |
5720 |
|
4626 |
|
Операция №17.
Расчет бухгалтерии. Включаются в себестоимость продукции общепроизводственные расходы пропорционально основной зарплате производственных рабочих:
А) изделия №1
Б) изделия №2
| Дт 25-2 |
1828,55 |
703,99 |
100 |
500 |
3133 |
Дебетовый оборот по счету 25-2 составил за март 3133
| Изделие (заказ) |
База распределения (ЗП ОПР) |
Расходы по содержанию и эксплуатации машин и оборудования |
Расчет |
|
| % |
Сумма, руб. |
|
№1 |
9000 |
22,38% |
2014 |
3133х100%/ 14000=22,38% |
№2 |
5000 |
22,38% |
1119 |
|
Итого |
|
| 3133 |
|
Операция 18.
Общехозяйственные расходы относятся в дебет счета 46 «реализация продукции»
Дт 26 |
5586,7 |
1564,23 |
301,68 |
201,12 |
83,8 |
50 |
300 |
8087,53 |
Дебетовый оборот за март 1999г. по счету 26 составил 8087,53 руб.
Операция 19.
Сдана на склад из цеха основного производства готовая продукция по фактической производственной себестоимости.
При определении фактической производственной себестоимости нужно подсчитать дебетовый оборот по счету 20 (изделие №1) и аналогично по счету 20 (изделие №2), после чего определить стоимость незавершенного производства как 15% (по изделию №2) от дебетового оборота по счету 20 (изделие №2).
| Дт 20(1) |
Дт 20(2) |
43266 |
14834 |
9000 |
5000 |
3465 |
1925 |
582 |
4044 |
2014 |
1119 |
74,47 |
25,53 |
58401,47 |
26947,53 |
Стоимость незавершенного производства на конец месяца (Нкон):
Для изд. №1=0
Для изд. №2 = 26947,53х0,15=4042,13 руб.
Определим фактическую производственную себестоимость по формуле:
Сфакт.=Ннач.+Од-т.-Нкон.
Ннач.для изд.№1 (сальдо начальное по счету 20(1)) =6 300руб.
Ннач. Для изд. №2 (сальдо начальное по счету 20(2))= 0 руб.
Изд.№1 Сфакт1=6300+58401,47=64701,47 руб.
Изд.№2 Сфакт2=26947,53-4042,13=22905,4 руб.
Операция 20.
Необходимо определить нормативную себестоимость готовой продукции на основе нормативной калькуляции. Доля нормативной себестоимости от фактической в (%):
Изд.№1 101%
Изд.№2 103%
Изд.№1 Снорм1= (Сфакт1х101%)/100%= (64 701,47х101%)/100% = 65 348,48руб.
Изд.№2 Снорм2= (Сфакт2х101%)/100%= (22 905,40х103%)/100% = 23 592,56руб.
Операция 21.
Отразим экономию или перерасход по результатам производства продукции, как соотношение между нормативной и фактической себестоимостью.
Э(П)=Сфакт-Снорм= 87 606,87 – 88 941,04= -1 334,17 руб.
В данном случае – экономия.
Операция 29.
Списана нормативная себестоимость продукции за счет реализации. Доля реализованного дебетового оборота по счету 40 58%.
Промышленные предприятия по мере предъявления покупателям (заказчикам) расчетных документов за отгруженную продукцию отражают сумму, на которую предъявлены эти документы по кредиту счета 46 (см. операцию 24). Одновременно себестоимость отгруженной продукции списывается с кредита счета 40 «Готовая продукция» в дебет счета 46 «Реализация продукции (работ, услуг)».
Дебетовый оборот по счету 40 - (65 348,48 + 23 592,56)= 88 941,04
Доля реализованного дебетового оборота по счету 40 – (88 941,04 х 58%)/100%=51 585,80
Операция 30.
Списан результат реализации.
Результаты от реализации продукции списываются ежемесячно со счета 46 на счет 80 «Прибыли и убытки».
Для закрытия счета 46 необходимо списать результат от экономии по результату производства продукции –1 334,17 руб.
С учетом списания результата от экономии, убыток от реализации продукции в марте 1999г. составил 33 339,16 руб.
Аналитическая часть.
1) В чем отличие традиционного (калькуляционного) подхода при исчислении себестоимости продукции от международной методики ее определения?
В международной практике бухгалтерского учета продукции затраты разделяются на переменные (производственные) и постоянные (периодические) за отчетный период. Эта методика учета затрат и результатов предусматривает применение на практике основной идеи Западной системы «директ-костинг» – разделение общих затрат по признаку их взаимосвязи с производством и калькулирование на этой основе неполной, ограниченной себестоимости по объектам калькулирования. На Западе эта себестоимость может включать в себя только прямые или переменные затраты (т.е. зависящие от изменения объемов производства). Она может калькулироваться только на основе производственных расходов (т.е. расходов, связанных с изготовлением данной продукции, выполнением работ или оказанием услуг, даже если они носят косвенный характер).
Другие виды затрат не включаются в калькуляцию, а возмещаются общей суммой из выручки или валовой прибыли.
К производственным затратам относятся: все прямые материальные затраты; заработная плата производственного персонала; расходы по содержанию и эксплуатации машин и оборудования; затраты на все виды ремонтов и другие общие производственные расходы.
К периодическим затратам относятся: административно-управленческие расходы; расходы по сбыту и реализации продукции, включая расходы на рекламу; исследование рынка; НИР; проценты за кредит и страховые платежи; аренда; транспортные и другие общеуправленческие расходы.
Общие для предприятия управленческие и хозяйственные расходы учитываются на счете 26 «Общехозяйственные расходы», расходы по реализации и другие коммерческие расходы собираются на счете 43 «Коммерческие расходы». Периодические расходы в конце каждого отчетного периода полностью (без распределения по видам продукции) списываются на результаты реализации продукции за данный период по следующей проводке:
Дебет счета 46 «Реализация продукции»
Кредит счетов 26 «Общехозяйственные расходы» и 43 «Коммерческие расходы»
2) Каким образом влияет на финансовые результаты деятельности организации выбранный метод определения фактической себестоимости материалов, отпущенных в производство по сравнению с другими методами?
В случаях, когда производство и реализация продукции происходят за небольшой промежуток времени и материалы, поступившие на склад, от поставщиков быстро отпускаются в производство, метод ФИФО является оптимальным, так как нет необходимости выравнивать цены по рыночным и фактическая себестоимость готовой продукции не будет завышенной.
3) Обосновать преимущества метода учета выпуска готовой продукции с использованием счета 37 «Выпуск продукции (работ, услуг)».
Действующая нормативная база позволяет использовать два варианта учета выпуска продукции: с использованием счета 37 «Выпуск продукции», без использования счета 37.
При традиционном варианте учета готовой продукции ее оприходование на склад отражается следующими учетными записями:
Дебет счета 40
Кредит счета 20
(на сумму фактической производственной себестоимости)
При использовании счета 37 обеспечивается контроль за выпуском продукции и формированием издержек производства.
Счет 37 предназначен для обобщения информации о выпущенной продукции, сданных заказчиком работах и оказанных услугах за отчетный период, а также выявления отклонений фактической производственной себестоимости этой продукции (работ, услуг) от нормативной (плановой) себестоимости.
По дебету счета 37 отражается фактическая производственная себестоимость выпущенной из производства продукции.
По кредиту счета 37 отражается нормативная себестоимость произведенной продукции.
Основным условием применения счета 37 является наличие и использование в практике работы предприятия нормативной себестоимости продукции.
При сопоставлении дебетового и кредитового оборота на 1-е число определяется отклонение фактической себестоимости от нормативной. Сумма отклонений переносится со счета 37 на счет 46 «Реализация». Счет 37 ежемесячно закрывается.
Применение счета 37 позволяет производить оценку готовой продукции и товаров, отраженных в бухгалтерском балансе по нормативной себестоимости.
Список использованной литературы.
1. Н.А. Наумова «Бухгалтерский учет. Конспект лекций.»
2. Л.П. Хабарова «Учетная политика 1999 года»
3. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий.
4. Закон РФ «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996 года. №129-ФЗ
5. Бухгалтерский учет: Учебник/ П.С,Безруких, В.Б. Ивашкевич, Н.П. Кондраков и др.
6. Бухгалтерский учет: экспресс-курс. Под редакциейН.Ю.Мищенко.
1
1
2
характера.
Фонд заработной платы включает: оплату за отработанное время, в том числе оплату труда лиц, принятых на работу по совместительству, а также оплату труда работников пенсионного состава; оплату за неотработанное время (оплату ежегодных и дополнительных отпусков, льготных часов подростков, простоев не по вине рабочих); единовременные поощрительные выплаты (разовые премии, вознаграждение по итогам работы за год и годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), материальная помощь (кроме предоставленной работникам по семейным обстоятельствам), дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций и другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков); выплаты на питание, жилье, топливо (стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов, оплата стоимости питания, в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов, по льготным ценам или бесплатно (сверх предусмотренной законодательством), стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за непредставление их бесплатно, средства на возмещение расходов по оплате жилья (сверх предусмотренных законодательством норм) и стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива).
Выплаты социального характера – компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, без социальных пособий из государственных и негосударственных бюджетных фондов – надбавка к пенсиям работающим в организации, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия за счет средств организации, суммы, предоставленные работникам для первоначального взноса или на погашение кредита на жилищное строительство.
Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера: доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности организации (дивиденды, проценты, выплаты по долевым долям и другие доходы); страховые взносы в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Фонды обязательного медицинского страхования, Государственный фонд занятости и взносы за счет средств в негосударственные пенсионные фонды; выплаты из внебюджетных (государственных и негосударственных) фондов, а также по договорам личного, имущественного и иного страхования; стоимость выданных бесплатно форменной одежды, обмундирования, остающихся в личном постоянном пользовании, или сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам; командировочные расходы; расходы, выплаченные взамен суточных.
Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке, т.е. когда объем выполненных каждым работником работ, можно измерить и подсчитать в натуральном измерении и установить на работы плановые, нормируемые задания в единицу времени.
Администрация организации обязана обеспечить нормальные условия работы для выполнения работниками норм выработки. Такими условиями считаются: исправное состояние машин и механизмов; своевременное обеспечение технической документацией; надлежащее качество материалов и инструментов; своевременное снабжение производства электроэнергией, газом и прочим; безопасные и здоровые условия труда.
Организация в зависимости от характера производства для учета выработки продукции применяет различные первичные документы: рапорт о выработки бригады; рапорт о выработки за смену; рапорт о выработки накопительный; ведомость учета выработки (на разнородные работы); наряд на сдельные работы.
Документация по учету выработки должна обеспечить работников учета данными: о количестве и качестве выработанной продукции и выполненных работ; о соответствии объема выполненных работ количеству израсходованных при этом материалов, сырья, полуфабрикатов; об уровне выполнения норм выработки и размере заработной платы.
Независимо от формы первичные документы должны содержать следующие реквизиты: место работы; расчетный период; фамилию, имя, отчество; табельный номер и разряд рабочего; код учета затрат; разряд работ; количество и качество работы; нормы времени и расценку за единицу работы; сумму заработка; количество нормо-часов по выполняемой работе.
В условиях массово-поточного производства выработка учитывается по приемке готовой продукции. Сколько выработано каждым членом бригады, устанавливается на основании рапортов о выработке, заполняемых мастером (бригадиром, производителем работ). Исходя из данных рапортов, начисляется заработок бригады.
При серийном характере производства выработка учитывается при помощи маршрутного листа в сочетании с рапортом бригадира или мастера, где фиксируется приемка работ за смену.
Как правило, маршрутные листы на партии деталей, установлены технологическими картами или графиками, которые заранее выписывают работники планового отдела. В этих листах мастер отмечает количество материалов, деталей, полуфабрикатов выданных в работу. Все производственные операции перечисляются в маршрутном листе в той же последовательности, в какой они установлены в технологической карте.
При индивидуальном или мелкосерийном характере производства выработка учитывается при помощи нарядов на сдельную работу (индивидуальных или бригадных). Их выписывают до начала работ на основании технологических карт.
В зависимости от времени, необходимого для выполнения производственного задания, наряды выписываются на одну смену или на более продолжительный срок – до одного месяца.
После приемки продукции от рабочих производитель работ подписывает наряды и передает в бухгалтерию с приложением всех доплатных документов (за работы не предусмотренные технологией производства).
Для учета внутрисменных простоев применяется листок учета простоев форма Т-16. Для работающих сверхурочно применяется форма Т-15. На обнаруженный в производстве окончательный брак составляется акт о браке форма Т-46.
Всем рабочим, а также служащим, труд которых оплачивается сдельно, администрация обязана выдать по истечении пяти дней после приема на работу расчетные книжки.
Для правильного расчета заработной платы на предприятии должны учитываться отклонения от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу.
Доплаты – это выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда:
- доплата за работу в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 06 часов утра и фиксируется в табелях рабочего времени. Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации. Но не ниже размеров установленных законодательством;
- работа в сверхурочное время. Основанием для оплаты сверхурочных работ служит соответствующе оформленный приказ по предприятию. Оплата производится по установленным расценкам, а сверх того:
- за первые 2 часа работы – не менее чем в полуторном размере;
- а за последующие часы – не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год.
Администрация может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством: оплата работы в праздничные дни. В праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по техническим условиям. Праздничные дни устанавливаются статьей 65 КЗоТ РФ. Работа в праздничные дни оформляется приказом руководителя предприятия без согласования с профсоюзным органом.
Оплата за работу в праздничные дни производится: рабочим сдельщикам – по двойным сдельным расценкам за фактически изготовленную продукцию; работникам с часовыми и дневными тарифными ставками – в двойном размере; работникам с месячным окладом – в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы времени, и одинарной сверх оклада, если работа выполнялась в пределах месячной нормы. По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха с оплатой в одинарном размере.
Следует отметить особенности оплаты и использования труда несовершеннолетних лиц на производстве. Не допускается прием на работу лиц моложе 15 лет. Несовершеннолетние (лица, не достигшие 18 лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени , отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами. Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах. Запрещается привлекать работников моложе 18 лет к ночным , сверхурочным работам и работам в выходные дни. Работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован ими в любое удобное для них время года. Для рабочих моложе 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых рабочих пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени для лиц, не достигших 18 лет.
Заработная плата работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Труд работников моложе 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время , на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.
Источниками финансирования расходов на оплату труда являются :
-себестоимость продукции (работ, услуг) ;
-средств специального назначения, собственные средства работодателя;
-целевые финансирования и поступления.
Следует отличать затраты, включаемые в фонд заработной платы предприятия и затраты на оплату труда, относимые на издержки производства и обращения.
Под затратами на оплату труда (фонд оплаты труда) подразумевается совокупность выплат , производимых предприятием в пользу физических лиц и включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) и издержки
обращения.
Для использования в качестве базы при распределении косвенных расходов оплату труда, включаемую в себестоимость продукции подразделяют на основную и дополнительную.
Порядок исчисления среднего заработка, выплачиваемого из средств работодателя, применяется в случаях: пребывания работника в ежегодном очередном отпуске, в том числе в дополнительном отпуске; выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении; выплаты выходного пособия, а также ряда других случаев, когда законодательством предусмотрено сохранение за работником среднего заработка.
Порядок исчисления среднего заработка определен в приложении к постановлению Министерства Труда России «О порядке исчисления среднего заработка в 1999 году» и распространяется на все организации, учреждения независимо от форм собственности. В нем содержится подробная информация о принципах расчета среднего заработка во всех случаях, кроме тех, где законодательством РФ установлены иные правила его подсчета.
В трудовом законодательстве РФ предусмотрено несколько видов освобождений работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) :
- с сохранением средней заработной платы: ежегодный очередной отпуск; выполнение государственных и общественных обязанностей в рабочее время; при направлении в служебные командировки.
- с частичным сохранением заработной платы: учебный отпуск; отпуск по уходу за ребенком;
- без сохранения заработной платы: отпуск работника, допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние специальные учебные заведения; отпуск для ознакомления с работой по избранной специальности и подготовки материалов к дипломному проекту.
Колличество дней отпуска или размер денежной компенсации при увольнении определяются пропорционально отработанному времени.
Основанием для расчета пособий по временной нетрудоспособности является листок временной нетрудоспособности (больничный лист) из медицинского учреждения. Пособия начисляются, согласно с условиями государственного страхования, работникам: по временной нетрудоспособности; по беременности и родам; при рождении ребенка; по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет; на погребение.
Пособие по временной нетрудоспособности при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещается в размере утраченного потерпевшим заработка (дохода), который он имел, либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенных расходов, вызванных повреждением здоровья (расходы на лечение, восстановление и протезирование), если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и не имеет возможности получить их бесплатно.
