РефератБар.ру: | Главная | Карта сайта | Справка
Заработная плата. Реферат.

Разделы: Организация труда. Нормирование и оплата труда | Заказать реферат, диплом

Полнотекстовый поиск:




     Страница: 7 из 7
     <-- предыдущая следующая -->

Перейти на страницу:
скачать реферат | 1 2 3 4 5 6 7 






В работе рассмотрена оплата труда на ЗАО “АП Пластик”, оформление начислений и удержаний по заработной плате, а также отчислений во внебюджетные фонды Российской Федерации.

Практика перехода к рыночной экономике выдвинула два основных типа организации заработной платы на предприятиях: тарифный и бестарифный. Наиболее распространенным и в известном смысле традиционным является тарифный способ организации заработной платы. Внутри него наиболее эффективна организация заработной платы на основе Единой тарифной сеткиПрактика перехода к рыночной экономике выдвинула два основных типа организации заработной платы на предприятиях: тарифный и бестарифный. Наиболее распространенным и в известном смысле традиционным является тарифный способ организации заработной платы. Внутри него наиболее эффективна организация заработной платы на основе Единой тарифной сетки. Тарифный тип организации заработной платы предпочтительнее для работников тем, что он предполагает установление условий оплаты до начала процесса производства и не связан напрямую с конечными результатами деятельности. Бестарифный вариант организации заработной платы, напротив, предпочтительнее для работодатеПрактика перехода к рыночной экономике выдвинула два основных типа организации заработной платы на предприятиях: тарифный и бестарифный. Наиболее распространенным и в известном смысле традиционным является тарифный способ организации заработной платы. Внутри него наиболее эффективна организация заработной платы на основе Единой тарифной сетки. Тарифный тип организации заработной платы предпочтительнее для работников тем, что он предполагает установление условий оплаты до начала процесса производства и не связан напрямую с конечными результатами деятельности. Бестарифный вариант организации заработной платы, напротив, предпочтительнее для работодателя, поскольку оплата работнику производится после того, как становится известен конечный результат деятельности.
В отсутствие эффективного общегосударственного механизма защиты заработной платы от инфляции, организация заработной платы на предприятии должна предусматривать внутрифирменный механизм ее индекВ отсутствие эффективного общегосударственного механизма защиты заработной платы от инфляции, организация заработной платы на предприятии должна предусматривать внутрифирменный механизм ее индексации, позволяющий сохранять и поддерживать стимулирующую функцию заработной платы.
Выполнение заработной платой своих функций реализуется через ее организацию. Через организацию заработной платы достигается компромисс между интересами работника и работодателя, способствующий развитию отношений социального пВыполнение заработной платой своих функций реализуется через ее организацию. Через организацию заработной платы достигается компромисс между интересами работника и работодателя, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.
Организация оплаты труда на предприятиях включает в себя, прежде всего, установление условий (норм) оплаты труда за работу в пределах определенных трудовых обязанностей (норм труда): минимальной тарифной ставки, тарифной сетки (схемы), дифференциации ставок (Организация оплаты труда на предприятиях включает в себя, прежде всего, установление условий (норм) оплаты труда за работу в пределах определенных трудовых обязанностей (норм труда): минимальной тарифной ставки, тарифной сетки (схемы), дифференциации ставок (окладов) по сложности, дифференциации ставок (окладов) по месту работников в производственном процессе, дифференциации оплаты по тяжести и интенсивности труда. На предприятиях необходимо также определить условия оплаты за работу сверх нормы труда (трудовых обязанностей), доплаты за совмещение профессий, за работу с Организация оплаты труда на предприятиях включает в себя, прежде всего, установление условий (норм) оплаты труда за работу в пределах определенных трудовых обязанностей (норм труда): минимальной тарифной ставки, тарифной сетки (схемы), дифференциации ставок (окладов) по сложности, дифференциации ставок (окладов) по месту работников в производственном процессе, дифференциации оплаты по тяжести и интенсивности труда. На предприятиях необходимо также определить условия оплаты за работу сверх нормы труда (трудовых обязанностей), доплаты за совмещение профессий, за работу с меньшей численностью работников, премии за высокое качество работы, за экономию различных видов ресурсов и т.п. К условиям относится также и ряд гарантийных и компенсационных выплат работнику работодателем.
Помимо установления условий оплаты в организацию заработной платы входят также нормирование труда и примПомимо установления условий оплаты в организацию заработной платы входят также нормирование труда и применение разнообразных систем оплаты, устанавливающих связь между условиями оплаты и нормами труда, с одной стороны, и результатами труда каждого работника Помимо установления условий оплаты в организацию заработной платы входят также нормирование труда и применение разнообразных систем оплаты, устанавливающих связь между условиями оплаты и нормами труда, с одной стороны, и результатами труда каждого работника — с другой. Выбор системоплаты не является произвольным. Каждая система оплаты эффективна только в том случае, если она отвечает конкретным условиям (техническим, организационным, экономическим, социально-психологическим и т.д.).
Выбор систем оплаты целиком и полностью является прерогативой работодателя.
Главными требованиями к организации заработной платы на предприятии и соответственно критерием ее эффективности являются обеспечение реального роста заработноГлавными требованиями к организации заработной платы на предприятии и соответственно критерием ее эффективности являются обеспечение реального роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции и гарантия повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности деятельности предприятия в целом.

В настоящее время действующую организацию заработной платы в дорожных хозяйствах не только нашего края, но и всех регионов РФ можно наВ настоящее время действующую организацию заработной платы в дорожных хозяйствах не только нашего края, но и всех регионов РФ можно назвать в какой-то степени хоть и небольшим, но стимулом, побуждающим трудовые коллективы и их работников к достижению высоких конечных результатов.
Заработная плата заинтересовывает в повышении качества труда, экономии ресурсов, полной реализации физических и интеллектуальных способностей работников.
Проведенный в проектной части анализ организации оплаты труда и применяемой системы материального стимулирования выявил ряд положительных моментов данной формы организации заработной платы.
Действующая в дорожной отрасли тарифная система и ключевые элементы ее организации в виде гарантированных ставок и должностнДействующая в дорожной отрасли тарифная система и ключевые элементы ее организации в виде гарантированных ставок и должностных окладов идут, хоть и в незначительном росте, в сравнении с происходящей инфляцией, но все же на сегодняшний день выполняют стимулирующую роль в повышении результатов труда и производства. Средняя заработная плата постепенно увеличивается, что связано с увеличением минимального размера оплаты труда в дорожнойДействующая в дорожной отрасли тарифная система и ключевые элементы ее организации в виде гарантированных ставок и должностных окладов идут, хоть и в незначительном росте, в сравнении с происходящей инфляцией, но все же на сегодняшний день выполняют стимулирующую роль в повышении результатов труда и производства. Средняя заработная плата постепенно увеличивается, что связано с увеличением минимального размера оплаты труда в дорожной отрасли Российской Федерации, с периодическими выплатами стимулирующего характера, а также с ежегодным ростом объема строительных работ. (В 1999 году объединение ГУП "Алтайавтодор" по объему работ вышло на уровень 1991 года)
Всевозможные премии, доплаты и надбавки утратили свое экономическое предназначение и превратилисВсевозможные премии, доплаты и надбавки утратили свое экономическое предназначение и превратились по их сути в механическую прибавку к тарифным ставкам и должностным окладам, не связанную с результатами труда. Поэтому в данной работе предлагается изменить цель материального стимулирования, усовершенствовать эту систему, в зависимости от количества и качества вложенного труда каждого работникаВсевозможные премии, доплаты и надбавки утратили свое экономическое предназначение и превратились по их сути в механическую прибавку к тарифным ставкам и должностным окладам, не связанную с результатами труда. Поэтому в данной работе предлагается изменить цель материального стимулирования, усовершенствовать эту систему, в зависимости от количества и качества вложенного труда каждого работника, т.е. объективно распределять средства премиального фонда. Если работник не будет заинтересован в зарплате, не будет высокопроизводительного и высококачественного труда, не будет обеспечено стабильное и поступательное развитие производства, а значит останется проблема вхождения страны в фазу экономического подъема.
Из прИз представленной работы можно сделать следующие выводы.
Главным фактором стабильного развития общества является усиление материальной заинтересованности работников в повышении результативности деятельности на основе обеспечения тесной взаимосвязи размеров доходов трудящихся с количеством и качеством затраченногГлавным фактором стабильного развития общества является усиление материальной заинтересованности работников в повышении результативности деятельности на основе обеспечения тесной взаимосвязи размеров доходов трудящихся с количеством и качеством затраченного ими труда.


4) 70/68 Удержан ПН 54,06
ПН = (455,02-4,55) х 0,12 = 54,06
Итого переведено на лицевой счет: 396,41.

4. Петров С.К.
70-4

Д
К


1) 20/70 Начислена з/п. 1000

2) 10
3) 58,69
4) 307,33
5) 200
1) 1000

2) 70/69-2 Удержан 1% в ПФ 10
3) 70/68 Удержан ПН 58,69
ПН = (1000-10-6 х 84,49) х 0,12 = 58,69
4) 70/76 Алименты 307,33

Од 576,02
Ок 1000

5) 70/50 Отражен аванс 200
Ск 423,98

Итого на руки:423,98



СХЕМА:

5. Сидоров П.А.
70 -5



Д
К


1) 20/ 70 Начислена з/п. 1545,45

2) 15,45
4) 196,29
5) 500
1) 1545,45
3) 272,73
(2000 / 22 х 17 = 1545,45)
2) 70/69-2 Удержан 1% в ПФ 15,45
3) 69/70 Начисления по б/л 272,73

Од 696,91
Ок 1818,18

4) 70/68 Удержан ПН 196,29
Ск 1106,44

ПН = (1818,18-15,45-2 х 84,49) х 0,12 = 196,29



5) 70/50 Отражен аванс 500
Итого на руки: 1106,44
СХЕМА:

6. Иванов А.Г.
70 - 6



Д
К


1) 20/70 Начислена з/п. 2400

3) 28,36
4) 316,92
5) 220
1) 2400
2) 436,36

2) Начислено за 2 вых. дня 436,36
3) 70/69-2 Удержан 1% в ПФ 28,36
4) 70/68 Удержан ПН 316,92

Од 565,28
Ок 2836,36

ПН = (2836,36-28,36-2 х 84,49) х 0,12 = 316,92
Ск 2271,08

5) 70/76 Удержан кредит 220



Итого к выдаче: 2271,08

7. Олейников А.Н.
70 - 7



Д
К


1) 20/70 Начислена з/п. 409,09

3) 8,04
4) 75,52
1) 409,09
2) 395,28

Август (900 / 22 х 5) – 900 = 695,94
(900+900+695,45) / (25,25 х 3) = 32,94 за 1 день

Од 83,56
Ок 804,37

В сентябре 10 дней раб. 900 / 22 х 10 = 409,09
Ск 720,81

Отпускные = 32,94 х 12 = 395,28



2) 20/70 начислены отпускные 395,28
3) 70/69-2 Удержан 1% в ПФ 8,04
4) 70/68 Удержан ПН 75,52
ПН = (804,37-8,04-2 х 84,49) х 0,12 = 75,52
Итого к выдаче: 720,81.

8. Федеров А.И.:
70 - 8



Д
К


1) 20/70 Начислена з/п. 1800

3) 20,50
4) 316,92
1) 1800
2) 250

2) 88/70 начислена премия 250
3) 70/69-2 Удержан 1% в ПФ 20,50

Од 244
Ок 2050

4) 70/68 Удержан ПН 223,50
Ск 1806

ПН = (2050-20,5-2 х 84,49) х 0,12 = 223,5



Итого к выдаче: 1806.

10. ПРИЛОЖЕНИЕ №1.
СВОДНЫЕ ДАННЫЕ о видах выплат, на которые не начисляются страховые взносы в государственные внебюджетные социальные фонды



Виды выплат
Пенсионный фонд РФ
Фонд социального страхования РФ
Фонды обязательного медицинского страхования
Государственный фонд занятости населения РФ

1. Выходное пособие при увольнении
-
-
-
-

2. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск
-
-
-
-

3. Сохраняемый средний заработок на период трудоустройства работникам, уволенным по сокращению или в связи с реорганизацией (ликвидацией) организации
-
-
-
-

4. Суммы, выплачиваемые в соответствии с законодательством РФ в возмещение вреда здоровью или ущерба имуществу в связи с исполнением служебных обязанностей или вследствие чрезвычайных обстоятельств
-
-
-
-

5. Материальная помощь, оказываемая в связи с чрезвычайными обстоятельствами в цепях возмещения ущерба здоровью и имуществу граждан на основании решений властных и правительственных органов
-
-
-
-

6. Стоимость бесплатно предоставляемых (частично оплачиваемых) отдельным категориям работников в соответствии с законодательством РФ жилья, коммунальных услуг, топлива или соответствующее денежное возмещение
-
-
-
-

7. Стоимость проезда работников к месту отдыха и обратно, оплачиваемая в соответствии с законодательством РФ
-
-
-
-

8. Все воды выплат, производимые за счет средств ФСС РФ и ФЗН РФ в соответствии с законодательством РФ (государственные пособия имеющим детей, пособия по временной нетрудоспособности, социальное пособие на погребение и др.)
-
-
-
-

9. Суммы денежной компенсации взамен стоимости продовольственного пайка
+
+
-
-

10. Стоимость выдаваемой работникам налоговых органов форменной одежды (обмундирования)
-
+
-
-

11. Стоимость путевок на лечение и отдых, приобретаемых за счет средств организации
+
-
-
-

12. Стоимость лечения работников, оплачиваемая за счет средств организации
+
-
-
-

13. Единовременные премии в связи с юбилейными датами
+
-
-
-

14.Безвозвратные ссуды, а также суммы, выданные работнику для погашения возвратных ссуд и кредитов
+
-
-
-

15. Поощрительные выплаты (включая премии) за долголетнюю и безупречную трудовую деятельность и в других аналогичных случаях, производимые за счет фонда заработной платы
+
-
-
-

16. Материальная помощь, предоставляемая отдельным работникам по чрезвычайным семейным обстоятельствам
-
-
-
-

17. Единовременные выплаты работникам при увольнении в связи с назначением государственной пенсии
-
-
-
-

18. Оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования: в качестве льгот по проезду, предоставляемых отдельным категориям работников законодательством РФ; в остальных случаях
+
-
-
-

19. Стипендии работникам, состоящим в списочном составе и направленным предприятием на обучение
-
-
-
-

20. Взносы на добровольное страхование (суммы страховых платежей): выплачиваемые организацией по договорам добровольного медицинского страхования работников, заключаемым на срок не менее одного года, договорам добровольного личного страхования, заключаемым исключительно на случай наступления смерти застрахованного или утраты застрахованным трудоспособности в связи с исполнением им трудовых обязанностей, при условии отсутствия у работодателя задолженности по платежам в Пенсионный фонд Российской Федерации и если указанные договоры не предусматривают страховых выплат застрахованным без наступления страхового случая; в остальных случаях
+
-
-
-

21. Возмещение платы родителей за детей в дошкольном учреждении
+
-
-
-


     Страница: 7 из 7
     <-- предыдущая следующая -->

Перейти на страницу:
скачать реферат | 1 2 3 4 5 6 7 

© 2007 ReferatBar.RU - Главная | Карта сайта | Справка